运城事业单位音乐类招聘 2015年山西省运城市临猗县事业单位招聘135人考试公...

一、引进数量及岗位

为区直事业单位引进高素质青年专业人才30名，具体单位、岗位见附件。

二、引进条件

(一)学历及年龄要求：

1、博士研究生，年龄不超过40周岁(1980年8月5日以后出生);

2、硕士研究生，年龄不超过30周岁(1990年8月5日以后出生)

(二)专业要求：

博士研究生不限专业，对口开发引进岗位。

硕士研究生须符合岗位要求，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准，对报名人员所学专业未列入的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得国(境)外学历学位的专业等)，由负责资格审查单位进行认定。

报名人员的毕业证书及学位证书须在2021年7月31日前取得。

(三)基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有报考岗位所需的资格条件。

5.适应岗位要求的身体条件。

(四)不得报名的主要情形：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国*党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政务处分的人员。

2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。

3.试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非2021年应届毕业生(在读的博士、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名)。

4.被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。

6.定向、委培应届毕业生。

7.盐湖区范围内机关事业单位在编在岗人员。

8.参加引进人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止时间。

三、引进程序

引进工作主要包括八个环节：发布公告、报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检考察、人员公示、办理手续。

(一)发布公告

在盐湖区人民*网站( www.yanhu.gov.cn )、盐湖组工网( www.yhqwzzb.gov.cn )、盐湖人事考试网( www.yhrsks.com )向社会发布公告。

(二)报名和资格初审

1.报名时间:2021年8月5日9:00-8月11日18:00。

2.报名网址：此次人才引进采取网上报名的方式进行。报名人员登录盐湖人事考试网( www.yhrsks.com )，免费报名。

3.报名要求：报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名人员须仔细阅读并签订诚信书，提交的信息应当真实、准确、完整。所学专业及研究方向必须与所报专业相符，报名表所填写的专业必须与本人取得高校毕业证书上的专业一致。凡因报考信息不全、不实，出现的后果由报名人员自负。

4.资格初审：报名人员在提交报名申请次日，请登录报名网站查询初审结果，及时关注网站的笔试信息发布，登陆盐湖区人事考试网( www.yhrsks.com )自行下载打印准考证参加笔试。

考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、有效居民身份证(其它证件一律无效)。

(三)笔试

本次引进主要采取“笔试+面试”的方式进行。

1.博士研究生不限名额、不限专业，根据所学专业和个人意愿*开发岗位，双向选择面谈方式引进。

2.硕士研究生实际报名人数与岗位拟引进人数比例不达3：1的，取消该岗位。

笔试成绩占总成绩60%，满分100分。内容包括政治经济理论、时事政治、公文写作等。笔试最低合格分数线为70分。

(四)资格复审

笔试结束后，在盐湖人事考试网( www.yhrsks.com )发布资格复审公告。从达到最低合格分数线的考生中依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划引进人数3倍的比例确定参加资格复审人选;若最低合格分数线内人数未达3:1的，按实有人数确定。

报名人员须按照资格复审公告的要求携带有效身份证、毕业证、学位证(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。未领取毕业证的应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位及所学专业材料;机关事业单位在编在岗人员需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门同意报考的材料。

资格复审合格人员进入面试环节，未按规定时间参加资格复审或资格复审不合格的，取消资格。

因资格复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，最后一名出现并列的一同进入，不足的按实有人数确定。

资格审查工作贯穿于本次人才引进的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，取消资格。

(五)面试

面试采取结构化方式进行，满分100分，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等。

如参加面试人数少于或等于岗位计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予引进。

总成绩采取百分制，保留两位小数点依次排列，总成绩最低合格分数线为70分。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩相同时，按笔试成绩确定排名，笔试成绩仍相同时，加试面试。

(六)体检、考察

根据考试总成绩，按引进岗位名额1:1比例从高分到低分依次确定体检、考察人选。

体检工作由本级组织人社部门安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检报告。体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检具体时间另行通知。

考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面。

主动放弃所空缺的引进名额按本岗位总成绩由高到低依次递补。

(七)人员公示

体检、考察合格人员在盐湖人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，不符合引进条件的，取消引进资格。因公示未通过，所空缺的引进计划不再进行递补。

(八)办理手续

公示期满无异议后，办理相关手续。

四、管理使用

引进人才实行试用期制度，试用期1年，试用期考核不合格的，取消引进资格，引进人才最低服务期限5年(含试用期)。

建立运城市盐湖区高素质青年专业人才储备库，进入面试的纳入青年专业人才储备库。

五、激励保障

(一)户籍迁入。引进人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在盐湖居住年限限制，即可办理运城常住户口。

(二)住房保障。引进的博士研究生、“双一流”硕士研究生到我区工作，且自愿服务不少于5年的，在聘用期间，租用*投资建设人才公寓或由用人单位负责购*租赁商品住房，解决人才住房问题。未租用人才公寓或商品住房的，可申请每人每月1000元的租房补贴，补贴5年，由区财政负担，租房补贴与安家补贴不重复享受。在我区正常缴存住房公积金6个月以上，本市范围内购*自住住房，凭20%的首付票据，在申请住房公积金贷款时，具有偿还能力的可放宽至贷款额度。

(三)子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到我区优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我区的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。

(四)配偶就业。引进的博士研究生、“双一流”硕士研究生到我区工作，且自愿服务不少于5年的，引进人才的配偶一同来到盐湖的，坚持双向选择为主、统筹调配为辅。根据其配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，由组织、编制和人社部门会同用人单位统筹协调解决。配偶属党政机关、事业单位在编在岗人员的，可调入相同性质空编单位或部门。暂时无法解决的，其人事档案挂 靠运城市盐湖区就业和人才服务中心，采取多种方式积极协助推荐就业。仍未实现就业的，参照引进人才单位职工平均工资，为其发放2年生活补助，由区财政负担。

(五)交通保障。引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐市内公交。在我市购*首辆自用车办理牌照，可享受全额上牌费用补贴，由区财政负担。

(六)资金补助。博士研究生给予每人10万元的安家补贴、每月2000元的人才津贴。以上资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。服务期限未满的自解除合同当年起停止发放安家补贴。如遇特殊情况，在符合政策情况下，城市低保和失业保险等予以支持。

(七)职称评聘。引进人才的首次聘任，用人单位可按特设岗位直接聘任。首次申报专业技术职务任职资格(或参加专业技术资格和职业资格考试)，不受任职年限、学历、资历、外语和论文等限制，其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。

(八)职务职级。引进的博士研究生和“双一流”硕士研究生，1年试用期满，考核合格的按干部管理权限履行相关程序后，可分别聘用为七级职员和八级职员。博士研究生4年期满(含试用期)、“双一流”硕士研究生3年期满(含试用期)，考核优秀且符合相关任职资格、工作表现突出的，根据干部队伍建设需要，经组织部门批准后，可选聘到盐湖区直事业单位分别担任相应级别的领导职务。表现优秀并符合公务员调任条件的，在规定范围内，优先予以调任。

未尽事宜及特殊情况，由盐湖区高素质青年专业人才引进工作领导组研究决定。

咨询*：0359-2022054，0359-2023055

2021年盐湖区区直事业单位引进高素质青年专业人才岗位表.xls

2021年盐湖区区直事业单位引进高素质青年专业人才硕士研究生指导专业目录.doc

运城市盐湖区高素质青年专业人才引进工作领导组

2021年8月2日

事业单位招聘网2015年11月17日讯为加强和充实我县事业单位专业技术人员队伍，不断提高整体素质,优化人力资源配置，经县委、县*研究决定，运城市人社局核准，现面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。根据国家《事业单位人事管理条例》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》精神，制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准。

二、招聘单位岗位计划及编制类型

本次共招聘部分事业单位工作人员135人，其中：全额事业编制75人，差额事业编制60人。招聘单位、岗位、人数及具体要求，详见附件一《临猗县2015年度公开招聘部分事业单位工作人员岗位一览表》;专业说明见附件二《临猗县2015年度公开招聘部分事业单位工作人员专业说明》。

三、招聘条件

1、基本条件

①具有中华人民共和国国籍;

②遵守宪法和法律;

③具有良好的职业道德，品行端正;

④符合报考岗位要求的资格、身体和其他条件;

2、具有下列情形之一的，不得报考：

①曾因犯罪受过各类刑事处罚人员;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;国家法律法规规定不得聘用的其他人员。

②试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2016年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。

③应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。

四、招聘程序及办法

此次招聘通过考试、考察考核的方法进行。主要经过信息发布、网上报名、考试、资格审查、体检、考察、公示、聘用等环节。具体如下：

1、信息发布：

2015年11月16日-2015年11月30日，在市、县人社局、各用人单位网站及县电视台、临猗通讯发布招聘信息。

2、报名及报名注意事项：

⑴、报名时间：2015年11月30日-12月4日

⑵、报名网址：http://lypta.lyrss.gov.cn/

⑶、报名注意事项

实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位并在笔试之前公告。

根据《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》(晋人社厅发【2014】20号)文件精神，报考医疗卫生机构专业技术岗位，实际报名人数与岗位拟招聘人数不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。县级医疗机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作一年为其试用期。

根据招聘公告的岗位条件，本人自愿，网上报名：

①符合报考条件的人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。

②必须使用二代居民身份证，近期本人一寸免冠照片进行报名和参加考试。

③参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

④填报个人信息时，对自己的资格条件进行自查。凡因信息填报不全、弄虚作假等原因，导致未通过资格审查的，责任由报考者自负。

⑤服务基层人员岗位，按比例已从全县全额事业招聘计划总数中提出，全部用于乡镇事业单位，专门组织考试。此次招聘不考虑服务基层人员。

3、考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。采用百分制计分。总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%;笔试、面试成绩保留三位小数，总成绩保留两位小数。笔试成绩及综合成绩合格分数线均为60分。

⑴、笔试

笔试在公开招聘领导组领导下，由人社局统一组织实施。采用闭卷考试办法，单人单桌，密封试卷，全程监控录像。

①笔试时间、地点及相关事项见准考证。

②笔试内容及分值：

其他事业类笔试内容为：山西省事业单位公开招聘工作人员2015版《公共基础知识》(人民日报出版社)。主要包括法律常识、人文科学、政治理论、职业道德、时事政治、公文写作与处理、事业单位知识与资料分析等，考试时间为150分钟，分值为100分。

教育类笔试内容：教育学、教育心理学、专业知识(含教材教法)。

初中物理、高中(不含体育)其他学科均为山西省高中现行使用教材;小学、初中(含高中体育)各学科以及教育学、教育心理学均为师范专科教材。

考试时间为150分钟，满分100分。

卫生类笔试内容：

①临床医师类命题范围为：人民卫生出版社《国家医师资格考试医学综合应试指南(临床执业医师)》(2014版)上下册

②中医医师类命题范围为：中国中医药出版社《医师资格考试大纲细则(中医执业医师)综合笔试部分》(2014版)上下册

③影像技师类命题范围为：人民卫生出版社《全国卫生专业技术资格考试放射医学技术》2015版

④口腔医师类命题范围为：人民卫生出版社《国家医师资格考试医学综合指导用书(口腔执业医师)》(2015版)

⑤药学岗位命题范围为：人民卫生出版社《全国卫生专业技术资格考试指导药学(士)》(2015)版

⑥康复医学岗位命题范围为：人民卫生出版社：《全国卫生专业技术资格考试指导康复医学与治疗技术》(2015)版

⑦卫生信息专业命题范围为：人民卫生出版社：《卫生信息管理学》第二版

⑧护理学命题范围为：人民卫生出版社《全国护士执业资格考试指导》(2015版)。

考试时间为150分钟，满分100分。

笔试成绩达到及格线以上者，按岗位从高分到低分依次排序。根据招聘岗位计划按1：3的比例确定入围资格审查人员，若最后一人成绩相同，则一并进入资格审查。

⑵、资格审查

对入围资格审查人员进行资格审查。入围资格审查人员公布后三日内，向招聘领导组办公室(人社局)提交政审材料，主要包括：

①报到证、学生档案或人才市场人事代理证明。

②二代身份证原件及复印件;

③全日制学历学位证明原件及相应的教育部学历证书电子注册备案表。

④现所在单位及主管部门出具的同意报考推荐书或介绍信。

⑤2016年应届毕业生提供教育部学信网打印的学籍证明。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符、主要信息不实，资格审查不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格审查，视为自动放弃。

因资格审查不合格或放弃所空缺的面试名额，根据笔试成绩合格线以上者，按岗位从高分到低分的排序，依次予以等额递补，进行资格审查。

资格审查合格人员在县人社局、各用人单位网站公示。

⑶、面试

面试在县公开招聘领导组领导下，由人社局及各用人单位共同组织。资格审查合格者参加面试。

①时间、地点见公告(通知)。

②面试主要测试应聘者的逻辑思维、分析应变、语言表达及专业技能等能力。

面试评委由7人组成。具体人选由招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式

管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取当场评分、亮分、记分、统分，去掉一个分，去掉一个最低分取平均值的办法。

如果参加面试人数少于或等于招聘岗位人数而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一环节。

参加面试人员的笔试、面试成绩按比例折算后的总成绩，按岗位由高分到低分依次排序。总成绩并列者，按笔试成绩高低依次排列，如仍相同，按加试笔试成绩排列。

最后总成绩经县公开招聘领导组审定后，于当天在人社局及各用人单位网站公示。

4、体检和考察

⑴、体检

体检由公开招聘领导组办公室统一组织进行。根据公开招聘领导组审定后的总成绩排序,按招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分依次确定体检对象参加体检。体检项目和标准，教育类按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。卫生和其他类参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

⑵、考察

体检合格人员由县人社局、用人单位进行考察。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行。

因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不再递补。合格人员在人社局、各用人单位网站公示。

5、聘用

体检、考察合格人员，公示期满，无异议者。按岗位确定拟聘人员，拟聘用人员在市、县人社局、各用人单位网站公示七个工作日。应届毕业生待学生毕业后办理正式聘用手续，由于本人原因未能正常取得学历的拟聘用人员，取消聘用资格。公示期间，拟聘用人员因各种原因被取消资格，不再递补。公示期满后，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由用人单位与聘用人员签订聘用合同，试用期六个月(各医院招聘的人员试用期为12个月)，报人社局鉴证、备案。

6、岗前培训

聘用人员,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式。集中培训由人社局统一组织，实践培训由用人单位负责组织。

五、管理及待遇

1、招聘人员一律实行聘用制。试用期满，经聘用单位、人社部门联合考核合格者，在人社局、用人单位网站公示七个工作日。公示期满，人社部门办理正式聘用、合同鉴证、设岗、工资套改等手续;编制部门办理上编、列支手续。考核不合格者，不予聘用。

2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，正式聘用后按国家政策享受同类人员工资福利待遇。

六、公开招聘工作组织领导

为了确保招聘工作顺利进行,成立临猗县公开招聘事业单位工作人员领导组(简称公开招聘领导组)。

组 长： 武胜强(县委常委、常务副县长)

副组长： 杨文斌(副县长)

成 员： 卫永增(县委组织部副部长、县人社局局长)

张立强(县公安局局长)

王 斌(县财政局局长)

翟丁会(县编办主任)

张勤学(县教科局局长)

胡银霞(县卫计局局长)

陈广录(县环保局局长)

王 军(县国土局局长)

阮建军(县审计局局长)

李晓波(县住建局局长)

李 民(县畜牧兽医局局长)

杨 勇(县果业中心主任)

领导组下设办公室，办公室设在县人社局。

主 任：卫永增(兼)

副主任：各用人单位局长(兼)

成员单位：人社局 公安局 各用人单位

七、招聘工作分工

本次招聘工作在临猗县公开招聘工作领导组的统一领导下,由人社局、教科局、编办、财政局、卫计局、公安局及各用人单位共同组织实施。

1、人社局牵头负责招聘方案的起草、上报、审批、监督实施。负责发布招聘信息及招聘工作中的公告。组织报名、资格审查,制、发准考证。负责招聘工作的组织实施。负责办理正式聘用的人事手续。

2、用人单位负责在编制范围内拟定岗位计划。参与报名及资格审查;参与面试的组织实施。负责岗前培训工作。

3、编办负责核定编制计划,办理正式聘用人员的入编手续,参与其它各项招聘工作。

4、财政局负责落实招聘经费及相关工作。

5、公安局负责招聘过程的安全保卫工作。

6、卫计局负责招聘过程中的医疗救护工作。

7、教科局负责考试场地的安排布置及相关的考务工作。

8、聘用人员的考核、转正、聘用及不合格人员的淘汰工作,由招聘领导组负责,人社局牵头,用人单位配合,编办和财政部门参与,共同组织实施。

八、有关要求

1、在所有公示期间，凡对公示内容有异议，可向县公开招聘领导组办公室申请查询或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

2、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律,严格资格和条件审查,各个招聘环节实行岗位专人责任制,坚决杜绝差错失误、徇私舞弊的现象发生,若有违犯,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》予以处理。

3、招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

4、报考人员必须诚实守信,遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中,提供假学历、假证件,违犯考试纪律带夹带、抄袭、*等,一经查实,取消其聘(录)用资格。

5、咨询*：临猗县人社局 4065326

监督*：运城市人社局 2660316

临猗县纪检监察局 4035927

九、其它事项说明

本次公开招聘未尽事宜由临猗县公开招聘领导组办公室负责解释。

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