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宜昌事业单位招聘考试内容 2022湖北省宜昌市夷陵区引进事业单位急需紧缺人才公...

更新:2023年04月27日 12:17 好一点

好一点小编带来了宜昌事业单位招聘考试内容 2022湖北省宜昌市夷陵区引进事业单位急需紧缺人才公...,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
宜昌事业单位招聘考试内容 2022湖北省宜昌市夷陵区引进事业单位急需紧缺人才公...

2020湖北省宜昌市五峰土家族自治县事业单位引进公告...

【 #事业单位# 导语】2020湖北省宜昌市五峰土家族自治县事业单位引进公告已发布,为大力实施人才兴县战略,根据《县委办公室县*办公室关于印发急需紧缺人才引进管理暂行办法(五办文〔2015〕25号)》文件精神,经县委县*同意,拟面向社会公开引进12名急需紧缺专业人才, 为您整理了招聘条件和报名流程,供您参考。

一、引进条件

一资格条件:具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的政治思想素质和道德品行;具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;具备岗位要求的年龄条件和身体条件。

下列人员不得应聘报名:受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;正在接受司法调查尚未做出结论的;曾因犯罪受过刑事处罚,处于刑事处罚期间的;法律法规规定不得聘用的其他情形的。

二招聘岗位条件(具体见附件1:2020年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺专业人才岗位表)

三引进人才在五峰县最低服务年限5年。

二、引进程序

一报名。

1.县高级中学岗位报名时间:2020年7月13日至7月17日;报名地点:县高级中学行政办公楼3楼综合办公室;联系*:0717-5752398。

2.其他岗位报名时间:2020年7月6日至7月10日;报名地点:县人社局614室;联系*:0717-5821280。

3.报名要求:报名时须带本人身份证、相关学历(学位)证、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明、相关资格证书等原件及复印件一式1份、近期免冠1寸彩色登记照片2张、《2020年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺专业人才报名表》一式1份。应聘人员须如实填报个人信息,提供真实材料,如有作假情况的,取消资格。

二专业能力测试。根据报名资格条件,充分考虑我县对人才的专业需求,并依据报名人员的政治面貌,担任学生干部或社会团体职务情况,获奖情况及个人工作经历,个人取得的成果等情况,进行综合分析比选,确定参加测试人员名单。适时发布测试时间和地点,考生须持二代身份证原件在规定的时间、地点参加测试,缺证件者以及在规定时间内未报到的考生,均视为自动放弃测试资格。由县人才办、县人社局组织有关专家进行能力测试,根据测试情况,研究确定拟聘用对象。

三体检。体检对象按招聘岗位根据专业能力测试从高分到低分依次排序,按1:1比例确定,并在县人社局网站公告。体检工作由县人社局负责组织实施。体检应在指定医院和机构进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的,按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃,则从参加该岗位专业能力测试的人员中,按专业能力测试成绩从高分到低分依次递补。

四考察。采取现场查阅个人档案、走访座谈等形式,对进入考察阶段人员的政治立场、现实表现等进行综合考察。同时进行资格复审,不符合引进条件的,取消资格,依次递补。

五公示。将体检合格的拟聘用人员报经县委县*研究同意后面向社会公示,公示期7个工作日。

六聘用。与用人单位签订在五峰县最低服务5年协议书,办理正式聘用手续。

三、政策待遇

引进的人才直接进事业编,试用期满后按相关程序办理转正定级手续。由组织人事部门建立专门档案,对引进的人才进行跟踪考察培养。



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岗位表.xls


报名表.docx

2022湖北省宜昌市夷陵区引进事业单位急需紧缺人才公...


宜昌事业单位招聘考试内容 2022湖北省宜昌市夷陵区引进事业单位急需紧缺人才公...

报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.思想政治素质好,拥护党的路线方针政策;

3.遵纪守法,品行端正;

4.具备岗位所需专业知识和业务能力,具有相应学历学位且能在规定时间取得学历学位证书或认证书;

5.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质;

6.具备岗位所必需的其他条件(具体条件见《目录》)。

(二)有下列情形之一的人员不受理报名:

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

4.在读普通高校非2022届应届毕业生;

5.现役军人;

6.夷陵区内在编公务员和事业单位工作人员;

7.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

8.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。

夷陵区引进事业单位急需紧缺人才最低服务年限为5年(博士研究生、高级职称人员为8年)。

引进程序

(一)发布公告

通过夷陵区人民*(http://www.10.gov.cn/)夷陵党建网(http://zz.10.gov.cn/)发布《宜昌市夷陵区2022年度引进事业单位急需紧缺人才公告》。

(二)报名与资格审查

1.报名时间:第一批次:自公告发布之日起开始报名,报名截止2022年3月31日(8:30-12:00,14:30-17:30,节假日不接受报名);第二批次:根据第一批次引进情况发布剩余岗位后开始报名,报考人数不足规定比例的可适当延长报名时间。若两批次结束后仍有岗位空缺,可根据用人单位需要,适时组织第三批次引进。

2.报名方式:可采取两种方式报名。第一种到用人单位现场报名;第二种报考人员与用人单位联系后网上报名,联系方式详见《目录》。

3.报名要求:报名人员应仔细阅读公告,报名时只能选择一个岗位,如实填写《夷陵区2022年度引进事业单位急需紧缺人才报名登记表》(报名登记表由报名人员与用人单位联系取得)。

4.报名须知:报名人员须将本人有效身份证件、相关学历学位证书(2022年应届毕业生持院校毕业有效证明,国内高校2022届毕业生须在2022年9月30日前取得相应的学历学位证书,博士研究生可放宽至2022年12月31日前取得相应的学历学位证书,国外、境外高校毕业生须在2022年12月31日前取得国家教育部学历学位认证书)、《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》及职业或执业资格证书等原件扫描件、近期免冠1寸彩色登记照电子版,同《夷陵区2022年度引进事业单位急需紧缺人才报名登记表》,发送至用人单位指定报名邮箱或携原件、复印件到用人单位指定现场报名。报名人员须对提供的信息资料真实性和准确性负责,不符合资格条件、信息资料错误或弄虚作假的,取消引进资格,后果由其本人承担。报名时填写的通讯地址和*号码须真实准确,为便于联系,在应聘期内*保持畅通,号码不得变更。

5.资格审查:资格审查由用人单位负责,严格按公告中明确的条件,对报名人员的资格进行审查。审查结果通过*、短信告知。在考试前,报名人员须携相关资料原件,由用人单位进行资格复审。主管部门对审查情况进行把关。

(三)考试安排

1.考试方式:本次人才引进原则上只进行面试,资格审查通过的人员拥有考试资格。若报名人数较多,用人单位可根据行业、专业、引进岗位特点和报名情况,按照“干什么、考什么”的原则,采取笔试、技能测试、实际操作等方式进行考核,根据考核成绩从高到低的顺序,按各岗位引进人数不低于1:3,不高于1:10的比例确定面试人员。笔试、技能测试、实际操作等考核成绩不带入面试,不与面试成绩合成总成绩。

2.考试组织:在落实防疫安全措施前提下,考试工作由区委人才办审批同意后组织实施。第一批次,根据报名情况集中组织考试,已签约岗位不再接受报名。第二批次,对第一批次签约后剩余岗位报名人员集中组织考试。引进岗位职数与报名人数须达到1:3的比例,报名人数不足规定比例的,经审批同意后可按1:2的比例,未达到1:2比例的,相应核减或取消岗位引进职数。

面试前各招聘主管部门在夷陵区人民*发布面试公告,相关事宜以面试公告为准。考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试,缺证件者以及在规定时间内未报到的考生,均视为自动放弃面试资格。考官选派按相关规定执行,考官不少于7人。若参加考试人员均达不到需求标准的,经考官集体合议后,可取消该岗位引进计划。考试工作原则上于2022年7月31日前完成。考试结果通过夷陵区人民*、夷陵党建网对外发布。

(四)体检与考察

1.体检。体检对象根据每个岗位的面试结果排名先后顺序,按1:1确定。在落实防疫安全措施前提下,体检工作由区委人才办负责统筹,主管部门和用人单位配合组织实施。体检在指定的医院或机构进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的,按行业要求标准执行)。体检费用由用人单位承担。体检不合格的取消引进资格。

2.考察。考察工作由区委人才办负责统筹,主管部门和用人单位负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并复审其报考资格及相关证书原件,对学历学位进行查询验证,填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。考察不合格的取消引进资格。

3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的,经主管部门报区委人才办审批同意后,可根据需要确定是否递补。若递补,则从参加该岗位面试的人员中按面试结果排名先后顺序依次递补;若不递补,则相应核减或取消岗位引进职数。

4.体检、考察的时间和地点由用人单位另行通知。

(五)审批与公示

1.审批。考察结束后,由主管部门领导班子集体研究确定拟引进人员,经区委人才办研究审核后,报请区委人才工作领导小组审批。

2.公示。区委人才工作领导小组审批同意后,对拟引进人员名单在夷陵区人民*、夷陵党建网公示7个工作日,接受社会监督。

(六)办理聘用手续

1.公示结束无异议的,由主管部门报区委人才办、区人社局审核备案,下发聘用通知书,用人单位与引进人员签订《宜昌市夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》和聘用合同,按有关规定和程序办理聘用等手续,实行岗位管理。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用。公示中反映问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。引进人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的,取消聘用资格,不再递补。

2.引进人员聘用实行试用期制度,试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满由主管部门对引进人员进行考核,考核结果报区委人才办、区人社局。试用期满考核合格者,办理转正手续,明确岗位等级,按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇;试用期满考核不合格的,解除聘用合同。

防疫要求

应聘人员应当自觉服从引才单位防疫工作安排,配合做好卫生防疫工作。参加考试时须出具健康码及相关必要证明,遵守现场防疫守则,健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从单位防疫工作安排的,取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。

政策待遇

1.引进人才纳入事业单位编制,符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”职称评聘政策,同等条件下,优先评聘专业技术职称。

2.引进人才符合《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)文件规定条件,认定为A-F类人才的,享受相应的生活补贴、租房补贴、购房补贴等人才政策。

3.引进人才纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。

其他事项

1.人才引进工作在区委人才工作领导小组领导下,由区委人才办牵头,区人社局、区委编办等单位配合组织实施。主管部门会同用人单位成立人才引进工作专班,对本单位人才引进工作负主体责任。

2.对违反人才引进工作纪律规定的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令〔2017〕第35号)及相关规定处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.本公告中有关政策口径及未尽事宜,由区委人才办会同区人社局负责解释。《目录》中所列内容,由主管部门或用人单位负责解释。

4.本次人才引进不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询*:0717―7823609(区委人才办)

0717―7201512(区人社局事管股)

监督*:0717―7834212(区委组织部干监股)



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2022年度宜昌市夷陵区引进事业单位急需紧缺人才岗位需求目录


2023年宜昌市教育局所属事业单位专项公开招聘工作人...


宜昌事业单位招聘考试内容 2022湖北省宜昌市夷陵区引进事业单位急需紧缺人才公...
按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(人事部令第6号)精神,结合宜昌市教育局所属事业单位实际需要,拟组织2023年宜昌市教育局所属事业单位专项公开招聘工作。
现公告如下:
一、招聘岗位及职数
本次公开招聘涉及13个岗位,共招聘19人。
详见《2023年宜昌市教育局所属事业单位专项公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。
二、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国*领导和社会主义制度,遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.符合招聘条件且具有岗位所需专业知识和业务能力。
(二)有下列情形之一的不得参加公开招聘考试
1.现役军人;
2.在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照有关规定应当执行回避制度的人员;
6.法律法规规定的其它情形。
三、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间。
2023年3月6日8:00至3月8日17:00。
报名窗口于3月8日17:00准时关闭。
2.报名方式。
本次公开招聘考试的报名、查询、打印准考证等,均通过“宜昌市事业单位公开招聘报名系统” rskswt/pc/index.jhtml进行。
考生登录注册申报相应的岗位,按要求填报相关信息和上传扫描件。
3.报名要求。
报考人员应仔细阅读招聘公告,如实填写有关信息,扫描上传以下材料:
(1)本人有效身份证原件(正反面);
(2)本科或硕士研究生毕业证及相应学位证;
(3)高中及以上学段教师资格证或会计从业资格证书;
(4)本科、硕士研究生教育部学籍在线报告及学历证书电子注册备案表。
港澳台学历须提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》,国外学历须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历认证书》;
报名时只能选择一个岗位。
报名时填写的电子邮箱和*号码须真实准确,为便于联系,在应聘期内不得变更。
因考生网上填报信息错误或虚假导致资格审核有误的,后果由考生自行承担。
4.资格审查及其它。
(1)2023年3月6日9:00至3月9日17:00,招聘单位及宜昌市教育局按招聘公告中明确的报考条件,对报考人员进行网上资格审查。
(2)因国(境)外高校学历及专业名称与国内有差异,国(境)外学历及专业资格条件审查工作,在坚持与国内专业相近和修学课程大致相同的原则基础上,由用人单位成立不少于3人的国(境)外学历及专业资格审查小组根据考生提供的修学课程、个人简历等资料进行学历及专业资格条件审查,作出是否符合报考条件的结论,经市教育局审定,由用人单位通知考生。
5.在实施面试前,招聘岗位计划人数与报名人数须达到1:3的比例。
未达到规定比例的,相应核减招聘计划人数或取消招聘岗位职数。
核减招聘计划人数或取消招聘岗位的信息将及时在宜昌市教育局官网公告。
6.准考证发放。
已网上报名且通过资格审核的考生可于2023年3月16日至17日在网上打印准考证。
如遇打印问题,请登录该网站查询联系解决。
网上报名及准考证打印技术
(二)考试安排
本次考试按照先面试后笔试的方式,由宜昌市教育局组织实施,并及时发布相关公告。
1.面试。
考生须持准考证、有效身份证原件等在规定的时间、地点参加考试,缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生,均视为自动放弃考试资格。
(1)面试时间和面试地点:以面试公告为准。
(2)面试的形式和内容。
面试采取无生上课、回答问题、专业技能测试等多种方式进行,具体方式、成绩计算方法以面试公告为准。
(3)面试成绩查询。
面试成绩及时在宜昌市教育局官网公告。
面试最低合格分数线划定以面试公告为准。
达到最低合格分数线的考生,方能参加岗位成绩排序;低于最低合格分数线的考生,不能进入笔试环节。
2.笔试。
(1)笔试入围人员的确定。
按照面试成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位计划人数1:3的比例确定参加笔试人员。
若面试出现人员缺考,笔试入围人员未达到规定的比例,则相应核减招聘计划数或取消该招聘岗位,并及时在宜昌市教育局官网发布公告。
(2)笔试前资格复审。
笔试前,由招聘单位和宜昌市教育局组织对笔试入围人员的资格条件进行复审,笔试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加笔试资格复审。
笔试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的,不能进入笔试。
笔试人选出现缺额的岗位,按该岗位面试成绩依次递补。
进入笔试人员名单在宜昌市教育局官网公告。
(3)笔试内容。
笔试包括综合知识和专业知识,总分100分。
综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等,专业知识以岗位要求的基础知识和操作技能为主。
(4)笔试时间地点。
由宜昌市教育局通过发布公告或者*、短信等方式,通知到每位笔试考生。
(5)笔试要求。
考生须持准考证及有效身份证原件在规定的时间、地点参加笔试,缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生,均视为自动放弃笔试资格。
笔试最低合格分数线划定以笔试公告为准。
达到最低合格分数线的考生,方能参加岗位成绩排序;低于最低合格分数线的考生,不能进入体检、考察环节。
考生笔试成绩在宜昌市教育局官网上公告。
3.综合成绩计算。
(1)成绩权重。
按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的权重计算考生综合成绩。
综合成绩精确到小数点后两位。
若遇综合成绩相同,则根据考生面试成绩排序,考生面试成绩仍相同则组织加试,按考生加试成绩从高到低分排序确定。
考生综合成绩及时在宜昌市教育局官网公告。
(2)加分政策。
根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求,对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员、以及在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵,实行加分政策优惠。
服务期满的计算截止时间为2023年7月31日。
笔试卷面成绩达到最低合格线的,可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
加分计算公式为:(百分制笔试成绩+5分)×40%=笔试总成绩。
上述2个项目部分人员选派报到时间在7月之后,当年同批次、无其他特殊情况的,可视为服务期满。
上述人员中已经成为机关事业单位在编在册人员的,不再享受此加分优惠政策。
符合条件的上述人员填报《宜昌市事业单位招聘加分优惠申请表》(附件2),由各项目市级主管部门审核盖章后,于笔试前资格复审时报市教育局落实加分政策。
逾期不提交的,视为放弃加分。
(三)体检与考察
1.体检。
体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序,按招聘计划人数1:1的比例确定,并在宜昌市教育局官网公告。
体检工作由宜昌市教育局负责组织实施。
体检在县级及以上综合性医院进行,体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。
体检费用由考生自行承担。
2.考察。
考察由宜昌市教育局和招聘单位负责,考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定。
考察人员名单在宜昌市教育局官网公告。
考察坚持德才兼备、以德为先标准,注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察,并对应聘人员的报考资格进行审查。
3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的,可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。
4.体检、考察时间地点由招聘单位另行通知。
(四)公示与聘用
1.公示
根据考生综合成绩、考察结果及体检情况等,由宜昌市教育局党组集体研究确定拟聘人选,在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日,接受社会监督。
公示无异议的,报宜昌市人力资源和社会保障局审核备案。
聘用人员必须在2023年7月31日前取得毕业证和学位证,对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用。
公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知3日内)不报到的,取消聘用资格。
可从参加该岗位考试人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。
2.聘用。
新聘用人员由宜昌市教师发展中心分配至宜昌市教育局局属学校,纳入正式财政拨款事业编制管理。
经宜昌市人力资源和社会保障局审核备案后,下发聘用通知书,招聘单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。
招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同,实行岗位管理。
人员聘用实行试用期制度,试用期按《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(宜人社规〔2012〕1号)文件执行。
试用期满考核按《宜昌市教育局直属学校(单位)新聘工作人员试用期考核办法》(宜教办发〔2019〕19号)文件执行,考核合格者,办理转正手续,明确岗位等级,享受相关待遇;考核不合格,解除聘用合同。
四、其它
1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本公告附件《岗位表》中所列的内容,由招聘单位或主管部门负责解释(具体联系方式见附件1)。
《岗位表》中专业认定主要参考国家教育部门高等教育学科专业目录。
3.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办面试和笔试辅导培训班。
政策监督*:0717-6463801;举报*:0717-6056364,0717-6467663。
宜昌市教育局
2023年2月17日
附件1. 2023年宜昌市教育局所属事业单位专项公开招聘工作人员岗位表.xlsx
附件2. 宜昌市事业单位招聘加分优惠申请表.doc

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2022年湖北省宜昌兴山县事业单位引进人才公告【45人...


宜昌事业单位招聘考试内容 2022湖北省宜昌市夷陵区引进事业单位急需紧缺人才公...
一、引进计划

本次人才引进分为两类(具体详见)。

二、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的政治思想素质和道德品行,身体健康;

(四)有下列情形之一的不受理应聘:

1.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;

2.正在接受司法调查尚未做出结论的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚,处于刑事处罚期间的;

4.现役军人;

5.全日制普通高校在读学生(应届毕业生除外);

6.已进入我县机关事业单位编制人员;

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的;

三、引进程序

(一)个人报名。符合岗位规定报名条件的,需提交报名表、二代有效身份证、登记照(一寸)及岗位要求的相关证明资料,采用扫描件或电子照片格式打包压缩发至报考单位邮箱。报名邮箱地址和报名截止时间见《兴山县2022年事业单位人才引进需求表(第二批)》,报名时间以邮箱收件时间为准,逾期提交无效。

邮件命名:姓名+引进形式+*号码

(二)资格初审。县人才服务中心、县人社局对报名资料进行资格初审,确定面试、综合考核人选。面试人员名单通过兴山县人民*网对外公布。

(三)面试考核。由县人才服务中心、县人社局组成考核专班对考生按照面试成绩(100分*60%)、基础简历(20分)、专业需求(20分)进行综合考核,满分为100分(总成绩=面试成绩+基础简历+专业需求)。根据考核评分从高到底进行排序,按照1:1比例进入体检、考察程序(体检、考察过程中出现不合格或弃权按分数高低可顺序递补),考核低于70分不纳入体检、考察范围。

四、聘用管理

县人才服务中心、县人社局牵头组织已通过体检程序人员进行体检,对体检、考察合格者,在兴山县人民*网予以引进拟聘用公示(七个工作日),公示期内无异议的,办理聘用手续,并按照人才引进政策落实相关待遇。

引进人才在我县最低服务年限为3至5年。引进人才未按照协议履行约定服务期的,承担违约责任,须如数退还已发放的生活补贴、租房补贴、购房补贴等相关费用,并将该不诚信行为记入诚信档案。

咨询*:兴山县人才服务中心:0717-2583124

兴山县人力资源和社会保障局:0717-2584512

五、其他事项

1.应聘人员应如实填写有关信息,诚信申请报名。要对照《需求表》中的报名条件要求认真填写报名表(基础简历和专业需求评分以考生邮箱提交报名表所填信息为依据),提供相关材料,并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误,由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报名或提供虚假证明材料的,经招聘工作任一环节查实,均取消应聘资格或聘用资格。应聘期内*号码不得变更。

2.《需求表》中所要求的学历为报考人员所获得的学历。

3.公告未尽事宜由兴山县人才服务中心、兴山县人社局负责解释。

1.兴山县2022年事业单位人才引进报名登记表。

2.兴山县2022年事业单位人才引进需求表(第二批)。

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时间:2024年12月22日
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