越秀事业单位招聘 广州市越秀区人力资源和社会保障局的内设机构 - 百...

根据上述职责，广州市越秀区人力资源和社会保障局设9个内设机构。
（一）广州市越秀区人力资源和社会保障局党政办公室
负责统筹协调全局工作和督办重大工作事项；负责文电、会务、机要、档案、信息、保密、修志、政务公开、车辆、财务、资产管理等机关日常工作；负责综合调研、综合性文稿起草；负责机关和指导局属单位的党风廉政建设和纪检、监察工作；协助做好组织建设、党员队伍建设、思想政治和党的宣传工作。
（二）广州市越秀区人力资源和社会保障局就业培训科
负责促进就业和职业培训工作；拟订统筹城乡就业计划和年度计划，健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理；拟订劳动者职业培训规划、办法；拟订职业技能人才培养和技能竞赛的措施并组织实施；指导和监督职业培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；承担越秀区就业工作领导小组办公室日常工作。
（三）广州市越秀区人力资源和社会保障局公务员管理科
负责指导协调实施公务员法工作；组织实施并监督管理事业单位参照公务员法管理等相关工作；负责*机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员职位设置、非领导职数核定等工作；指导区属行政机关贯彻落实公务员公共服务行为规范并处理有关投诉事项；负责自主择业军队转业干部管理服务工作；协调、指导职能部门和街道做好自主择业*干部的日常管理和服务；办理退役金差额补贴、住房货币补贴及各项配套资金的核定、申报和调整；负责自主择业*干部的人事档案、公费医疗待遇、独生子女保健费、退休奖励费、住房、医疗保障等服务管理工作；协助办理专业技术职称评定、因私出国、出境等相关手续。
（四）广州市越秀区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。
指导实施事业单位人事制度改革和人事管理工作；综合管理事业单位工作人员考核、纪律、奖励、申诉控告、辞职辞退等工作；承办事业单位工作人员的招聘考试、聘用、调配工作；负责进入企事业单位的*干部、随军家属安置工作；负责全区事业单位人事统计分析工作；按照政策规定承办“农转非”审核、呈报工作；组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级规范工作；负责本区企业*干部生活补贴的审核工作；负责制定本区人才资源规划和人才资源开发措施。
（五）广州市越秀区人力资源和社会保障局专业技术人员管理科
综合管理专业技术人员队伍建设，负责拟订专业技术人员队伍建设规划并组织实施；负责各初级资格评审委员会的组建、调整和组织评审工作；负责本区初级专业技术资格证的办理和发放工作；负责专业技术人员和非公有制经济人才统计分析工作；拟订专门人才培养、培训规划并组织实施；拟订国家公务员培训和专业技术人员继续教育的有关规划并组织实施；综合管理区*系统的培训工作；会同有关部门指导企业、事业单位管理人员的培训工作；负责区专业技术人员培训机构的认定并会同有关部门对行政学校和继续教育基地进行业务指导；组织实施引进海外留学人员和外国专家、海外华人专家、港澳台专家工作；负责人力资源和社会保障的对外交流合作。
（六）广州市越秀区人力资源和社会保障局工资福利管理科。
执行机关、事业单位工资福利制度、政策和标准；组织实施机关、事业单位地区津贴制度；做好地区之间收入差距的调查研究工作；核定区机关、事业单位统发工资（离退休费）及津、补贴发放标准；负责区机关、事业单位工作人员正常晋升级别工资、薪级工资等增资审核工作；指导区属事业单位推行内部分配制度改革；负责指导机关、事业单位工作人员探亲假、年休假、事假、病假、哺乳假、婚假、丧假等政策法规的实施和假期工资福利待遇的管理工作；负责机关、事业单位出国（境）定居离职待遇的政策指导工作；负责区机关、事业单位工资统计分析工作；执行机关、事业单位人员离退休政策；会同有关部门组织实施退休干部、退职人员、异地安置退休人员政策，及时办理机关、事业单位工作人员退休费审核工作。
（七）广州市越秀区人力资源和社会保障局政策法规科。
组织开展人力资源和社会保障政策和理论动态、应用性研究，提出促进人力资源和社会保障事业发展的政策性建议；承办本局行政诉讼和行政复议工作；指导协调区企业职工分流、安置工作；审批企业综合计算工时和不定时工作制并进行监督；审核区域内企业集体合同；指导和统筹合同管理工作；指导劳动关系处理工作；建立健全区协调劳动关系三方机制；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
（八）广州市越秀区人力资源和社会保障局综合科。
组织指导工伤保险的宣传培训和咨询工作；负责统计上报各类工伤案件，组织辖区内工伤疑难案件的分析、讨论和调研工作；负责指导、协调区内的工伤预防工作；负责参保单位职工及区内失业人员视同缴费年限的初步审核工作；负责本区失业人员的退休核准工作；负责早期已退休人员连续工龄复核工作；办理退休人员移交社会化管理审核备案；负责完成市下达的随军家属（工人部分）安置计划；负责局机关和局属单位安全生产管理工作。
（九）广州市越秀区人力资源和社会保障局*维稳办公室。
负责受理、交办、转送*人提出的*事项；承办上级和本级人民*部门转办、交办的*事项；协调处理重要*事项；督促检查机关科室和局属单位*事项的处理；牵头组织排查人力资源和社会保障领域不稳定因素，及时发现和掌握影响稳定的重点问题，协调和督促相关部门采取处置化解措施；开展调查研究、分析*维稳情况，提出完善政策和改进工作的建议；负责本局对外咨询工作。

浙江专升本院校院校有哪些？近日，浙江教育考试院公布了普通高校专升本招生计划的通知，浙江专升本招生院校共计51所。名单如下：
杭州电子科技大学
杭州电子科技大学信息工程学院
杭州师范大学
杭州师范大学钱江学院
杭州医学院
湖州师范学院
湖州师范学院求真学院
嘉兴学院
嘉兴学院南湖学院
丽水学院
宁波财经学院
宁波大学科学技术学院
宁波工程学院
衢州学院
上海财经大学浙江学院
绍兴文理学院
绍兴文理学院元培学院
台州学院
同济大学浙江学院
温州大学
温州大学瓯江学院
温州商学院
温州医科大学
温州医科大学仁济学院
浙大城市学院
浙大宁波理工学院
浙江财经大学
浙江财经大学东方学院
浙江传媒学院
浙江工商大学
浙江工商大学杭州商学院
浙江工业大学之江学院
浙江广厦建设职业技术学院(本科)
浙江海洋大学
浙江海洋大学东海科学技术学院
浙江科技学院
浙江理工大学
浙江理工大学科技与艺术学院
浙江农林大学
浙江农林大学暨阳学院
浙江师范大学行知学院
浙江树人学院
浙江水利水电学院
浙江外国语学院
浙江万里学院
浙江音乐学院
浙江越秀外国语学院
浙江中医药大学
浙江中医药大学滨江学院
中国计量大学
中国计量大学现代科技学院
专升本报考的意义
（一）找工作全省每年都有80多万的高考考生，全省共有普通高等专科学校80所左右，成人高等学校30所左右。专科远远多于本科。
每年毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位（尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科；
一些小学招聘老师都要求本科以上，专科以上学校招教师都要求硕士或博士，公务员，大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。
（二）工资定级中国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资；
如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高200-500元是正常的，而且本科以上的资金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，考虑用人的实际所得。

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广州市越秀区正骨医院2010年公开招聘工作人员公告

为了充实我单位中医康复方面的人才，优化人员结构，更好地选拔优秀人才，依据国家、省、市的有关规定，特向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘的岗位、人数
具体见《越秀区正骨医院公开招聘工作人员职位表》（附件）。请登陆广州越秀区公众信息网 www.yuexiu.gov.cn 查看。
二、招聘人员范围及资格条件
（一）基本条件
应聘人员须具备《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省*令〔2009〕139号）及《关于印发广州市事业单位公开招聘人员试行办法>的通知》（穗人发〔2005〕131号）要求的基本条件，其他条件包括：
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3、具有岗位所需的专业技术条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4、身体健康；
5、非广州市常住户口人员（含增城市、从化市）应符合《广州市人口准入基本条件》；
6、具备岗位所需要的其他条件。
（二）资格条件
非广州市常住户口（含增城市、从化市）的人员（其配偶无广州市常住户口的也须符合广州市人口准入条件（ http://www.gzjd.gov.cn/pub/index_jsp_catid_81_88_id_6462.html ）须符合广州市人口准入条件。
其他具体条件和要求详见《二��一��年越秀区正骨医院公开招聘工作人员职位表》（附件）。
三、招聘办法
（一）报名及资格审核
1、本次采用现场报名形式。应聘者直接到越秀区卫生局人事科（地址：正南路6号之一10楼1008室）报名。报名时间：2月23日（星期二）至2月25日（星期四），每天上午9：00至11：30，下午2：00至5：00。应聘者现场缴交报名费、考务费共计50元。
2、每个职位的计划聘用人数与报名人数的比例须达到1:3以上（含1：3）才能开考，达不到开考比例的取消该职位的招考。
3、因未达到规定报考人数而取消相应职位招聘的应聘者将退还已缴纳的报名费及考务费；因应聘者个人原因未能参加考试的不予退费。

5、报考人员须用黑色签字笔或墨水笔填写报名表同时提供以下材料的原件及复印件作为资格审核的依据：
本人身份证、结婚证、户口簿、计划生育证明、学历证书、学位证书、学历及学位鉴定证明（由广东省教育厅出具）、专业技术资格证书、执业医师资格证等证书以及本人简历，非广州市常住户口（含增城市、从化市）的人员其配偶无广州户口的，配偶也要提供上述材料，同时应聘者交一张小一寸近照。
学历及学位鉴定证明也可以在公示前提供。
（二）面试
应聘者按照面试通知的要求按规定的时间到指定地点参加面试。
采用结构化面试，主要考察应聘者的口头表达能力、掌握相关知识的情况及判断、分析能力等，采用当场书面公布考生分数的方式。
面试成绩满分100分，按50%计入总成绩。
时间：3月6日（星期六），地点另行通知。
（三）专业技能测试
参加专业技能测试（面试缺考及成绩为零分者除外）的人员。专业技能测试根据专业的要求，采用现场模拟的考核方式，考核应聘者对应聘职位要求的专业基础知识、基本操作、基本技能等的掌握情况。
专业技能测试时间为3月14日（星期日）至3月16日（星期二）3天，由招聘单位组织本单位的专家组成考官组进行测试。考试地点由招聘单位另行通知。
专业技能测试成绩满分100分，按50%计入总成绩。
（四）体检和考核
面试及专业技能测试合计的总成绩达60分及以上应聘者方可进入体检和考核。
以面试及专业技能测试总成绩的高低排序，按招聘职位人数1∶1的比例确定参加体检人员名单，体检标准参照省人事厅、省卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（粤人发[2005]32号）。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，用人单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。
对体检合格者进行考核，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。考核不合格者，取消聘用资格。
体检或考核不合格的，按面试及专业技能测试总成绩由高到低依次进行递补。
（五）公示和聘用
经过面试、专业技能测试及考核后拟聘用人员名单在越秀区公众信息网（ www.yuexiu.gov.cn ）上公示，公示时间为七个工作日。公示期满符合条件人员办理相关接收手续。应聘者本人放弃的或在三个月内未能配合单位办理好相关调配及聘用手续的视为本人放弃，并按总成绩由高到低依次进行递补。
通过考试被聘用的人员，按事业单位人事制度改革的要求，实行人员聘用制，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。同时实行试用期，工龄满一年以上的社会人员试用期为半年，工龄未满一年的社会人员试用期为一年，工龄以人事部门核定的为准，试用期考核不合格的，取消聘用资格。
应聘人员如需了解招聘单位的情况，请按招聘职位表中联系*直接向单位查询。
咨询*：83337137（卫生局）
监督*：83384162（越秀区卫生局纪委、监察室，地址：正南路6号之一1113室）

越秀区人力资源和社会保障局
字串9

越秀区卫生局
二��一��年二月一日

附件：《二��一��年越秀区正骨医院公开招聘工作人员职位表》

2010年越秀区正骨医院公开招聘工作人员职位表

时间：2010年2月1日
单位 招聘职位 职位说明 人数 专业 学历及学位 招聘对象 其他资格条件 备注
区正骨医院(东风中路449号) *:61251885 医师 (职位代码:1101) 中医康复科针灸推拿、运动康复工作 1 中医专业 本科以上 社会人员 具有相应专业的执业医师资格证及初级以上职称，从事针灸、推拿、骨科运动创伤专业10年以上、40周岁以下(1970年2月1日后出生) A
医师 (职位代码:1102) 中医康复科针灸推拿、运动康复工作 1 中医专业 本科以上 社会人员 具有相应专业的执业医师资格证及中级以上职称、从事针灸、推拿、骨科运动创伤10年以上、年龄40周岁以下(1970年2月1日后出生) A
说明：
1、A 表示暂时无法提供中级以上职称岗位及相应待遇；
2、除以上表格所列条件外，非广州市户口应聘人员还须符合广州市准入条件。