城阳区事业单位人才招聘 城阳人才引进购房政策

城阳区事业单位上班时间如下：
上班时间是上午8:30到12:00，下午15:00到18:00。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)以及国家、省、市有关规定和要求，2015年青岛市城阳区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员14人(详见《2015年青岛市城阳区部分事业单位公开招聘工作人员计划表》)、卫生计生系统面向社会公开招聘工作人员55人(详见《2015年青岛市城阳区卫生计生系统公开招聘工作人员计划表》)、教育系统面向社会公开招聘工作人员20人(详见《2015年青岛市城阳区教育系统公开招聘幼儿教师计划表》)，以下简称《计划表》，现公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)应聘初级岗位的人员年龄应在40周岁以下(1974年4月16日以后出生);应聘中级岗位的人员年龄应在45周岁以下(1969年4月16日以后出生);

(七)具备招聘岗位所需的其他资格条件(详见《计划表》)。

根据国家、省和我市有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和我市统一招募的“社区工作者”等服务基层项目人员，服务期满2年，经考核合格，3年内(指2011年、2012年、2013年招募和选派人员，含2013年续聘的大学生村官)报考的，以及青岛籍退役大学生士兵，实行定向招聘(具体岗位见《计划表》)。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

已就业人员应聘，须经单位行政主管部门同意;定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

二、报名与资格审查

(一)报名

统一招聘采取统一时间、网上报名、网上确认、网上缴费的方式。

网上报名时间：4月16日09:00—4月20日16:00;

网上审核时间：4月16日11:00—4月21日16:00;

查询及网上缴费时间：4月16日11:00—4月22日16:00。

具体办法：

1.个人报名：实行网上统一报名，应聘人员登陆青岛市人事考试网(http://rsks.qdhrss.gov.cn)，如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，由市事业单位招聘主管机关取消本次报考资格且5年内不得报考本市事业单位。

2.单位初审：招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。

3.缴费：考务费按每人40元收取。报考人员初审通过后，要按规定时间登录青岛市人事考试网(http://rsks.qdhrss.gov.cn)，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。报考人员缴费成功后，下载打印《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信书》(以备资格审查时使用)。

缴费成功的报考人员可于2015年5月19日09:00—22日16:00登录该网站，下载打印《准考证》。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，须先在网上缴费，部分事业单位、卫生计生系统、教育系统报考人员须于4月24日9:00—11:30，13:30—16:00分别到城阳区人力资源和社会保障局(青岛市城阳区正阳路211号220房间)、城阳区卫生和计划生育局政工科(城阳区华城路3小区16号楼209室)、城阳区教体局(青岛市城阳区明阳路202号)、办理考务费退款手续(逾期不再受理)。办理减免考务费时，应出具以下材料：《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》;享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。

网上报名结束后，应聘人数达不到1：3比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。紧缺专业岗位可适当放宽。若出现取消、核减招聘计划的情况,取消、核减情况及相关人员的改报事宜,在青岛城阳人才网(www.qdcyrc.com)上予以发布。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信书》。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)、报考职位所要求的资格证书等，2015年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及报考职位所要求的资格证书等(均须在2015年4月16日之前取得)，其中，属无业人员的需提交失业证或档案管理部门出具的无业证明，属在职人员的需提交所在单位出具同意应聘的证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察和体检时提供。

在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件(A4纸)各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。

应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法

(一)笔试

笔试采用省统一招聘笔试试卷，根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科，不指定教材。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。

笔试时间：2015年5月23日

09:00—11:30 综合类

14:00—16:30 教育类、卫生类

笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分根据招聘人数10人以下的岗位按1:3的比例，10人及以上的岗位按1:2的比例，依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

(二)面试

城阳区事业单位公开招聘面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，严格按照公布的面试方案组织实施。

有关面试具体事宜详见青岛城阳人才网(www.qdcyrc.com)、城阳教育信息网(http://www.cy.qdedu.net)公布的面试方案。面试成绩于本场面试结束后向考生公布。

四、成绩核算

部分事业单位和卫生计生系统的招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。教育系统幼儿教师招聘岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%(说课占40%、技能测试占20%)的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，部分事业单位和卫生计生系统招聘岗位体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，幼儿教师招聘岗位体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、面试、体检考核等原始资料报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。

符合聘用条件的，按相关规定发放《事业单位招聘人员通知书》，签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的有关规定执行。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

八、有关说明

1、应聘人员在报考期间，应及时了解本次公开招聘规定网站发布的最新通知，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、取消或核减计划、现场资格审查、进入面试人员名单、面试事宜、考察、体检和公示等事宜均在青岛城阳人才网(www.qdcyrc.com)予以公布。

3、政策咨询*：详见《计划表》

网上报考技术咨询*：15588683585

监督*：87866460(工作日接听)

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2015年青岛市城阳区部分事业单位公开招聘工作人员计划表

2015年青岛市城阳区卫生计生系统公开招聘工作人员计划表

2015年青岛市城阳区教育系统公开招聘幼儿教师计划表

（一）人才范围：城阳区企事业单位、高校院所、科研机构、行业协会等用人单位的七类人才（详见附件）；人才在城阳区缴纳社保的可不受城阳区户籍限制。（二）购*原则：必须符合青岛市商品住房限购政策。区属国企与人才实行共有产权，属于一至四层次的人才，产权比例为3:7，共有期限为8年；属于五至七层次的人才，产权比例为2:8，在城阳西部地区购置人才共有产权住房的，产权比例为3:7，共有期限为5年。（三）主要工作流程：1、人才向所属单位提出申请，由所属单位或主管部门汇总报至相关区属国企。2、区属国企对人才购房资格认定后，办理住房团购手续。3、选定房源后，区属国企与人才签订协议，明确双方权利义务，并以不动产共同持有人身份与房地产开发企业签订购房合同，办理共有产权登记手续。4、属于第一至第四层次的人才，在城阳区持续工作满8年后，由个人提出申请，经区*批准后，由区属国企无偿赠送30%产权。属于第五至七层次的，在城阳区持续工作满5年后，由人才将区属国企持有的20%产权回购，回购价格按照“孰低”原则，即5年后市场价高于原购房价的，人才按原购房价回购；5年后市场价低于原购房价的，人才按5年后市场价回购。法律依据：《城阳区教育系统引进高层次人才生活补贴发放暂行办法》第一条 为进一步推进城阳区教育事业又好又快发展，优化引进高层次优秀人才环境，吸引更多高层次优秀人才到城阳区发展，根据《青岛市城阳区促进人才优先发展的若干措施》（城发〔2017〕12号）规定，制定本暂行办法。第二条 城阳区教育系统引进的高层次人才生活补贴发放工作由区教育体育局具体实施，区委组织部、区人力资源社会保障局负责指导监督。第三条 补贴发放人员范围（一）教育系统急需型人才，须满足以下条件：1、年龄应在40周岁以下；2、具有大学本科及以上学历；3、全额拨款事业单位学校（不含城阳区）在编在职教师；4、具有中级及以上职称；5、具有相应学段教师资格证书；6、担任一线文化课教学工作，从事本专业教学5年以上，具有地市级及以上党委*或教育行政主管部门授予的教育综合性或教学类荣誉称号，或取得地市级以上优质课比赛、教学技能比赛二等奖及以上等次，或出示过地市级及以上公开课。7、具备招聘岗位所需的其它资格条件。（二）教育系统“双高型”人才，须满足以下条件：1、具有博士研究生学历或正高级以上职称，从事对口专业教学或教育管理工作5年以上；2、年龄原则上要求在45周岁以下。第四条 补贴发放标准（一）具有地市级党委*或教育行政主管部门授予的教育综合性或教学类荣誉称号，或取得地市级优质课比赛、教学技能比赛二等奖及以上等次，或出示过地市级公开课的，一次性发放5万元生活补贴；（二）具有省级党委*或教育行政主管部门授予的教育综合性或教学类荣誉称号，或取得省级优质课比赛、教学技能比赛二等奖及以上等次，或出示过省级公开课的，一次性发放7万元生活补贴；（三）具有国务院或教育部授予的教育综合性或教学类荣誉称号，一次性发放9万元生活补贴；（四）经研究确定为教育系统“双高型”人才的一次性发放10万元生活补贴。第五条 补贴发放程序（一）申请。引进的教育系统区外优秀人才工作满一年后，用人单位向区教育体育局提出补贴发放书面申请，同时提交如下材料：1.《城阳区教育系统引进高层次人才生活补贴申请表》；2.城阳区教育系统高层次人才补贴发放汇总表；3.用人单位与引进人才签定的合同复印件；4.引进人才的户口簿或《青岛市居住证》、身份证复印件。（二）审核。区教育体育局负责对用人单位上报的申请材料进行审核，提出补贴发放意见，经局党委会进行研究同意。（三）上报。区教育体育局根据局党委会意见，将申请材料提交区委组织部审核。（四）发放。区委组织部对申请材料进行审核，符合发放条件的，按照相关规定进行发放。第六条 本办法自 年 月 日起实行，第七条 本办法由区教育体育局负责解释。

不参加。根据查询相关*息显示，2o23年，国家对事业单位的招聘政策进行了调整，城阳区特别是新建立的省级事业单位不参加省统考，以及其他多种招聘形式，为全区招聘工作提供了更多的实施空间和更加灵活的选择。

山东省体制内待遇处于全国中等水平。而青岛市经济实力不错，财政收入非常高。因此，青岛市体制内待遇在山东来说也比较高。
事业单位岗位分 管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 三种，岗位类别、等级的不同也就造成了工资的不同。下面offer先生就来说说 事业单位的工资构成、岗位类别划分以及青岛各区事业单位的待遇情况， 参考目录如下:
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一、事业单位工资结构 一般来说，事业单位的薪资构成由 基本工资+绩效补贴+津贴补贴 组成
基本工资 基本工资=岗位工资+薪级工资
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴 1、艰苦边远地区津贴:
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
二、岗位薪资类别划分 管理岗 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为: 部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 管理人员薪级分为65个级别。
专业技能岗 专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
总结: 事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴
三、青岛各区事业单位待遇 资料来源:体制那些事 1.青岛公务员薪资构成 青岛公务员工资是全市统筹。转正后5600-5800，车补500，基层或司法补贴1200。每个月发两次。加起来7000+，以上均为大概到手。不含公积金。另外有个13月工资，取暖和高温补贴若干。考核补贴目前知道青岛市直有，分两档1200/1400，区直暂时没有，但垂直管理的单位有，像xx区环保分局这种也有，这个什么平时考核奖按月发，不影响年终精神文明奖和年终考核奖。
2.市直公务员待遇 青岛市直职级进得特别快，到四调前基本没坎。十三薪8000多，精神文明奖两万多，考核奖良好的话三万。当然还有优秀和及格。此外还有未休假补贴啥的。基本上新人转正就是7000*12+8000+20000+30000+2000+其他=15w。
3.崂山区待遇 为啥要单独拎出一个区出来说?很简单，因为它实在太NB了，公务员待遇这一块，山东的天花板是青岛，而青岛的天花板则是崂山区。
1.在不考虑开发区的前提下，崂山区，待遇应该是山东省内一流，王中王。山东青岛待遇最好，青岛里面崂山待遇最好，考核奖+精神文明崂山就近十万了，公积金2000左右(2021.1)
2.崂山区现身说法，2020年考核7.2万，精神文明2w多，考核市南市北李沧好像都是零(借钱发工资)，市直两万。2021年崂山区某单位考核奖8.9w，年总20w(实名羡慕一波，很多河南市直所有年包连崂山区的考核奖都难以达到)。注:去年开始李沧也有考核了，没有崂山那么高。今年据说也有。前几年真是啥都没有。
4.其他区县待遇 1.黄岛区直事业编类似市场监管所，全包14w左右。
2.平度:一个月到手上不了7000 就算正股工资5800+车补500+乡镇400 也不到7000(但大差不差，跟7000只差300)。
3.市北区直机关全包16w。
4.某区新进公务员:本科，转正后每月打卡工资5000，公积金一个月双边2000，年底十三薪7000，未休假补贴加考核奖30000+，一年全包12左右。
5.莱西:工作三、四年工资拿到手一般在6500左右，公积金1800多。
6.胶州年终奖大约5-8w，待遇略低于崂山、黄岛。
7.倒一梯队:莱西平度。其余的胶州即墨市南市北差不多。市北区应该是所有市辖区里倒数前二的。市北都是居民区，钱真不多，市南有个五六万，市北也就三分之二的样子
8.西海岸新区乡镇事业编待遇有14-15w，比一般区直高一点。
9.城阳区直一机关单位七年工龄事业编科员，到手13万，全包15万，双边公积金每月1780元。收入构成:工资5050元+考核奖+精神文明奖+未休假补贴+取暖费，还有啥我忘了，先进个人1500块钱就没算进去毕竟不是人人拿得到(2020.12)。发5个月不扣五险一金的原始工资，发了3.8万。不过这玩意和你们单位考核成绩，自己在单位的考核成绩有关。有5个月，4个月，3个月的不同等次标准。考核奖5个月3.8万，精神文明奖2.2万，再加上日常工资5000块每月，未休假取暖之类的，凑起来13万到手。
10.黄岛公务员，一级科员，8年工龄，工资刚过5000，司法补贴1200是定数，基层补贴大约1000零几块，加车补500，月到手7k+。奖金7—8w，主要看考核是否优秀。年总包16w。注:工作八年新考的公务员，试用期只有80%工资，转正后更高。
也就是说，在基本工资统筹的情况下，新人公务员到手加车补和基层补贴基本上是5600—7000左右，造成待遇差别的大头是精神文明和绩效考核，不同地区不同岗位差距较大。其中以崂山区发的考核奖最多，少的也有没发的。多的有20w，少的只有9-10w，平均下来青岛地区公务员年总12-15w左右。
四、国企/央企/事业单位求职福利 作为铁饭碗，国企/央企/事业单位一直都是大热求职地，竞争相当激烈。为此，offer先生特意准备了简历诊断机会送给各位。