135人山东事业单位招聘 事业单位考试都考什么内容?和公务员考试一样吗? - ...

事业单位招聘网2015年11月17日讯为加强和充实我县事业单位专业技术人员队伍，不断提高整体素质,优化人力资源配置，经县委、县*研究决定，运城市人社局核准，现面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。根据国家《事业单位人事管理条例》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》精神，制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准。

二、招聘单位岗位计划及编制类型

本次共招聘部分事业单位工作人员135人，其中：全额事业编制75人，差额事业编制60人。招聘单位、岗位、人数及具体要求，详见附件一《临猗县2015年度公开招聘部分事业单位工作人员岗位一览表》;专业说明见附件二《临猗县2015年度公开招聘部分事业单位工作人员专业说明》。

三、招聘条件

1、基本条件

①具有中华人民共和国国籍;

②遵守宪法和法律;

③具有良好的职业道德，品行端正;

④符合报考岗位要求的资格、身体和其他条件;

2、具有下列情形之一的，不得报考：

①曾因犯罪受过各类刑事处罚人员;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;国家法律法规规定不得聘用的其他人员。

②试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2016年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。

③应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。

四、招聘程序及办法

此次招聘通过考试、考察考核的方法进行。主要经过信息发布、网上报名、考试、资格审查、体检、考察、公示、聘用等环节。具体如下：

1、信息发布：

2015年11月16日-2015年11月30日，在市、县人社局、各用人单位网站及县电视台、临猗通讯发布招聘信息。

2、报名及报名注意事项：

⑴、报名时间：2015年11月30日-12月4日

⑵、报名网址：http://lypta.lyrss.gov.cn/

⑶、报名注意事项

实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位并在笔试之前公告。

根据《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》(晋人社厅发【2014】20号)文件精神，报考医疗卫生机构专业技术岗位，实际报名人数与岗位拟招聘人数不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。县级医疗机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作一年为其试用期。

根据招聘公告的岗位条件，本人自愿，网上报名：

①符合报考条件的人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。

②必须使用二代居民身份证，近期本人一寸免冠照片进行报名和参加考试。

③参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

④填报个人信息时，对自己的资格条件进行自查。凡因信息填报不全、弄虚作假等原因，导致未通过资格审查的，责任由报考者自负。

⑤服务基层人员岗位，按比例已从全县全额事业招聘计划总数中提出，全部用于乡镇事业单位，专门组织考试。此次招聘不考虑服务基层人员。

3、考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。采用百分制计分。总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%;笔试、面试成绩保留三位小数，总成绩保留两位小数。笔试成绩及综合成绩合格分数线均为60分。

⑴、笔试

笔试在公开招聘领导组领导下，由人社局统一组织实施。采用闭卷考试办法，单人单桌，密封试卷，全程监控录像。

①笔试时间、地点及相关事项见准考证。

②笔试内容及分值：

其他事业类笔试内容为：山西省事业单位公开招聘工作人员2015版《公共基础知识》(人民日报出版社)。主要包括法律常识、人文科学、政治理论、职业道德、时事政治、公文写作与处理、事业单位知识与资料分析等，考试时间为150分钟，分值为100分。

教育类笔试内容：教育学、教育心理学、专业知识(含教材教法)。

初中物理、高中(不含体育)其他学科均为山西省高中现行使用教材;小学、初中(含高中体育)各学科以及教育学、教育心理学均为师范专科教材。

考试时间为150分钟，满分100分。

卫生类笔试内容：

①临床医师类命题范围为：人民卫生出版社《国家医师资格考试医学综合应试指南(临床执业医师)》(2014版)上下册

②中医医师类命题范围为：中国中医药出版社《医师资格考试大纲细则(中医执业医师)综合笔试部分》(2014版)上下册

③影像技师类命题范围为：人民卫生出版社《全国卫生专业技术资格考试放射医学技术》2015版

④口腔医师类命题范围为：人民卫生出版社《国家医师资格考试医学综合指导用书(口腔执业医师)》(2015版)

⑤药学岗位命题范围为：人民卫生出版社《全国卫生专业技术资格考试指导药学(士)》(2015)版

⑥康复医学岗位命题范围为：人民卫生出版社：《全国卫生专业技术资格考试指导康复医学与治疗技术》(2015)版

⑦卫生信息专业命题范围为：人民卫生出版社：《卫生信息管理学》第二版

⑧护理学命题范围为：人民卫生出版社《全国护士执业资格考试指导》(2015版)。

考试时间为150分钟，满分100分。

笔试成绩达到及格线以上者，按岗位从高分到低分依次排序。根据招聘岗位计划按1：3的比例确定入围资格审查人员，若最后一人成绩相同，则一并进入资格审查。

⑵、资格审查

对入围资格审查人员进行资格审查。入围资格审查人员公布后三日内，向招聘领导组办公室(人社局)提交政审材料，主要包括：

①报到证、学生档案或人才市场人事代理证明。

②二代身份证原件及复印件;

③全日制学历学位证明原件及相应的教育部学历证书电子注册备案表。

④现所在单位及主管部门出具的同意报考推荐书或介绍信。

⑤2016年应届毕业生提供教育部学信网打印的学籍证明。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符、主要信息不实，资格审查不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格审查，视为自动放弃。

因资格审查不合格或放弃所空缺的面试名额，根据笔试成绩合格线以上者，按岗位从高分到低分的排序，依次予以等额递补，进行资格审查。

资格审查合格人员在县人社局、各用人单位网站公示。

⑶、面试

面试在县公开招聘领导组领导下，由人社局及各用人单位共同组织。资格审查合格者参加面试。

①时间、地点见公告(通知)。

②面试主要测试应聘者的逻辑思维、分析应变、语言表达及专业技能等能力。

面试评委由7人组成。具体人选由招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式

管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取当场评分、亮分、记分、统分，去掉一个分，去掉一个最低分取平均值的办法。

如果参加面试人数少于或等于招聘岗位人数而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一环节。

参加面试人员的笔试、面试成绩按比例折算后的总成绩，按岗位由高分到低分依次排序。总成绩并列者，按笔试成绩高低依次排列，如仍相同，按加试笔试成绩排列。

最后总成绩经县公开招聘领导组审定后，于当天在人社局及各用人单位网站公示。

4、体检和考察

⑴、体检

体检由公开招聘领导组办公室统一组织进行。根据公开招聘领导组审定后的总成绩排序,按招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分依次确定体检对象参加体检。体检项目和标准，教育类按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。卫生和其他类参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

⑵、考察

体检合格人员由县人社局、用人单位进行考察。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行。

因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不再递补。合格人员在人社局、各用人单位网站公示。

5、聘用

体检、考察合格人员，公示期满，无异议者。按岗位确定拟聘人员，拟聘用人员在市、县人社局、各用人单位网站公示七个工作日。应届毕业生待学生毕业后办理正式聘用手续，由于本人原因未能正常取得学历的拟聘用人员，取消聘用资格。公示期间，拟聘用人员因各种原因被取消资格，不再递补。公示期满后，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由用人单位与聘用人员签订聘用合同，试用期六个月(各医院招聘的人员试用期为12个月)，报人社局鉴证、备案。

6、岗前培训

聘用人员,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式。集中培训由人社局统一组织，实践培训由用人单位负责组织。

五、管理及待遇

1、招聘人员一律实行聘用制。试用期满，经聘用单位、人社部门联合考核合格者，在人社局、用人单位网站公示七个工作日。公示期满，人社部门办理正式聘用、合同鉴证、设岗、工资套改等手续;编制部门办理上编、列支手续。考核不合格者，不予聘用。

2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，正式聘用后按国家政策享受同类人员工资福利待遇。

六、公开招聘工作组织领导

为了确保招聘工作顺利进行,成立临猗县公开招聘事业单位工作人员领导组(简称公开招聘领导组)。

组 长： 武胜强(县委常委、常务副县长)

副组长： 杨文斌(副县长)

成 员： 卫永增(县委组织部副部长、县人社局局长)

张立强(县公安局局长)

王 斌(县财政局局长)

翟丁会(县编办主任)

张勤学(县教科局局长)

胡银霞(县卫计局局长)

陈广录(县环保局局长)

王 军(县国土局局长)

阮建军(县审计局局长)

李晓波(县住建局局长)

李 民(县畜牧兽医局局长)

杨 勇(县果业中心主任)

领导组下设办公室，办公室设在县人社局。

主 任：卫永增(兼)

副主任：各用人单位局长(兼)

成员单位：人社局 公安局 各用人单位

七、招聘工作分工

本次招聘工作在临猗县公开招聘工作领导组的统一领导下,由人社局、教科局、编办、财政局、卫计局、公安局及各用人单位共同组织实施。

1、人社局牵头负责招聘方案的起草、上报、审批、监督实施。负责发布招聘信息及招聘工作中的公告。组织报名、资格审查,制、发准考证。负责招聘工作的组织实施。负责办理正式聘用的人事手续。

2、用人单位负责在编制范围内拟定岗位计划。参与报名及资格审查;参与面试的组织实施。负责岗前培训工作。

3、编办负责核定编制计划,办理正式聘用人员的入编手续,参与其它各项招聘工作。

4、财政局负责落实招聘经费及相关工作。

5、公安局负责招聘过程的安全保卫工作。

6、卫计局负责招聘过程中的医疗救护工作。

7、教科局负责考试场地的安排布置及相关的考务工作。

8、聘用人员的考核、转正、聘用及不合格人员的淘汰工作,由招聘领导组负责,人社局牵头,用人单位配合,编办和财政部门参与,共同组织实施。

八、有关要求

1、在所有公示期间，凡对公示内容有异议，可向县公开招聘领导组办公室申请查询或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

2、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律,严格资格和条件审查,各个招聘环节实行岗位专人责任制,坚决杜绝差错失误、徇私舞弊的现象发生,若有违犯,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》予以处理。

3、招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

4、报考人员必须诚实守信,遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中,提供假学历、假证件,违犯考试纪律带夹带、抄袭、*等,一经查实,取消其聘(录)用资格。

5、咨询*：临猗县人社局 4065326

监督*：运城市人社局 2660316

临猗县纪检监察局 4035927

九、其它事项说明

本次公开招聘未尽事宜由临猗县公开招聘领导组办公室负责解释。

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桓台属淄博市辖县，位于鲁中山区和鲁北平原的结合地带。

2009年桓台县面积509平方公里，2009年总人口49.67万。

桓台是中国“建筑之乡”、中国江北地区第一个“吨粮县”、”北方“鱼米之乡”。

早在原始社会的新石器时代，境内就出现了人类文明。

桓台是清初诗坛领袖王渔洋的故里。

此外，辕固、王重光、王象乾、王象晋、徐夜等文人名士都在中国历史上产生过重要影响。

桓台县是 *** 中央*学习实践科学发展观活动联系点。

桓台连续七届跻身中国百强县，先后荣获中国科技进步先进县、中国民政工作先进县、中国文化先进县、中国生态示范县、中国最关注民生的县、中国文明县城等荣誉称号。

2010年，桓台在中国百强县中排名第78名（中国共计2959个县级行政区）；在山东省县级行政区中排名第15名（山东省共计140多个县级行政区）。

在2011全国百强县排名榜中列第96位。

在2012年中国百强县排名榜中列第83名；在2013年中国百强县排名榜中列第95名。

历史沿革

因境内有齐桓公戏马台，取名桓台县。

桓台县是人类早期生活、居住地区之一，境内史家遗址出土了中国迄今最早的甲骨文。

桓台周朝属齐国，秦归齐郡。

公元前206年设县，取名西安县。

1260――1263年（中统年间）属淄州路，1265年（元至元二年）隶属淄莱路，1287年改称般阳路。

1376年（明洪武九年）属淄州，次年改属济南府。

清代，沿袭明制。

1913年（民国2年），废府、州，存县、道，新城县隶属济南道。

次年1月，易名�Y水县。

4月，改称桓台县，因齐桓公戏马台得名。

1928年废道制，直属山东省。

1938年7月，华北游击纵队第十三支队第十二梯队在棘托置县 *** ，隶属山东省第十专员公署。

是年10月，建立长（山）桓（台）临（淄）益（都）四县边区行政联防办事处，隶属 *** 清河特委。

1940年4月28日，建立桓台县抗日* *** ，隶属清河专员公署。

同时，撤销长桓临益四县边区行政联防办事处。

是年底，改属清河行政主任公署清西专署。

1942年1月， *** 清河区委决定撤销县、区建制，成立长桓军政工作团，隶属清河行政主任公署清中专署。

是年7月，改属清西专署。

1943年8月，复置桓台县抗日* *** ，隶属未变。

1944年1月，清河区与冀鲁边区合并，称渤海行政区，桓台县属渤海行政区第六专署。

1945年8月，改属渤海行政区第三专署。

1949年7月，第三专署改称清河专署，县属其辖地。

1950年5月，撤销清河专署，桓台县隶淄博专署。

1953年6月，淄博专署改称淄博工矿特区，桓台县划归惠民专署。

1958年11月，桓台并入博兴县，隶属淄博专署。

1961年9月，复置桓台县，改属惠民专署。

1983年10月，桓台县划归淄博市。

桓台县位于山东省中部偏北，淄博市北部，地理坐标为北纬36°51′50″-37°06′00″，东经117°50′00″-118°10′40″。

地质

桓台县地处新华夏系第二隆起带与第二沉降带的衔接部位，以齐河～广饶深大断裂为界，北部居华北坳陷区（Ⅱ级构造单元）济阳坳陷（Ⅲ级）的东南部；中部、南部处于鲁西隆起区（Ⅱ级）泰山～沂山（Ⅲ级）的茌平～淄博凹陷北端。

境内地质发展史与山东中、西部地质史基本一致，经历过远古代前震旦纪的“地槽阶段”，古生代的”地台阶段”，中生代的“活化阶段”和新生代的“新构造运动阶段”。

地貌

桓台县境内地势南高北低，由西南向东北倾斜，略呈微波状。

南部为缓岗，中部为平原，北部是湖洼。

缓岗占桓台县总面积5.4%，平原占50.4%，洼地占44.2%。

大寨沟以南地势偏高，呈东西向条带分布，以三龙村南最高，海拔29.5米，地面坡降在1/800左右。

大寨沟以北至南干渠以南，地势平坦，海拔1810米，地面坡降在1/1500左右。

南干渠以北至小清河南岸，地势低洼，以马踏湖底最低，海拔为5.7米至6.8米，地面坡降在1/2500至1/3500之间。

气候

桓台县地处暖温带大陆性季风型气候，气候温和，四季分明，年平均气温12.5℃，降水量587mm。

水文

有大小河流11条，上游位于鲁中山区，大多是南北流向，东有乌河，中有东西猪龙河，西有孝妇河；东西向河流南有涝淄河，北有小清河、预备河。

乌河发源于淄博市临淄区大武乡南部山丘地带，流经该区路山乡，在六天务村西入桓台县，再经桓台县侯庄、索镇、耿桥、起凤等乡（镇）在夏庄村北入予备河去博兴县。

猪龙河是贯穿张店城区的一条天然河道，源于沣水镇泉河头，途经南定、张店城区和开发区，最后从桓台马踏湖进入小清河。

孝妇河发源于博山区禹王山、青石关、岳阳山一线中低山区，流经博山、淄川、张店、周村四区，经邹平、桓台入小清河，全长117公里，流域面积1908平方公里。

涝淄河，发源于淄川区大北山北麓，流经临淄区边河乡、张店区沣水镇、桓台县果里乡，至索镇城南入乌河。

小清河位于泰沂山北麓，黄河以南，东偏北流，经济南、淄傅、滨州、东营、潍坊等5个市，于寿光县寿光市羊角沟注入渤海。

预备河系小清河的一条支流。

西起桓台县东北部华沟村，纳向阳沟、兴福河、分洪河、鱼沟子、耿郭沟、会战沟、广博河等支流。

自然资源

矿产资源

境内铁矿属内生矿床，为接触交代矽卡岩型磁铁矿，铜、钴、硫为伴生矿。

主要分布于侯庄乡的侯庄至三龙等地，总储量为1650万吨，以侯庄南部规模最大，储量为1605万吨。

矿石含量中：铁含量38至50%，最高达58.5%，品位大于50%者占99.28%；铜含晨为0.135至1.71%；钴含量为0.141%；硫含量为0.14至0.57%。

石油分布于马桥、荆家、田庄、陈庄4乡（镇）。

金家油田面积22平方公里，地下油位在5000至1300米左右，油质好，有较高的开发价值，原油储量约2000万吨。

20世纪70年代末，已试采油井8眼。

县境南部，还有煤矿、粘土矿，坦藏于石炭系、二叠系地层的中、下部，为第四系沉积层所覆盖，属全隐蔽式煤田，有一定开采价值。

植物资源

按其经济价值和用途，分为7大类，近300种。

淀粉糖类植物

桓台县境内野生淀粉糖类植物较多，比较重要的有菖蒲、山药、地环、槐树、芦苇、菱白、莲子等，遍布桓台县沟头崖岭和湖区。

它们含有大量泻粉及糖类物质，可作酿造、制糖、制胶、制药及其他工业原料等。

油脂类植物

桓台县境内分布很普遍，比较重要的有臭椿、刺槐、枫杨、菟丝子、苍耳子、车前子、黄须菜、芍药、蒺藜、碱篷、*、君迁子等，它们的种子含油率比较高，用途亦较广。

纤维类植物

桓台县境内野生纤维植物很多，其中可供纺织的有罗布麻、野 等，分布广，数量多，出麻率高，纤维细长（相当于80支的细羊毛），拉力强（约等于棉纤维的3至8倍），纤维洁白、柔软，可作纺织及高级纸原料。

芳香油类植物

桓台县境内分布广，产量大，含挥发油多，可作食品及化妆品工业原料。

鞣质植物

桓台县境内主要有线菊、君迁子、酸枣、皂角树等，为拷胶的重要原料，主要用于鞣草、染鱼网、软化蒸气机及工业锅炉水中的金属盐。

植物性药材

桓台县境内有植物中药材261种，主要分布在马踏湖及中部、北部平原、洼地，南部缓岗地区分布较少。

主要品种有防风、苍术、金银花、菖蒲、灯心草、香附子、蒲公英、马步齿苋、车前子、杏仁、蒲荷、半夏、菟丝子、瓜萎仁、薤白、丝瓜络、菊花、花椒、槐花、槐角、草决明、透骨草、葱子、蓖麻子、无花果、桔梗、艾叶、桃仁、青蒿、槐米、柴胡、生地、鸡冠花、大青根、沙参、地骨皮、苦地丁、莲子、木瓜、党参、元参、泽兰、泽夕、丹参、黄芩、连翘、太子参、知母、白芷、白术、白芍、赤芍、芦根、益母划、前胡、月季花、土贝母、黄 、白芥子、田 花、元志、柏子仁、红花、小茴香、薏米、甘草、扁豆、小蓟、大蓟、寸冬、鸭舌草、 茄草、水葱、狼尾草、旱草、苏子、川乌、芡实、桑皮、牡丹皮、地夫子、木槿、枸杞、三棱草等，其中，以泽兰、薄荷、益母草、半夏、槐花、苍术等为地道药材。

水生维管束植物

湖区有47种，分隶于2门、20科、30属，主要优势种类有芦苇、莲藕、槐叶萍、紫背浮萍、苦草、黑藻、眼子菜、菹草等，前几种多分布于北部水域，后几种多生长于南部水域的沟渠、河道中。

动物资源

桓台县境内主要有兽类、鸟类、昆虫类、爬行类。

兽类

主要有野兔、山狸、黄鼠狼、地猴、狐狸、刺猬等常见兽类。

鸟类

主要有13目、32科、148种，其中旅鸟73种，夏鸟39种、冬鸟18种，留鸟18种。

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动物性药材

土元、鸡舍皮、狗鞭、蚕衣、蝉蜕、蜂房、夜明砂、蚕沙、姜蚕、子河车、宝月砂、蛇蜕、蟋蟀、牡蛎、虻虫、地龙、甲鱼、鳝鱼等。

软体动物

有螺类（田螺、湖螺、耳状罗卜螺、乌螺、钉螺、扁螺等），蚌类（杜氏蚌、长蚌、园蚌、淡水壳菜等）两大类。

经济发展

综述

2012年桓台县实现生产总值（GDP）417.24亿元，按可比价格计算，比上年增长9.8%。

其中第一产业增加值17.60亿元，增长4.7%；第二产业增加值270.11亿元，增长10.9%；第三产业增加值129.53亿元，增长8.1%，对生产总值的贡献率分别为2.0%、74.5%和23.5%，分别拉动生产总值增长0.2、7.3和2.3个百分点。

三次产业比例由上年的4.2:65.9:29.9调整为4.2：64.7：31.1。

人均生产总值为83666元，比上年增加4197元，按年均汇率折算为13254美元。

第一产业

2007年，1586万元惠农补贴及时足额兑现到户。

小麦、玉米平均单产分别达到518公斤和620公斤，无公害蔬菜标准化生产基地达到8万亩，新建改建标准化畜牧养殖小区10个。

与中国农业大学合作的“华北集约农业生态系统实验站”及“桓台县农业有害生物预警与控制区域站”全面开工建设。

国家863计划“山东半湿润区现代节水农业综合技术研究与集成”项目进展顺利。

2012年完成农林牧渔业总产值30.18亿元，按可比价格计算比2011年增长4.7%。

其中，农业总产值17.25亿元，增长4.2%；林业总产值4.21亿元，增长8.4%；牧业总产值7.01亿元，增长3.5%；渔业总产值0.48亿元，增长6.6%；农林牧渔业服务业总产值1.23亿元，增长5.9%。

2012年完成造林面积467公顷，森林覆盖率27.1%，比2011年提高1个百分点。

第二产业

2007年，桓台县完成工业生产性固定资产投资78亿元，增长18.7%。

新上投资1000万元以上的项目116个，其中过亿元的40个。

一批规模大、效益好、科技含量高的项目陆续投产，有效增强了县域经济综合实力。

己二酸、环氧氯丙烷、聚四氟乙烯、蠕铁等11个产品形成国内同行业最大产能。

规模以上企业实现*收入554亿元、利税54亿元、利润33亿元，分别增长40.2%、40.7%和41%。

“亿元企业”达到60家，其中金诚实现*收入110亿元，成为该县第一家“百亿企业”。

科技支撑作用明显增强。

东岳离子膜工程化研究、巨明玉米收获技术装备项目列入国家“十一五”重大科技支撑计划；东岳磺酸树脂及离子膜产业化、泰宝病毒灭活过滤器项目列入国家高新技术产业化工程。

市级以上工程技术研究中心达到17家，其中省级14家。

6项科技成果填补国内空白。

新增国家级高新技术企业2家、省级5家，桓台县省级以上高新技术企业达41家，产值占规模以上工业总产值的38.44%，比2006年末提高3个百分点。

新增山东名牌5个、省级著名商标4件。

2007年，桓台县建安产值实现138亿元，增长25.4%。

36家企业建安产值过亿元，其中过20亿元的2家，过15亿元的2家，过10亿元的2家。

质量安全取得新成绩，荣获国优工程奖2项，创“泰山杯”10项。

积极发展工业、房地产、建材、商贸等多元经营，实现多元化经营产值34.2亿元，增长22.2%。

2009年桓台县完成高新技术产业产值413亿元，增长14.7%；高新技术产业产值比重达46.4%。

按新标准重新认定高新技术企业5家，工程技术中心、企业技术中心达到32家，其中国家级一家、省级15家；批准设立7家院士工作站，数量居山东省县级第一。

2011年，桓台县造纸及包装印刷产业现有规模以上企业19家，其中造纸企业5家，印刷企业14家，年造纸能力180万吨，年纸张加工能力200万令。

主要产品有高档白卡纸、文化纸、新闻纸、箱板纸、瓦楞纸及书刊印刷、防伪印刷、报刊印刷等。

2008年实现*收入68.5亿元，占桓台县规模以上企业的9.9%，从业人员12948人。

2012年桓台县334家规模以上工业企业实现工业总产值1543.16亿元，比上年增长11.1%；实现主营业务收入1500.94亿元，增长8.0%；分别实现利税、利润80.48亿元和55.25亿元。

新增亿元企业20家，总数达到105家。

第三产业

2007年，桓台县存贷款余额分别达到114亿元和140亿元，分别比年初增加8.4亿元和33亿元。

2007年，桓台县直接出口创汇3.2亿美元，增长6.7%。

对外交流合作进一步扩大，宝恩、德信在越南的皮革项目分别投产和开工。

外派劳务800名。

桓台县实际到位县外资金26亿元。

其中境外资金9196万美元，增长102.9%。

2012年末，桓台县金融机构人民币存款余额达到288.93亿元，比上年增加47.43亿元，其中居民储蓄存款余额达到139.69亿元，比上年增加22.43亿元；金融机构人民币贷款余额达到293.03亿元，比上年增加55.27亿元。

浦发银行入驻营业，桓宝漆业在齐鲁股权中心挂牌交易。

获评省级金融生态模范县。

社会事业

教育事业

2007年，全部免除义务教育段5万余名学生杂费；本科录取1923人，9人被北大、清华录取。

2012年，桓台县共有小学41处，在校生25798人；初中21处，在校生23785人；普通高中3处，在校生12765人；职业学校1处，在校生3740人；特教中心1处，在校学生数81人；各级各类幼儿园103处，3-6周岁幼儿12413人。

年内共发放各类资助、补助金868万元。

投资5300万元的城南学校小学一期工程主体完工，小学部实现招生。

新建和加固校舍5.52万平方米，对20处农村中小学完成水冲式厕所改造。

新建、改建幼儿园29处，4个镇中心幼儿园通过省级验收。

师资队伍得到加强，年内共招聘中小学、幼儿园教师135人。

[9]

桓台县的中学主要有：山东省桓台第一中学、山东省桓台第二中学、桓台县渔洋中学。

卫生事业

2007年，县医院与山东大学齐鲁医院合作成立齐鲁医院桓台分院；新型农村合作医疗参合率达98.8%；投资280万元改造建设50处村卫生室；实施卫生技术人员培训工程，县财政从本年度开始连续五年，每年投入100万元用于农村医务人员教育培训。

[13] 投资5600万元对县文体中心、文体公园配套完善。

2012年，桓台县共有卫生事业单位23个，病床2755张，卫生事业总人数2292人，其中卫生技术人员1989人，占总数的86.8%。

注册村卫生室308个，乡村医生1173人。

中国县级公立医院改革试点工作启动，在全市率先推广“先诊疗后付费”服务模式，镇、村、社区医疗卫生机构全部实行药品零差率*。

镇卫生院住院费用报销比例提高到80%。

县医院被确定为卫生部重点联系医院。

新农合补助标准从每人每年200元提高到240元，参合率达到99.88%。

通过省卫生应急示范县、慢性病综合防治示范县、餐饮服务食品安全示范县验收。

文化事业

2007年，实施农村电影放映“2131”工程，规范、新建文化大院115家，顺利通过山东省社会文化先进县复评。

续修《桓台县志》正式出版。

2012年，提升改造农家书屋和农村数字图书室211家。

王渔洋故居绿化总体工程和展陈工程完工；忠勤祠已正式对外开放，接待游客2.36万人。

成立王渔洋故里管理处。

“马桥文化广场”被评为省级“十佳文化广场”。

建立38家图书流通站，定期开展送书下乡活动。

完成农村公益电影放映1980场，开展送电影下乡进社区119场。

举办“桓台县第六届少儿器乐电视大赛”，200余人参赛；组织“第七届民间剧团展演”，9个民间文艺团体参演。

桓台县6个民间文艺团体和70名农村文艺人才分获“山东省农村优秀文化团体”和“山东省农村优秀文化人才”称号。

体育事业

2007年，在城区公园、各居民小区及55个村配套建设健身设施，成功举办了桓台县第一届运动会。

2012年，为86个村（居）配发了体育健身器材，举办桓台县全民健身运动会、第一届中小学生定向越野大赛和“公益体彩”进社区全民健身展演等活动。

全民健身运动会期间，开展健身活动20余项，4万人次参与。

体育协会和体育指导员队伍建设得到加强。

桓台县5个气功站点获评省级优秀全民健身活动站点。

备战第十六届市运会，累计注册、资审运动员1900余人。

参加23个青少年锦标赛项目夺得193枚金牌，总分4125.5分，获全市金牌、总分第三名。

社会保障

2007年，桓台县新增就业岗位8478个，安置下岗失业人员3010人。

全面提高城乡低保对象救助标准，城镇低保对象由每人每月220元提高到246元，农村低保对象由每人每年700元提高到900元。

为城乡低保对象每户发放200元取暖补助。

城镇居民基本医疗保险、新型农村养老保险试点工作启动运行。

改造建设镇敬老院4处。

为80岁以上的农村老年人发放生活补贴，为90户160余名城镇低保人员发放廉租住房补贴，为100户农村特困家庭、60户贫困残疾人改造新建房屋，救助义务教育段贫困生2519名、家庭贫困大学生85名。

县财政用于改善民生的投资达8812万元，增长25.8%。

交通

桓台县东距青岛国际机场和青岛港250公里，西距济南国际机场100公里。

境内高速公路、铁路、国道、省道纵横交错、四通八达，设有火车站、汽车站等交通运输场所，区位优势十分明显。

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山东人事考试信息网 ( http://sd.huatu.com/ )资讯：根据薛城区事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法》的有关规定，结合我区实际，决定公开招聘事业单位工作人员。要考教师事业编的话前提你要现有教师资格证才能够有资格报考教师事业编，且你的专业要和教师岗位招聘相符合才能报考。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划和岗位

2014年全区事业单位计划招聘135人。具体岗位分类、招聘计划及相关条件要求见附件(其中综合二类见附件二和附件五)。

二、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

(二)具有良好的品行和适应岗位的身体条件(应聘综合二类岗位人员外观要无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍，裸眼视力均在4.8以上)。

(三)年龄在18至35周岁(1978年12月10日至1996年12月10日出生)之间;综合二类岗位应聘人员年龄在18至30周岁(1983年12月10日至1996年12月10日出生)之间;硕士研究生及应聘教师类高中教师岗位放宽至40周岁(1973年12月10日后出生)。

(四)所学专业以毕业证为准，留学归国人员需经国家教育部认定具有同等学历学位。

(五)具有薛城区常住户口(2014年12月10日前具有，如因高考户口迁移未落户的须出具当地派出所迁移证明;教师类岗位含枣庄高新区户口;广电类岗位放宽至枣庄市户口);父母或夫妻一方具有薛城区、高新区(报考教师类岗位)或枣庄市(报考广电类岗位)常住户口的[须有明确父子(女)、母子(女)、夫妻关系的有关证件]不受户籍地限制;应届毕业生、硕士研究生不受户籍地限制;被区直高中学校聘用两年及两年以上的代课教师应聘教师类高中岗位不受户籍地限制;报考综合一类部分岗位(见附件一)不受户籍地限制;报考综合二类岗位的公安院校毕业生不受户籍地限制。

(六)岗位要求的专业或技能条件及其他条件。

已被薛城区机关事业单位录用的人员，未满最低服务期限的公务员((含参照公务员法管理的事业单位工作人员)，在读全日制普通高等院校非应届毕业生,现役军人;受党纪或行政处分仍在处分期的人员，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各类人事考试中严重违纪被通报的人员,以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不能参加应聘(直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的，不得应聘综合二类岗位)。在读全日制普通高等院校非应届毕业生也不得用已取得的学历参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

由我省统一组织招募和选派的“服务基层项目”人员，属薛城籍或在我区工作的，服务期满2年、考核合格、3年内(2012年至2014年聘用或续聘合同到期选派的服务基层项目人员)应聘事业单位的，按有关规定实行定向招聘。应聘非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员不再实行加分政策。

三、报名和资格审查

(一)报 名

本次招聘岗位分为A(综合一类)、B(综合二类)、C(教师类)、D(广电类)四类。

A类岗位采取网上报名、网上资格初审、网上缴费的方式进行。报名网址:www.xuecheng.gov.con(薛城区*网)和 http://www.xcrc.gov.cn/ (薛城人事人才网)。B类、C类和D类岗位实行现场报名。现场报名地点：薛城人才市场人才服务大厅，永福南路永福大桥北30米。

附：2014年薛城区事业单位公开招聘条件及岗位表

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事业单位招聘职位一般分为综合类、教育类、医疗类。不同类型的 事业单位考试 内容也有区别，综合类岗位的事业单位笔试内容为行政能力测试、 公共基础知识 。

其中行测的考查方式有三种形式，第一种是一张试卷只考查 行政职业能力测验 ，第二种是，一张试卷中分为公基和行测两部分，第三种是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。教育类的事业单位笔试内容为教育理论、专业学科。医疗卫生类的事业单位笔试内容为专业知识。

公务员考试 的内容为行政能力测试和申论。其中行政能力测试分五大块，分别是语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断，申论主要是考察考生的写作能力。

公务员的录用：

1、因犯罪受过 刑事处罚 的、被开除中国*党籍的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员不能录用为公务员。

2、录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。

3、招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

4、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。

4、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

5、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。新录用的 公务员试用期 为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

以上内容参考： 百度百科-中华人民共和国公务员法

事业单位更容易一些。

一、公务员与 事业单位考试 的竞争比方面

在一般的情况下，考公务员会比 考事业单位 难度大。以广东省考为例，2018年的报考人数为34.9万，招录人数为10929人，竞争比为32:1，2019年的报名人数为38.5万，招录人数为10417人，逐年报考的人数在上升，招录人数却在下降，竞争比上升到37:1。

二、公务员与事业单位的考试内容方面

从考试内容方面来看， 公务员考试 比事业单位考试的难度更高一些。公务员考试主要分笔试和面试，笔试主要考行测和申论，部分职位加有专业测试。

如审计机关、 公安机关 职位等，普通职位总的考试成绩中，笔试占60%，面试占40%，当然也有些省份笔试和面试各占50%，有专业测试的职位则不不同。

三、公务员与事业单位考试的招考方面

从招考公平度方面出发，公务员比事业单位招考过程更加透明，面试的过程是全程录像的，公平公开，考生的成功率也就更高大，而事业单位考试是由各自单位组织的，有时笔试和面试成绩不公布，对取胜的概率难度反而增加了。