金寨事业单位招聘考试 安徽省文化厅直属事业单位2008年招聘工作人员公告 -...

根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号令）精神，经省人事厅批准，我厅直属8家事业单位将于7月份面向社会公开招聘工作人员。安徽艺术职业学院（全额拨款事业单位）招聘10人、省图书馆（全额拨款事业单位）招聘1人、省文物考古研究所（全额拨款事业单位）招聘4人、省艺术研究院（全额拨款事业单位）招聘2人、省歌舞剧院（差额拨款事业单位）招聘9人、省徽京剧院（差额拨款事业单位）招聘2人、省黄梅戏剧院（差额拨款事业单位）招聘3人、省话剧院（差额拨款事业单位）招聘10人。

现将招聘工作方案公告如下：

一、招考工作的原则：招考工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，考试考核后择优聘用。

二、招考的对象范围：面向社会公开招聘，招聘对象为符合报考岗位条件要求的国家承认学历的应、历届毕业生或社会在职人员。

三、报考人员的资格条件：1．坚持四项基本原则，拥护改革开放，遵纪守法，热爱本岗位工作；2．具有良好的综合素质，专业基础理论扎实，具备履行岗位职责的工作能力；3．身体健康；4．必须符合不同岗位的具体要求。

四、招考工作的步骤和程序：本次公开招考采取笔试、面试或专业技能测试相结合的办法，按照报名和资格审查、考试、考核、体检、聘用等步骤进行。

五、应聘人员在报名时应提供学历证书（应届毕业生可提供毕业生就业推荐表）、专业技术职称资格证书和获奖证书、作品、身份证的原件和复印件及本人简历，近期免冠一寸照片5张，并进行资格审查。每位应聘人员限报一个招聘岗位。不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生（2008年12月31日前不能取得相应毕业证书者）以及省人事厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，一律不得报考。报名结束后，各招考单位及时将报名登记表汇总报省文化厅人事处审核备案。

各岗位的应聘报考人数与岗位招聘人数的比例应不低于3:1；低于3:1的，除特殊、急需岗位并报经省人事厅批准后方可开考外，一般取消该岗位的招聘计划。对取消的岗位，应聘人员于2日内可改报其他岗位。

本次考试，所有招聘岗位采取设置最低录取分数线（70分）的方式，如应试人员成绩达不到最低录取线，则不列入考核对象，应试人员多名达到最低录取线的，列前2名为考核对象。

报名时间：各单位报名时间为2008年月7月8日开始至7月18日。

报名地点及联系人：安徽艺术职业学院人事处（合肥市宣城路16号，安徽艺术职业学院B楼二楼）汪林亚、葛欣荣0551-4658230；安徽省图书馆人事科（合肥市芜湖路74号）0551-2881026；安徽省文物考古研究所人事科（合肥市金寨路469号）于林 0551-2820776；安徽省艺术研究院（合肥市徽州大道272号）张旋 0551-2877581；安徽省歌舞剧院（合肥市曙光路45号）赵运忠、党英敏 0551-3647424 3633372 ；安徽省徽京剧院（合肥市环城南路46号）刘涛、李晓东0551-2674250；安徽省黄梅戏剧院（合肥市桐城路136号）杨敏 0551-2676856转805；安徽省话剧院人事科（合肥市安庆路66号、市府广场西侧花园街群艺巷内）王志刚 0551-2653396。

六、考试费用：根据省物价局、财政厅文件(皖价费〔2006〕226号)规定，报考人员面试费每人80元，笔试费每人每科45元。
七、考试：各招聘单位的考试工作按人事考试规则要求组织实施。考试实行百分制，由各单位依据所设岗位特点设定不同的考试方法，通过考试，测评应聘人员所具备本岗位的专业理论知识、综合素质和实际业务能力。

安徽艺术职业学院的考试采取笔试、面试（专业技能测试）相结合的方式进行。其中：合唱指挥、指挥、戏剧影视编导或史论、多媒体设计、环艺或会展设计岗位考试由笔试和面试（专业技能测试）相结合的形式进行，笔试、面试（专业技能测试）按3:7的比例合成计分。音乐理论、美术史论、舞蹈编导或史论由笔试和面试两部分组成，笔试和面试按5:5比例合成计分。戏剧黄梅戏唱念岗位考试由面试和专业技能测试两部分组成，面试和专业技能测试按3:7比例合成计分。需要笔试的岗位，笔试时间为150分钟；面试（专业技能测试）时间，除多媒体设计、环艺或会展设计为3小时外（采取电脑操作或手绘形式），其他需要面试（专业技能测试）的岗位，每人控制在15分钟以内。

省图书馆所需岗位的考试形式采取笔试和专业技能测试相结合的方式进行，笔试和专业技能测试的时间各为120分钟，笔试和专业技能测试按4:6比例合成计分。

省文物考古研究所、省艺术研究院招聘岗位的考试形式采取笔试和面试相结合的形式进行，笔试时间为150分钟，面试时间为每人15分钟，笔试和面试按7:3比例合成计分。省艺术研究院艺术创作人员笔试科目为现场专业命题创作、文艺理论评论笔试科目为现场撰写专业或相近专业评论文章一篇。

省黄梅戏剧院、省歌舞剧院应试岗位采取面试和专业技能测试相结合的方式进行；省徽京剧院应试岗位采取笔试和专业技能测试相结合的方式；省话剧院演员的应试岗位采取面试和专业技能测试相结合的方式进行、设计人员的应试岗位采取笔试和专业技能测试相结合的方式进行。笔试时间为150分钟，面试和专业技能测试的时间，除省话剧院设计岗位为150分钟外，其他岗位均为每人15分钟。面试与专业技能测试、笔试与专业技能测试均按3:7的比例合成计分。

各单位面试一般采取提问的形式，主要测试应试人员的专业基础知识、综合分析能力、沟通协调能力、应变与创新能力、语言表达能力和行为举止等；笔试主要测试专业理论基础知识等；专业技能测试主要测试报考人员的专业实际运用或艺术表现能力等。参加考试人员必须提前15分钟进场，面试和专业技能测试按抽签顺序进行。具体招聘岗位、所需资格条件、考试方式、合成分值比例详见附表。

各招考单位成立招考工作领导小组办公室，具体负责本单位的招考工作。面试（专业技能测试）成立考官组，由5-7人组成，其中外聘考官不少于2人。

招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，在招聘工作中，凡与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。省文化厅监察室全程参与各单位招聘工作，负责对整个招考录用过程的监督检查，发现问题及时纠正，并依据有关规定对相关人员进行查处。

考试地点设在各招考单位，考试时间另行通知。

八、考核、体检与聘用：考试结束后，根据招聘计划数和应聘人员考试最终合成成绩，从高分到低分，按1:2的比例确定考核对象，凡进入考核且考核合格的人员，具有同等聘用资格，根据工作需要、考生的能力和考核情况择优确定拟聘人选。考核后，对拟聘人选按1:1比例进行体检。对考核、体检不符合要求的人员，取消应聘资格，招聘单位可根据空缺名额，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

对考核、体检合格者，由主管部门及招聘单位确定拟聘人员并公示一周。公示无异议的，各单位将考生总成绩分岗位排序名册、拟聘人员名单、考核材料、学历（职称）证件等相关材料报省文化厅审查，按规定报送省人事厅审核批准，办理聘用手续。

根据国家和省有关文件规定，被聘用人员与招聘单位签订聘用合同并实行试用期。试用期考核合格的正式聘用，不合格者不再聘用，其档案转至省(市)人才交流中心。

附表： 省文化厅直属事业单位2008年招聘工作人员岗位表

地税单位待遇怎么样?

浙江某市地税，阳光工资前待遇年入10来万，现在阳光工资后，月入几千块，年所有收入5-6万。替上海某985高校硕士的朋友（她在地税工作了N年了）上来申诉下，给后来人一个很清晰的待遇！发达地区地税有钱过国税，楼主看着办吧，国地税在当地最起码能达到中等收入水平，想要钱别想进 *** 机关，还不如想机会进国企 到公职无忧网网站查看回答详情>>

莱芜地税待遇怎么样

公务员吗？首先公务员待遇就不错了。
地税，更是吃香。

地税所的待遇怎么样？

地税所属于事业单位性质的单位，其待遇和福利比较好。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并储存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

娄底地税的待遇怎么样?

应该还不错吧，地税。

六安地税待遇怎么样

我是金寨人。我老婆今年准备考金寨地税。待遇很好。但竞争是相当的大

河北地税待遇怎么样

河北省地税，可以这么说，商业越好的地方地税待遇越高
地税无论在哪个地方都不会低的，放心吧
个人意见，仅供参考

事业单位待遇_事业单位待遇怎么样

您好，中公教育为您服务。

事业单位待遇

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

事业单位待遇怎么样

事业单位待遇怎么样这应该是大家比较关心的一个问题。总的来说事业单位的整体待遇水平不低于甚至要高于公务员。具体的就要分类别说了，比如参公的各项待遇就和公务员完全一致，医疗系统的整体工资待遇还要高于公务员，教育系统呢?

2010年国务院审议通过的国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)第十七章加强教师队伍建设(五十四)提高教师地位待遇，“不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引优秀人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”

当然，不同地方、不同部门事业单位还会有一些特殊的待遇，比如：

在2013年11月14日刚刚出的“2013年鞍山市公开选聘75名高层次优秀管理人才的公告”里面，有普通高等学校全日制硕士研究生学历、博士学位人员被聘用后的待遇是

(1)给予20万元住房补贴，签订合同后首次补贴5万元，其余15万元分5年按月等额发放。

(2)享受局级干部每年一次体检等医疗待遇;发放干诊人员医疗补助(45周岁以下800元，45周岁以上1100元);

(3)子女就学，小学就近安排，中考按归国华侨待遇降10分录取;

(4)随迁家属按原身份安排工作。

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成都地税工作待遇怎么样？

现在公务员都是要公开考试的，那种去你们学校招人的，肯定不是行政编制。在 *** 系统，没有行政编制的话，福利基本都没有，地位也很低。

三亚地税局待遇怎么样

如果是我，不用考虑就去。是公务员吗！当然若是物件在地税局，地税局待遇是非常好的。

地税免税单位

问题提出的“地税免税单位”不是很清楚，地税免税有几种情况，有的是按照行业免税，如民政福利企业、外商投资企业；有的是按照税种免税，如所得税、房产税等。

六安市金寨县行政执法局事业单位招聘考试招聘职位“以钱养事”城市管理协管员48名，其中：执法一大队24名，执法二大队24名。招聘对象　　(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行;　　(二)部队退役士兵;　　(三)地域不限;　　(四)身体健康;　　(五)年龄为40周岁以下，即1974年1月1日后出生。
报考人员需填写《2014年金寨县公开招聘城管协管员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，近期一寸正面免冠同底照片4张。
本人二代有效居民身份证、退役士兵证书等材料原件及复印件。
有工作单位的应出具单位和主管部门同意报考介绍信。
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