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2022湖北省宜昌秭归县专项人才引进公告【24人】 - ...
一、引进对象及资格条件
本次专项人才引进对象为报考湖北省2022年度公务员秭归县区域内职位的人员(面向村、社区干部录用乡镇(街道)公务员职位的除外),经过面试未进入考察范围、愿意在秭归县工作且符合引进条件的人员。
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国*的领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品质;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有报考岗位要求的工作能力;
6.具备报考岗位要求的学历、年龄及其他资格条件。(详见附件1)
(二)有以下情形之一的不得报考
1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员;
2.涉嫌违法违纪正在接受审查或尚未解除党纪、政纪处分的人员;因犯罪受到过刑事处罚或受到过开除中国*党籍、开除公职等党纪政纪处分人员;在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违反考试录用纪律行为的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
3.在校期间因严重违纪受到处分的人员;
4.现役军人;
5.法律法规规定的其他情形。
二、引进计划
本次专项人才引进设置1个岗位,24个职位(详见附件1)。
三、引进原则
坚持公开平等、竞争择优、德才兼备、急需实用、能力优先的原则。
四、引进政策
引进人才纳入事业单位正式编制,根据工作需要派驻到乡镇工作,被引进对象在本县服务需达到最低服务年限要求,按照国家规定落实相关政策。
五、引进方法和步骤
(一)报名方式、时间及有关要求。
1.报名时间:2022年8月15日上午8:30至12:00;下午14:30至18:00。
2.报名方式:本次专项引进采取现场报名方式进行。报名时需提供本人有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件、《秭归县2022年度专项人才引进报名表》(附件2)、1寸彩色登记照片1张。报名者可在三峡秭归(
http://www.sxzg.cn/
)和秭归县人民*网(
http://www.hbzg.gov.cn
)下载并填写《秭归县2022年度急需紧缺人才引进报名表》(附件2)。
3.报名地点:秭归县人力资源和社会保障局一楼。
4.报名须知:报考人员应仔细阅读引进公告,如实填写有关信息,报名时填写的本人身份证、相关学历(国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书),通讯地址和*号码须真实准确,为便于联系,在应聘期内不得变更。
(二)资格审查。严格按照引进公告确定的报考条件,参考公务员资格审查内容进行资格审查,确定报考合格人员。
(三)面谈。所有通过资格审查的人员进入面谈环节,面谈实行百分制评分,面谈时间、地点另行公布。面谈设置最低合格分数线,达不到分数线的,不予引进。
(四)体检。按照引进岗位计划数1:1的比例,根据面谈成绩从高到低的顺序确定体检人员。体检公告在秭归县人民*门户网和三峡秭归网站发布。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录〔2009〕07号)文件执行。考生因体检不合格或主动放弃出现职位空缺时,减少相应职位不再递补。
(五)考察。体检合格人员纳入本次人才引进的考察范围。采取实地考察、个别谈话、档案审查、延伸考核等方式进行。考察的主要内容包括:考察对象的思想政治表现、道德品质、专业能力、遵纪守法等情况。考生因考察不合格或主动放弃出现职位空缺时,减少相应职位不再递补。
(六)公示、聘用。对县委、县*审核同意的拟引进人选在秭归县人民*门户网和三峡秭归网站进行公示,公示期为7个工作日,公示结束后,由县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续。聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》及《最低服务期协议》。试用期满合格的,办理转正定级手续;不合格的,解除聘用关系。
六、有关要求
1.本次专项人才引进工作面向社会,方案公开、政策公开、程序公开、结果公开,自觉接受县纪委监委和社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.引进工作过程中,任何环节考生逾期未参加,或者提供资料不符合要求且在规定时间内未提交的,及有意隐瞒涉嫌影响引进聘用情况的,一律取消报考和引进资格。
3.本次人才引进工作应根据常态化疫情防控的要求做好现场防控工作。应聘人员应当自觉服从防疫工作安排,不服从防疫工作安排的,取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。
4.其他未尽事宜请示县委人才工作领导小组同意后执行。
联系*:0717-2886608
1.秭归县2022年度专项人才引进岗位表
2.秭归县2022年度专项人才引进报名表
2022湖北省宜昌市秭归县急需紧缺人才引进公告 - 百...
【 #事业单位# 导语】为进一步推动“人才强县”战略深化落实,结合单位工作实际需要,经县委、县*研究同意,面向社会公开引进一批急需紧缺人才,现将有关事项公告如下。 无 为您整理了招聘条件和报名流程,供您参考。
一、引进对象及资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国*的领导,具有为人民服务的精神;
3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规,具有良好的品行和职业道德;
4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;
5.具备招聘岗位所规定的年龄、专业、学历学位和其他资格要求(详见附件1)。
(二)有以下情形之一的不得报考
1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员;
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员;
3.现役军人;
4.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。
二、引进计划及原则
本次人才引进共设置7个岗位,9个职位。详见附件1。
坚持满足用人单位需要,坚持德才兼备、人岗相适,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、引进方法及步骤
(一)报名时间及相关要求
本次公开引进采取现场报名方式进行,考生于6月7日-6月8日在秭归县卫健局五楼502室(地址:秭归县茅坪镇长宁大道9号)现场报名。提前填写《秭归县2022年度急需紧缺人才引进报名表》(附件2),现场提供报名表电子档及纸质档1份。提供身份证、学历证、学位证等岗位所需相应资格证及其他证明材料原件、复印件各一份,近期红底免冠2寸登记照2张,相关学历(2022年应届毕业生持《教育部学籍在线验证报告》,国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书)。报名资料应真实准确,提供虚假报考资料的,一经查实,即取消公开引进资格。报名者需保持*畅通,因*号码变更无法联系出现任何问题,后果自负。报名者只能选择其中一个岗位报名,多岗位报名无效。
(二)资格审查
由秭归县卫健局严格按照引进公告中确定的岗位报考条件,对报考人员进行资格审查,资格审查合格人员进入面试。
(三)面试
面试工作由秭归县卫健局按照宜人社规〔2012〕3号文件要求组织实施。采取结构化面试的方式进行,面试成绩按照去掉一个分和一个最低分,取平均分的方法计算,成绩保留小数点后两位数字。面试成绩设置最低合格分数线80分(含80分)。低于最低合格分数线的不予引进。面试成绩出现并列的,则在面试当日参加复试,根据复试成绩从高到低确定参加体检。
面试地点和时间另行通知。
(四)体检
从该岗位面试合格人员中,按照引进岗位1:1的比例,根据面试成绩从高到低的顺序确定体检人员,体检公告在秭归县人民*门户网和三峡秭归网站发布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行(有行业要求的,按行业要求标准执行)。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录〔2009〕07号)文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时,从达到面试合格分数线的该岗位面试人员中,按面试成绩从高分到低分依次递补。
(五)考核
考核的主要内容包括:由县卫健局组织成立考核组,对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行全方位考察。若考核对象不合格或自动放弃,从达到面试合格分数线的该岗位面试人员中,按面试成绩从高分到低分依次递补。
(六)资格复核
由县委人才办组织专班对拟引进人才名单进行资格复审、确定。
(七)公示、聘用
经过资格确认的报考人员,由相关部门对拟引进人选在秭归县人民*门户网和三峡秭归网站进行公示,公示期为7个工作日,公示结束后,县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续,聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》和最低五年服务期协议。试用期一年,试用期满合格的,办理转正定级手续;不合格的,解除聘用关系。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格,未能按时取得的,三年期满后解除聘用关系。
咨询*:2886085监督*:2886072
1.2022年度秭归县急需紧缺人才引进岗位表
2.2022年度秭归县急需紧缺人才引进报名表
2022湖北省宜昌市秭归县第二批急需紧缺人才引进公告...
为深入贯彻落实中央、省市人才工作会议精神,大力实施“人才强县”战略,加快秭归人才集聚,壮大人才队伍,改善人才结构,结合我县实际,面向社会引进一批急需紧缺人才,现公告如下:
一、引进对象和条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国*的领导,热爱社会主义,具有为人民服务的精神;
3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规,具有良好的品行和职业道德;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力。
(二)有以下情形之一的不得报考
1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员;
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员;
3.现役军人;
4.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
二、引进计划
本次引进工作共设置19个岗位,26个职位(详见附件1)。
三、引进原则
坚持公开平等、竞争择优、德才兼备、急需实用、能力优先的原则。
四、引进方法和步骤
(一)报名。本次引进采取网上报名和现场报名相结合的方式进行,报名者可在三峡秭归(
http://www.sxzg.cn/
)和秭归县人民*网(
http://www.hbzg.gov.cn
)下载并填写《秭归县2022年度急需紧缺人才引进报名表》(附件2),并提供身份证、毕业证、学位证等材料(暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生提供学信网有效的《教育部学籍在线验证报告》;国外学历提供《国外学历学位认证书》)。网上报名需将以上材料(包含附件1中“其他条件”中的证明材料)扫描件(报名表为Word格式)以压缩文件形式(*.rar)发送至指定报名邮箱(具体邮箱见附件1),邮件名格式统一为“岗位名称+姓名”。现场报名需提供1寸彩色登记照片2张及以上材料(包含附件1中“其他条件”中的证明材料)原件及复印件。报名者只能选择其中一个岗位报名,多岗位报名无效。报名时填写的通讯地址和*号码必须真实准确,*号码不能随意变更,提交的报名申请资料应当真实、准确、完整,因*号码变更导致无法联系,视为自动放弃。提供虚假报考申请资料的,一经查实,即取消引进资格。
具体报名时间与方式如下:
1.现场报名:秭归县果茶发展中心、农业科技服务中心、秭归县建设工程造价管理站、秭归县建设工程质量安全监督站、秭归县房屋征收与补偿管理办公室、秭归县人才服务中心体育教师与数学教师岗位。报名者于6月29日至6月30日上午8:30至12:00,下午14:00至17:30在秭归县人力资源和社会保障局一楼大厅(秭归县茅坪镇长宁大道24号)现场报名。
2.网上报名:其他岗位。报名时间从即日起至6月30日17:30,将相关资料发送至指定邮箱(见附件1)。
(二)资格审查。资格审查工作由各招聘主管部门负责,严格按照引进公告确定的报考条件,对报考人员进行资格审查,确定报考合格人员。
(三)面试(谈)。
此次面试(谈)工作由各主管部门按照宜人社规〔2012〕3号文件要求组织实施。此次面试(谈)采取专业水平测试(说课)+面试(谈)或面试(谈)的方式进行。其中,篮球教练员岗位采取“专业水平测试+面试(谈)”的方式进行;体育教师与数学教师岗位采取说课+面试(谈)的方式进行;其他岗位采取面试(谈)的方式进行。为确保同一岗位的考生由同一组考官在同一天内进行面试,视各岗位通过资格初审的情况,增加笔试环节,具体事项及时公告。增加笔试环节的岗位,按照笔试成绩从高到低1:3比例确定面试人员。篮球教练员及教师岗位,按照专业水平测试成绩和说课成绩从高到低1:15的比例确定面试人员。
综合成绩的计算:
1.有专业化水平测试的岗位:
综合成绩=专业水平测试成绩×80%+面试(谈)成绩×20%。
2.无笔试岗位:
综合成绩=面试(谈)成绩
3.有笔试的岗位:
综合成绩=笔试成绩*40%+面试(谈)成绩*60%。
面试(谈)设置最低合格分数线80分(含80分),低于最低合格分数线的不予引进。综合成绩及时在秭归县人民*门户网和三峡秭归网站公告。
(四)体检。体检公告在秭归县人民*网和三峡秭归网站发布,根据综合成绩从高到低1:2的比例确定体检人员。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录〔2009〕07号)文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时,按综合成绩从高到低依次递补。
(五)考核。体检合格人员确定为考核对象。考核工作由各主管部门负责。考核的主要内容包括:考核对象的思想政治表现、道德品质、专业能力、遵纪守法等情况。考核评定“合格”或“不合格”。因考核不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时,按综合成绩从高到低依次递补。
(六)公示、聘用。由县委组织部对县委、县*审核同意的拟引进人选在秭归县人民*门户网和三峡秭归网站进行公示,公示期为7个工作日,公示结束后,县人社局对公示无异议的对象办理事业单位工作人员聘用手续。应届毕业生待毕业后再办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订最低五年服务期协议。试用期一年,试用期满合格的,办理转正定级手续;不合格的,解除聘用关系。
五、有关要求
1.本次人才引进工作面向社会,方案公开、政策公开、程序公开、结果公开,自觉接受县纪委监委和社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.引进工作过程中,任何环节考生逾期未参加,或者提供资料不达要求的,一律视为自动放弃或取消报考和引进资格。
3.本次人才引进工作应根据常态化疫情防控的要求做好现场防控工作。应聘人员应当自觉服从防疫工作安排,不服从防疫工作安排的,取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。
4.其他未尽事宜由*秭归县委组织部、秭归县人力资源和社会保障局、秭归县人才服务中心请示县委人才工作领导小组同意后予以执行。
2022年度秭归县第二批急需紧缺人才引进岗位表
2022年度秭归县第二批急需紧缺人才引进报名表
2022湖北宜昌秭归事业编报名人数
1招聘人数分布
2022年湖北宜昌事业单位面向应届毕业生进行招聘,本次考试共招聘了386人,其中宜昌市市直共招聘了69人,宜都市共招聘了24人,枝江市共招聘了77人,当阳市共招聘了61人,长阳土家族自治县共招聘了41人,夷陵区共招聘了36人,秭归县共招聘了26人,远安县共招聘了22人,五峰土家族自治县共招聘了15人,兴山县共招聘了11人,点军区和宜昌高新区均招聘了2人。在本次招聘岗位中还是以本科学历为主。
2报名时间及入口
本次事业单位的报名时间是,所有考生均可通过宜昌人事考试报名系统进行网上报名。在提交材料审核之后,需要在8月21日17:00之前,顺利通过资格初审,否则无法进入到下一环节中。已经通过资格初审的考生们,需要在8月22日24:00之前,完成报名费用的缴纳,没有按期缴纳费用的考生们,将会被视为放弃报名资格。对符合相关规定的考试费用减免对象,可按要求在考点现场申请退费。
3笔试时间及科目
成功报名的考生可以在时间段内登录官方网站打印准考证。笔试时间为,针对不同招聘岗位特点,按综合类和医疗卫生类设考,分别为职业能力倾向测验和综合应用能力这两科。笔试的具体时间和地点需要以准考证上面的信息为主。在笔试结束后一个月左右的时间内会公布笔试成绩,分别通过市直招聘单位主管部门和县市区网站发布,届时考生即可查看。
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