2022秭归事业单位招聘 2022湖北省宜昌市秭归县急需紧缺人才引进公告 - 百...

为深入贯彻落实中央、省市人才工作会议精神，大力实施“人才强县”战略，加快秭归人才集聚，壮大人才队伍，改善人才结构，结合我县实际，面向社会引进一批急需紧缺人才，现公告如下：

一、引进对象和条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国*的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的精神;

3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行和职业道德;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

(二)有以下情形之一的不得报考

1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员;

2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员;

3.现役军人;

4.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

二、引进计划

本次引进工作共设置19个岗位，26个职位(详见附件1)。

三、引进原则

坚持公开平等、竞争择优、德才兼备、急需实用、能力优先的原则。

四、引进方法和步骤

(一)报名。本次引进采取网上报名和现场报名相结合的方式进行,报名者可在三峡秭归( http://www.sxzg.cn/ )和秭归县人民*网( http://www.hbzg.gov.cn )下载并填写《秭归县2022年度急需紧缺人才引进报名表》(附件2)，并提供身份证、毕业证、学位证等材料(暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生提供学信网有效的《教育部学籍在线验证报告》;国外学历提供《国外学历学位认证书》)。网上报名需将以上材料(包含附件1中“其他条件”中的证明材料)扫描件(报名表为Word格式)以压缩文件形式(*.rar)发送至指定报名邮箱(具体邮箱见附件1)，邮件名格式统一为“岗位名称+姓名”。现场报名需提供1寸彩色登记照片2张及以上材料(包含附件1中“其他条件”中的证明材料)原件及复印件。报名者只能选择其中一个岗位报名，多岗位报名无效。报名时填写的通讯地址和*号码必须真实准确，*号码不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整，因*号码变更导致无法联系，视为自动放弃。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消引进资格。

具体报名时间与方式如下：

1.现场报名：秭归县果茶发展中心、农业科技服务中心、秭归县建设工程造价管理站、秭归县建设工程质量安全监督站、秭归县房屋征收与补偿管理办公室、秭归县人才服务中心体育教师与数学教师岗位。报名者于6月29日至6月30日上午8：30至12：00，下午14：00至17：30在秭归县人力资源和社会保障局一楼大厅(秭归县茅坪镇长宁大道24号)现场报名。

2.网上报名：其他岗位。报名时间从即日起至6月30日17:30，将相关资料发送至指定邮箱(见附件1)。

(二)资格审查。资格审查工作由各招聘主管部门负责，严格按照引进公告确定的报考条件，对报考人员进行资格审查，确定报考合格人员。

(三)面试(谈)。

此次面试(谈)工作由各主管部门按照宜人社规〔2012〕3号文件要求组织实施。此次面试(谈)采取专业水平测试(说课)+面试(谈)或面试(谈)的方式进行。其中，篮球教练员岗位采取“专业水平测试+面试(谈)”的方式进行;体育教师与数学教师岗位采取说课+面试(谈)的方式进行;其他岗位采取面试(谈)的方式进行。为确保同一岗位的考生由同一组考官在同一天内进行面试，视各岗位通过资格初审的情况，增加笔试环节，具体事项及时公告。增加笔试环节的岗位，按照笔试成绩从高到低1:3比例确定面试人员。篮球教练员及教师岗位，按照专业水平测试成绩和说课成绩从高到低1:15的比例确定面试人员。

综合成绩的计算：

1.有专业化水平测试的岗位：

综合成绩=专业水平测试成绩×80%+面试(谈)成绩×20%。

2.无笔试岗位：

综合成绩=面试(谈)成绩

3.有笔试的岗位：

综合成绩=笔试成绩*40%+面试(谈)成绩*60%。

面试(谈)设置最低合格分数线80分(含80分)，低于最低合格分数线的不予引进。综合成绩及时在秭归县人民*门户网和三峡秭归网站公告。

(四)体检。体检公告在秭归县人民*网和三峡秭归网站发布，根据综合成绩从高到低1:2的比例确定体检人员。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录〔2009〕07号)文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，按综合成绩从高到低依次递补。

(五)考核。体检合格人员确定为考核对象。考核工作由各主管部门负责。考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、专业能力、遵纪守法等情况。考核评定“合格”或“不合格”。因考核不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，按综合成绩从高到低依次递补。

(六)公示、聘用。由县委组织部对县委、县*审核同意的拟引进人选在秭归县人民*门户网和三峡秭归网站进行公示，公示期为7个工作日，公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理事业单位工作人员聘用手续。应届毕业生待毕业后再办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订最低五年服务期协议。试用期一年，试用期满合格的，办理转正定级手续;不合格的，解除聘用关系。

五、有关要求

1.本次人才引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受县纪委监委和社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.引进工作过程中，任何环节考生逾期未参加，或者提供资料不达要求的，一律视为自动放弃或取消报考和引进资格。

3.本次人才引进工作应根据常态化疫情防控的要求做好现场防控工作。应聘人员应当自觉服从防疫工作安排，不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

4.其他未尽事宜由*秭归县委组织部、秭归县人力资源和社会保障局、秭归县人才服务中心请示县委人才工作领导小组同意后予以执行。

2022年度秭归县第二批急需紧缺人才引进岗位表

2022年度秭归县第二批急需紧缺人才引进报名表

【 #事业单位# 导语】为进一步推动“人才强县”战略深化落实，结合单位工作实际需要，经县委、县*研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现将有关事项公告如下。 无 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进对象及资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国*的领导，具有为人民服务的精神;

3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行和职业道德;

4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;

5.具备招聘岗位所规定的年龄、专业、学历学位和其他资格要求(详见附件1)。

(二)有以下情形之一的不得报考

1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员;

2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员;

3.现役军人;

4.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。

二、引进计划及原则

本次人才引进共设置7个岗位，9个职位。详见附件1。

坚持满足用人单位需要，坚持德才兼备、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、引进方法及步骤

(一)报名时间及相关要求

本次公开引进采取现场报名方式进行，考生于6月7日-6月8日在秭归县卫健局五楼502室(地址：秭归县茅坪镇长宁大道9号)现场报名。提前填写《秭归县2022年度急需紧缺人才引进报名表》(附件2)，现场提供报名表电子档及纸质档1份。提供身份证、学历证、学位证等岗位所需相应资格证及其他证明材料原件、复印件各一份，近期红底免冠2寸登记照2张，相关学历(2022年应届毕业生持《教育部学籍在线验证报告》，国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书)。报名资料应真实准确，提供虚假报考资料的，一经查实，即取消公开引进资格。报名者需保持*畅通，因*号码变更无法联系出现任何问题，后果自负。报名者只能选择其中一个岗位报名，多岗位报名无效。

(二)资格审查

由秭归县卫健局严格按照引进公告中确定的岗位报考条件，对报考人员进行资格审查，资格审查合格人员进入面试。

(三)面试

面试工作由秭归县卫健局按照宜人社规〔2012〕3号文件要求组织实施。采取结构化面试的方式进行，面试成绩按照去掉一个分和一个最低分，取平均分的方法计算，成绩保留小数点后两位数字。面试成绩设置最低合格分数线80分(含80分)。低于最低合格分数线的不予引进。面试成绩出现并列的，则在面试当日参加复试，根据复试成绩从高到低确定参加体检。

面试地点和时间另行通知。

(四)体检

从该岗位面试合格人员中，按照引进岗位1:1的比例，根据面试成绩从高到低的顺序确定体检人员，体检公告在秭归县人民*门户网和三峡秭归网站发布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录〔2009〕07号)文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，从达到面试合格分数线的该岗位面试人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。

(五)考核

考核的主要内容包括：由县卫健局组织成立考核组，对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行全方位考察。若考核对象不合格或自动放弃，从达到面试合格分数线的该岗位面试人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。

(六)资格复核

由县委人才办组织专班对拟引进人才名单进行资格复审、确定。

(七)公示、聘用

经过资格确认的报考人员，由相关部门对拟引进人选在秭归县人民*门户网和三峡秭归网站进行公示，公示期为7个工作日，公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续，聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》和最低五年服务期协议。试用期一年，试用期满合格的，办理转正定级手续;不合格的，解除聘用关系。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。

咨询*：2886085监督*：2886072

1.2022年度秭归县急需紧缺人才引进岗位表

2.2022年度秭归县急需紧缺人才引进报名表

为促进高校毕业生来秭就业创业，满足秭归县各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，结合实际，秭归县将组织部分事业单位采取统一笔试形式面向社会公开招聘52名工作人员。
现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具备岗位所需的其他条件。
(二)具体条件
详见《秭归县事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。
(三)以下人员不能应聘
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
6.法律法规规定的其他情形。
二、招聘对象、单位、岗位及资格条件
(一)除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
(二)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》(附件1)。
(三)对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《秭归县事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》(附件2)。
三、报名
(一)报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。
(二)时间安排
1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。
2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。
注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。
每人限报1个岗位。
2月24日至3月1日，市人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。
3月2日17:00，报名窗口准时关闭。
3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。
未按期缴费确认者视为自动放弃。
3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。
5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
(三)报名注意事项
详见《秭归县事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件3，以下简称《报考指南》)。
四、笔试
(一)笔试科目及时间、地点
1.时间：2023年4月2日(星期日)上午
2.科目：08：30―10：00 职业能力倾向测验
10：00―12：00 综合应用能力
3.地点：详见准考证。
(二)笔试类别和内容
1.针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)四个类别分类设考。
其中：医疗卫生类(E类)分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个子类。
2.考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。
(三)关于开考比例的界定
为实现竞争择优，在实施笔试前，招聘岗位计划数与报名人数应达到《岗位表》规定的1:3开考比例(若招聘岗位职数与报名人数达不到1:3的，可放宽到1:2的比例)。
报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后报县人社局备案，并通过秭归县人民*官网公布岗位计划调整情况。
对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
(四)笔试成绩
笔试成绩于4月下旬通过秭归县人民*官网发布，考生可查询本人成绩。
同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。
五、面试
(一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
(二)面试入围人员的确定按考生所报岗位依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3比例确定参加面试入围人员(若招聘岗位职数与笔试人数达不到1:3的，可放宽到1:2的比例)。
如有考生弃权，依次递补。
面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，主管部门核准后报县人社局备案，并通过秭归县人民*官网公布调整情况。
(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。
在职公务员〔含参照公务员法管理的机关(单位)工作人员〕及事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。
面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。
面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
(四)面试时间、地点由县人社局发布公告确定，招聘主管部门或招聘单位通过*或短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
相关事宜以面试公告为准。
(五)面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。
除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。
对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。
低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
六、考试成绩计算
(一)成绩权重。
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
(二)计分方法。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。
考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。
考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(三)加分政策。
根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。
上述人员由本人提出申请，填写《秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》，经各主管部门资格审核，报秭归县人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。
符合条件的报考人员须于3月7日至3月10日期间提出申请。
申请方法和相关要求详见《秭归县事业单位2023年统一公开招聘考试加分事项说明》(附件5)。
七、体检、考察
(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选，并在秭归县人民*官网公告。
(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。
体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。
需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
八、公示及备案
(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，由县人社局对拟聘用人员在秭归县人民*官网公示，公示期不少于7个工作日。
公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，办理聘用备案。
(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。
公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
九、聘用
(一)县人社局下发聘用文件，招聘单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。
招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。
试用期满考核不合格，解除聘用合同。
(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
十、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由县人社局负责解释。
公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位或主管部门负责解释。
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
秭归县人力资源和社会保障局
2023年2月22日
附件1：秭归县事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表
附件2：秭归县事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表
附件3：秭归县事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南
附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）
附件5：秭归县事业单位2023年统一公开招聘考试加分事项说明
附件6：秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： https://www.87dh.com/xl/

1招聘人数分布
2022年湖北宜昌事业单位面向应届毕业生进行招聘，本次考试共招聘了386人，其中宜昌市市直共招聘了69人，宜都市共招聘了24人，枝江市共招聘了77人，当阳市共招聘了61人，长阳土家族自治县共招聘了41人，夷陵区共招聘了36人，秭归县共招聘了26人，远安县共招聘了22人，五峰土家族自治县共招聘了15人，兴山县共招聘了11人，点军区和宜昌高新区均招聘了2人。在本次招聘岗位中还是以本科学历为主。
2报名时间及入口
本次事业单位的报名时间是，所有考生均可通过宜昌人事考试报名系统进行网上报名。在提交材料审核之后，需要在8月21日17:00之前，顺利通过资格初审，否则无法进入到下一环节中。已经通过资格初审的考生们，需要在8月22日24:00之前，完成报名费用的缴纳，没有按期缴纳费用的考生们，将会被视为放弃报名资格。对符合相关规定的考试费用减免对象，可按要求在考点现场申请退费。
3笔试时间及科目
成功报名的考生可以在时间段内登录官方网站打印准考证。笔试时间为，针对不同招聘岗位特点，按综合类和医疗卫生类设考，分别为职业能力倾向测验和综合应用能力这两科。笔试的具体时间和地点需要以准考证上面的信息为主。在笔试结束后一个月左右的时间内会公布笔试成绩，分别通过市直招聘单位主管部门和县市区网站发布，届时考生即可查看。