事业单位人才招聘现状 事业单位人才引进和普通招聘有什么区别?

区别如下：

1、概念上的不同

事业单位与公务员是不一样的，作为一名国家的公务员是必须要通过 国考 、省考或者是 选调生 考试选出来的。

事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。

2、要求上的不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。

首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的 医学专业 的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专 专科学历 的人是没有资格的。

3、待遇上的不同

一般 引进人才 进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给 事业编制 的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。

事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。

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事业单位紧缺人才招聘与事业单位招聘实质上是一样的，因为最后进入单位都是 事业编制 。区别在于普通事业单位招聘是通过统一的报名、笔试、资格复审、面试、体检、政审、录用等一系列环节，而事业单位紧缺人才招聘一般是单位对于岗位的人才需求很急（大部分为 专业技术岗位 ），在招录过程中可能没有那么多的考试环节，有的单位报名后可能就直接通知面试或者实际操作（专业技术岗位）就录用。
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回答一：有区别，紧缺型人才的指标是特批的，可以按单位需要自行组织考试
普通事业单位指标向同级人力资源与社会保障局提交，由市级社保局统一组织。
回答二：基本有编制，具体看合同与招聘单位还是派遣单位签订。
多说一句：紧招往往是定向的，难度较大。