河源市事业单位招聘 河源市人力资源和社会保障局的内设机构

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设16个内设机构：
（一）办公室
综合协调局机关政务、事务工作；负责重要会议的组织、综合性材料的起草、档案、综合治理、保密、政务公开、*、安全、政务督办、综合调研、新闻宣传、政务信息、人力资源户头管理等工作；负责科以下公务员、专业技术人员和企业管理人员因公出国赴港澳的政治审查工作；负责编制部门经费预决算并管理相关经费；负责机关和指导直属单位财务和国有资产管理工作。
（二）公务员管理科
组织实施公务员分类及职位管理、录用、考核、奖励、惩戒、培训、职务任免与升降、竞争上岗、交流与回避、辞职辞退、申诉控告和聘任制公务员等方面的法律法规；组织实施和监督检查事业单位工作人员参照公务员法管理相关工作；组织实施和监督检查聘任制公务员管理相关工作；指导协调各县区、各部门实施公务员法工作，拟订市人民*奖励表彰制度，审核以市人民*名义进行的奖励表彰相关事宜；承办市人民*任免工作人员有关事宜；办理市直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员录用、考核、调任、转任、日常登记和职位设置、非领导职务职数核定等工作；综合管理市直机关事业单位科以下干部档案工作。
（三）综合计划科
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施和监督落实；承担机关、事业单位人员的综合管理工作；编制、下达机关事业单位人员及人员结构调整计划；承担机关事业单位后勤服务人员社会化管理；承担市直机关、事业单位财政统发工资人员的审核工作；承担统计管理、数据发布等工作；承担有关信息规划工作；承担机关事业单位工资统计与综合分析工作；指导全市人力资源和社会保障信息系统建设。
（四）专业技术人员管理科
组织实施专业技术人员管理政策；承办深化职称制度改革事宜；指导协调专业技术资格和执业资格考试；落实专业技术职务聘任制度；组织实施农村实用人才职称评定政策；承担初、中、高级专业资格申报材料的审核，指导监督初、中级专业技术资格评审工作；承担初、中级评委会设置、调整工作；承担核准确认初、中级专业技术管理评审结果及证书发放工作；承担大中专毕业生初次专业技术资格认定及证书发放工作；承担高层次专业技术人才规划和培养工作；承担全国杰出专业技术人才、有突出贡献中青年专家、“百千万人才工程”国家级人才、享受*特殊津贴专家推荐选拔的综合管理工作。
（五）军官转业安置科
会同有关部门贯彻落实军队转业干部安置政策；承担军队转业干部安置计划的编制下达工作；承担军队转业干部教育培训工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
（六）工资福利与退休管理科
组织实施机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和退休政策；承担公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施；承担市直机关事业单位工资统发及离退休费统发和工作人员晋级增资审核工作；承担事业单位绩效工资总量的核定工作；组织实施机关事业单位工勤人员岗位等级规范；承担机关事业单位退休人员管理服务有关工作。
（七）社会保险管理科
组织实施机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险基本政策、发展规划；组织拟订实施城镇居民养老保险政策；拟订基本养老保险费率和基金征缴政策；组织实施基本养老金领取、企业职工退休、基本养老保险费用社会统筹和个人账户基金管理政策；审核全市参加养老保险统筹单位的特殊工种、因病非因工受伤完全丧失劳动能力提前退休和市直单位工人退休、企业年金实施方案。组织实施医疗、生育、失业、工伤、农村养老保险和被征地农民社会保障的基本政策、发展规划。拟订补充医疗保险政策和管理办法；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法。拟订实施定点医疗机构、药店、康复机构、康复器具安装机构的资格审定标准和管理政策；组织实施市直工伤认定、工伤预防和康复、劳动能力鉴定工作。建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；组织实施失业人员在领取失业保]险金期间患病、生育、死亡等有关待遇政策。会同有关部门拟订农村保险基金管理制度和经办机构的管理规则；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；参与指导、监督农村社会保险基金的缴纳、待遇的支付和基金的运营投资。组织实施企业退休人员社会化管理服务的基本政策、规划和标准；指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。
（八）劳动监察科
组织实施劳动监察制度、执法规范和标准；依法受理举报投诉；依法行使人力资源和社会保障监督检查权；指导和监督下级人力资源和社会保障部门的监督检查工作；组织查处有关劳动、人事重大案件，处理有重大影响的群体性突发事件；承担人力资源和社会保障政策研究，提出促进人力资源和社会保障发展的政策建议；承担有关规范性文件的合法性审核工作；承担人力资源和社会保障法律法规普法及执法检查工作；承办有关行政复议和行政应诉工作。
（九）劳动关系科
负责劳动关系调整政策、制度建设、劳动合同、集体合同的实施规范；指导劳动关系处理工作；审核指定的市属和中央、省驻河源企业关闭、破产、改制等职工分流安置方案；指导和协调企业职工分流安置工作；承担企业相关人员工资水平调查的统筹协调与组织实施；审核市属和中央、省驻河源企业的工资总额和主要负责人的工资标准；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；拟订企业工资指导线和最低工资标准；指导劳动标准制定工作；拟订禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
（十）规划财务和社会保险基金监督科
参与拟订人力资源和社会保障专项资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制人力资源和社会保障专项资金（基金）预决算，组织预算执行情况的绩效评价工作；拟订社会保险及其补充保险基金和劳动保障专项资金的监督管理制度、运营政策并组织实施，依法监督检查；负责社会保障基金投资监督；负责审计、基金要情专报；组织实施社会保险检查资格认定和组织考核工作；组织查处基金管理使用中出现的重大案件；承担市社会保险基金监督委员会的日常工作。
（十一）调解仲裁管理科
组织实施劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；管理调解员、仲裁员，组织仲裁庭审工作；指导、监督劳动人事争议调解、仲裁工作；承担市人事争议仲裁委员会和市劳动争议仲裁委员会的日常工作。
（十二）就业促进科
拟订就业规划和年度计划，贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；组织实施就业援助和特殊群体就业政策；拟订企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划、措施并组织实施；拟订国（境）外人员（不含专家）入境就业管理政策；承担外企就业服务机构设立初审工作；拟订农民工工作综合性规划，推动农民工相关政策的落实，协调处理涉及农民工的重大事件，承担市农民工工作联席会议的日常工作。
（十三）人力资源配置科
拟订人力资源市场发展规划；综合管理人力资源市场和中介机构；执行人力资源中介机构资质标准和人力资源市场从业人员资格标准；贯彻落实有关人员调配政策，牵头拟订和组织实施高校毕业生就业政策，承办国家特殊需要人员的调配工作；指导和监督县区和用工单位人力资源引进和配置工作；按规定承办市直、中央和省驻河源企业单位人员调配；负责“三支一扶”管理服务工作和指导接收大中专毕业生事宜。
（十四）事业单位人事管理科
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人事制度改革方案及事业单位人员和机关工勤人员管理政策组织实施；承办事业单位岗位设置方案的核准、岗位聘用及备案事宜；承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作；承担市直、中央和省驻河源事业单位招聘人员及调配相关工作。
（十五）培训与技能教育管理科
负责公务员培训和专业技术人员继续教育的综合管理工作，指导、协调专业技术人员任职资格培训工作；承担企事业单位管理人员继续教育管理工作；会同有关部门管理、指导企事业单位管理人员的培训工作；指导公务员和专业技术人员培训施教机构的认定工作，负责民办职业技能培训机构审批和管理工作；负责公务员和专业技术人员继续教育培训证书核准工作；负责人力资源和社会保障部门工作人员业务培训的规划指导工作；拟订技工学校的发展规划、管理规则并实施指导；指导技能竞赛、师资队伍建设；管理和指导技工学校招生、毕业生推荐就业等工作；拟订城乡劳动者职业培训规划；组织实施职业技能分类、职业技能地方标准；完善职业技能资格制度；贯彻落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（十六）人事监察科
负责机关和指导直属单位的党务工作、人事管理、机构编制、工会、共青团、妇女、纪检监察、行风建设、劳动工资、培训教育、离退休人员服务和计划生育工作；综合管理人力资源和社会保障对外合作与交流项目。

2017-2018学年我市有幼儿园教职工12192人，其中专任教师6538人，保育员2543人，在园幼儿125297人。

根据2013年教育部印发的《幼儿园教职工配备标准（暂行）》规定，幼儿园的教职工与幼儿比需达1:5至1:7，若要达到1：7的目标，需新增教职工近6000人。

与幼教师资短缺相对应的却是整个幼师行业收入与付出不成正比、公立幼儿园和普惠性幼儿园供给不足等现实问题，也成为制约我市学前教育发展的瓶颈。

收入与付出不成正比

幼师职业受质疑

陈东华是城区黄子洞幼儿园的一名有着10余年教学经验的老师，她告诉记者，像她这样经验丰富的老师在幼儿园的月薪也不到4000元。据该园园长胡巧兰介绍，在河源的私立幼儿园，一般大专学历刚入职的幼师月薪只有两千多。此外，该园幼师学历三分之二为大专以上学历，幼师学历层次在我市私立幼儿园中已属于较高水平。

记者在某招聘网站上看到，我市私立幼儿园招聘幼师工资大多为2000-3000元，而根据市人社局、统计局官方发布的数据，全市2016年在岗职工月平均工资为4709元，幼师工资远低于平均水平。相对于目前占大多数的私立幼儿园，小部分公立幼儿园属于事业单位，并执行国家、省的事业单位工资福利制度，待遇更好，但对幼师的招聘要求也更高，记者了解到，我市公立幼儿园招聘幼师都要求有本科以上学历和教师资格证。

近期发生的几起虐童事件引发广泛关注，社会舆论将幼师的负面形象放大，导致大家对幼师产生更多的误解。陈东华向记者介绍，她每天从上班到下班，一天要工作近10个小时，从早上7点半带学生入园体检、做操、吃早餐，到下午将学生交到家长手中，她一刻也不能松懈，工作强度很大。

面对收入与付出不成正比的现状和当前社会对幼师职业的质疑，她笑言只要照顾好孩子，大多数家长对幼师的工作还是能理解。胡巧兰认为，大部分幼师都是怀着对孩子无私的关爱和强烈的责任心在工作，不能将一些负面的个案当做整体情况看待。

一边是幼师缺口大，市场对专业幼师与优质幼儿园的需求与日俱增，一边是钱少压力大、年轻人不愿意做幼师，幼师的供需矛盾其实反映了诸多问题。

河职院学前教育专业老师郑颖琼指出，目前的幼师一大半是专科学历，而且幼师的培养周期相对较长，待遇保障较低，使幼教从业者职业荣誉感缺乏，当下最重要的是要完善幼师待遇保障机制，增强幼师的职业荣誉感，共同守护好孩子们这段美好时光。

公立幼儿园仅占31%

需要更多普惠性幼儿园

除了幼教师资缺口外，公立幼儿园和普惠性幼儿园供给不足也成为制约我市学前教育发展的重要短板。“现在读个幼儿园真难，公办幼儿园进不去，有些民办幼儿园学费比大学还贵。”这是不少幼儿家长的感慨。

据了解，目前我市现有各级各类幼儿园558所，其中公立176所，私立382所，公立幼儿园仅占31%。在城乡分布方面，城区、镇区和乡村幼儿园分别有117所、297所和144所。

记者注意到，在我市无论是办园数量，还是在校幼儿人数，民办幼儿园占比都超过了一半，其中，大部分民办幼儿园都是小规模办学，只有少部分打造出了特有的品牌，属于教育集团办学。伴随着二孩政策的放开、新一轮的幼儿出生潮到来，我市幼师数量供需紧张的状况将持续下去。

记者走访市区各大幼儿园获悉，我市市区幼儿园每学期保教费从1000多元到9000元不等，民办幼儿园与公办幼儿园差别明显，公办幼儿园每学期保教费多在1500元至2500元，而民办幼儿园一般在2500元至3500元，最高的达8000余元。业内人士表示，大力发展具有公办性质的普惠性幼儿园，才是解决入园难、入园贵问题的方法。

什么是普惠性幼儿园

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普惠性幼儿园

是指公办幼儿园以及由*出资补助并制定收费标准，均衡教育资源配置的普惠性民办幼儿园。据源城区中心幼儿园园长吴红娣介绍，市教育局对普惠性民办幼儿园收费有一定限制，市一级幼儿园每学期保育费不得高于3302元，此外各级财政还在从教、入学等方面给予普惠性幼儿园一定补贴。

18年我市规范化幼儿园比率将达到76%以上

根据2017年12月11日出台的《广东省人民*办公厅关于增加幼儿园中小学学位和优质教育资源供给的意见》，到2020年，珠三角地区和粤东西北地区学前教育三年毛入园率分别达98％以上和92%以上，各地公办幼儿园占比达30％以上、公办幼儿园和普惠性民办幼儿园占比达80％以上，该《意见》还要求，要在合理布局的前提下，每个街道至少建设一所公办幼儿园。

针对学前教育发展现状，我市在2016年提出，要在完成教育“双创”（创强、创均）的基础上，花3年时间全力创建推进教育现代化先进市，其中提到，要大力发展普惠性学前教育。此外，去年12月我市最新修订了《河源市基本公共服务均等化实施意见(2010―2020)》，提出要在2018年全面普及学前教育，基本形成以公办园和普惠性民办园。

全国各地都禁止了。
《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省府第139号令）规定“不同财政经费来源的岗位不能免公开招聘直接调动”。省法制办曾以粤府法函〔2010〕914号文答复河源市*，明确解释“事业单位间经费来源相同的岗位之间”是指“本级财政中经费来源相同的事业单位岗位之间”。按照现行的政策规定，各地级以上市事业单位工作人员还不能跨市直接调动。

河源职业技术学院是一所由河源市人民*举办的全日制普通高等学校,位于广东省河源市江东新区。学校背靠梧桐山，面向东江河，紧依东环路，风光旖旎，交通便利。学校占地面积1500亩，总建筑面积26.3万平方米，校园内教学大楼、老隆师范纪念楼、学生公寓、师生饭堂、图书馆、实训中心、学术交流中心、体育馆等基础设施一应俱全；荟萃湖、贤能广场、萧殷广场、铭德榕、桃李园、双馨园、书香园等人文景点蕴寓丰富的文化内涵。得天独厚的地理位置和优美的校园环境，使学校成为莘莘学子求学修身、磨炼技能的理想场所。
学校2001年由原广东老隆师范学校升格成立，2004年整体搬迁至河源市区办学，2007年底通过教育部高职高专人才培养工作水平评估，2010年成为全省15所中高职对口自主招生的职业院校之一，2011年成为全省三二分段招生试点院校之一，2012年被确定为广东省示范性高等职业院校培育建设立项单位，2013年正式成为第二批广东省示范性高等职业院校立项建设单位。
学校有全日制大专在校生12085人，教职工722人，其中专任教师537人，副高以上职称118人，双师素质教师485人。学校下设机电工程学院、电子与信息工程学院、工商管理学院、艺术与设计学院、人文学院、继续教育学院、思想政治理论教学部等7个教学院部；设有应用电子技术、模具设计与*、旅游管理、服装设计、文秘、英语教育、音乐表演等40个专业；建有12个校内实习基地（180个实训室或车间），校外实习基地400个；现有教学仪器设备总值8960万元，图书馆纸质藏书102.82万册。