2013临猗事业单位招聘 2013年山西省临猗县开招聘医疗卫生单位医护技人员的...

事业单位招聘网2015年11月17日讯为加强和充实我县事业单位专业技术人员队伍，不断提高整体素质,优化人力资源配置，经县委、县*研究决定，运城市人社局核准，现面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。根据国家《事业单位人事管理条例》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》精神，制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准。

二、招聘单位岗位计划及编制类型

本次共招聘部分事业单位工作人员135人，其中：全额事业编制75人，差额事业编制60人。招聘单位、岗位、人数及具体要求，详见附件一《临猗县2015年度公开招聘部分事业单位工作人员岗位一览表》;专业说明见附件二《临猗县2015年度公开招聘部分事业单位工作人员专业说明》。

三、招聘条件

1、基本条件

①具有中华人民共和国国籍;

②遵守宪法和法律;

③具有良好的职业道德，品行端正;

④符合报考岗位要求的资格、身体和其他条件;

2、具有下列情形之一的，不得报考：

①曾因犯罪受过各类刑事处罚人员;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;国家法律法规规定不得聘用的其他人员。

②试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2016年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。

③应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。

四、招聘程序及办法

此次招聘通过考试、考察考核的方法进行。主要经过信息发布、网上报名、考试、资格审查、体检、考察、公示、聘用等环节。具体如下：

1、信息发布：

2015年11月16日-2015年11月30日，在市、县人社局、各用人单位网站及县电视台、临猗通讯发布招聘信息。

2、报名及报名注意事项：

⑴、报名时间：2015年11月30日-12月4日

⑵、报名网址：http://lypta.lyrss.gov.cn/

⑶、报名注意事项

实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位并在笔试之前公告。

根据《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》(晋人社厅发【2014】20号)文件精神，报考医疗卫生机构专业技术岗位，实际报名人数与岗位拟招聘人数不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。县级医疗机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作一年为其试用期。

根据招聘公告的岗位条件，本人自愿，网上报名：

①符合报考条件的人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。

②必须使用二代居民身份证，近期本人一寸免冠照片进行报名和参加考试。

③参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

④填报个人信息时，对自己的资格条件进行自查。凡因信息填报不全、弄虚作假等原因，导致未通过资格审查的，责任由报考者自负。

⑤服务基层人员岗位，按比例已从全县全额事业招聘计划总数中提出，全部用于乡镇事业单位，专门组织考试。此次招聘不考虑服务基层人员。

3、考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。采用百分制计分。总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%;笔试、面试成绩保留三位小数，总成绩保留两位小数。笔试成绩及综合成绩合格分数线均为60分。

⑴、笔试

笔试在公开招聘领导组领导下，由人社局统一组织实施。采用闭卷考试办法，单人单桌，密封试卷，全程监控录像。

①笔试时间、地点及相关事项见准考证。

②笔试内容及分值：

其他事业类笔试内容为：山西省事业单位公开招聘工作人员2015版《公共基础知识》(人民日报出版社)。主要包括法律常识、人文科学、政治理论、职业道德、时事政治、公文写作与处理、事业单位知识与资料分析等，考试时间为150分钟，分值为100分。

教育类笔试内容：教育学、教育心理学、专业知识(含教材教法)。

初中物理、高中(不含体育)其他学科均为山西省高中现行使用教材;小学、初中(含高中体育)各学科以及教育学、教育心理学均为师范专科教材。

考试时间为150分钟，满分100分。

卫生类笔试内容：

①临床医师类命题范围为：人民卫生出版社《国家医师资格考试医学综合应试指南(临床执业医师)》(2014版)上下册

②中医医师类命题范围为：中国中医药出版社《医师资格考试大纲细则(中医执业医师)综合笔试部分》(2014版)上下册

③影像技师类命题范围为：人民卫生出版社《全国卫生专业技术资格考试放射医学技术》2015版

④口腔医师类命题范围为：人民卫生出版社《国家医师资格考试医学综合指导用书(口腔执业医师)》(2015版)

⑤药学岗位命题范围为：人民卫生出版社《全国卫生专业技术资格考试指导药学(士)》(2015)版

⑥康复医学岗位命题范围为：人民卫生出版社：《全国卫生专业技术资格考试指导康复医学与治疗技术》(2015)版

⑦卫生信息专业命题范围为：人民卫生出版社：《卫生信息管理学》第二版

⑧护理学命题范围为：人民卫生出版社《全国护士执业资格考试指导》(2015版)。

考试时间为150分钟，满分100分。

笔试成绩达到及格线以上者，按岗位从高分到低分依次排序。根据招聘岗位计划按1：3的比例确定入围资格审查人员，若最后一人成绩相同，则一并进入资格审查。

⑵、资格审查

对入围资格审查人员进行资格审查。入围资格审查人员公布后三日内，向招聘领导组办公室(人社局)提交政审材料，主要包括：

①报到证、学生档案或人才市场人事代理证明。

②二代身份证原件及复印件;

③全日制学历学位证明原件及相应的教育部学历证书电子注册备案表。

④现所在单位及主管部门出具的同意报考推荐书或介绍信。

⑤2016年应届毕业生提供教育部学信网打印的学籍证明。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符、主要信息不实，资格审查不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格审查，视为自动放弃。

因资格审查不合格或放弃所空缺的面试名额，根据笔试成绩合格线以上者，按岗位从高分到低分的排序，依次予以等额递补，进行资格审查。

资格审查合格人员在县人社局、各用人单位网站公示。

⑶、面试

面试在县公开招聘领导组领导下，由人社局及各用人单位共同组织。资格审查合格者参加面试。

①时间、地点见公告(通知)。

②面试主要测试应聘者的逻辑思维、分析应变、语言表达及专业技能等能力。

面试评委由7人组成。具体人选由招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式

管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取当场评分、亮分、记分、统分，去掉一个分，去掉一个最低分取平均值的办法。

如果参加面试人数少于或等于招聘岗位人数而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一环节。

参加面试人员的笔试、面试成绩按比例折算后的总成绩，按岗位由高分到低分依次排序。总成绩并列者，按笔试成绩高低依次排列，如仍相同，按加试笔试成绩排列。

最后总成绩经县公开招聘领导组审定后，于当天在人社局及各用人单位网站公示。

4、体检和考察

⑴、体检

体检由公开招聘领导组办公室统一组织进行。根据公开招聘领导组审定后的总成绩排序,按招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分依次确定体检对象参加体检。体检项目和标准，教育类按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。卫生和其他类参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

⑵、考察

体检合格人员由县人社局、用人单位进行考察。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行。

因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不再递补。合格人员在人社局、各用人单位网站公示。

5、聘用

体检、考察合格人员，公示期满，无异议者。按岗位确定拟聘人员，拟聘用人员在市、县人社局、各用人单位网站公示七个工作日。应届毕业生待学生毕业后办理正式聘用手续，由于本人原因未能正常取得学历的拟聘用人员，取消聘用资格。公示期间，拟聘用人员因各种原因被取消资格，不再递补。公示期满后，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由用人单位与聘用人员签订聘用合同，试用期六个月(各医院招聘的人员试用期为12个月)，报人社局鉴证、备案。

6、岗前培训

聘用人员,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式。集中培训由人社局统一组织，实践培训由用人单位负责组织。

五、管理及待遇

1、招聘人员一律实行聘用制。试用期满，经聘用单位、人社部门联合考核合格者，在人社局、用人单位网站公示七个工作日。公示期满，人社部门办理正式聘用、合同鉴证、设岗、工资套改等手续;编制部门办理上编、列支手续。考核不合格者，不予聘用。

2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，正式聘用后按国家政策享受同类人员工资福利待遇。

六、公开招聘工作组织领导

为了确保招聘工作顺利进行,成立临猗县公开招聘事业单位工作人员领导组(简称公开招聘领导组)。

组 长： 武胜强(县委常委、常务副县长)

副组长： 杨文斌(副县长)

成 员： 卫永增(县委组织部副部长、县人社局局长)

张立强(县公安局局长)

王 斌(县财政局局长)

翟丁会(县编办主任)

张勤学(县教科局局长)

胡银霞(县卫计局局长)

陈广录(县环保局局长)

王 军(县国土局局长)

阮建军(县审计局局长)

李晓波(县住建局局长)

李 民(县畜牧兽医局局长)

杨 勇(县果业中心主任)

领导组下设办公室，办公室设在县人社局。

主 任：卫永增(兼)

副主任：各用人单位局长(兼)

成员单位：人社局 公安局 各用人单位

七、招聘工作分工

本次招聘工作在临猗县公开招聘工作领导组的统一领导下,由人社局、教科局、编办、财政局、卫计局、公安局及各用人单位共同组织实施。

1、人社局牵头负责招聘方案的起草、上报、审批、监督实施。负责发布招聘信息及招聘工作中的公告。组织报名、资格审查,制、发准考证。负责招聘工作的组织实施。负责办理正式聘用的人事手续。

2、用人单位负责在编制范围内拟定岗位计划。参与报名及资格审查;参与面试的组织实施。负责岗前培训工作。

3、编办负责核定编制计划,办理正式聘用人员的入编手续,参与其它各项招聘工作。

4、财政局负责落实招聘经费及相关工作。

5、公安局负责招聘过程的安全保卫工作。

6、卫计局负责招聘过程中的医疗救护工作。

7、教科局负责考试场地的安排布置及相关的考务工作。

8、聘用人员的考核、转正、聘用及不合格人员的淘汰工作,由招聘领导组负责,人社局牵头,用人单位配合,编办和财政部门参与,共同组织实施。

八、有关要求

1、在所有公示期间，凡对公示内容有异议，可向县公开招聘领导组办公室申请查询或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

2、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律,严格资格和条件审查,各个招聘环节实行岗位专人责任制,坚决杜绝差错失误、徇私舞弊的现象发生,若有违犯,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》予以处理。

3、招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

4、报考人员必须诚实守信,遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中,提供假学历、假证件,违犯考试纪律带夹带、抄袭、*等,一经查实,取消其聘(录)用资格。

5、咨询*：临猗县人社局 4065326

监督*：运城市人社局 2660316

临猗县纪检监察局 4035927

九、其它事项说明

本次公开招聘未尽事宜由临猗县公开招聘领导组办公室负责解释。

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为了进一步满足群众的医疗需求，不断提高医疗卫生单位的服务标准和质量，经县委、县*研究决定，面向社会为部分县直医疗卫生单位公开招聘医护技人员。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅下发的《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》（晋人社厅发〔2012〕53号）和《关于做好2013年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（晋人社厅发〔2013〕26号）文件精神，结合我县事业单位年度招聘计划、空缺岗位实际需求，制定本方案。
一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法进行。
二、招聘对象
招聘对象：符合用人单位和主管部门招聘岗位资格条件的人员。（以招聘公告为准）
三、招聘条件
1、参加公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件:
①具有中华人民共和国国籍;
②遵守宪法和法律;
③具有良好的品行;
④具有报考岗位所需的资格条件;
⑤适应岗位要求的身体条件;
⑥符合岗位要求的其它条件；
2、有下列情形的，不得报考：
①曾因犯罪受过各类刑事处罚人员；
②有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员；
③国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考；
④参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。
四、招聘单位和岗位
招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《临猗县部分医疗卫生单位公开招聘专业人员岗位一览表》
五、招聘程序和办法
招聘工作的主要程序是：发布公开招聘公告、组织报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用。
第一阶段：信息发布报名高层次人才预聘
1、信息发布：
2013年8月2日—8月9日，由县人社局在新闻媒体、市人社局、县人社局、县电视台发布招聘公告，公告期为7天。
2、报名时间、地点
见招聘公告。
3、报名注意事项：
（1）报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，所学专业及研究方向必须与所报专业相符（报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致），
（2）必须使用二代居民身份证进行报名和参加考试，报考年龄截止时间为开始报名的前一天。
（3）报名人员，报名时必须对自己的资格进行自查，并保证将要提交的材料客观、真实、有效。并如实、认真填写《报名登记表》，凡因信息填报不全、弄虚作假等原因，导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。
（4）大学生“村官”等服务基层项目的考生，现场领取《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认（大学生村干部由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章）。
实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位并在笔试之前公告。高层次人才报名人数，不受比例限制。
4、领取准考证
2013年9月6日—9月7日持身份证在原报名地点领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。
第二阶段：考试资格审查体检
考试采取笔试和专业测试相结合的方式进行，采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+专业测试成绩×40%，笔试、专业测试和综合成绩均保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。综合成绩相同时，报考者名次按专业测试成绩排列。
1、笔试
笔试在公开招聘领导组办公室领导下由县人社局统一组织实施。
高层次人才，不参加笔试，经招聘领导组组织考察合格的人员，参加专业测试。
笔试内容为《医学基础知识》和专业知识；分值为100分。
笔试采取闭卷考试的形式、密封试卷、实行单人单桌。
笔试时间、地点及相关事项见准考证。
考试结束后，笔试成绩按岗位从高分到低分依次排序。根据岗位招聘计划按1：3的比例确定入围专业测试人员。入围专业测试人员在人社局网站公示
2、资格审查及政审
对入围专业测试人员进行资格审查及政审。入围测试人员名单公布后，入围测试人员在公告规定的时间内向招聘领导组办公室（人社局）提交政审材料，主要包括：
①报到证、毕业证、职称资格证、执业资格证等原件及复印件，学生档案或人才市场的人事代理证明。
②本人档案所在地的组织（人事）、纪检监察部门或学校的招就办（就业指导中心）出具的政治表现、组织鉴定等相关证明。
③已婚人员须户籍所在地计生部门出具的无超生证明。
④户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明。
⑤已参加工作的在编人员须由现单位及主管部门出具同意报考介绍信。
⑥大学生“村官”等服务基层项目的考生须《服务基层项目人员审核表》等相关材料。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，资格审查不合格的，取消专业测试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格审查和政审的，视为自动放弃。因资格审查和政审不合格或放弃所空缺的专业测试名额，不进行递补。资格审查和政审合格人员名单在县人社局网站公示。
3、专业测试
专业测试在公开招聘领导组办公室领导下，由人社局和卫生局共同组织实施。
专业测试分值为100分，测试内容为相关专业知识；时间、地点等相关事项见人社局网站公告。
专业测试评委由5-9人组成。具体人选由公开招聘领导组临时决定抽调。参加专业测试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加。考生分组和出场顺序测试前临时抽签决定。测试成绩采取考生在场时，去掉一个分，去掉一个最低分，当场评分、亮分、记分、统分，并由评委小组长或记分员当场宣布的办法进行。
如果参加专业测试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。
专业测试结束后，参加测试人员的笔试、测试成绩按比例折算后的综合成绩合格人员，按岗位由高分到低分依次排序，综合成绩经县公开招聘领导组审定后，在人社局网站公示。
4、体检
体检由公开招聘领导组办公室统一组织进行。根据公开招聘领导组审定后的综合成绩排序,按招聘计划1：1的比例从高分到低分依次确定体检对象参加体检。体检项目和标准参照国家公务员考录体检标准执行。体检不合格人员，不再递补。合格人员在县人社局网站公示。
第三阶段聘用培训上岗
1、聘用
体检合格人员，公示期满，无异议者。按岗位确定拟聘人选。拟聘用人员在人社局网站公示七个工作日。公示期间，拟聘用人选因各种原因被取消资格，不再递补。公示期满后，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由人社局负责，用人单位与聘用人员签订六个月的试用合同。
2、岗前培训
经聘用的人员,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式，由卫生局负责统一组织安排。
六、管理及待遇
1、招聘人员一律实行聘用制。试用期满，经聘用单位、聘用单位主管部门、人社部门联合考核合格者，在人社局网站公示七个工作日。公示期满，聘用单位签订正式聘用合同，人社部门办理正式聘用、合同鉴证、登记手续。考核不合格者，不予聘用。
2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同类人员工资福利待遇，工龄连续计算。
七、公开招聘工作组织领导
为了确保招聘工作顺利进行,成立临猗县公开招聘事业单位工作人员领导组（简称公开招聘领导组）。
组长：王功成（县委常委、组织部长）
副组长：薛学农（县委常委、纪委书记）
杨文斌（副县长）
成员：卫永增（县委组织部副部长、县人社局局长）
狄平稳（县纪委副书记、监察局局长）
张立强（县公安局局长）
王斌（县财政局局长）
翟丁会（县编办主任）
孙川（县卫生局局长）
下设办公室，办公室设在县人社局。
主任：卫永增（兼）
副主任：狄平稳（兼）
孙川（兼）
成员单位：人社局卫生局监察局
八、招聘工作分工
本次招聘工作在临猗县公开招聘工作领导组的统一领导下,由人社局、卫生局、编办、财政局、公安局、纪检、监察局共同组织实施。
1、人社局牵头负责招聘方案的起草、上报、审批、监督实施。负责发布招聘信息及招聘工作中的公告。组织报名、资格审查及政审,发放准考证。负责招聘工作的组织和考试的实施。负责办理正式聘用的人事手续。
2、卫生局负责在编制范围内拟定岗位计划。参与报名及资格审查、政审工作；参与命题、阅卷、成绩统计及专业测试的组织实施。负责岗前培训工作。
3、编办负责核定编制计划,办理正式聘用人员的入编手续,参与其它各项招聘工作。
4、财政局负责落实招聘经费及相关工作。
5、纪检、监察局参与招聘工作的全程,对整个招聘工作进行监督检查,确保公平、公正。
6、聘用人员的考核、转正、聘用及不合格人员的淘汰工作,由招聘领导组负责,人社局牵头,卫生局配合,编办和财政部门参与,纪检、监察局监督,共同组织实施。
7、公安局负责招聘全过程的安全保卫工作。
九、有关要求
1、在所有公示期间，凡对公示内容有异议，可向县公开招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。
2、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律,严格审查报名资格和条件,各个招聘环节实行岗位专人责任制,坚决杜绝差错失误、徇私舞弊的现象发生,若有违犯,根据《暂行规定》予以处理。
3、招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
4、报考人员必须诚实守信,遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中,提供假学历、假证件,违犯考试纪律带夹带、抄袭、*等,一经查实,取消其聘（录）用资格。
5、举报*：40359274065326
十、其它事项说明
本次公开招聘未尽事宜由临猗县公开招聘领导组负责解释。
附件：
临猗县公开招聘领导组办公室
二○一三年八月二日