江西事业单位医疗招聘公告 2008年江西省永新县公开招聘县直医疗单位医务工作人...

2008年江西省永新县公开招聘县直医疗单位医务工作人员公告

为了进一步加强县直医疗单位人才队伍建设，改善和优化医技人员的年龄、知识结构，确保卫生医疗工作的健康持续发展，经研究决定面向社会公开招聘19名医学类普通高校毕业生到县直医疗单位工作.
一、招聘专业及名额
县人民医院：西医临床专业4名、麻醉专业2名、影像专业3名、检验专业1名。
县中医院：西医临床专业2名、中医临床专业1名、口腔专业1名，麻醉专业1名，影像专业1名。
县妇保站：西医临床专业1名、中医临床专业1名。
县皮防所：西医临床专业1名（女）。共19名。
二、招聘条件
第一学历为应、历届医学类普通高等院校本科以上（含本科）毕业生，年龄为：28周岁以下（1980年7月1日以后出生），已在永新县乡镇卫生院工作符合报考条件的均可报考。获得硕士学位以上的可破格录取。
三、报名事项
凡符合报考条件的，持毕业证、毕业生就业报到证、户口簿或身份证原件及复印件各一张，近期同版一寸免冠照片2张，到县卫生局综合股（一楼）报名，每人限报一个专业，报名费100元。报名时间自2008年 8月25日至 9月8日下午5：30止。
永新县公开招聘县直医疗单位医务工作人员领导小组
2008年8月22日
附：
2008年永新县公开招聘县直医疗单位
医务工作人员实施方案
为了进一步加强县直医疗单位人才队伍建设，改善和优化医技人员的年龄、知识结构，确保卫生医疗工作的健康持续发展。根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号部长令）、吉安市人民*办公室《关于印发吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法》（吉府办发［2006］13号）文件精神，经县*研究，决定面向社会公开招聘19名医学类普通高校毕业生到县直医疗单位工作。为了确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、组织领导机构
为了加强对招聘工作的领导，确保公开招聘工作的顺利实施，成立永新县公开招聘县直医疗单位医务工作人员领导小组。
组 长：袁守旺 县委常委、县*常务副县长
副组长：段晶明 县*副县长
徐开铭 县人事劳动和社会保障局局长
成 员：沈生飞 县财政局局长
刘兴文 县卫生局局长
周新华 县监察局局长
郭永刚 县编制办主任、人事劳动和社会保障局副局长
领导小组下设办公室，办公室设在县卫生局，由刘兴文同志兼任办公室主任，并从县卫生局、县监察局、县人劳局、县财政局等相关职能部门抽调人员集中办公，具体负责整个招聘工作。
二、招聘原则
按照“公开、公平、公正、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准。
三、招聘名额及专业
县人民医院：西医临床专业4名、麻醉专业2名、影像专业3名、检验专业1名；
县中医院：西医临床专业2名、中医临床专业1名、口腔专业1名、麻醉专业1名、影像专业1名；
县妇保站：西医临床专业1名、中医临床专业1名；
县皮防所：西医临床专业1名（女），共19名。
四、招聘条件
1、热爱祖国，品行良好；
2、身体健康，能担任医疗工作；
3、遵纪守法，无违纪违法行为；
4、所有报考人员的年龄为28周岁以下（即1980年7月1日以后出生）。
五、招聘对象
面向社会公开招聘第一学历为历、应届医学类普通高等院校本科以上（含本科）毕业生，已在永新县乡镇卫生院工作的符合报考条件的均可报考。
六、招聘程序
1、报名。凡符合报考条件的，持毕业证、《毕业生就业报到证》、户口簿或身份证原件及复印件各一张，近期同版一寸免冠照片2张，到县卫生局综合股（一楼）报名，每人限报一个专业，报名费100元。报名时间从2008年8月25日至9月8日下午5：30止。
2、资格审查。报名截止后，由县公开招聘医务工作人员领导小组办公室对报考人员按1：3以上比例统一进行资格审查，经审查合格后发给准考证。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，如有举报属虚假学历及出生时间的，一经核查属实，取消其报考或聘用资格。
3、考试。卷面总分100分，其中医学基础知识占40%，所报专业知识占60%。分西医临床专业、麻醉专业、影像专业、检验专业、中医临床专业、口腔专业考试。考试时间及地点详见《准考证》。
4、体检。笔试结束后，从高分到低分等额确定体检对象，如末位排名成绩并列的一并进入体检。体检参照国家人事部、卫生部《关于印发公务员录用体制通用标准（试行）》执行，体检不合格所缺名额按成绩排名依次递补。
5、 考核。主要考察应聘人员的思想道德、生活工作等方面的综合素养，应届毕业生主要查看毕业生的人事档案，历届毕业生采取到考察对象所在地党组织、计生服务 站、公安派出所等单位了解其现实表现及是否有违反计划生育政策、违法犯罪记录等方面的情况，考核不合格所缺名额按成绩排名依次递补。
6、公示与聘用。通过笔试、体检、考核合格的拟聘人员，应在县电视台、公告栏予以公示，公示时间7天。公示合格人员按专业笔试分数由高到低顺序依次聘用。
7、聘后待遇。拟聘人员经县*审定后，由县人才中心（县大中专毕业生就业中心）办理正式聘用手续。聘用人员须按县*办公室《关于实行人事代理制度的实施意见》（永府办字［2004］71号）文件精神，全部由县人才中心实行人事代理，用人单位再与受聘人员签订规范性的聘用合同，并报县人劳局鉴证。聘用期的待遇，享受国家规定的差拨、全拨事业单位工作人员的工资福利待遇，统一纳入社会基本养老保险。

永新县公开招聘县直医疗单位医务工作人员领导小组
二����八年八月十八日

为建立一支适应我市卫生事业改革发展需要的高素质卫生人才队伍，规范卫生事业单位招聘行为，根据南昌市人民*办公厅《关于印发南昌市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发[2012]48号）精神，经研究，将组织开展南昌市卫生事业单位2013年公开招聘工作，现公告如下：

一、招聘对象

符合招聘条件的2013年9月底及以前毕业的应（历）届大中专毕业生。

学历要求为非研究生的岗位，符合条件的应聘对象为全日制在读研究生的，也须2013年9月底及以前研究生毕业。

符合岗位其它条件，学历层次高于岗位要求学历的，均可报名。

二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

此次市县乡卫生事业单位的813个岗位面向社会公开招聘。其中医学类岗位781个（其中市卫生局局属354个），非医学类岗位32个（其中市卫生局局属24个）。

（二）招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、拥护中国*的领导，思想素质好、恪守职业道德，具有良好的品行，没有参加过任何非法组织；

4、具备岗位所需的任职资格、执业资格及技能条件的应(历)届毕业生；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、年龄计算截止时间。25周岁为1987年12月31日（含）后出生，30周岁为1982年12月31日（含）后出生，35周岁为1977年12月31日（含）后出生，以此类推；

7、工作经历。一年及以上工作（本专业工作）经历，是指2012年及以前毕业从事工作（本专业工作）一年及以上，二年及以上工作（本专业工作）经历，是指2011年及以前毕业从事工作（本专业工作）二年及以上，以此类推。具有xx工作经历（未明确年限），指毕业后至2013年4月18日期间具有xx工作经历。

招聘岗位及具体条件详见《南昌市卫生局局属事业单位2013年度公开招聘职位表（医学类）》（附件1）、《南昌市卫生局局属事业单位2013年度公开招聘职位表（非医学类）》（附件2），《各县区卫生事业单位及部分市直单位（除市卫生局属）2013年度公开招聘职位表（医学类）》（附件3）、《各县区卫生事业单位2013年度公开招聘职位表（非医学类）》（附件4）。

三、招聘程序

（一）发布招聘信息

时间：4月18日。

在南昌市人力资源和社会保障局（http://hrss.nc.gov.cn）、南昌卫生信息网（http://www.ncws.gov.cn）、南昌市人事考试网（http://0791.jxpta.com）及各县区网站上发布（各县区网站详见附件5）。

（二）报名及资格初审

1、报名

时间：4月24日上午9：00-4月28日下午16：00，网上缴费时间为资格初审通过后至4月30日下午17：00。

本次招聘报名采取网络报名方式进行。考生可从南昌市人事考试网（http://0791.jxpta.com）进入报名系统。每位考生仅限报一个岗位。缴费人数为岗位最终报考人数。因缴费人数为岗位最终报名人数，故学历（学位）要求为研究生（硕士）岗位的报考人员应缴纳笔试费用，如报名人数与拟聘用岗位人数的比例未达到8：1，则返还笔试费。

报名流程详见《南昌市卫生事业单位2013年度公开招聘报名考生须知》（见附件6）。

2、资格初审

市县区人保局、市县区卫生局、市直主管部门会同用人单位组织实施本级本系统报考人员资格初审工作。网络报名时进行资格初审，一般在面试前进行资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。

报考人员应仔细阅读职位资格条件，选择符合自己条件的岗位，专业按大类设置的，考生应参照《江西省2013年度考试录用公务员专业分类目录》（附件7）确定是否符合专业条件；专业按具体专业设置的，考生专业应与岗位要求专业一致，相似相近专业不可。

（三）笔试

时间：6月15日

笔试由市人保局统一组织实施，相关部门参与。岗位招聘人数在8人及以下的报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于3：1方可开考；岗位招聘人数在9人及以上的可放宽至2：1。报考人数不足开考比例要求的岗位，相应减少招聘计划数或该岗位不开考。

报考研究生学历、硕士学位岗位的原则上不参加笔试，按申报的岗位直接进入面试，开考比例为2：1。研究生学历、硕士学位岗位报名人数与岗位数达到8：1及以上的需笔试。笔试成绩不计入总成绩，只作为入围面试的依据。笔试成绩=公共科目（公共基础知识）15%+专业科目（申论）25%。

笔试内容：

1、医学类为公共科目考试和专业科目考试。

（1）公共科目考试。公共科目考试内容包括综合基础知识，包括时事政治、卫生法律法规、医学人文学、计算机基础知识等。总分100分。

（2）专业科目考试。为整合考试资源，提高招聘效率，市人保局对招聘岗位所要求的专业进行了归类汇总，考试内容为岗位所需的专业知识。总分100分。医学类参加专业科目考试，分为临床（含中医、中西医结合、口腔、营养学、康复医疗）、护理、医技（含检验技术、影像技术、病理学技术、康复治疗技术）、药学、公卫五类。

2、非医学类为公共基础知识和申论考试。公共基础知识，包括政治理论、法律基础知识、科学技术等。

除申论外，医学类、非医学类其它科目考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，考生须携带好相关考试用品（如2B铅笔、橡皮擦、铅笔刀、黑色水笔等）。

（四）资格复审

按加权后笔试成绩排序，笔试开考比例为3：1的（含需笔试的研究生学历、硕士学位岗位）根据拟聘用岗位数1：2的比例确定入闱面试人员；笔试开考比例为2：1的根据拟聘用岗位数1：1.5的比例确定入闱面试人员，遇小数点按四舍五入取整。末位入闱人员分数并列的，可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格或自动放弃等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。逾期或未参加现场资格审查视为自动放弃。经递补，面试入闱人员与拟聘用岗位数达不到所规定的1：2及1：1.5的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划，招聘1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加面试。

市县区人保局、市县区卫生局、市直主管部门、用人单位对本级本系统进入面试环节人员进行资格复审，包括依据笔试成绩依次确定递补人员及资格复审。通过资格复审人员方可进行面试，资格复审所需提供的材料：

1、本人有效身份证、毕业证、招聘岗位所需其他各类证书的原件和复印件；

2、应届生提供所在学校出具的《南昌市卫生事业单位2013年应聘人员报名推荐表》（见附件8）；

3、《南昌市卫生事业单位2013年应聘人员考试报名表》打印件（2份，1份复审后由各县区、市直主管部门留存，1份复审后汇总报市卫生局）。

（五）确定面试人员

以县区、市直主管部门为单位，在规定时间将《南昌市卫生事业单位2013年应聘人员考试报名表》、《南昌市卫生事业单位2013年面试考生一览表》（附件9，根据报考岗位不同分页填写），报市卫生局组织人事处。

（六）面试

面试时间及地点见面试准考证。

面试由南昌市卫生事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。面试分为结构化面试和专业化面试，各岗位面试方式详见职位表。

（七）总成绩计算

面试结束后，按照总成绩等额确定体检人员名单，如遇名次并列的，按照面试成绩高者优先。考试总成绩的计算方法分为以下3种：

A.医学类岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=笔试成绩（公共科目15%+专业科目25%）+面试成绩（专业化面试60%）。

B.非医学类岗位要求应聘者参加公共基础知识考试、申论、面试的，其总成绩=笔试成绩（公共基础知识15%+申论25%）+面试成绩（结构化面试60%）。

C.招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩

面试时实到参加面试人员（不含违纪、面试零分人员）等于或少于招聘计划数，则入闱体检人员面试成绩须达到所在考场参加同题本面试人员平均分。计算平均分时，应分别去掉1个、最低分，零分不计入计算平均分。

（八）体检

由市县区人保局、市县区卫生局负责组织实施本级本系统人员体检工作。体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。研究生学历、硕士学位岗位如遇名次并列的，进行了笔试的岗位以笔试成绩高者优先，未进行笔试的岗位则加试最终确定体检人员。在体检过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩由高到低依次递补一次。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号），同时要求符合专业岗位对身体健康状况的特殊要求。体检费用由应聘者承担。

（九）考核

由市县区人保局、市县区卫生局、市直主管部门会同用人单位负责组织实施本级本系统人员考核工作。

1、考核对象为体检合格的人员。

2、考核标准暂参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。

3、考核由用人单位对考生进行调查了解或查阅档案。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的，取消其招聘资格。

4、因考核不合格等原因出现的缺额，可按总成绩由高至低依次递补一次。

（十）公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘人员名单，并在南昌市人力资源和社会保障局网、南昌卫生信息网、南昌市人事考试网及各县区网站上公示，公示时间为七个工作日。公示未通过的空缺名额不再递补。

在公示期内无异议的，由用人单位填写《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》（见附件10）逐级报送上级部门，县区人保局、市直主管部门拟定聘用请示，附《南昌市机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》(见附件11)，连同《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》，报市人保局审批后，凭市人保局下达的批复办理相关聘用手续。

四、考试收费

（一）按照江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为每人100元（每人每科50元）；面试费用为每人30元。

（二）经费不足部分，根据有关文件规定，市、县区财政各承担部分，承担具体金额依据招聘岗位数确定（另行文通知）。

五、有关事项

（一）此次南昌市卫生事业单位公开招聘不委托任何机构进行相关培训，不指定任何参考书目。

（二）报考人员请对照所报考岗位条件选择相应的岗位报名，报考人员因选择了不符合自身条件的岗位所引发后果由报考人员自己负责。

（三）公开招聘设立咨询*，应聘人员在招聘工作过程中遇到具体问题，请及时与有关单位联系。

1、政策咨询*：报考县区属单位请与县区各用人单位联系，报考市属单位请与市直各用人单位、市人保局、市卫生局联系。

县区各用人单位*、市直各用人单位*详见职位表，市人保局：0791-83880312，市卫生局：0791-83986772。

2、网上报名技术咨询*：0791-83884280、0791-83884312

（四）公开招聘接受社会各界的监督。监督*：0791-83986851、0791-83986760

以上*请于工作时间内拨打（上午9：00-12：00，下午13：30-17：00）。

附件：

南昌市卫生局局属事业单位2013年度公开招聘职位表

南昌市卫生事业单位2013年应聘人员报名推荐表

南昌市卫生事业单位2013年面试考生一览表

南昌市事业单位聘用工作人员登记表

南昌市机关事业单位公开招聘拟聘人员名册