濮阳市事业单位招聘 濮阳市人力资源和社会保障局的内设机构

2014河南濮阳事业单位公告职位表下载地址：

2014年河南濮阳县事业单位公开招聘136名

发布公告

《2014年濮阳县事业单位公开招聘工作人员公告》在濮阳市人力资源和社会保障局网站濮阳县人力资源和社会保障局网站及濮阳县电视台等媒体上发布，同时在濮阳县*、濮阳县人力资源和社会保障局、濮阳县畜牧局、濮阳县卫生局、濮阳县人事考试中心、濮阳县民生医院等地点张贴。

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2014年河南濮阳县事业单位公开招聘136人公告： http://www.dwz.cn/u3dmr

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设22个内设机构。
（一）办公室（*工作科）
负责机关文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督办查办和安全保密工作；承担局属国有资产管理和审计工作；负责*工作。
（二）人事科
负责机关和直属单位的人事管理、机构编制工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作。
（三）法规调研科
组织、开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作；组织起草人力资源和社会保障规范性文件；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作。
（四）规划财务与基金监督科
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作；贯彻执行全省社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；审核社会保险基金预决算。
（五）就业促进工作办公室
贯彻落实国家、省促进就业政策，拟订全市就业规划和年度计划并组织实施；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；建立健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；执行专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业相关规定；贯彻执行就业援助和特殊群体就业政策，贯彻执行青年见习制度并监督实施；统筹指导实施积极的就业政策，拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施，会同有关部门拟订小额担保贷款管理办法并监督实施；贯彻执行国（境）外人员（不含专家）来濮就业管理政策；承担市就业工作领导小组办公室日常工作。
（六）人力资源市场科
拟订人力资源市场发展规划；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配办法，承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办市直和中央、省驻濮单位人员（公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外）调配、录（聘）用事宜；按规定承办接收大中专毕业生事宜；会同有关部门制定全市出国（境）人员审查政策，承担市直常驻国（境）外人员的审查工作。
（七）军队转业干部工作办公室（濮阳市军队转业干部安置领导小组办公室）
贯彻落实国家和省军队转业干部安置、培训政策和安置计划，会同有关部门拟订全市军队转业干部安置计划；负责市直和中央、省驻濮单位接收军队转业干部安置、培训工作；贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理、服务工作；管理军队转业干部专项经费；承担市军队转业干部安置领导小组的具体工作和市企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。
（八）职业能力建设科
拟订城乡劳动者职业培训规定和规划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励的相关规范性文件；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理办法，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；贯彻执行国家和省国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见；贯彻执行国家和省职业技能鉴定政策并监督实施；规范国家职业技能资格证书管理。
（九）专业技术人员管理科
贯彻落实国家和省专业技术人员管理和继续教育政策；承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；承担组织享受*特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作；建立健全博士后管理制度；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来濮（回国）工作或定居有关规定；负责国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理工作；负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批；承担有关方面的人才工作。
（十）事业单位人事管理科
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；贯彻落实省事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理政策并组织实施；建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度，承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；贯彻落实国家和省事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策；拟订全市事业单位公开招聘人员实施办法并监督实施。
（十一）农民工工作科
贯彻落实国家、省农民工工作政策，维护农民工合法权益；推动全市农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；参与跨地区劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；承担市农民工工作联席会议办公室的日常工作。
（十二）劳动关系科
贯彻执行国家和省劳动关系政策及劳动合同和集体合同制度；贯彻落实企业职工工资收入分配宏观调控政策，及时发布企业最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制订工作；贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策。
（十三）工资福利科
贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配及离退休政策并组织实施；拟订机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、离退休人员生活补贴、福利、统一发放工资等政策并组织实施；负责市直单位人员工资统发的核准工作；负责市直机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费、享受特殊（重大）贡献待遇的审核工作；负责全市农林水第一线科技人员浮动、固定工资的审批工作；承担事业单位工资总额管理工作。
（十四）引进智力办公室（濮阳市外国专家局）
贯彻执行国家、省引进智力的法律、法规和政策，拟定全市引进国外智力规划并监督实施；归口管理来濮工作的外国专家，负责办理外国专家来濮工作许可和证件发放；负责相关国际交流和合作事宜，建立引进国外智力服务体系；负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作；负责全市出国（境）培训工作，拟定全市出国（境）培训年度计划并组织实施。
（十五）养老保险科
贯彻执行国家、省机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；贯彻执行城镇居民养老保险政策和标准；落实农民工养老保险政策；落实养老保险基金管理办法；拟订养老保险基金预测预警制度；落实死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准；完善企业职工离退休政策，负责企业职工退休、退职审批工作。
（十六）失业保险科
贯彻执行国家和省失业保险政策、规划和标准；贯彻落实失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，落实省定预防、调节和控制较大规模失业政策；落实省定经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；指导全市失业保险经办机构工作。
（十七）医疗保险科
贯彻落实国家、省医疗保险、生育保险政策，拟订全市实施细则;贯彻落实省医疗保险、生育保险基金管理办法;贯彻执行省定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围的相关政策;贯彻执行省机关企事业单位补充医疗保险相关政策和管理办法；负责基本医疗保险定点医疗机构、药店资格认定工作；负责基本医疗保险门诊重症慢性病的鉴定工作；贯彻执行省离休干部医疗保障政策，指导、监督离休干部医疗保障管理和服务工作。
（十八）工伤保险科（濮阳市劳动能力鉴定委员会办公室）
贯彻落实国家、省工伤保险政策，拟订全市工伤保险实施细则，负责工伤认定工作；贯彻执行省定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；负责市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
（十九）农村社会保险科
贯彻落实国家和省农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准；会同有关方面拟定农村社会保险基金管理办法；负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核并监督实施。
（二十）调解仲裁管理科
贯彻执行省劳动、人事争议仲裁制度，依法组织处理劳动、人事争议；负责劳动、人事仲裁员的管理、培训工作；承担市劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。
（二十一）劳动保障监察科
拟订劳动保障监察工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件；指导县（区）开展劳动保障监察工作；协调劳动者*工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
（二十二）职称科
综合管理职称工作；依据省相关政策，拟订深化职称改革的实施意见；负责中级专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例；负责审核市直事业单位专业技术职务结构比例；负责中级、初级专业技术职务任职资格审定；拟订事业单位专业技术职务聘任及聘后管理办法，并监督实施；负责专业技术资格、职（执）业资格管理及证书的审验工作。
离退休干部工作科。负责机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。

您好，中公教育为您服务。

招聘范围及条件

(一)符合以下条件要求的，均可报考：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.身体健康，适应岗位要求的身体条件;

4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件;

5.符合相应岗位的年龄要求(30周岁以下的为1984年10月9日后出生，其他类推);

6.全日制普通高等院校大专以上学历的退役士兵岗位按照濮发〔2011〕22号文件执行。

(二)有下列情形之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.受党纪政纪处分，处分期未满的;

4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部第6号令)第二十七条规定，需要回避的;

6.其他不符合报考资格条件的。

具体请查看 2014年濮阳市濮阳县事业单位公开招聘工作人员136人考试公告 ，希望能够帮到您。

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)现场资格审查
1.根据笔试总成绩从高到低，按照与岗位招聘人数3：1的比例确定进入资格审查人选。同一岗位笔试总成绩末位并列者一并确定为资格审查人选。达不到3：1比例的岗位，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照不低于2：1的比例确定资格审查人选。仍达不到比例的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。

2.资格审查采取现场审查方式进行，资格审查的人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的招聘岗位在指定网站公布。

3.资格审查须报考人员本人参加，并携带以下材料：《2022年濮阳市华龙区公开招聘教师报名表》一式2份(从指定网站下载，用A4纸双面打印)、与报名时上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张、本人有效身份证原件和复印件各1份，学历证书、教育部学历证书电子注册备案表(或学历认证报告)原件和复印件各1份、报考岗位有资格条件要求或其他要求的，还需提供相应资格证书。1999级和2000级普通中等师范生需提供入学时报名登记表复印件1份(加盖档案室公章);华龙区以外机关事业单位在编人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章)。报考岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件各1份。经资格审查合格后，退回材料原件，留存复印件。

4.资格审查不合格、本人未在规定时间内到指定地点进行现场资格审查、未按规定提交审查材料或审查材料不完整的报考人员，不得进入面试环节。因资格审查达不到要求出现人员空缺的，依据同一岗位笔试总成绩从高到低递补资格审查人员，成绩末位并列的一并进入资格审查。

5.资格审查贯穿招聘工作始终，考生报名时提交的信息和审查时提供的有关材料必须一致并真实有效，凡与报考岗位所需的资格条件不符合或提供虚假材料的，取消考试、聘用资格，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行，所造成的损失和责任由考生本人承担。

(三)面试

1.面试人员名单及面试时间、地点在华龙区人民*网站上公布。参加面试人员需携带通过资格审查的《报名表》和有效身份证。

2.面试以试讲的方式进行，面试成绩满分为100分。

3.面试时如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检环节。形不成平均分条件的岗位，面试成绩须达到70分及以上方可进入体检