事业单位招聘去向 毕业生就业去向

毕业生的就业去向如下：

1、留校工作：优秀的学生或者学历高的学生是可以留校工作的，很多大学都有先例，能留校工作的学生需要一些要求，比如成绩相对优异外还有沟通、协调、办事能力也是顶呱呱的。

2、参加校园招聘：校园招聘会学校的应届毕业生非常重要的就业渠道，很多的企业事业单位都会在毕业季联系学校的就业指导中心，在校园内开展招聘工作，毕业生可以在校园招聘会上选择自己感兴趣的单位。

3、参加公务员和事业单位招聘考试：毕业生可以参加公务员和事业单位招考，提前一段时间准备，根据自身的具体情况去选择，毕业生去参加招聘考试往往会更有优势，这是一个非常重要的就业渠道，就业质量往往也很高。

4、参加社会招聘：包括线上招聘网和线下招聘会，可以按照自己的情况去选择线下和线上的招聘，根据招聘内容要求去投递简历。

5、推荐工作：身边有亲戚或者是朋友推荐的工作也是一种毕业去向，在同等条件下，有熟人推荐也会优先录用的，这在现实中是没法避免的，但是这也相当于双倍压力，要做好充足的准备，让推荐你的有自信推荐，不要浪费推荐的机会。

6、自主创业：在自主创业每届大学生都有选择，学校对于学生创业持有鼓励的方向，而且大学生创业还有不少的优惠政策和支持政策，发展属于自己的一条路，但一定要着眼于现实自身的优势和综合各方面的条件。

大学生就业应该注意方面:

1、提高专业技能。

不管是哪一行业，都很注重实际操作能力，应届生的优势就是本身的专业能力。就业等于学历加上能力。在大学期间，加强自己的专业技能，从而提升就业的含金量。

2、了解就业政策。

毕业生求职前必须了解自己所学专业就业的基本情况。中国社会飞速发展，社会需求发生了很大的变化。一些专业由热变冷，需要量也相对减少，给就业造成了困难。了解就业形势，进而积极主动地适应社会的需要。

3、认识自我，明确方向。

大学生找工作要充分认识自我，知道自己的优势，明确自己的职业方向。每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。要根据自身的实际情况和优势找工作，正确的给自己定位。

4、树立良好心态。

在就业中，大学生应树立良好的心态，个人的选择就业目标应当和自身能力和专业相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。

自收自支和公益都属于单位性质，不属于人员性质。人员只分是否是事业编。如果之前在编，改革后肯定也在编，只是经费来源会全部由财政负担而已。至于非在编人员的去向，还得看单位领导的意思。毕竟改为公益一以后单位全部开支都受财政预算的限制。

聘用编外人员不可能像以前那么随意了。比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。

扩展资料：

属于公益一类的事业单位业务活动的宗旨目标和内容、分配的方式和标准等由国家确定，不得开展经营活动，其经费需由国家财政予以支撑。履行职责依法取得的收入或基金要上缴国库或财政专户，实行“收支两条线”管理。

对这类事业单位的机构编制要从严控制，并加强监督和管理，使其不断提高服务质量和社会效益。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。

参考资料来源： 百度百科-编外人员

参考资料来源： 百度百科-公益一类

毕业生就业有以下几个方向：

1、考公务员，端 铁饭碗 。实践证明，在年轻时，争取机会考公务员，永远是对的。一是旱涝保收，工资不降只升，各种保障保险都有；二是只要你有实力，就有广阔的上升发展空间；三是考取得公务员，你将获得不言而喻的人际资源关系，面子足；四是名利双收，当公仆光荣。

2、 考编制 ，进 企事业单位 。虽然总体上较公务员待遇略低，但这也是硬过硬的铁饭碗，选得好，有的单位甚至比公务员待遇还要好。当然，企事业单位很多，国企有不同生产性质的。事业单位，也有医院、学校、银行、铁路、科研、规划等，这就得根据自己的专业去选择了。

3、进大企业，上市公司。在大企业和上市公司上班，优势是非常明显的。相比公务员和编制单位来说，无体制里那一套繁文缛节，框框架架，更自由，且上升空间很大，一不小心变成企业高管，一年百十万工资也有。当然，即便做不了高管，做个大企业的凤尾，日子也会很滋润。

4、进有发展潜力和实力的公司。比如计算机、人工智能、新型农业、*和其他汽车、家电*行业公司、能源公司、医药公司、房产企业、工程公司。这些单位，是民生行业，进车间上柜台，收入没问题，发展也妥妥的。