事业单位紧缺人才招聘方案 2022年甘肃省临夏市事业单位急需紧缺人才引进公告【...

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事业单位紧缺人才招聘与事业单位招聘实质上是一样的，因为最后进入单位都是 事业编制 。区别在于普通事业单位招聘是通过统一的报名、笔试、资格复审、面试、体检、政审、录用等一系列环节，而事业单位紧缺人才招聘一般是单位对于岗位的人才需求很急（大部分为 专业技术岗位 ），在招录过程中可能没有那么多的考试环节，有的单位报名后可能就直接通知面试或者实际操作（专业技术岗位）就录用。
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宁夏彭阳县公开招聘事业单位急需紧缺高层次专业技术人才实施方案

gaoxiaojob.com

为解决我县部分事业单位急需紧缺高层次人才短缺问题，根据区党委组织部、区人社厅和区编办《关于报送2010年事业单位公开招聘工作人员计划的通知》（宁人社厅发[2010]22号）精神，经研究，决定面向社会，为教育、卫生系统面向社会公开招聘15名研究生，为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、指导思想及原则
以*理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，进一步拓宽选人用人视野，不断提升事业单位工作人员整体素质，为我县经济建设和社会事业快速发展提供人才保证。
二、招聘单位及人数
教体局：中学教师10名，其中县一中4名，三中6名。
卫生局：中医院5名。
三、招聘条件
1、拥护中国*的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，身体健康。
2、面向社会公开招聘，户籍不限，年龄在35周岁以下（1975年1月1日后出生）硕士研究生以上学历。
四、招聘程序
1、发布公告。通过宁夏人事考试网向社会发布招聘公告。
2、报名。网上报名时间为：2010年4月12-16日。宁夏人事考试网,网上打印报名表。
3、资格审查。由彭阳县人力资源和社会保障局负责资格审查。凡符合条件的人员持本人身份证、户口薄、毕业证、学士学位证、学籍档案、自荐书等资格证书于2010年4月20-30日到彭阳县人力资源和社会保障局进行审查。 来源：gaoxiaojob.com
4、确定人选。纪检、组织、人事、教育等部门在资格审查的基础上，提出初步人选，然后提交*常务会研究，确定正式聘用人选。
5、聘用。招聘工作结束后，将招聘工作情况及招聘人员情况报自治区人力资源和社会保障厅审批同意后，办理聘用手续。正式聘用后，聘用人员在用人单位工作满5年后，方可流动。
6、签定聘用合同
在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位与聘用人员订立聘用合同，聘用人员使用期一年，使用期间，经考核不合格者，解除聘用合同；经考核合格者，签订正式聘用合同。
五、使用及待遇
新聘用人员安排到中学教师岗位工作，执行宁夏*自治区新录用人员定级工资标准，使用期满转正定级后，执行转正定级工资标准。
六、招聘纪律
公开招聘事业单位急需紧缺高层次人才工作政策性强，要求高，社会影响大。各成员单位要把此项工作作为政务公开的一项重要内容，增强工作透明度，广泛接受群众和社会的监督。工作人员必须做到公道正派、尽职尽责，严格遵守公开招聘工作的各项规定和纪律；对违犯纪律的，严肃查处。为方便接受社会监督，设立举报*：0954-7012359（县纪检委）；0954-7012386（县人力资源和社会保障局）。
彭阳县人力资源和社会保障局

来源：高校人才网

二O一O年三月三十日
来源：高校人才网

来源：高校人才网

。。。。 回答一：有区别，紧缺型人才的指标是特批的，可以按单位需要自行组织考试 普通事业单位指标向同级人力资源与社会保障局提交，由市级社保局统一组织。 回答二：基本有编制，具体看合同与招聘单位还是派遣单位签订。 多说一句：紧招往往是定向的，难度较大。

为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，持续深入实施“千名英才・智汇铜仁”行动，促进“人才大汇聚”，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》《关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》和《印江自治县“招才引智”实施办法(试行)》等规定，经研究，2023年决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才41名。
为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案。
一、组织领导
人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办、县人社局牵头，县教育局和县卫生健康局分别成立教育、卫生健康引进人才工作领导小组，按照“以岗选人、优中选优”的原则，制定工作方案，组织实施。
二、引进原则
按照德才兼备的标准，坚持*、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。
三、引进计划
本次面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才41名，其中教育类26名、卫生类15名。
具体单位、职位及条件等详见《印江自治县2023年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表》。
硕士研究生学历学位及以上毕业生报考非高层次岗位的可不占本次引进人才计划岗位人数。
四、引进对象
(一)卫生类职位
1、取得大学本科学历学位的应(往)届毕业生。
不含2023年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。
2、取得研究生(第一学历为大学本科并取得学士学位)及以上学历学位的应(往)届毕业生的高层次人才。
(二)教育类职位
1、师范类大学应(往)届毕业生并取得学士学位;
2、当年第一批次本科录取的综合类大学应(往)届毕业生，并取得学士学位;
3、中医学教师、新能源汽车维修教师职位限高校应(往)届本科毕业生并取得学士学位;
4、硕士研究生及以上学历学位的应(往)届高校毕业生(第一学历为大学本科并取得学士学位，硕士专业大类与本科一致);
(三)委托培养、在职培养和2023年定向培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引进对象范围。
五、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。
(二)引进对象中取得硕士研究生及以上学历学位的高层次人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。
年龄计算至2023年3月10日。
(三)具有以下情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚;
2.经人民法院决定纳入的失信被执行人;
3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;
4.截止2023年3月10日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;
5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;
6.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形;
7.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员;
8.在读的在校生、现役军人及2023年不能毕业的;
9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。
六、引进程序及方式
按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批及聘用等程序，采取现场引进的方式进行。
(一)报名时间及地点
1、教育类职位：采取校园招聘的形式
报名时间及地点：
贵州师范大学(花溪校区)2023年3月15日至3月16日(9:00―17:00)
教育类职位校园招聘后剩余职位于2023年6月30日前根据本实施方案另行发布公告开展引进。
2、卫生类职位：采取校园招聘的形式
报名时间及地点：
贵州医科大学北京路校区(贵阳市北京路4号)2023年3月10日(上午9:30-15:30)
卫生类职位校园招聘后剩余职位于2023年6月30日前根据本实施方案另行发布公告开展引进。
(二)报名所需资料
现场报名提交资料：考生报名时须持毕业证、学位证(2023年应届毕业生持就业推荐表)，大学期间成绩单(所在院系盖章)，身份证和相应资格证书原件及复印件，教育类职位需提供相应学科教师资格证(2023年应届毕业生持教师资格证考试成绩合格证明，报考印江中等职业学校中医学教师、新能源汽车维修教师职位的报名时不需提供);报名时填写《印江自治县2023年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表》(印江自治县人民*网下载，建议提前填写电子版彩印)，并提供近期1寸免冠照片2张。
通过资格审查合格的考生方能进入考试环节。
引进职位引进计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到1:3比例的，由“县委人才工作领导小组”研究确定是否开考。
市外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。
(三)报名要求。
每位报考人员只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。
对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。
报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。
(四)资格审查。
报考人员资格审查由教育、卫生健康引进人才工作领导小组按照本方案组织实施。
资格审查合格人员，由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。
资格审查贯穿人才引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。
(五)考试。
根据报名人数情况确定考试方式，主要采取面试(试教)或笔试加面试(试教)方式进行，报名人数超过35人的职位采取笔试加面试(试教)方式，报名人数少于35人的职位采取面试(试教)方式，报名结束后统一组织实施，考试方式、地点、时间另行通知。
考试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，在印江自治县人民*网进行公示。
(六)考试总成绩计算
1、只进行面试(试教)考试的职位考试总成绩=面试(试教)成绩
2、笔试加面试(试教)考试的职位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(试教)成绩×50%
考试总成绩60分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。
(七)签订就业意向协议。
考试结束后，将考试总成绩在60分及以上的考生以考试成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》(如末尾出现考试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员)，未在规定时间规定地点签订就业意向协议的视为自动放弃资格。
2023年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自备)及《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》;往届毕业生须签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》。
(八)体检。
签订“三方协议”和《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》的考生为体检对象。
体检工作由县人才办指定医院，引进人才工作领导小组具体组织实施。
体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用报考人员自理，未在规定时间规定地点参加体检的视为自动放弃招聘资格。
(九)考察。
体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察按照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)、贵州省有关规定进行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。
在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。
考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.有严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。
4、在读的非2023年应届毕业生。
5.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应届毕业生截止时间为2023年8月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。
6.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的。
7.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。
(十)聘用。
经考察合格的人员列为拟引进对象，统一进行公示，公示结束后无异议的考生，由拟聘用单位报送考察相关资料，经主管部门和县委人才工作领导小组审核，报市人力资源和社会保障局备案后，办理相关聘用手续。
凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。
七、优惠政策及有关要求
(一)对招聘到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。
(二)新聘用人员在聘用岗位服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算，服务期限内一律不得调动。
(三)如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县的优惠政策外，需承担相应违约责任。
八、纪律监督
本次公开引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪违规情况发生，考生违反规定和相关纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
九、其他要求
(一)本次公开引进急需紧缺人才相关信息均在印江自治县人民*网发布。
(二)本实施方案由县委人才办负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。

0856-6231050(县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)
0856-6239331(县卫生健康局人事股)
0856-6222579(印江自治县教育局组织人事股)
0856-6222435(贵州省印江中学梁老师15121641805)
0856-6238869(印江自治县第一中学余老师13765696903)
0856-6222208(印江自治县中等职业技术学校严老师13595642552)
印江自治县委人才工作领导小组办公室
2023年3月2日
附件：
附件1：印江自治县2023年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表.xls
附件2：印江自治县2023年事业单位招聘（引进）高层次及急需紧缺人才报名信息表.xls

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【 #事业单位# 导语】2022年甘肃省临夏市事业单位急需紧缺人才引进公告【200人】已发布，邮箱报名截止时间为：4月25日18∶00， 考 网现将招聘公告原文发布如下：
为持续加强人才队伍建设，推动人才支撑全市经济社会高质量发展，按照《临夏市急需紧缺人才引进办法》《甘肃省临夏市2022年事业单位引进急需紧缺人才(第十一批)工作方案》，临夏市委市*决定面向全国继续引进急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次计划引进事业单位急需紧缺人才200名，其中教育类岗位计划引进119名，卫生类岗位计划引进48名，综合类岗位计划引进33名。具体引进人数及岗位需求条件详见《甘肃省临夏市2022年事业单位引进急需紧缺人才(第十一批)岗位需求表》。

二、引进对象

引进对象为2022年应届毕业生和往届毕业生，应届毕业生面试考核后签订《高校毕业生就业三方协议》，待取得毕业证、学位证后上岗，往届毕业生通过面试考核后签订《就业协议》，并按规定时间及时上岗。

三、引进条件

(一)基本条件

坚持品学兼优，突出政治标准，报考人员须符合以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，遵纪守法，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好，自愿到临夏市工作;

3.本科生年龄在30周岁及以下(1992年1月1日及以后出生);硕士研究生年龄在35周岁及以下(1987年1月1日及以后出生);博士研究生、医疗类中级及以上职称人员年龄在45周岁以下(1977年1月1日以后出生);

4.上岗时须同时取得毕业证和学位证。教育类岗位需具有相应教师资格证或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明(具体要求详见附表);

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6.符合引进岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一者不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

3.有失信被执行人记录、治安处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的;

4.临夏州范围内机关、事业单位工作人员(含项目人员);

5.近3年报考临夏州引进人才公示后放弃、已办理解聘手续的;

6.提供虚假证件及材料的;

7.现役军人;

8.人事档案审核中发现影响引进情形的;

9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、引进程序

(一)网上报名

1.报名时间。从公告发布之日起至4月25日18∶00结束，逾期不再受理报名，报名不收取任何费用。教育卫生类岗位可同时报州直和市直事业单位，但县市岗位之间不得重复报名。其他岗位每人限报一个。

2.报名方式。报名人员在临夏市人民*网、临夏市组工网下载填写《甘肃省临夏市引进急需紧缺人才报名登记表(附件2)》，明确报考岗位，与其他所需材料一并发送至报名邮箱(lxswrczx@163.com)。邮件标题备注为“姓名+应聘单位+岗位代码+联系*”。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由本人负责。

3.所需材料。

应届生：《报名登记表》(附件2)、本人有效身份证件、教育部学籍学历在线验证报告(研究生需提供本科毕业证、学位证)、在校成绩单、毕业生就业推荐表、职业资格证书、通用型证书(包括全国英语等级、全国计算机等级等证书)、校级及以上各类获奖证书等岗位要求的相关证件扫描件。

往届生：《报名登记表》(附件2)、本人有效身份证件、毕业证、学位证、在校成绩单、职业资格证书、职称等级证书、通用型证书(包括全国英语等级、全国计算机等级等证书)、科研成果、校级及以上各类获奖证书等岗位要求的相关证件扫描件。机关、事业单位及国有企业在职人员还应提供单位同意报名证明。

留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。

(二)资格审核。用人单位和主管部门负责资格初审，组织、人社部门进行资格复审，确定参加面试人员并*通知。资格审核主要根据应聘人员提供的材料进行综合评分，占总成绩的30%，资格复审不合格者，取消面试考核资格。审核工作贯穿引才工作全过程。

(三)面试考核

1.面试时间。具体时间、地点另行通知，原则上5月底前全部完成面试考核工作(因疫情等不可抗拒因素影响可适当延迟)。

2.面试方式。采取结构化面试、专业能力测试等形式，对参加面试人员进行量化评分，面试内容为招聘岗位所必需的职业素养、专业能力、思想政治表现、工作(学习)实绩等。分综合类、教育类、卫生类三组进行面试，并现场打分。面试成绩为百分制，去掉一个分和一个最低分，面试低于80分为不合格，不予引进。面试合格人员按总成绩(面试成绩占70%、综合评价占30%)从高到低签约，总成绩低于80分不予引进。如出现总成绩相同情况，按照综合评价成绩从高到低顺序确定，面试和综合评价均相同的进行加试确定名次。

3.面试要求。参加面试人员持有效身份证件、面试通知单和报名材料原件参加面试，缺少上述证件之一者，不得参加面试。面试人员按照疫情防控需要做好个人防护。

面试成绩在临夏市人民*网站等官方网站公布。

(四)体检。通过面试人员参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行体检(费用自理)，对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。

(五)考察。根据引进岗位要求，采取多种形式对报名人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确、是否有任职回避情形等进行审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》和《干部人事档案工作条例》要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在材料弄虚作假、个人经历不实等问题进行认真调查，问题未查清未处理到位的，不办理聘用手续。

体检、考察不合格或本人放弃资格者，经核准后，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试或总成绩低于80分的不得递补)，递补只进行一次。

(六)公示聘用。对体检、考察合格的拟引进人员在临夏市人民*网站进行为期5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理聘用手续。引进人才试用期为1年，试用期不合格的取消聘用资格。引进人才最低服务年限为3年。2022年应届毕业生，待取得毕业证、学位证后安排到岗工作，签订聘用合同前不能提供毕业证、学位证等证件的，取消聘用资格，形成的名额空缺不再递补。

五、优惠政策

(一)职务工资待遇。引进人才原已聘任的专业技术职务，引进后首次聘任不受单位核定的专业技术岗位结构比例数额的限制，可聘任原等级专业技术职务。

(二)生活保障待遇。在享受正常工资待遇的同时，同级财政对刚性引进签约5年以上的人员，按不同层次落实10-30万元不等的安家补贴;对引进的博士、硕士研究生、“双一流”建设高校本科生和具有中级及以上职称的市外户籍在临夏市无住房的引进人才，由用人单位连续3年每年发放1万元的租房补贴或提供周转住房。

(三)人事关系。通过调入(聘用)方式引进的人才，由组织人社部门按规定落实相关待遇;采取辞职(辞退、解聘)来我市工作的，由组织人社部门负责核准认定其原有身份、学历、工龄、专业技术职务和任职资格，及时调档，确定相应职称职级，并享受同类人才的同等待遇。

(四)户口关系。凡引进人才愿落户临夏市的，由公安部门凭引进文件及时办理入户手续。

(五)子女入学。引进急需紧缺人才子女入学(包括学前教育、义务教育、高中教育阶段),由市教育局根据本人意愿和实际情况，按免试就近入学原则安排。

六、其他事宜

1.在引才过程中，将根据国家和当地疫情防控动态要求，做好疫情防控工作，必要时对有关工作安排进行适当调整。请考生持续关注临夏市人民*网站。

2.本次引才不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。

3.本公告未尽事宜由*临夏市委组织部、临夏市人力资源和社会保障局负责解释。

引才联系*：15390615074

1：2022年甘肃省临夏市事业单位引进急需紧缺人才（第十一批）岗位需求表

2：甘肃省临夏市引进急需紧缺人才报名登记表

3.临夏市引才公告发布网站

临夏市人民*网站 http://www.lxs.gov.cn/

临夏市组工网 https://www.lxsycjy.gov.cn/

*临夏市委组织部

临夏市人力资源和社会保障局

2022年4月11日