机关事业单位人才招聘问题 某地级市事业单位以人才引进方式招聘,可以去吗? - ...

现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才，而且这种模式以后会越来越多。这部分引进的人才，至少是研究生学历，甚至是博士，而且很多是针对985等重点院校的。

一般情况，都是当地*打包引进一批人才，然后分配到相应的领域，比如高校或医院等，这主要看哪个领域缺人比较严重。当然，这些引进的人才与各机关的公务员待遇不一样，各方面是高一截的。比如，引进的人才一般起点就是副科级，而且*会提供住房的补贴福利等。还有一点，他们的工资不是所在单位支付，而是当地财政拨款，一般就高不就低，待遇很多要比所在单位同事高。

当然，引进人才也有约束条件，比如在同一个单位的服务期限不能少于三年等等。对于被引进的人才，进入机关往往是起点高，如果成绩突出，未来晋升空间要高于旁人，这是毋庸置疑的，因为身上的标签就是引进人才。

我们这开发区人才引进了海归博士，负责的工作是对参观领导介绍园区，原来这个活是刚毕业的公益岗大学生干的。我市先后引进的20多博士，有做项目规划的，有高新区招生的。对于做什么工作，不要期待太高，正常公务员干什么还是干什么。

至于待遇，一般承诺的级别和安家费，工资补助都能到位。其他发展要看机遇，我们最早引进的两个博士一个还在高新区基层，一个已经是市局局长。后来的工作五年了还是当初入职时的副处长。

省厅引进一个博士十几年没重用，还是处长，一次省长调研，问些问题在场的都不懂，就他对答如流，就放到我们市当副市长了。

所以发展是看机遇的。

就我的了解，除了清北的博士直接挂职副处级，大部分地方的引进都是事业编。

事业编进机关哪有什么体验，事业编基本都是机关的下属单位，所以引进人才一来为了丰富人才结构，二来还是为了解决大部分就业。

人才引进进入医院和学校是不错的选择，毕竟和专业差不多，其他的引进进入机关，和你本身专业有脱节，尤其进入办公室，考验的更多还是文字能力和人际交往能力。

图稳定还好些，要是想要职场大发展就算了，毕竟身份卡的太死了。

题主您好，现在很多地方*都有人才引进政策，不了解您的具体情况和所在地区，只能笼统的给您建议。

这个要分两种情况

①诚心实意的人才引进，对引进人才的要求较高，对人才的发展有较好的规划，人才进入机关起点较高。

这种类型举个例子，如2018年山东省烟台市博士“优才计划”，共招考10名博士，2年试用期，直接副处级待遇，到各县市区担任 科技 副区长，目前，有的仍在*系统，已转正，有的到国企担任管理层，总体发展很好。

这种人才引进计划还是很值得参与的。

②完成人才引进的动作，单纯为了招而招，人才招录进来后没有持续关注，放任不管，或者很多承诺没有兑现。

这种也举个例子，2020年6月4日，《问政山东》节目走进青岛，这期节目中就曝光了人才引进后放任不管的问题。奔着市南区的资源去的，结果工作好几年，只能落户在市北。

所以在考虑是否通过人才招引进入机关时，一定要对照招引政策认真研究，同时，认真询问级别、待遇、工作岗位、发展前景、生活配套等方方面面的东西，考虑好后再决定。

进入机关后和考试进去的机关工作人员没啥大区别。作为人才引进从事的工作可能更有技术含量，单位和单位领导更给你压担子。

毕竟是名校，高学历，进入单位后还是要低调谦逊，服从组织和领导安排，练好自己的专业技能，不断打磨自己，前途还是很光明的。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

通过人才引进进入机关的朋友，大多都是事业编，事业编的发展方向，管理岗就是晋升级别，技术岗就是晋升职称，另外，二者都能通过遴选到更高级别的行政区，比如从县里考到市里，从市里考到省里。

其实在县市等基层地区，尤其是经济发展落后的地区，通过人才引进招聘的工作人员，通常都不是所谓的人才，只是一群本地的待就业大学生而已，至少我认识的见到的几十个人才引进人员都是如此。

通过人才引进进入机关，以后该怎么发展呢？去年我们单位就引进了两个，都是事业编制管理岗，一个是本科学历，一个是研究生学历。来到单位以后和其他事业编并没有什么区别，那么所谓的发展也不过就是熬资历，等过几年以后提个副科级待遇，最好情况是再下一步到正科级事业编单位任个副职。

前几年单位人才引进人员有走上面这条晋升之路的，也有通过考试到上级单位的，去年我们单位有个人才引进人员就通过遴选考到市直单位里去了，学历是研究生，在我们单位服务了三年。

还有调走的也有，这种情况是通过人才引进的人员，户籍室周边县市的，工作几年后就调回自己的老家了。

除了机关，事业单位也会有人才引进，并且更多，主要集中在教育和医疗领域，有个同学因为专业冷门在大城市不好找工作，于是选择了人才引进回老家，现在是在县一中担任教师工作。

高层次人才引进待遇就好很多，有一笔额度可观的安家费，还会分配房子，给配偶安排工作等。

其实在基层人才引进的干部和一般的事业编干部并没有什么区别，把它理解成事业单位招考更合适一些，门槛不高，而且基本上不要笔试，直接面试省去了不少复习的时间。

有兴趣的朋友可以去当地的人力资源网站上了解，人才引进计划每年都有，时间不确定，多关注。

通过人才引进进入机关事实上就是聘任制公务员，发展空间可能受限。

说起上班工作，相信很多人对此都是十分熟悉的，而如今工作也越来越不好找了，很多人为了能有一份好工作为此更是十分的苦恼，而能进入事业单位工作，对于很多人而言都是一份非常好的工作， 那么如果某地级市事业单位以人才引进方式招聘的话，那么可以去进行工作嘛？其实是可以的。

众所周知，能够进入事业单位当中进行作，拥有正式的一个编制，对于很多人而言都是一件非常好的事情，因为一旦进入事业单位当中进行工作的话，那么这份工作无疑就是一个铁饭碗，不仅如此， *对于事业单位的工作更是有着很多的优待，什么五险一金以及住房补贴都是有的，所以很多人对此都是十分的喜欢，更是抢着要进入事业单位当中去工作。

那么某地级市事业单位以人才引进方式招聘的话，其实这对于很多人都是一个非常好的机会， 前途十分看好，尤其是四五线城市，为了改变领导干部知识结构、年龄结构等，各地都有数个鲜活的例子，三年晋升副县，五年晋升正县，十来年后担任部门一把手的都很多。

所以如果你所在的城市，当地的事业单位以人才引进的方式进行招聘的话，那么对你而言其实是一份非常好的机会，可以做好准备去应聘，如果你能够因为进入事业单位当中的话，那么对于你而言，其前途可谓是一片光明的！