2011事业单位招聘公示 江西省上犹县2011年冬季公开招聘事业单位工作人员实...

江西省上犹县2011年冬季公开招聘事业单位工作人员实施方案

因全县经济社会事业发展需要，根据*中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）等文件精神,经县委、县*研究，决定面向社会公开招聘39名大专以上毕业生到事业单位工作。为切实做好公开招聘工作，特制定本方案。
一、招聘单位：县直、乡（镇）部分事业单位
二、招聘范围及名额
（一）范围
应历届全日制普通高校统招大专以上毕业生。
（二）名额
全县共计招聘39人（详见职位表），其中：
1、县农业和粮食局所属事业单位技术人员1名；
2、县林业局所属事业单位技术人员2名；
3、县城乡规划建设局所属事业单位技术人员7名；
4、县水利局所属事业单位技术人员、职员4名；
5、县水土保持局所属单位技术人员2名；
6、县房地产管理局所属单位技术人员1名；
7、县体育局所属单位技术人员1名（有乒乓球专长）；
8、县发展和改革委员会所属事业单位专业技术人员3名；
9、县城市建设投资发展有限公司专业技术人员3名；
10、县旅游发展投资有限公司专业技术人员2名；
11、县接待办职员2名；
12、县广播电视新闻中心技术人员2名；
13、县食品药品监督管理局所属事业单位职员2名；
14、乡(镇)财政所职员5名；
15、黄埠示范镇建设办公室技术人员2名。
三、招聘人员条件
1、学历、年龄条件。具有国家教育行政部门认可的全日制普通高校大专以上学历，年龄在28周岁以下（即1983年12月1日以后出生），硕士研究生年龄可放宽到31周岁（即1980年12月1日以后出生）。县广播电视新闻中心播音员职位（020号）年龄在25周岁以下（即1986年12月1日以后出生）。
2、品行端正，政治品德好，遵纪守法，无违法犯罪记录，纪检、监察机关或司法机关立案审查尚未结案人员不得报考；
3、无依法应当实行任职回避之情形；
4、在职在编正式人员不得报考；
5、应考人员应符合招聘职位所需专业等相关条件，招聘职位所需专业按江西省2011年度公务员招考专业分类目录执行，详见职位表。
6、根据县委办、县*办《关于对计划生育家庭实行奖励扶助的补充规定》（上办发[2010]41号）精神，对上犹县农村已扎二女户子女考生凭县人口计生委证明给予加5分优惠。
四、实施单位：县委组织部、县人力资源和社会保障局及相关单位
五、监督单位：县监察局
六、报名
1、公告：本方案经批准后在上犹县人民*网等媒体公告。
2、报名时间：12月28―29日。
3、报名地点：县人力资源和社会保障局公务员管理股（县行政中心146室），*：8538091。
4、需交材料：
①身份证、毕业证、学位证、报到证、户口簿、当地县级计生部门提供的计划生育情况证明（已婚人员提供）和加分材料原件及复印件各一份，近期1寸免冠彩照2张。
②上犹县2011年公开招聘事业单位人员报名登记表（可从上犹县人民*网下载打印后上交）。
5、每人限报1个职位。每个职位招聘名额与资格审查合格人数须达到1:3比例方可开考,否则相应减少招聘名额或取消该职位考试,允许报考该职位的人员改报符合报考条件的其他职位。
本次招聘要求现场报名，不接受*、信函和网上报名。
七、资格审查
1、由县委组织部、县人社局、县编委办、县教育局、县计生委、县监察局等部门抽调人员组成资格审查组，对报名者资格进行审查及加分，资格审查和加分情况将在上犹县人民*网公示。
2、资格审查工作结束后再上交的有关材料，一律视为无效材料。
3、资格审查贯穿招聘工作全过程，凡违反考试纪律及不符合招聘人员条件的，一律取消其招聘资格。
4、资格审查结束后发放准考证。
八、笔试
笔试分值100分，笔试时间为2012年元月7日上午（具体时间、地点见准考证）。笔试内容为公共基础知识及时事政治。笔试阅卷后公布笔试成绩及入闱面试名单。
按招聘名额1:3比例，依据加分及笔试成绩之和折算60%从高分到低分确定入闱参加面试名单，最后一名同分的，一并入闱参加面试。
九、面试
2012年元月10日举行面试。面试分值100分，采取结构化方式进行，统一试题，每位考生面试时间10分钟；考官由招聘领导小组在面试前临时确定。总成绩按笔试（含加分）60%、面试40%之和计算。
县体育局体校教练员职位（012号）、县接待办工作人员职位（019号）和县广播电视新闻中心播音员职位（020号）面试单独组织，面试内容分别为乒乓球水平、接待工作知识及技能测试、试镜及普通话水平测试。
面试结束后公布考生总成绩和体检人员名单及体检的时间、地点、要求，体检人员名单按考生总成绩从高分到低分等额确定，总成绩相同的以面试成绩优者为先。
十、体检
体检由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县卫生局统一组织，费用自理。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）执行，体检合格者确定为拟聘用人员。如因体检不合格或其他原因造成缺额，所缺名额按考生总成绩从高分到低分依次递补。
十一、公示
将拟聘人员名单在上犹县人民*网等媒体公示一个星期（具体时间另定）。
十二、确定招聘人员
招聘领导小组对拟招聘人员有关材料进行审查，并确定正式招聘人员名单，报县*批准后办理有关聘用手续。
十三、待遇
录聘人员见习期半年，享受国家规定的事业单位人员见习期待遇；见习期满经考核合格者，享受事业单位正式人员同等待遇，试用不合格者，不予聘用。聘用人员一律实行人事代理，由用人单位与受聘人员签订正式聘用合同。正式聘用人员从办理聘用手续之日起计算，至少应在本县所属单位服务3周年。
县城市建设投资发展有限公司、旅游发展投资有限公司所招聘专业技术人员，挂相关县直事业单位全额事业编制，享受相应工资福利待遇。
十四、成立招聘工作领导小组
略
领导小组下设办公室，办公地点设在县人力资源和社会保障局。
附：
1、上犹县2011年冬季公开招聘事业单位人员职位表
2、上犹县2011年公开招聘事业单位人员报名登记表
上犹县2011年冬季公开招聘事业单位人员领导小组
二��一一年十二月二十一日
点击下载附件：上犹县2011年冬季公开招聘部分事业单位人员职位表.xls

铜陵市2011年公开招聘事业单位人员笔试成绩昨已公布~关于确切面试的时间，暂时还没得到消息！在公布成绩后约一周左右内，市人社局将公示面试入围名单（公示时间一般为5―7天），公示完后将办理面试确认等相关手续。

2011年贵州省贞丰县事业单位新增人员公开招聘实施方案
为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人员结构，增强事业单位生机活力。根据《州人民*办公室转发州人事局关于贯彻贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发[2006]48号)文件规定，经县*会议研究决定， 2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员474名(其中教师153名)。为确保招聘工作顺利进行，制定本方案（以下简称《招聘方案》）。
一、工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、现场资格审查、笔试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
二、招聘单位及职位数
具体职位详见《贞丰县2011年事业单位新增人员公开招聘一览表》。
三、招聘对象和报考条件
（一）招聘对象
国家承认学历的中专及以上学历的应往届毕业生。
（二）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行。
2、年龄一般在18周岁以上（1993年1月1日以前出生）35周岁以下（1976年12月31日以后出生）；
3、在贞丰县服务期满或在岗的“西部志愿者”、“三支一扶”和“一村一名大学生”、“到村任职大学生”,不受户籍限制；
4、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准》（试行）；
5、具备报考职位所需的其他资格条件（具体职位资格条件详见附表）。
（三）以下人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；
2、曾被开除公职的;
3、司法机关正在立案侦察及受纪律处分的；
4、在读的非应届大中专及以上毕业生;
5、违反计划生育政策的（按行政事业单位在职人员的相关标准执行）；
6、行政、事业单位在职人员（包括试用期人员，自收自支事业除外）；
7、法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、报名、资格审查及加分政策
（一）报名：采取统一现场报名的方式进行、现场进行报名资格审查。
1、报名时间：
其他事业单位职位:2011年6月8日---6月10日
教育局教师职位: 2011年6月20日---6月22日
上午8：30―11：00 下午2：30―5：00
2、报名地点：贞丰县人力资源和社会保障局人力资源市场
3、报考费：100元/人。
4、报名时，考生须持毕业证（应届毕业生可持毕业生就业推荐表）、学位证书、有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）及复印件各一份；已婚报考者须提供户籍所在地乡镇（街道）计生部门出具的生育状况证明，须有审核人签字并加盖公章。近期同底免冠1寸照片3张。根据所报职位要求，填写《贞丰县2011年 事业单位新增人员公开招聘报名表》（以下简称《报名表》）。报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试 或聘用资格。
招聘职位的报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，则对该职位招聘计划予以调整或取消。
5、准考证发放时间：
（1）其他事业单位职位（除教育局教师职位外）:2011年6月15日;
（2）教育局教师职位: 2011年6月30日。
发放地点：县人力资源和社会保障局人力资源市场。
考生凭有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和报名发票领取准考证。
（二）加分政策
符合下列加分条件的，在笔试总成绩中给予加分（同时符合两项条件的，不累计加分）。
1、少数民族报考人员加2分；
2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户加4分。
（三）加分确认
符合上述加分条件的报考人员，填写《贞丰县2011年事业单位新增人员加分申请表》，并在报名时进行加分审查，逾期不提交加分申请表的报考者，视为自动放弃加分。上交《加分申请表》同时，须提交以下证明材料：
1、少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件。
2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户，提供县人口与计划生育局出具（父母）绝育证明和有效《绝育证》、有效《独生子女证》原件及复印件。
《加分申请表》经县事业单位招聘工作领导小组办公室审核后，对其中符合加分条件的，在笔试成绩公布前统一面向社会公示；公示结果无异议的，予以加分确认。
五、考试
考试只进行笔试，采用闭卷方式进行，笔试按职位实行分类考试。
考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
总成绩划定最低分数线为50分（含50分），不满50分的，不能参加体检。
1、笔试内容：
（1）县卫生局(职位代码为:19--26,29--45)；县计生局(职位代码为:46)；人社局(职位代码为:47)；笔试内容为《医学基础知识》（总分100分）（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。
（2）教育局小学教师职位笔试内容为《语文》、《数学》综合卷（总分100分）；幼儿教师职位笔试内容为《语文》、《数学》综合卷（总分100分）；初高中教师职位笔试内容为本学科专业知识（总分各100分）。（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。
（3）县委宣传部(职位代码为:1)；文化体育旅游和广播电影电视局(职位代码为:2―5)；交通局(职位代码为:12)；经济贸易局(职位代码为:6―11)；水利局(职位代码为:13―16)；民政局(职位代码为:17―18)；卫生局(职位代码为:27--28）；人力资源和社会保障局（职位代码为:48、49、50）；住房和城乡建设局（职位代码为:51―57）；农业林业和扶贫开发局（职位代码为:58―61）；地方海事处（职位代码为:62―63）；财政局（职位代码为:64―65）；发改局（职位代码为:66―68）；国土资源局(职位代码为:69--71)笔试内容为《公共基础知识》（总分100分）（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。
2、笔试时间：
（1）其他事业单位职位（除教育局教师职位外）:2011年6月17日上午 9:00―11:00《公共基础知识》、《医学基础知识》;
（2）教育局教师职位: 2011年7月3日上午 9:00―11:00《语文》《数学》综合卷、专业学科。
3、笔试地点：祥见《笔试准考证》。
报考人员须同时持有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
考试成绩在贞丰县电视台和县人力资源和社会保障局公示栏公示。
六、体检
体检在县事业单位招聘办公室指定的医院进行。根据分类职位划定的最低分数线，按应聘人员总成绩由高到低按计划招聘职位数1：1比例确定，体检合格人数达不到计划招聘数的，在进入划定的最低分数线内，按总成绩依次从高到低向下递补人员参加体检。应聘人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩的确定体检人员，若笔试成绩并列的，另行出题考试择优确定体检人员。
体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限的复查申请不予受理，申请体检复查，每个考生只有一次，复查由县招聘领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，体检（复查）所需的一切费用由考生自理。
七、考察
体检合格人员确定为考察对象。考察工作由县事业单位招聘办公室统一部署，招聘单位 具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取 意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。在规定的时间内将书面考察材料交到县事业单位招聘办公室。考察不合格不再递补体检人员。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由聘用单位报经县事业单位招聘办审定，取消拟聘用资格：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；
2、曾被开除公职的人员；
3、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；
4、在读的非应届大中专及以上毕业生；
5、2011年8月30日前未提供毕业证书的；
6、没有考察依据（毕业生档案）或报名时提供虚假证明和材料的；
7、组织纪律涣散，在参加招聘过程中无理取闹，考试中弄虚作假，徇私舞弊的；
8、不符合招聘职位所需资格条件的人员；
9、经县事业单位招聘办研究确定不能聘用的其它情况。
八、公示和聘用审批
（一）经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位招聘办公室在贞丰县人力资源和社会保障局公示栏内进行为期七天的公示，接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、民族、出生年月、准考证号、报考单位、报考职位。
（二） 公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定报县*同意后，填写《吸收（聘用）审批表》，并报州人社部门审批后，由县人力资源和社会保障局行文聘用。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定 是否聘用。
新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间不合格的，解除聘用。被聘用人员须与用人单位签订3年以上（含1年试用期）聘用合同，不愿签订合同的或应在规定时间到用人单位报到拒不报到的，取消本次聘用资格。被聘用的人员3年内不得申请调动。
九、纪律监督
招 聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事聘用工 作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、本次招聘工作未尽事宜，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定。
咨询*：0859-6617160（县人力资源和社会保障局）
监督*：0859-6610056（县纪委）
附件一：《2011年贞丰县事业单位新增人员公开招聘一览表》
43de5402488e89113deebdb7d425508a.xls (41.50 KB)

附件二：《2011年贞丰县事业单位新增人员公开报名表》
7aebcdb0c4b092518c23656be09de6fd.doc (37.00 KB)

贞丰县事业单位招聘
工作领导小组办公室
二0一一年五月二十六日

报名时间：2011年12月26日至12月27日

报名地点：安福县人力资源和社会保障局人才交流中心

领取准考证时间：2012年1月4日至1月5日

笔试的时间：2012年1月7日
二、招聘职位及计划

县卫生局下属乡镇卫生院:临床6人，护理11人，药剂1人，医技2人;

县人民医院：临床5人，护理10人，医疗器械维修1人，医技(影像)2人;

县中医院：临床2人，护理3人，药剂1人，医技(影像)1人;

县妇保院：临床1人，医技(影像)1人，医技(检验)2人;

县疾控中心：预防医学1人;

县水利局下属水保站：文员1人，技术人员4人，微机员1人，技术员4人;

县统计局下属普查中心：微机员1人;

乡镇统计站：统计员1人;

县人保局下属劳动仲裁院：仲裁员2人;

县社保局：城乡居民养老保险工作人员5人，业务员2人，微机员1人;

县教体局下属会计核算中心：会计2人;

县工业园区企业服务中心：管理人员1人;

县文化馆：文学创作员1人，舞蹈编导员1人，音乐创作员1人;

县博物馆：田野考古员1人;

县城管大队：管理人员4人;

县民政局下属移民办：勘界员1人。

三、招考条件

(一)拥护中华人民共和国宪法;

(二)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;

(三)具备江西省城镇户籍;

(四)年龄为35周岁以下(除特别注明的职位外)，计算日期至2011年12月31日止;
(五)学历、专业及其它要求

1、报考县卫生局下属乡镇卫生院临床职位：全日制大专及以上学历，临床医学专业，需取得执业助理医师或乡镇执业助理医师以上医师资格证(2010、2011年毕业生除外)。

2、报考县卫生局下属乡镇卫生院护理职位：全日制中专及以上学历，护理(学)专业，需取得护士执业证书(应届毕业生需取得成绩合格证明)，28周岁以下。

3、报考县卫生局下属乡镇卫生院药剂、医技职位：全日制大专及以上学历，检验、医技、药剂、影像、预防医学专业，需取得执业助理医师或乡镇执业助理医师以上医师资格证(2010、2011年毕业生除外)。

4、报考县人民医院、县中医院、县妇保院临床职位：全日制本科及以上学历，临床医学专业(临床中的放射诊断专业可放宽到全日制大专学历)，需取得执业医师资格证书(2010、2011年毕业生除外)。

5、报考县人民医院、县中医院护理职位：全日制大专及以上学历，护理(学)专业，需取得护士执业证书(应届毕业生需取得成绩合格证明)，28周岁以下。

6、报考县人民医院医疗器械维修职位：大专及以上学历，医疗器械工程专业。

7、报考县人民医院、县中医院、县妇保院医技(影像)职位：全日制大专及以上学历，医学技术、医学影像工程专业，需取得执业医师资格证书(2010、2011年毕业生除外)。

8、报考县中医院药剂职位：全日制大专及以上学历，药物制剂专业，具有药剂专业技术资格证书。

9、报考县妇保院医技(检验)职位：全日制大专及以上学历，医学检验专业，需取得执业医师资格证书(2010、2011年毕业生除外)。

10、报考县疾控中心预防医学职位：预防医学专业，全日制大学本科学历。

11、报考县水利局下属水保站文员职位：本科及以上学历，汉语言和文秘、新闻专业。

12、报考县水利局下属水保站技术人员职位：全日制本科及以上学历，水土保持、机电自动化、水文与水资源、土木工程专业。

13、报考县水利局下属水保站微机员职位：全日制大专及以上学历，计算机类专业。

14、报考县水利局下属水保站技术员职位：大专及以上学历，水利类专业，40周岁以下，面向县水利系统内部选招。

15、报考县统计局下属普查中心微机员职位：全日制大专及以上学历，计算机类专业，30周岁以下。

16、报考乡镇统计站统计员职位：大专及以上学历，经济管理类、统计、会计类专业，30周岁以下。

17、报考县人保局下属劳动仲裁院仲裁员职位：全日制本科及以上学历，劳动关系、劳动与社会保障法学(劳动与社会保障法方向)专业。

18、报考县社保局城乡居民养老保险工作人员职位：大专及以上学历，经济学类、经济管理类、财政金融类、会计类专业。

19、报考县社保局业务员职位：大专及以上学历，经济学类、经济管理类、财政金融类、会计与审计类专业。

20、报考县社保局微机员职位：全日制本科及以上学历，计算机类专业。

21、报考县教体局下属会计核算中心会计职位：全日制大专及以上学历，经济学类、财政金融类、会计与审计类专业。

22、报考县工业园区企业服务中心管理岗位：全日制大专及以上学历，经济管理类、建筑建设类、会计与审计类专业。

23、报考县文化馆文学创作员职位：大专及以上学历，汉语言专业。

24、报考县文化馆舞蹈编导员职位：大专及以上学历，舞蹈类专业，男身高168cm以上，女身高160cm以上。

25、报考县文化馆音乐创作员职位：大专及以上学历，声乐类专业。

26、报考县博物馆田野考古员职位：全日制大专及以上学历，文物考古与历史学类，30周岁以下，男性。

27、报考县城管大队管理职位：全日制大专及以上学历，公共管理类、社会学类、法学类、汉语言与文秘类、新闻传播类、公安类、体育学类、城建规划类、建筑建设类，30周岁以下，男性。

28、报考县民政局下属移民办勘界员职位：本科及以上学历，汉语言与文秘类、新闻广播类、社会学类，30周岁以下，男性。
四、招聘办法

采取笔试与面试相结合，分职位公开选招。

统一笔试、面试。笔试分公共科目和专业科目考试，公共科目成绩与专业科目成绩各占笔试成绩的50%。

笔试成绩与面试成绩分别占考试总成绩的60%和40%。

以百分制累计总分，根据考试总成绩，按计划录用数从高分到低分等额确定参加体检和考察对象。如考试总成绩出现同分的，则根据笔试成绩从高分到低分确定体检和考察对象。

五、实施程序

考录工作按照发布招考公告、报名、笔试、面试、体检和考察、公示和录用等步骤实施。

(一)发布招考公告

招考的有关具体事项由县人力资源和社会保障局在吉安市人事人才网和安福网站等媒体发布。

(二)报名

1、报名

报名时间为2011年12月26日至12月27日。报名地点设在安福县人力资源和社会保障局人才交流中心。报名费200元/人。报名时需交本人近期免冠1寸照片两张。

一个人只能报考一个职位。本次考试推行诚信报考制度，报名时不进行资格审查，面试前再对入闱面试人员进行资格审查。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报自己符合条件的职位。报考时要填写诚信报考承诺书，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员自己承担。

如报考人数与职位招聘人数达不到3：1的比例，则该职位相应调减或取消招聘计划。

2、领取准考证

领取准考证时间为2012年1月4日至1月5日。报考人员凭身份证到安福县人力资源和社会保障局人才交流中心领取准考证。

(三)笔试

1、笔试内容

笔试内容分公共科目与专业科目。

公共科目为《行政职业能力测验》。《行政职业能力测验》主要测查报考者从事事业单位工作必须具备的潜能。内容主要包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。全部为客观性试题，考试时限为90分钟，满分为100分。

专业科目视具体职位而定，主要测查报考者专业知识水平，考试时限为90分钟，满分为100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、笔试时间和地点

笔试的时间为2012年1月7日。公共科目考试时间为上午8:30-10:00;专业科目考试时间为上午10:30-12:00。

具体地点以准考证为准。

笔试的组织、阅卷等考务工作由县人力资源和社会保障局负责。

3、笔试合格分数线的确定

公共科目笔试结束后，将划定公共科目笔试合格分数线。只有公共科目笔试成绩达到合格分数线者，方可按笔试成绩排序进入面试。

(四)面试

1、确定面试名单

在笔试合格人员中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按各职位招聘计划1：2比例确定入闱面试人员。如达不到规定的面试人数，则相应调减或取消录用计划。

确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
面试人员名单在安福县人力资源和社会保障局一楼大厅公布。公布内容为：面试人员姓名、准考证号、报考职位、该职位参加面试人员最低分数。

2、入闱面试人员资格审查

入闱面试人员要在规定的时间内参加资格审查。资格审查时须提供本人毕业证、准考证、毕业生就业报到证(应届毕业生出具学校就业推荐表)、身份证、户口簿(或户口有效证明)及有关证件原件。对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。对取消面试资格或放弃面试资格产生的面试人员空缺，按规定予以递补。

考试录用的资格审查，贯穿于考录工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消其考录资格。

3、面试方法及安排

面试为结构化面试。面试采取统一时间、统一命题、统一组织。面试成绩总分为100分，面试时间为20分钟。县文化馆职位面试工作另行制定方案。具体面试工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施。

(五)体检和考察

体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检工作由县人力资源和社会保障局负责组织。

体检合格人员进入考察，考察由县人力资源和社会保障局牵头组织实施。

因体检、考察不合格出现的空缺职位，由招录单位提出，经县人力资源和社会保障局审核后，报县*同意，可以按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示和录用

体检、考察结束后，由县人力资源和社会保障局按照规定的程序，从考试总成绩、体检、考察结果都符合录用条件的人员中，确定拟录用人员名单，在安福电视台向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、职位名称或代码、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督*等。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

办理录用审批手续时，确定的拟聘人员，用人单位均须填报《安福县事业单位聘用人员审批表》一式三份，经主管部门同意并报县人力资源和社会保障局审批后，凭《审批表》办理相关手续。

按照事业单位人事制度改革有关规定，事业单位新招聘的人员，必须实行人事代理，人事档案挂编在县人才交流中心。新招聘的人员凭《安福县事业单位聘用人员审批表》到县人力资源和社会保障局办理人事代理手续。

六、聘后待遇

县人民医院、县中医院、县妇保院在聘用期享受国家规定的自收自支事业单位工作人员工资福利待遇，经费由所在单位解决，同等解决职称评、聘待遇;县卫生局下属乡镇卫生院招聘人员在聘用期享受国家规定的差额拨款事业单位(全额保障)工作人员工资福利待遇，同等解决职称评、聘待遇;其他职位招聘人员在聘用期享受国家规定的全额拨款事业单位工作人员工资福利待遇，同等解决职称评、聘待遇。所有聘用人员应在聘用单位最少服务五年。