兰州事业单位人才招聘信息 为什么兰州城关事业单位人才引进面试成绩迟迟不公布...

兰州城关区事业单位引进人才是一个比较复杂的程序，包括招聘、面试、考核等多个环节。如果成绩迟迟不公布，可能是由以下原因导致的：
1. 考核流程复杂：事业单位引进人才的考核流程比较复杂，涉及到多个环节和部门，需要进行各种审批和核实。这些流程可能会耗费较长的时间，导致成绩迟迟不公布。
2. 资源短缺：有些情况下，事业单位可能会因为工作量大、人手不足等原因，导致成绩公布的时间延迟。
3. 数据整理困难：如果考试的数据量大，整理过程可能较为困难，需要花费更多的时间来整理数据和准备公布成绩。
需要注意的是，无论是哪种原因导致成绩迟迟不公布，事业单位都应该及时通知考生，并给出明确的公布时间。考生也可以主动联系招聘部门了解情况，以便及时了解考试结果。

面向应届高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）：

2021年应届毕业，2020、2019年毕业生在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。以上考生可以报考“限应届高校毕业生”的职位。

再简单理解：就是只要你现在没有工作，毕业两年内的有报到证都可以报考！ 有就业单位但辞职，保障就业报到证无任何就业单位的就可以报名（就业报到证有单位的，可以提供解约函），资格复审阶段使用。

目前在职考生报考，资格复审阶段开具单位同意报考证明即可，尤其是已经有编制的人。

【 #事业单位# 导语】2021年甘肃临夏州和政县事业单位急需紧缺人才引进公告【204人】已发布， 无 现将招聘公告原文发布如下：
按照《临夏州急需紧缺人才引进办法》(州委发〔2019〕41号)及《临夏州和政县2022年事业单位引进急需紧缺人才(第十批)工作方案》，决定面向全国继续引进急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次计划引进事业单位急需紧缺人才204名，其中：县直综合类事业单位26名，教育系统138名，卫生系统40名。引进具体岗位需求条件及人数详见《临夏州和政县2022年事业单位引进急需紧缺人才(第十批)岗位需求表》。

二、引进对象

主要引进对象为2022年的应届毕业生和往届毕业生，应届毕业生面试考核后签订《高校毕业生就业三方协议》，待取得毕业证后上岗，往届毕业生通过面试考核后签订《就业协议》并按规定时间及时上岗。

三、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，遵纪守法，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好，自愿到和政工作。

(三)本科生年龄在30周岁及以下(1991年7月1日及以后出生);硕士研究生年龄在32周岁及以下(1989年7月1日及以后出生);博士研究生副高级及以上职称和医疗类中级及以上职称人员在45周岁以下(1976年7月1日以后出生)。

(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(五)符合引进岗位所需的其他条件。

(六)上岗时须同时取得毕业证和学位证。教育类岗位需具有相应教师资格证或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明。

(七)有下列情形之一者不得报名：临夏州范围内机关、事业单位工作人员(包括专业技术人员、机关干部、项目人员);曾因犯罪受过刑事处罚的;有失信被执行人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的;参加各类公开招聘及高层次、急需紧缺人才引进的拟聘人员;提供虚假证件及材料的;近3年报考临夏州引进人才公示后放弃、辞职人员;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员;现役军人;人事档案审核中发现影响引进情形的;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

特别提示：岗位需求表所列的专业条件，是按照国务院学位委员会、教育部《关于印发〈学位授予和人才培养学科目录(2011年)〉的通知》(学位〔2011〕11号)(研究生层次“学位授予和人才培养学科目录”按照教育部2018年4月更新目录执行)、《教育部关于印发〈普通高等学校本科专业目录(2012年)〉〈普通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知》(教高〔2012〕9号)、《教育部关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》(教高函〔2020〕2号)、《教育部关于印发〈普通高等学校高等职业教育(专科)专业设置管理办法〉和〈普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)〉的通知》(教职成〔2015〕10号)规定的规范称谓表述。如果报考人员所学专业不包含在职位要求的专业类中或所学专业与职位要求专业名称不完全相同，经赴外引才组同意，须由报考人员毕业院校开具说明，认定所学的专业属于职位要求的专业类，或认定所学的专业名称虽与岗位要求的专业名称不同，但课程基本相同，属同一专业，并附本人所学课程成绩单，在资格审核时一并提供审核。

四、时间安排

此次引才采取现场引进的方式进行，所有符合条件的高校应往届毕业生均可参加临夏州(我县与全州同步进行)在各地各高校组织的专场招聘会，进行现场报名、现场面试、现场签约(因疫情防控需求，部分学校会限制进校人员，考生可咨询工作人员)。对符合引进条件的“双一流”建设高校本科生和普通高校硕士研究生及以上学历毕业生，组织现场面试后签约。对省部共建(教育部与省、自治区、直辖市共建)师范类高校本科生、医疗类普通高校本科生在最后一站(兰州市)统一面试后签约。我县引才行程具体时间安排如下：

9月25日8:30中南财经政法大学南湖校区体育中心(现场面试签约)

9月28日14:30山东大学中心校区(现场面试签约)

10月13日9:20四川大学望江校区(仅宣传推介，不现场面试签约)

10月17日9:00陕西师范大学长安校区田径场(现场面试签约)

10月19日9:00兰州大学(仅宣传推介，不现场面试签约)

10月20日15:00西北师范大学本部学生发展中心1楼综合事务发展大厅(仅宣传推介，不现场面试签约)

10月21日8:30甘肃省人力资源中心(现场面试签约)

地址：兰州市城关区皋兰路305路

五、引进程序

1.现场报名。高校就业网站和中研硕博英才网提前发布招聘岗位信息，具体招聘会地点以各高校就业网站发布信息为准。现场报名人员提供以下材料：应届毕业生提供本人有效身份证件、毕业生登记表(在读期间成绩单)、在校证明、在校期间获得的相关等级证书及奖励证明原件及复印件;往届毕业生提供本人有效身份证件、毕业证、学位证、获得的相关等级证书及奖励证明原件及复印件。报名人员须填写《报名登记表》(附件3)，每人限报一个岗位，同一场次报考多个岗位视为报名无效。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。

2.资格审核。赴外引才组对现场报名人员资格进行审核，并对报名人员进行评价打分，最终确定参加面试人员(面试成绩占70%、综合评价占30%)。评价内容包括考生在校期间的获奖、学科成绩、学历学位获得等情况和个人表现。

3.面试考核。采取量化评分方式对通过资格审核人员进行现场面试，面试内容为招聘岗位所必需的职业能力、专业技能和思想政治表现、工作(学习)实绩等。分综合类、教育类、卫生类三个组进行面试，并现场打分，面试成绩为百分制，去掉分和最低分，平均成绩达到80分以上为合格，低于80分不能再次参加其他岗位的面试。面试合格人员按最终得分(面试成绩占70%、综合评价占30%)按分数从高到低签约。如出现总成绩相同情况，依次按照综合评价成绩从高到低顺序确定名次。

4.现场签约

经面试确定的拟引进人员，现场进行签约，应届生签订《高校毕业生三方协议》，往届生签订《就业协议》。需在学校就业网站申请后签订《三方协议》的，由用人单位负责，在下一场招聘会前签订协议。

5.体检

对面试通过人员参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行统一体检(费用自理)，对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，体检结论以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。

6.考察

根据引进岗位要求，采取多种形式对报名人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确、是否有任职回避情形等进行审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》和《干部人事档案工作条例》要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在材料弄虚作假、个人经历不实等问题进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

体检、考察不合格或本人放弃资格者，经引才小组核准后，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试低于80分的不得递补)，递补只进行一次。

7.公示聘用。对体检、考察合格的拟引进人员在临夏州人民*网站、和政县人民*网站进行为期5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理聘用手续。引进人才试用期为1年，试用期间不合格的取消引进资格。引进人员最低服务年限为3年。2022年应届毕业生，待取得毕业证、学位证后安排到岗工作，2022年7月31日前不能提供毕业证、学位证等证件的，取消聘用资格，形成的名额空缺不再递补。

六、优惠政策

(一)职务工资待遇

引进人才原已聘任的专业技术职务，引进后不受单位核定的专业技术岗位结构比例数额的限制，可聘任原等级专业技术职务。

(二)生活保障待遇

按照《临夏州急需紧缺人才引进办法》《关于临夏州引进急需紧缺人才补充通知》(临州党组〔2021〕32号),在享受正常工资待遇的同时，县财政对刚性引进签约3年以上的人员，符合相应条件的按不同层次落实5-28万元不等的安家补贴和安置费。

(三)人事关系。通过调入(聘用)方式引进的人才，由县委组织部、县人社局按规定落实相关待遇;辞职(辞退、解聘)来我县工作的，由县委组织部、县人社局负责核准认定其原有身份、学历、工龄、专业技术职务和任职资格，及时调档，确定相应职称职级，并享受同类人才的同等待遇。本次紧缺急需人才引进后，经试用期考核合格，三年内解决事业编制。

(四)户口关系。凡引进人才愿落户和政的，由县公安部局凭《和政县引进急需紧缺人才证书》及时办理入户手续。

(五)子女入学。引进急需紧缺人才子女入学(包括学前教育、义务教育、高中教育阶段),由县教育局根据本人意愿和实际情况，按免试就近入学原则安排。

七、其他事宜

1.在赴外引才过程中，将根据国家和当地疫情防控动态要求，做好疫情防控工作，必要时对有关工作安排进行适当调整。考生要随时关注和政县人民*网站和新和政APP发布的公告，自觉遵守相关要求。

2.本次引才不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。

3.本公告未尽事宜由*和政县委组织部、和政县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询*：0930-5521056

赴外引才组联系*：13830114292

15346801209

2022年临夏州和政县引进急需紧缺人才（第十批）岗位需求表

临夏州和政县引进急需紧缺人才报名登记表

临夏州急需紧缺人才引进小程序二维码、大美和政公众号、和政县党建公众号

*和政县委组织部

和政县人力资源和社会保障局

2021年9月18日

兰州市是甘肃省的省会城市，是西北地区的政治、经济、文化、科技中心，也是一个人口密集的城市。近年来，随着城市发展和就业环境的变化，越来越多的人希望通过报考事业单位来稳定自己的职业生涯。
首先，事业单位具有稳定性高、福利待遇好的特点，能够为求职者提供相对安全的职业保障。在经济下行压力加大的情况下，越来越多的人选择报考事业单位，来保证自己的职业稳定性和生活品质。
其次，兰州市的事业单位在招聘中也越来越注重人才素质和综合素养，对于高学历、高素质的求职者更为青睐，这也促使更多的人积极准备报考事业单位，提高自己的综合素质和竞争力。
最后，随着网络技术的发展，报考事业单位的门槛也越来越低，报名方式更加便捷，使得更多的人有机会参与到招聘中来。
综上所述，兰州市事业单位考试报名人数增加的原因主要是由于稳定性、福利待遇好、招聘注重素质、网络报名便捷等多方面因素的影响，这也反映出了人们对于稳定职业和更好的生活品质的追求。