事业单位人才招聘经验 事业单位人才引进和普通招聘有什么区别?

重庆卫生人才网为你解答。

在招聘公告发布后，首先要做的就是仔细阅读招聘公告，了解本次考试的招考条件和其他要求，其次就是下载岗位表，了解招聘岗位的具体要求，譬如考生身份、考试科目及面试等等。

下面给题主展示下今年上半年重庆市属事业单位的招聘岗位表。

所以可以看出事业单位招聘部分岗位是要求工作经验的，大部分岗位是不限制工作经验的，所以同学在报考的时候一定要注意查看岗位表的工作要求。

区别如下：

1、概念上的不同

事业单位与公务员是不一样的，作为一名国家的公务员是必须要通过 国考 、省考或者是 选调生 考试选出来的。

事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。

2、要求上的不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。

首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的 医学专业 的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专 专科学历 的人是没有资格的。

3、待遇上的不同

一般 引进人才 进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给 事业编制 的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。

事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。