通辽事业单位人才招聘 2020内蒙古通辽市奈曼旗事业单位人才引进公告【158...

一、引进计划

本次计划引进人才158人,其中：旗直部门所属事业单位86人，旗卫健系统所属事业单位22人，苏木乡镇事业单位50人。详见岗位计划表。

二、引进条件

(一)引进人才除具有符合岗位要求的政治素质、身体素质、思想道德素质外，还应具备以下条件：

1.拥护中国*的领导，品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，有责任心和奉献精神;

2.身体健康，具备从事工作的身体素质和基本条件;

3.报名者年龄要求在35周岁以下(1984年8月24日以后出生)，部分岗位要求30周岁及以下(1989年8月24日及以后出生)，具体年龄要求以《岗位计划表》中相关要求为准;

4.本科学历为国家普通高等院校计划内统招毕业生，研究生学历为国家普通高等院校全日制本科起点的普通全日制研究生;

5.岗位表中所要求的“奈曼旗户籍”包括：①奈曼旗户籍或大学入学前为奈曼旗生源;②报考人配偶为奈曼旗户籍或为奈曼旗机关事业单位正式在编在岗人员。

6.具备岗位要求的学历、学位、专业、从业资格等条件。

(二)具有下列情形之一的人员不允许报名：

1.试用期内的公务员和事业单位工作人员(列入正式编制);定向招录培养或未满最低服务期限的公务员和事业单位工作人员;奈曼旗内机关事业单位正式在编在岗人员;

2.在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员;

3.因违法违纪正被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员;

4.现役军人、在读的非应届毕业生;

5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序

本次人才引进工作按发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)发布公告

人才引进公告在奈曼旗政务网、奈曼党建微信公众号上发布。

(二)报名

报名采取现场报名方式进行。

报名时间：2020年8月27日--2020年8月30日(上午8:30--12:00，下午14:30--5:30)

报名地点：奈曼旗诺恩吉雅大楼二楼东侧会议室

联系方式：0475--4213400

报名需提供：

(1)《报名登记表》(应聘人员自行下载)，填写个人简历时，须完整填写本人学习经历(填写起止年月、就读学校、院系、专业即可)、工作经历(填写起止年月、工作单位和所从事的主要工作即可);

(2)2寸免冠蓝底照片4张;

(3)有效期内居民身份证原件及复印件;

(4)毕业证、学位证原件和复印件、中国高等教育学生信息网( http://www.chsi.com.cn )上打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表);

(5)符合报考条件的报名人员属于机关或事业单位正式在编人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明材料;属于企业职工并在劳动合同期内的，须提交本人所在企业同意报考的证明材料。

(6)报名要求：报名人员要认真阅读人才引进公告及《岗位计划表》，报名人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息、隐瞒重要信息的及信息填报不完整的取消其考试或聘用资格。每位报名人员只能报考一个岗位。报名人员报名时填写的*无法联系的，责任自负。

(7)报名时收取报名费20元/人,笔试考务费50元/人，进入面试人员收取面试考务费50元/人。

(三)资格审查

成立资格审查小组，对报名人员的报考资格进行审查。对报名人员的资格审查贯穿整个人才引进工作全过程，对不符合引进条件或者伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消其报名资格;对已办理聘用手续的，解除聘用合同。

(四)考试

1.考试方式和内容

(1)报考旗直部门所属事业单位除美术馆岗位以外的，考试方式为面试，面试采用结构化面试的方式进行，面试者用汉语作答。报考美术馆岗位的，采用现场面试的方式进行考试。满分100分，不设开考比例，最低合格分数线为80分。

(2)报考卫健系统所属事业单位岗位的，考试方式为笔试，考试内容为医学基础知识，采用汉文试卷，考生须用汉文作答，满分100分，不设开考比例，最低合格分数线为60分。

(3)报考苏木乡镇类事业单位岗位的，考试方式为笔试+面试的形式，笔试内容为公共基础知识，其中：普通岗位采用汉文试卷，考生须用汉文作答;蒙汉兼通岗位采用蒙文试卷，考生用蒙语作答。笔试满分为100分，最低合格分数线为60分。笔试结束后，按引进计划1：3比例，从笔试合格人员中按笔试成绩排名确定进入面试人员。笔试合格人员未达到1：3比例的，全部进入面试。面试采用结构化面试的方式进行，考生用汉语作答，满分100分，面试最低合格分数线为80分。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩一般保留小数点后两位小数，同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，再另行确定。

2.笔试、面试时间

笔试、面试时间在奈曼旗政务网、奈曼党建微信公众号上另行公告。

(五)体检与考察

1.体检。按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选。体检费用由应聘人员自理。体检参照《公务员录用体检通用标准》及相关修订标准进行。体检不合格或在体检过程中弄虚作假的，取消聘用资格。应聘人员体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位应聘的人员中按照成绩由高到低的顺序等额递补。

2.考察。考察由本次人才引进工作领导小组具体组织实施。按德才兼备标准和岗位要求，对考察对象的政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质及现实表现进行全面考察。考察不合格者不予聘用，并依次递补，递补只进行一次。

(六)公示和聘用

1.公示。根据体检考察结果确定拟聘用人员，在奈曼旗政务网、奈曼旗党建微信公众号上公示，公示期为5个工作日，公示期间举报者要用真实姓名，实事求是的反映问题，并提供必要的线索，以便调查核实。

2.选岗。公示结束后，苏木乡镇事业单位岗位按成绩从高分到低分依次进行选岗，分数相同者通过抽签确定选岗顺序。

3.聘用。公示期满无异议的，由用人单位与被聘人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，纳入事业编制管理。新聘用人员试用期为1年。试用期间或期满考核不合格的，取消聘用。聘用最低服务期限为5年。

【 #事业单位# 导语】2022年内蒙古通辽霍林郭勒市事业单位人才引进公告【19人】已发布，报名时间为：2022年8月5日—2022年8月11日， 现将招聘公告原文发布如下：
为进一步优化人才队伍结构，加强人才队伍建设，满足我市各项工作发展需要，经市委市*研究决定拟开展2022年事业单位人才引进工作。具体公告如下：

一、引进计划名额

本次计划引进人才19名（岗位需求详见《霍林郭勒市事业单位2022年人才引进岗位计划表》）。

二、引进条件

（一）应聘人员须具备下列条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、拥护中国*领导和社会主义制度；

3、铸牢中华民族共同体意识，自觉维护，民族团结进步；

4、品行端正，具有较强的事业心和责任感；

5、具有适应岗位要求的身体条件；

6、引进人才年龄为18周岁以上、35周岁及以下（1986年8月1日至2004年8月1日（含）期间出生）；

7、引进人才为普通高校全日制硕士研究生及以上学历（留学归国的全日制硕士研究生须具有经国家教育部认证的学历学位证明），并取得相应学位或具有国家原“211”高校或“一流学科建设高校建设学科”全日制本科学历且取得学士学位的应往届毕业生。2022年应届高校毕业生学历、学位取得时间截止至2022年7月31日。卫生类部分岗位要求普通高校全日制本科学历及以上，并取得学士学位的应往届毕业生；

8、所学专业与引进专业相关相近；

9、具备应聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）下列人员不得报考

1、在读的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2022年应届毕业生）；

2、试用期内和未满最低服务期限的机关、事业单位工作人员；

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国*党籍的人员；被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4、在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

5、现役军人；

6、应聘到岗位后构成回避关系的人员；

7、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序

本次公开招聘工作按发布公告、报名、资格审核、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

（一）报名。报名人员可以选择现场报名、网络报名方式进行。

1、现场报名：报名人员携带本人身份证、户口本、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（需提供近期在学信网上打印且在查询有效期内的）、《2022年度霍林郭勒市人才引进报名审核登记表》（自行在网上下载并填写完整）、4张本人一寸正面同底免冠彩照等相关资料（所有证件需同时提供原件和复印件）于2022年8月5日到霍林郭勒市河东新区综合馆A馆51号窗口报名。

2、网络报名：报名人员将本人身份证、户口本、毕业证、学位证的影印件、教育部学历证书电子注册备案表及《2022年度霍林郭勒市人才引进报名审核登记表》等相关资料发送至hlglrcjlzx@163.com。引进人才报名时须注明所报岗位。报名时间：2022年8月5日—2022年8月11日。

3、2022年应届毕业生，尚未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。

4、每人限报一个岗位，不设开考比例。

5、凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的参聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（二）资格审查。由人才引进工作领导小组指派专门人员进行资格审查。

（三）面试。此次面试不设开考比例，采取结构化面试的方式进行，满分100分，最低合格分数线为60分，低于最低合格分数线不予以聘用。应聘人员均使用国家通用语言作答，对不按规定语言面试的，按零分处理。考官现场打分，面试成绩保留小数点后两位，面试成绩当场公布。

面试时间、地点另行通知，请考生关注霍林郭勒市*网或“霍市人力资源和就业服务中心人才”微信公众号。

（四）体检。从面试成绩达到最低合格分数线及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位引进计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名面试成绩出现并列的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（五）考察。考察工作由组织、人社部门和用人单位共同组织实施。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括被应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，并按照管理权限报组织或人社部门。

应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。

（六）公示。根据考试成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，通过霍林郭勒市*网或“霍市人力资源和就业服务中心人才”微信公众号公示，公示期不少于5个工作日。

（七）聘用。公示期满无异议的，按照干部管理权限，由相关部门办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员订立的聘用期达3年及以上的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。聘用人员在霍林郭勒最低服务期限为五年（含试用期），并在签订的聘用合同中注明。

四、取消资格情形

（一）体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格；

（二）公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用；对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用；

（三）考察阶段结果不合格的，取消聘用资格；

（四）2022年应届毕业生未在规定时限内取得毕业证、学位证的考生，取消聘用资格；

（五）聘用通知下发前被录取为全日制高校学生（已报到注册）的拟聘用人员，取消聘用资格；

（六）拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格；

（七）拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案；

（八）拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格；

（九）试用期间或期满不合格的，取消聘用资格；

（十）在人才引进过程中的任何环节及试用期内发现应聘人员存在弄虚作假等严重影响聘用情形的，一律取消聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

五、纪律要求

（一）按照“谁审查、谁负责”的原则，招聘工作人员对报名资格审核高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

（二）资格审查应贯穿于事业单位人才引进的全过程。在引进过程中的任何环节及试用期内发现应聘者存在弄虚作假等严重影响聘用的情形，一律取消聘用资格，视情节轻重给予相应处理。

六、其他事项

（一）依据本方案开展的人才引进考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

（二）依据本方案开展的人才引进工作中，在体检、考察、公示等环节出现空缺时，均从面试成绩达到最低合格分数线及以上人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补，每个环节最多递补三次。

（三）要求应聘人员注意做好自我健康管理，以免影响考试。对因不符合健康要求及疫情防控要求导致不能参加考试的，后果由应聘人员承担。如因疫情防控工作需要对招聘计划作出调整，将在霍林郭勒市*网或“霍市人力资源和就业服务中心人才”微信公众号发布相关公告，请应聘人员随时关注。

（四）对因体检不合格、自愿放弃聘用资格或试用期内离岗产生的岗位空缺，可另行开展人才引进工作，具体的引进方式、时间等事项由人才引进工作领导小组会议研究决定。

2022年度霍林郭勒市人才引进报名审核登记表

霍林郭勒市人才引进工作领导小组办公室

2022年7月29日