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【 #教师招聘# 导语】2022年第一批嘉兴学院公开招聘人员公告已发布，报名时间：2022年2月10日24：00截止， 现将招聘公告原文发布如下： 　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，嘉兴学院拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

嘉兴学院为浙江省属全日制本科院校，公益二类事业单位，实行“省市共建共管，以省为主”的管理体制。学校位于浙江嘉兴市，现有梁林和平湖2个校区。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本次公开招聘16个岗位共26人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附后）。

（二）招聘对象

部分岗位招聘对象要求为应届毕业生，指的是2022年全日制普通高校毕业生（2022年7月31日前取得相应学历学位）。以下情形同等对待：

1.在国家就业政策规定的择业期内（从2020年7月起算）未落实工作单位的毕业生（就业协议书未签订或签后依规撤销，无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构）；

2.初次就业求职期相当的留学人员（2021年10月后毕业，按毕业文书载明的时间认定）；

3.列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2022年毕业，有初次就业需求的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）；

4.国家规定需视同对待的情形。

其他岗位招聘对象范围不限，凡符合岗位条件者均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我校采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

（四）岗位待遇

纳入事业单位报备员额内管理，实行聘用制，受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。

（一）报名和资格初审

1.网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2022年2月10日24：00前登录嘉兴学院人才招聘 http://jxxyrczp.zjxu.edu.cn/ “招聘岗位”栏目完成报名并上传相关佐证材料，推荐使用谷歌浏览器，每人限报一个岗位。逾期不再受理。

2.资格初审。资格初审结果将于2022年2月19日左右在嘉兴学院人才招聘网 http://jxxyrczp.zjxu.edu.cn/ 和我校人事处网站 http://rsc.zjxu.edu.cn/ 公布，同时公布笔试方案。

各岗位资格初审符合条件的报名人数不低于计划招聘人数的3倍，不到规定比例的，相应核减招聘计划或取消相关岗位招聘计划。

3.考前线上确认和准考证打印。学校将通过线上方式确认参加此次笔试的人员，给确认参加笔试人员发放准考证，未确认人员不视为具有完整的应聘资格。具体方案和事宜将于2022年2月19日左右发布于嘉兴学院人才招聘网和我校人事处网站招聘信息栏目。

（二）考试方式及安排

相关安排和信息将发布于嘉兴学院人才招聘网和我校人事处网站招聘信息栏目，不再另行通知，请应聘者密切关注，自行查阅。

1.笔试

笔试内容以岗位相关知识及综合能力为主，不指定参考书。笔试成绩不设合格分数线，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：5的比例确定该岗位入围面试人员名单。招聘岗位实际参加考试人员不足规定比例的，按实际人数确定面试入围人员。

2.资格复审

面试之前安排现场资格复审（具体时间、地点另行通知）。

资格复审要求应聘人员携带下列材料原件和复印件各1份（审核后退还原件）：身份证；本科及以上阶段的学历、学位证书；岗位要求的其他证明材料（岗位要求有工作经历的，还须提供社保缴纳证明及劳动合同等相关材料）。

应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时（原则上要求在2022年7月前）。

通过资格复审的人员须参加心理测试，测试结果表明不宜聘用的，不能参加面试。

3.面试

通过资格复审和心理测试人员进入面试，面试时间、地点另行通知。

面试方式：根据岗位性质采用结构化面试或无领导小组讨论。面试测评要素按岗位分别确定，一般考查应聘者的岗位认知、适应能力、专业技能水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。

面试满分为100分，合格分数为60分，低于60分的不能入围下一环节。

4.总成绩

总成绩按笔试成绩的40%与面试成绩的60%的比例相加计入总成绩（分数保留小数点后2位）。

（三）体检、考察

考试完毕，各岗位根据总成绩从高到低（总成绩相同，面试成绩高者优先），按1：1比例确定入围体检、考察对象名单。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

（四）公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，学校确定为拟录用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，学校按规定办理相关入校手续。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格，学校将视需要研究决定是否安排人员递补。决定递补的，根据考试总成绩从高分到低分依次进行（总成绩相同，面试成绩高者优先）。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1.嘉兴学院（人事处）网站（ http://rsc.zjxu.edu.cn/ ）；

2.嘉兴学院人才招聘（ http://jxxyrczp.zjxu.edu.cn/ ）；

3.浙江省人力资源社会保障网（ http://rlsbt.zj.gov.cn ，事业单位招聘）。

招聘过程相关信息仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）应聘人员参加考试，必须严格遵守考试场所的疫情防控要求和相关安排。

（四）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督*：0573-83642345（嘉兴学院纪检监察室）。

（五）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

咨询*：0573-83592147，13957369273陈老师

嘉兴学院招聘计划表（2022年第一批）.xls

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报名时间：2013年12月 23 日至 12 月 26 日(报名作息时间为：上午8:00―11:30;下午2:30―5:30)。报名地点：三峡旅游职业技术学院招聘教师报名地点在三峡旅游职业技术学院实训楼三楼学院办公室(夷陵区土门宜昌市职教园内)；宜昌市机电工程学校招聘教师报名地点在宜昌市机电工程学校行政楼六楼(夷陵区土门宜昌市职教园内);三峡中专招聘教师报名地点设在三峡中专办公室(宜昌市西陵区白龙井路13号)宜昌市七中、十三中、二十一中招考教师报名地点设在宜昌市教育局1014室(宜昌市西陵区体育场路27号)具体信息以招聘简章为准哦，简章可到华图网校查看。

根据上述职责，区人力资源和社会保障局设14个内设机构：
（一）办公室（挂*科牌子）
协助局领导对局机关政务工作进行综合协调和督促检查，负责综合性会议的组织和有关文件的起草；负责文电处理、保密、文书档案、调研信息、*、建议提案办理工作；综合管理机关公共事务、行政后勤和安全保卫工作；负责拟订机关各项工作制度、工作计划并负责督促检查；承担全区副科级以下公务员及事业单位工作人员人事档案管理工作。
（二）政策法规科（挂劳动保障监察科牌子）
贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障以及公务员管理的政策法规，并做好相关宣传培训工作；组织开展工作调查，统筹开展政策研究；组织起草全区人力资源和社会保障规范性文件；负责普法、依法治理、行政复议和行政应诉等工作，监督检查依法行政情况；拟订人力资源和社会保障法规政策服务咨询机构的管理办法并负责指导实施；负责人力资源和社会保障以及公务员管理的法律咨询工作。
拟订劳动保障监察工作制度；推进劳动保障监察工作和队伍规范化建设；组织实施全区劳动保障监督检查工作；依法实施辖区内劳动保障监察工作，查处和督办重大劳动保障违法案件；协调劳动者*工作，组织协调全区重大劳动保障违法事件和突发事件的处理工作。　（三）财务基金监管科
承担全区社保基金的预决算工作；负责全区社保基金安全运行并进行监督、管理、审核和内部审计；负责局机关财务管理和国有资产管理工作；对局属事业单位的财务工作进行指导和监督；负责局系统事业经费、机关行政经费的预决算。
（四）行政审批科（挂劳动关系科牌子）
拟订全区劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施；负责政策性安置进入企业人员工作；负责劳动标准和劳动定额管理工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟定全区企业工资指导线和最低工资标准及有关政策；承办文艺体育单位特招和用人单位特殊工时制度行政许可以及集体合同审查登记工作；承办人才中介服务机构、民办职业中介机构、劳动就业服务企业的行政许可；承办职业培训机构行政许可并进行监督管理；负责劳动合同管理、企业职工福利等工作；负责局维稳、应急工作。
（五）社会保险管理科
综合管理指导全区社会保险工作；拟订社会保险基本政策、改革方案和发展规划并组织实施；组织养老、失业、医疗、工伤、生育等保险费用的社会统筹；负责失业、医疗、工伤、生育等保险待遇和企业养老保险待遇给付标准的审核；组织拟订工伤医疗、生育医疗的药品、诊疗项目和服务设施的范围及支付标准；贯彻实施国家和省、市有关工伤和职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法，负责全区工伤和职业病伤残等级认定和鉴定；拟订全区社会保险服务体系建设规划并组织实施。
（六）专业技术人员职称科（挂区职称改革工作领导小组办公室牌子）
综合管理全区专业技术人员的职称改革工作；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；统一管理和组织全区各类各级专业技术资格（水平）考试和各类各级执业（职业）资格的培训和考试；统一管理和组织初级专业技术资格评审工作以及中级及以上专业技术资格初审和材料上报工作；承担全区专业技术职务结构比例管理工作；负责各类毕业生文凭验印工作；承担区职称改革工作领导小组办公室日常工作。
（七）事业单位人事管理科
承担全区事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全区事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施；按照管理权限，承办事业单位岗位聘用和岗位设置方案核准或备案事宜；负责全区事业单位人员和机关工勤人员年度考核工作；组织实施全区事业单位工作人员公开招聘工作；会同有关部门拟订事业单位综合配套改革政策并组织实施；拟订全区事业单位工作人员调配政策，承办全区事业单位工作人员的调配工作；负责协调部分高校毕业生面向基层服务项目和计划；负责全区事业单位工作人员信息统计管理工作；承担区“三支一扶”领导小组办公室的日常工作。
（八）*安置办公室
研究制定全区军队转业干部安置办法并组织实施；落实中央、省、市关于企业军队转业干部解困的相关政策，会同相关部门做好解困维稳和政策宣传、思想教育工作；负责自主择业军队转业干部的管理与服务，并会同有关部门做好随调家属的安置工作；承担区军队转业干部安置工作领导小组办公室日常工作。
（九）人力资源开发与职业能力建设科
综合管理全区专业技术人才、高技能人才和农村实用人才队伍，拟订培养和激励政策并组织实施；负责全区高、中、初级专门人才规划、选拔、培养和管理工作；会同有关部门组织国家、省、市有突出贡献的中青年专家和享受国家、省*特殊（专项）津贴及市管专家的选拔工作；配合相关部门拟订全区人才引进的管理办法，并组织实施；负责来夷定居专家的管理工作；负责全区人力资源规划、开发工作；建立、培育、发展和综合管理人才市场，促进人才合理流动。
拟订全区促进城乡劳动者就业政策、工作规划和年度计划并组织实施；拟订全区公共就业服务管理体系发展规划并指导实施；拟订全区就业专项资金使用计划和管理办法并监督实施；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；负责全区促进就业扶持政策的审核落实。
负责专业技术人员继续教育工作；拟订公务员知识更新培训和在职教育政策、规划和标准并协调组织实施；拟订公务员培训机构、培训教材和师资队伍建设政策并组织实施；指导协调区行政学校的培训工作；拟订全区城乡劳动者职业培训和职业能力开发政策、规划并组织实施；拟订全区职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施；拟订机关、事业单位工人技术等级岗位培训、考核晋级办法并组织实施；组织实施劳动预备制度。
（十）工资福利与退管科
贯彻执行国家、省、市工资福利政策、法规、制度和标准，综合管理全区机关、事业单位人员工资、奖金和津贴补贴工作；督办全区各单位落实工作人员的相关福利待遇及休假制度；配合相关部门建立和完善各类津补贴制度；完善机关、事业单位工作人员离退休政策和福利政策并组织实施；指导全区机关事业单位退休人员的管理与服务工作；负责全区机关事业单位工资统计的相关工作；负责全区工资基金的审核、监督及申报工作；承担事业单位实施绩效工资的相关工作。
（十一）调解仲裁科（挂区劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子）
综合管理全区劳动、人事争议处理和争议仲裁工作；组织实施劳动、人事争议处理和争议仲裁规则及办法；负责用人单位和与之建立劳动关系的劳动者之间劳动合同审查鉴证工作；推行劳动、人事争议仲裁员、仲裁庭制度和劳动争议调解员、调解制度；协调处理与劳动、人事争议有关的集体*、*等突发事件；承担区劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。
（十二）信息化建设科
负责全区人力资源和社会保障信息化建设工作，组织实施“金保工程”建设；负责建立集中统一的人力资源和社会保障电子管理平台，为本区人力资源和社会保障事业发展提供应用技术支撑、信息服务和决策咨询；负责局机关电子政务建设及计算机网络安全工作。
（十三）公务员管理科
贯彻执行国家、省、市关于公务员录用、登记、考核、任免、奖惩、职位管理、交流、辞职辞退、申诉控告等方面的法律、法规和方针、政策；会同有关部门拟订公务员以及事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法；承担区*各部门副科级以下公务员和参照公务员法管理的事业单位副科级以下工作人员管理；拟订全区公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策；拟订公务员职位标准、管理办法实施细则，建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系，依法对公务员实施监督；完善公务员考核制度，拟订公务员绩效考核管理办法并承办相应工作；按照干部管理权限，拟订公务员调任、转任、挂职锻炼政策并指导和组织实施；依法办理区*提请区人大常委会审议的人事任免议案，办理区*批准任免的行政机关工作人员任免手续；承办全区新录用公务员和参照公务员法管理事业单位新录用工作人员的录用手续；会同有关部门拟订区级荣誉制度、*奖励制度；审核上报国家、省、市级表彰奖励的单位和个人，指导和协调全区*奖励工作，审核以区*名义实施的奖励项目；会同有关部门拟订公务员惩戒政策；负责全省公务员招考工作中报考本区职位考生的资格审查及拟录用人员的考察工作；负责全区*机关公务员信息统计管理工作。
（十四）政工科
负责局机关和局属事业单位机构编制、人事、劳动工资、职称管理、计划生育等工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责局机关及局属事业单位的党群、纪检、监察、思想政治工作以及精神文明建设；负责局机关及局属事业单位离退休人员管理服务工作。

为大力实施人才强区战略，合理补充事业单位紧缺专业人员，夷陵区委、区*决定从省内“211”重点高校引进应届优秀大学毕业生到我区事业单位工作。现公告如下：

一、 基本条件

1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想品质好。

2、遵纪守法，品行端正，作风正派，事业心和责任感强。

3、省内“211”高校应届普通高等教育本科及以上学历毕业生;其他高等院校研究生以上学历毕业生。

4、本科毕业生25周岁以下(1984年1月1日以后出生)，研究生及以上学历毕业生30周岁以下(1979年1月1日以后出生)，身体健康。

5、在夷陵区服务年限必须达到5年以上。

6、符合用人单位岗位要求，服从工作安排。

二、引进职位、人数

1、教育系统(10人)，其中三峡高中3人，语文教育、数学教育、英语教育专业各1人。愿意到乡镇初中任教的不受专业限制。

2、卫生系统(10人)，其中夷陵医院8人，均为临床医学专业;区妇幼保健院2人，均为临床医学专业。

3、区水利局(2人)，其中区水土保持局1人，水利水电工程专业;区水电勘察设计室1人，水利水电工程专业。

4、区广播电视局1人，电视新闻我专业。

5、区交通局(2人)，其中区公路管理段1人，土木工程(道路与桥梁)专业;区港航管理处1人，船舶检验专业。

6、区矿山规划设计所1人，地质矿产专业。

7、夷陵经济开发区规划分局1人，环境工程专业。

三、优惠政策

1、引进的大学毕业生不参加进编考试，直接进编上岗。

2、对引进的紧缺急需专业的大学毕业生，由用人单位提供临时过渡住房和适当的安家补助(具体标准和用人单位协商)。对引进博士研究生及以上的，工资待遇实行年薪制，具体额度和用人单位面谈。

3、引进的毕业生不实行试用期，直接转正定级(有特殊规定除外)。

4、引进的毕业生由区职称改革领导小组办公室在职责范围内直接认定相应职称。

5、对考取硕士、博士研究生和选调生、公务员的签约毕业生，由本人自行决定去留，不视同违约。

6、引进的大学毕业生由组织人事部门建立专门档案，进行跟踪培养。

四、具体程序

1、报名登记。对有意到我区工作的应届高校毕业生发放《意向性就业基本情况登记表》，组织报名登记，通知面试时间和地点。

2、面试考核。考评小组对报名人员逐个进行面试考核，根据面试结果，由考评小组集体研究确定初步人选。

3、组织考察。对通过面试的毕业生，由考评小组到学校相关部门查阅学籍档案，走访学生班主任、系主任，就学生政治立场、现实表现等进行全面考察。

4、签订协议。对通过面试和考察的，与用人单位签订意向性就业协议书。

5、资格复查。签约大学生毕业后带签约就业协议书、毕业证原件到区人事局进行资格复查。不符合引进条件，取消招聘资格。

6、体检。签订就业协议的大学生毕业到单位报到后，由用人单位和区人事局共同组织到指定医院进行体检。体检不合格的，取消招聘资格。

7、公示。对拟聘用人员经组织人事部门审核同意后予以公示。公示期满后，办理聘用手续。

五、时间安排

夷陵区委、区*引进高校优秀毕业生时间定于3月24日至3月25日，具体安排是：

3月24日上午9：00，武汉大学人文馆北厅

3月24日下午2：00，华中科技大学大学生活动中心305室

3月25日上午9：00，华中师范大学大学生活动中心403室

咨询*：0717―7823609 0717―7821497

联系人：曾庆荣 13872536660

陈人山 13997665965

网址：夷陵人事网 http://www.ylrs.com