上犹市事业单位招聘江西省上犹县2011年冬季公开招聘事业单位工作人员实...

更新：2023年06月05日 09:59 好一点

好一点小编带来了上犹市事业单位招聘江西省上犹县2011年冬季公开招聘事业单位工作人员实...，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
上犹市事业单位招聘江西省上犹县2011年冬季公开招聘事业单位工作人员实...

鲁山县事业单位招聘成绩什么时间公布

2010最新国家级贫困县名单 -------------------------------------------------------------------------------- 省区市数量国家扶贫开发工作重点县名单河北 39 石家庄市(3)：平山县、灵寿县、赞皇县张家口市(1 O)：康保县、张北县、阳原县、赤城县、沽源县、怀安县、崇礼县、尚义县、蔚县、万全县、(涿鹿县赵家蓬区) 承德市：平泉县、滦平县、隆化县、丰宁县、围场县、宽城县秦皇岛市(1)：青龙县保定市(4)：阜平县、涞源县、顺平县、唐县沧州市：东光县、海兴县、盐山县、南皮县、献县、孟村县衡水市(2)：武强县、武邑县邢台市(3)：临城县、广宗县、巨鹿县邯郸市(4)：魏县、大名县、涉县、广平县山西 35 太原市(1)：娄烦县大同市(5)：天镇县、灵丘县、阳高县、广灵县、浑源县朔州市(1)：右玉县长治市(3)：平顺县、武乡县、壶关县忻州市(11)：神池县、五寨县、五台县、偏关县、静乐县、繁峙县、河曲县、保德县、岢岚县、代县、宁武县晋中市(2)：和顺县、左权县、临汾市(5)：大宁县、永和县、隰县、汾西县、吉县运城市(1)：平陆县吕梁地区(5)：中阳县、兴县、临县、方山县、岚县、石楼县内蒙古 31 呼和浩特市(3)：托克托县、和林县、清水河县、包头市(1)：固阳县赤峰市：宁城县、林西县、喀喇沁旗、巴林左旗、敖汉旗、翁牛特旗、克什克腾旗、巴林右旗通辽市(2)：库伦旗、奈曼旗鄂尔多斯市(5)：准格尔旗、乌审旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、杭锦旗兴安盟(2)：科右中旗、扎赉特旗锡林郭勒盟(2)：多伦县、太仆寺旗鸟兰察布盟：武川县、商都县、化德县、察右前旗、察右中旗、察右后旗、四子王旗、达茂旗吉林 8 白城市(3)：大安市、镇赉县、通榆县白山市(1)：靖宇县延边州(4)：汪清县、安图县、龙井市、和龙市黑龙江 14 哈尔滨市(1)：延寿县齐齐哈尔市(3)：拜泉县、甘南县、泰来县大庆市(2)：林甸县、杜蒙县鹤岗市(1)：绥滨县佳木斯市(5)：同江市、桦南县、桦川县、抚远县、汤原县双鸭山市(1)：饶河县绥化市(1)：兰西县安徽 19 合肥市(1)：长丰县阜阳市(4)：临泉县、阜南县、颍上县、利辛县安庆市(5)：太湖县、宿松县、枞阳县、岳西县、潜山县六安市：寿县、霍山县、霍邱县、裕安区、舒城县、金寨县巢湖市(1)：无为县池州市(1)：石台县宣城市(1)：泾县江西 21 九江市(1)：修水县萍乡市(1)：莲花县赣州市：安远县、赣县、宁都县、寻乌县、兴国县、于都县、会昌县、上犹县上饶市(4)：上饶县、波阳县、余干县、横峰县抚州市(2)：广昌县、乐安县吉安市(5)：永新县、遂川县、井冈山市、吉安县、万安县河南 31 三门峡市(1)：卢氏县洛阳市(5)：汝阳县、洛宁县、嵩县、宜阳县、栾川县新乡市(1)：封丘县安阳市(1)：滑县濮阳市(2)：台前县、范县开封市(1)：兰考县商丘市(4)：虞城县、睢县、民权县、宁陵县平顶山市(1)：鲁山县南阳市(4)：桐柏县、淅川县、南召县、社旗县信阳市(5)：淮滨县、新县、商城县、固始县、光山县周口市(2)：沈丘县、淮阳县驻马店市(4)：确山县、平舆县、上蔡县、新蔡县湖北 25 十堰市(6)：丹江口市、郧县、郧西县、竹山县、竹溪县、房县孝感市(2)：大悟县、孝昌县黄冈市(5)：麻城市、红安县、蕲春县、英山县、罗田县黄石市(1)：阳新县宜昌市(2)：秭归县、长阳县恩施州(8)：利川市、建始县、巴东县、恩施市、宣恩县、来凤县、成丰县、鹤峰县省直辖县级行政单位(1)：神农架林区湖南 20 张家界市(1)：桑植县益阳市(1)：安化县岳阳市(1)：平江县郴州市(

引进人才简短工作报告四篇

聚焦爱才尊才，提升环境吸引力。良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“聚宝盆”。要全面落实好全南县“人才新政33条”及补充措施，为高端人才提供“管家式”服务。以下是为大家整理的引进人才简短工作报告资料，提供参考，欢迎你的阅读。

引进人才简短工作报告一

全省组织部长会议暨县乡领导班子换届工作会议深刻指明了人才对于事业发展的极端重要性，鲜明提出“要不遗余力吸引更多人才，要千方百计用好人才”要求。当前，全南正处于由量变累积向质变飞跃、由进位追赶向跨越发展的关键期，必须把人才作为最宝贵的资源，进一步在人才“引、用、育、留”上下功夫，打造“智力引擎”助推县域经济社会高质量跨越式发展。

聚焦引才聚才，提升机制牵引力。不拘一格，广纳各方英才，着力构建科学灵活的引才机制。坚持以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，推动人才供需精准对接。持续推进“双招双引”，围绕产业布局和发展重点，聚焦现代旅游全域发展、工业产业集群集聚、品质农业提质增效，全方位、多层次、宽领域引进一批行业紧缺型人才和高层次人才。进一步创新探索柔性引进高层次人才路径方法，引进更多急需紧缺高层次人才。与高校建立常态化合作机制，鼓励相关院校根据全南产业发展需求，精准选派人才专家和提供技术咨询、培训教育等服务。加大力度推动落实高校毕业生来县就业创业政策，促进高校毕业生扎根全南、服务全南。

聚焦用才育才，提升平台承载力。发挥平台“聚才效应”，引育并举激发人才创新创造活力。下更大力气推进“产学研用”园区满园扩园，推动产学研用深度融合。积极推动企业申报创建技术创新中心、工程技术研究中心等创新载体平台，力争年内再组建一个博士工作站，以科技创新实现发展裂变。进一步推动“赣才回归”，发挥好驻大湾区、驻北京人才工作联络站作用，谋划组建驻长三角人才工作联络站，不断延伸招才引智“触角”。促成县职校与高校开展师资合作、专业委培合作，积极争取定向培养、专项培训，谋划推动设立全南旅游职业技术学校，着力培养一批高技能产业人才和旅游人才。依托黄埠教育小镇和神农文化园，打造集理论研究、实践指导及人才培养于一体的乡村振兴培训学院，助力乡村人才振兴。

聚焦爱才尊才，提升环境吸引力。良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“聚宝盆”。要全面落实好全南县“人才新政33条”及补充措施，为高端人才提供“管家式”服务，进一步优化人才生活和创业环境。依托攀岩小镇和雅溪古村市级专家人才疗养基地，定期组织优秀人才免费体检、休假疗养，畅通人才健康工程“绿色”通道。全面完成5年建设1260套人才住房的目标任务，加强人才住房的规范管理。持续开展好“进千企、访千人、问千计”三年行动，用好25支服务走访小组，常态化深入企业和人才当中开展走访调研。举办首届全南“十大科技创新人物”等各类人才评选活动，讲好全南的人才故事，推介全南的人才环境，让更多人才了解全南、投身全南、创业全南。

引进人才简短工作报告二

全省组织部长会议提出，要不遗余力吸引更多人才、千方百计用好人才，坚持“以才兴业、以业聚才”，助推人才与产业融合发展。玉山县作为“中国博士县”，牢牢抓住得天独厚的人才资源优势，谱好人才工作“三部曲”，谱写新时代玉山群贤毕至、人才辈出的新篇章。

奏出政策创新“前奏曲”，涵养人才发展源头活水。一是坚持人才优先战略，县委“定期议才”，优化党管人才格局，不断建强组织架构，完善工作机制，充分发挥企事业单位等用人主体在人才引进、培养和使用中的主导作用。二是要优化升级人才政策，刚柔并济引人才，突破编制薪酬限制，通过公务员招录、事业单位招聘、定向培养、政策性安置等方式，全职引进德才兼备的优秀人才。持续实施“户口不迁、关系不转、合同约束、自由流动”的玉山县柔性引才汇智工程，充分发挥柔性引才的优势。三是探索市场化引才新路径，坚持*有为、市场有效，注重培育多元化市场主体，推动成立人才协会承接部分*转移引才职能，创建*和猎头机构合作引才新模式。

奏响产才融合“主题曲”，汇聚人才创新强大合力。一是激发重大产业“磁吸”作用，坚持以项目引才、为项目揽才，为优势骨干企业引进管理及技术人才，以优越医疗环境引进高端医疗人才，加快现代农业前进步伐助推引进农业领域专家，实现产业、人才资源共融共享。二是推进“一核多元”布局，以“人才飞地”模式作为产才融合新突破，充分发挥京津冀、上海市、广东省、浙江省玉山籍博士服务中心的人才力量，促进“人才在外培养、项目在外孵化、成果向内转化”，走好跨区域发展的合作之路。三是深挖本地人才“蓄水池”，强化引才平台的集约引才效果，既有规定动作，推动企事业单位申报省级、市级院士工作站、博士后科研工作站等创新创业平台载体建设，又有自选动作，打造好玉山县博士工作站、名师(大师)工作室等特色人才载体品牌。

奏好服务保障“伴奏曲”，提升引领吸纳人才温度。一是完善配套措施，进一步加大人才引进专项经费使用力度，加快人才公寓建设进度，加强对人才配偶落户、子女就学问题重视度。二是拓宽扶持渠道，打通“人才、项目、投资者”三方互联通道，探索设立双创公益基金，推广各类金融产品标准化服务模式，为人才创新创业提供“一站式、个性化、全流程、全方位”增值服务。三是创新管理方式，积极转变传统*、面对面管理服务模式，开发“智慧人才管理系统”，实现人才档案线上收集、人才业务在线办理，人才数据科学分析，运用大数据思维和信息化手段提升人才工作质量。

引进人才简短工作报告三

全省组织部长会议强调，“要不遗余力吸引更多人才、千方百计用好人才，坚持‘以才兴业、以业聚才’，助推人才与产业融合发展，全方位推动新时代人才工作迈上新台阶。”为贯彻落实会议精神，上犹县将深入推进“犹子回归”“犹江工匠”“犹江英才”三大工程，以更加积极的引才、育才、留才举措，服务人才成长创业。

不拘一格引才，助推人才总量加速扩容。面对高层次、创新型、复合型人才引进难的问题，探索灵活多样的人才引进办法势在必行。依托外埠商会、驻外人才工作联络站，把引才的触角延伸到粤港澳大湾区等发达地区，通过项目合作、短期挂职、技术咨询等方式柔性引进一批高层次人才。聚焦教育、卫生这两个最大的民生，摸准摸实行业紧缺人才缺额情况，用好“人才编制池”制度，主动对接南昌大学、江西师范大学、赣南医学院等省内高校精准引入一批急需紧缺人才。用好用活党政、高校等乡贤资源，完善“领导干部联系+部门对接服务+乡镇全覆盖联络”的常态化联系机制，充分发挥乡贤作用，推动人才回归、项目回迁、资金回流。同时，每年举办一期“犹子看上犹”系列活动，组织上犹籍高校学子看家乡变化，聘请优秀师生为人才宣传专员等方式常态回引一批年轻优秀毕业生。

精准滴灌育才，助力行业工匠脱颖而出。育才不可能一蹴而就，而要精准滴灌、久久为功。围绕县内主导产业，制定县级技能人才评选晋升办法，每年评选表彰一批在企业、供电、城管等生产一线默默奉献、技艺精湛的行业工匠，授予“犹江工匠”荣誉称号，激发技能人才的工作积极性。积极推进校企融合，依托园区企业的资源优势，在县职业中专设立工匠培训室，探索技能人才“师带徒”结对帮带模式，推动技能人才、技术、项目高位嫁接，助力乡村振兴和产业发展。设立人才培育专项工作经费，对带徒传艺、研发攻关显著的市级及以上技能大师工作室给予资金扶持。每年定期举办建筑施工、旅游讲解、餐饮服务等行业技能大赛，大力提升技能工匠的技艺水平。

用心服务留才，确保优秀人才聚力出彩。留才不仅靠硬环境、好政策，更要靠真心、真情，细微之处的软服务。始终坚持人才的需求就是服务的方向，完善《关于进一步加快人才集聚的若干措施》，为人才提供住房保障、子女教育、医疗保障等全方位服务，尽心尽力解决人才的后顾之忧。推动科技创新、人才服务等平台升级，在人才产业园中设立人才服务窗口，提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等功能为一体的“一站式”服务。对引进的全日制研究生人才和企业全日制本科以上人才发放“犹江英才服务卡”，链接各类商家，享受衣食住行等一系列折扣优惠。对机关事业单位的全日制研究生，按照每人每月1000元的标准，随工资发放人才津贴，及时为高层次人才兑现住房补贴和个税补贴，吸引更多的优秀人才为上犹的高质量跨越式发展献智献力。

引进人才简短工作报告四

全省组织部长会议提出，要全方位培养、引进、用好人才，把人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓实抓好。樟树市坚持把人才作为支撑发展的第一资源，全力写好人才“引、育、留、用”四篇文章，为实现高质量跨越式发展提供坚强人才保障和智力支撑。

写好“引”的文章，做大人才总量。人才引进是人才工作的基础，直接关系到人才工作的整体水平。做好调查摸底。立足樟树市药、酒、盐、金属家具*、电子信息等支撑产业的实际，围绕现有人才短板，有的放矢引进人才。引进外部人才。创建樟树市人才发展有限公司，采取*公开招录、企业借智引才等方式，实施“人才+团队+项目”精准引才。挖掘内部人才。注重本土人才的发现、整理、分类工作，分门别类建立本土“人才动态管理库”，发挥本土人才作用。

写好“育”的文章，提升人才质量。人才虽然都是具有高素质、高技能的群体，但还是需要培养，以便更好的工作和成长。构建培养体系。依托江西农业工程职业学院、江西樟树中医药职业学院等平台，有针对性地开展培养，提高人才的能力水平。完善培养政策。在进一步落实“新五条”等现有政策的基础上，针对不同职业、不同层次人才制定各类培养政策。实践培养锻炼。引导各类人才向农村、企业、社区等基层一线流动，让人才在经济社会发展的第一线岗位磨炼意志、提升境界、增长才干。

写好“留”的文章，保障人才稳定。破解人才流失、稳定人才队伍是提高人才工作质量的重要环节。生活层面关心。成立人才服务中心，完善高层次人才各项优惠政策，实施“一站保姆式”服务，为人才解决配偶就业、子女入学等直接问题。精神层面关爱。落实领导联系服务制度，开展常态化走访，多方征求人才意见建议。加大从优秀专家人才中发展党员、政协委员、人大代表等力度。营造尊才氛围。开辟“樟树人才故事”专栏，加大优秀人才的宣传力度，浓厚尊才重才的氛围。

写好“用”的文章，发挥人才作用。引用、培养、留住人才的最终目的是用好用活人才。做到“人岗相适”。建立人才库，定期开展人才资源调查，掌握人才信息变化和思想动态，合理安排或调整岗位。搭建“创业舞台”。大力搭建以中医药产业研究院为核心，配以生物医药产业省级服务支持人才创新创业示范基地、各企业创新平台等为辅的人才创业平台体系。创新“评价机制”。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才的特点和职责，建立健全涵盖品德、能力、业绩、荣誉等多要素的人才评价体系，进一步激发人才活力。

请问2014年赣州医疗事业单位安远资格审查地点是在哪...

2014年赣州医疗卫生事业单位资格审查时间及地点安排
单位资格审查时间资格审查地点详细地址参加资格审查考生需带材料联系*
章贡区卫生局 11月17日-18日章贡区政中心
西十六楼卫生局章贡区登峰大道
区政中心笔试报名表、本人身份证、毕业证（学位证）、
笔试准考证、执（职）业资格证明
（2014年通过执（职）业考试未注册的考生带成绩单）
等招聘岗位要求的其它证件（证明）原件和复印件一份、
本人近期与报名表同底一寸彩照4张。
岗位要求全日制学校学习经历的须出具报到证
或人事档案存放部门的证明（须注明是否为全日制）、
要求具有工作经历的须提供相应的工作经历证明；
机关事业单位及国企正式人员须提供所在单位
及主管部门出具的同意报考证明；
所在地对在编在岗人员有调配规定的或副科级以上干部
需出具组织人社部门同意报考的证明；
大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要求的人员报考
需出具相关单位及主管部门同意报考的证明。 8199320
赣州经济技术开发区 11月17日8:30-12：00 赣州经济技术开发区
疾病预防控制中心
二楼会议室赣州经济技术
开发区华坚南路身份证；所报专业的毕业证、执业证书、资格证书；
外科岗位需提供三级医院外科进修一年证明。 8375155
赣县 11月17日-18日

面试递补人员
资格审查时间
11月24日赣县卫生局
五楼会议室赣县梅林镇燕镇
燕塘南路13号考生报名表、笔试准考证、本人身份证、学历证明、
执业资格证或执业资格考试成绩单；
报考乡镇卫生院护士或助产士专业者需带户口簿；
报考县人民医院护士或助产士专业者
需提供单位盖红印的2年工作经历证明材料。
除工作经历证明、考生报名表以外，
其它材料需准备原件、复印件各一份。
本人近期与报名表同底一寸彩照4张。 4441376
上犹县 11月17日-18日
9:00-12:00
15:00-18:00 上犹县卫生局
三楼会议室上犹县城东山镇
犹江大道
疾控中心大楼 1、笔试报名表原件及复印件1份；
2、身份证原件及复印件1份；
3、毕业证（学位证）原件及复印件1份；
4、笔试准考证原件及复印件1份；
5、报到证原件及复印件1分；
6、执（职）业资格证明等招聘岗位要求的
其他证件（证明）原件和复印件1份；
7、近期与报名表同底一寸彩照4张；
8、面试费50元（资格审查合格人员缴交） 0797-8542284
崇义县 11月17日-18日崇义县卫生局崇义县城人民路
东段1号
（崇义县政务大楼
6楼622室）面试入闱人员在资格审查时须提供笔试报名表、本人身份证、
毕业证（学位证）、笔试准考证、执（职）业资格证明等
招聘岗位要求的其他证件（证明）原件和复印件一份、
本人近期与报名表同底一寸彩照4张。
下列人员还需提供如下材料：
岗位要求具有全日制普通高（中）等学校学习经历的，
报考人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明
[须注明是否为全日制普通高（中）等院校毕业生]；
岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明；
机关事业单位及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明；
所在地对在编在岗人员有调配规定的或副科级以上干部
需出具组织人社部门同意报考的证明；
大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要求的人员报考，
需出具相关单位及主管部门同意报考的证明。
资格审查合格人员，按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定，
由招聘单位所属人社部门收取面试费每人50元。
资格审查合格人员现场发放面试准考证。 0797-3817087
南康区乡镇卫生院、
防保站 11月17日-18日
（上班时间） *赣州市
南康区委党校
二栋一楼教室赣州市南康区
蓉江西路34号 1.赣州市2014年医疗卫生事业单位公开招聘工作人员考试报名表；
2.身份证；
3.毕业证、网上学历查询（网上查询不到的学历须提供学籍档案）；
4.资格证书（含执业资格证和专业技术资格证）、执业证书，
2014年考试已通过的可提供成绩单或成绩合格证明；
5.本人近期正面免冠一寸彩色照片2张。
以上所有材料均需提供原件和复印件（1份），
一律用A4纸打印、复印，复印件必须清晰。 0797--6611378
大余县 11月17-18日大余县卫生局大余县卫生局
五楼会议室
（大余县南安镇
西华路13号）面试入闱人员在资格审查时须提供笔试报名表、本人身份证、
毕业证（学位证）、笔试准考证、执（职）业资格证明
等招聘岗位要求的其他证件（证明）原件和复印件一份、
本人近期与报名表同底一寸彩照4张。 0797-8722441
信丰县 11月18日信丰县卫生局
二楼会议室信丰县嘉定镇
广场巷27号笔试报名表、本人身份证、毕业证（学位证）、笔试准考证、
执（职）业资格证明等招聘岗位要求的其他证件（证明）原件和复印件一份、
本人近期与报名表同底一寸彩照4张；
岗位要求具有全日制学历的，
须出具报到证或人事档案存放部门的证明
[须注明是否为全日制普通高（中）等院校毕业生]；
岗位要求具有工作经历的，须提供相应的工作经历证明；
机关事业单位及国企正式人员
须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明；
所在地对在编在岗人员有调配规定的或副科级以上干部
需出具组织人社部门同意报考的证明。郑志玲
（信丰县人社局）：13576718938
朱华平
（信丰县卫生局）：13970722537
龙南县 11月17-18日龙南县卫生局龙南镇中山街
上东门6号面试入闱人员在资格审查时须提供笔试报名表、本人身份证、
毕业证（学位证）、笔试准考证、
执（职）业资格证明等招聘岗位要求的其他证件（证明）原件和复印件一份、
本人近期与报名表同底一寸彩照4张。
下列人员还需提供如下材料：
岗位要求具有全日制普通高（中）等学校学习经历的，
报考人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明
【须注明是否为全日制普通高（中）等院校毕业生】；
岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明；
机关事业单位及国企正式人员
须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明；
所在地对在编在岗人员有调配规定的或副科级以上干部
需出具组织人社部门同意报考的证明；
大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要求的人员考试，
需出具相关单位及主管部门同意报考的证明。 0797-3512355
全南县 11月17日-18日
8:30-12:00
14:30-17:30 县卫生局
5楼会议室全南县城厢
镇寿梅路22号 1、毕业证原件和复印件；
2、身份证原件和复印件；
3、执（职）业资格证原件和复印件；
4、笔试准考证；
5、本人近期与报名表同底一寸彩照4张。 7972632293
定南县 11月17-18日定南县广电大楼
六楼会议室定南县历市镇
解放路88号
广电大楼
六楼会议室
（老县*大楼）《笔试报名表》、本人身份证、毕业证（学位证）、报到证、笔试准考证、
执业资格证、专业技术人员职称证、本人近期与报名表同底一寸彩照4张。
（以上所有证件均需提供原件和复印件1份）。
机关事业单位及国企正式人员，需提供单位及主管部门同意报考证明；
有编制的机关事业单位工作人员还需提供组织人社部门同意报考证明；
大学生村官、三支一扶人员等有服务期要求的人员报考，
需出具相关单位及主管部门同意报考的证明。 07974289708
07974281296
安远县 11月17-18日安远县卫生局二楼会议室笔试报名表、本人身份证、毕业证、笔试准考证、
执（职）业资格证明（或通过全国卫生专业资格考试成绩通知单）
等招聘岗位要求的其他证件（证明）原件和复印件一份、
本人近期与报名表同底一寸彩照4张。
岗位要求全日制学历的需出具报到证或人事档案存放部门的证明；
岗位要求具有工作经历的应提供相应的工作经历证明；
在编人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明；
大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要求的人员
需出具相关单位及主管部门同意报考的证明。 0797-3732028
寻乌县 11月17日-18日寻乌县行政中心大楼寻乌县人社局
（行政中心
4楼407室）面试入闱人员在资格审查时须提供笔试报名表、本人身份证、
毕业证（学位证）、笔试准考证、
执（职）业资格证明等招聘岗位要求的其他证件（证明）原件和复印件一份、
本人近期与报名表同底一寸彩照4张。
下列人员还需提供如下材料：
岗位要求具有全日制普通高（中）等学校学习经历的，
报考人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明
[须注明是否为全日制普通高（中）等院校毕业生]；
岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。寻乌县人社局
0797－2852578
于都县 11月17日-18日于都县卫生局
七楼会议室于都县贡江镇
红旗大道35号笔试报名表、本人身份证、毕业证（学位证）、
笔试准考证、执（职）业资格证明原件和复印件、
本人近期与报名表、同底一寸彩照4张、
有单位参加报考的需出具相关单位及
主管部门同意报考的证明 0797－6232380
兴国县 11月17日-18日
8:30-12:00
14:30-17:30 兴国县人力资源
和社会保障局
二楼大厅兴国大道185号 1、入闱面试人员须本人携带以下材料前来资格审查：
①笔试报名表；②身份证（原件和复印件一份）；
③毕业证（学位证）(原件和复印件一份）；
④笔试准考证；
⑤招聘岗位要求的证件（证明）
（证件需原件和复印件一份）；
⑥本人近期与报名表同底一寸彩照2张。
2、下列人员还需提供如下材料：
岗位要求具有全日制普通高（中）等学校学习经历的，
须出具报到证或人事档案存放部门的证明
[须注明是否为全日制普通高（中）等院校毕业生]；
岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明；
已婚人员计划生育证明（由乡镇计育办出具并加盖县计生委公章）；
机关事业单位及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明；
有户籍限制的要提供户口簿原件和复印件一份。
3、其它事项
①经资格审查合格的考生，每人需交面试费50元，
现场发放面试准考证。
②未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃；
对不符合报考岗位条件的，取消面试资格。
放弃及取消资格的岗位，
按《赣州市2014年医疗卫生事业单位公开招聘工作人员公告》
“笔试”中第4款“其他事项”的规定处理。
③资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含聘用后的试用期内），
对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。 0797-5315118
瑞金市 11月17日-18日
8:30-12:00
14:30-17:30 瑞金市人力资源
和社会保障局
会议室瑞金市*公务大楼701办公室笔试报名表、本人身份证、毕业证（学位证）、笔试准考证、
执（职）业资格证明原件和复印件、本人近期与报名表、同底一寸彩照4张。
岗位要求具有全日制普通高（中）等学校学习经历的，
报考人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明
[须注明是否为全日制普通高（中）等院校毕业生]；
岗位要求具有工作经历的，应聘人员
须提供相应的工作经历证明；
机关事业单位及国企正式人员
须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明；
大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要求的人员报考，
需出具相关单位及主管部门同意报考的证明。
资格审查合格人员，按照赣发改收费字
[2011]2672号文件规定，
由招聘单位所属人社部门收取面试费每人50元。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃；
对不符合报考岗位条件的，
取消面试资格。 0797－2558108

江西省的艰苦边远地区有哪些

17年事业单位招聘工作公告中公布的修水县、都昌县、莲花县、安远县、宁都县、寻乌县、兴国县、于都县、会昌县、上犹县、瑞金市、石城县、南康区、赣县区、上饶县、鄱阳县、余干县、横峰县、广昌县、乐安县、永新县、遂川县、井冈山市、吉安县、万安县等25县。

引进人才简短工作报告四篇

江西省上犹县2011年冬季公开招聘事业单位工作人员实...

江西省上犹县2011年冬季公开招聘事业单位工作人员实施方案

因全县经济社会事业发展需要，根据*中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）等文件精神,经县委、县*研究，决定面向社会公开招聘39名大专以上毕业生到事业单位工作。为切实做好公开招聘工作，特制定本方案。
一、招聘单位：县直、乡（镇）部分事业单位
二、招聘范围及名额
（一）范围
应历届全日制普通高校统招大专以上毕业生。
（二）名额
全县共计招聘39人（详见职位表），其中：
1、县农业和粮食局所属事业单位技术人员1名；
2、县林业局所属事业单位技术人员2名；
3、县城乡规划建设局所属事业单位技术人员7名；
4、县水利局所属事业单位技术人员、职员4名；
5、县水土保持局所属单位技术人员2名；
6、县房地产管理局所属单位技术人员1名；
7、县体育局所属单位技术人员1名（有乒乓球专长）；
8、县发展和改革委员会所属事业单位专业技术人员3名；
9、县城市建设投资发展有限公司专业技术人员3名；
10、县旅游发展投资有限公司专业技术人员2名；
11、县接待办职员2名；
12、县广播电视新闻中心技术人员2名；
13、县食品药品监督管理局所属事业单位职员2名；
14、乡(镇)财政所职员5名；
15、黄埠示范镇建设办公室技术人员2名。
三、招聘人员条件
1、学历、年龄条件。具有国家教育行政部门认可的全日制普通高校大专以上学历，年龄在28周岁以下（即1983年12月1日以后出生），硕士研究生年龄可放宽到31周岁（即1980年12月1日以后出生）。县广播电视新闻中心播音员职位（020号）年龄在25周岁以下（即1986年12月1日以后出生）。
2、品行端正，政治品德好，遵纪守法，无违法犯罪记录，纪检、监察机关或司法机关立案审查尚未结案人员不得报考；
3、无依法应当实行任职回避之情形；
4、在职在编正式人员不得报考；
5、应考人员应符合招聘职位所需专业等相关条件，招聘职位所需专业按江西省2011年度公务员招考专业分类目录执行，详见职位表。
6、根据县委办、县*办《关于对计划生育家庭实行奖励扶助的补充规定》（上办发[2010]41号）精神，对上犹县农村已扎二女户子女考生凭县人口计生委证明给予加5分优惠。
四、实施单位：县委组织部、县人力资源和社会保障局及相关单位
五、监督单位：县监察局
六、报名
1、公告：本方案经批准后在上犹县人民*网等媒体公告。
2、报名时间：12月28—29日。
3、报名地点：县人力资源和社会保障局公务员管理股（县行政中心146室），*：8538091。
4、需交材料：
①身份证、毕业证、学位证、报到证、户口簿、当地县级计生部门提供的计划生育情况证明（已婚人员提供）和加分材料原件及复印件各一份，近期1寸免冠彩照2张。
②上犹县2011年公开招聘事业单位人员报名登记表（可从上犹县人民*网下载打印后上交）。
5、每人限报1个职位。每个职位招聘名额与资格审查合格人数须达到1:3比例方可开考,否则相应减少招聘名额或取消该职位考试,允许报考该职位的人员改报符合报考条件的其他职位。
本次招聘要求现场报名，不接受*、信函和网上报名。
七、资格审查
1、由县委组织部、县人社局、县编委办、县教育局、县计生委、县监察局等部门抽调人员组成资格审查组，对报名者资格进行审查及加分，资格审查和加分情况将在上犹县人民*网公示。
2、资格审查工作结束后再上交的有关材料，一律视为无效材料。
3、资格审查贯穿招聘工作全过程，凡违反考试纪律及不符合招聘人员条件的，一律取消其招聘资格。
4、资格审查结束后发放准考证。
八、笔试
笔试分值100分，笔试时间为2012年元月7日上午（具体时间、地点见准考证）。笔试内容为公共基础知识及时事政治。笔试阅卷后公布笔试成绩及入闱面试名单。
按招聘名额1:3比例，依据加分及笔试成绩之和折算60%从高分到低分确定入闱参加面试名单，最后一名同分的，一并入闱参加面试。
九、面试
2012年元月10日举行面试。面试分值100分，采取结构化方式进行，统一试题，每位考生面试时间10分钟；考官由招聘领导小组在面试前临时确定。总成绩按笔试（含加分）60%、面试40%之和计算。
县体育局体校教练员职位（012号）、县接待办工作人员职位（019号）和县广播电视新闻中心播音员职位（020号）面试单独组织，面试内容分别为乒乓球水平、接待工作知识及技能测试、试镜及普通话水平测试。
面试结束后公布考生总成绩和体检人员名单及体检的时间、地点、要求，体检人员名单按考生总成绩从高分到低分等额确定，总成绩相同的以面试成绩优者为先。
十、体检
体检由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县卫生局统一组织，费用自理。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）执行，体检合格者确定为拟聘用人员。如因体检不合格或其他原因造成缺额，所缺名额按考生总成绩从高分到低分依次递补。
十一、公示
将拟聘人员名单在上犹县人民*网等媒体公示一个星期（具体时间另定）。
十二、确定招聘人员
招聘领导小组对拟招聘人员有关材料进行审查，并确定正式招聘人员名单，报县*批准后办理有关聘用手续。
十三、待遇
录聘人员见习期半年，享受国家规定的事业单位人员见习期待遇；见习期满经考核合格者，享受事业单位正式人员同等待遇，试用不合格者，不予聘用。聘用人员一律实行人事代理，由用人单位与受聘人员签订正式聘用合同。正式聘用人员从办理聘用手续之日起计算，至少应在本县所属单位服务3周年。
县城市建设投资发展有限公司、旅游发展投资有限公司所招聘专业技术人员，挂相关县直事业单位全额事业编制，享受相应工资福利待遇。
十四、成立招聘工作领导小组
略
领导小组下设办公室，办公地点设在县人力资源和社会保障局。
附：
1、上犹县2011年冬季公开招聘事业单位人员职位表
2、上犹县2011年公开招聘事业单位人员报名登记表
上犹县2011年冬季公开招聘事业单位人员领导小组
二〇一一年十二月二十一日
点击下载附件：上犹县2011年冬季公开招聘部分事业单位人员职位表.xls

以上就是好一点整理的上犹市事业单位招聘江西省上犹县2011年冬季公开招聘事业单位工作人员实...相关内容，想要了解更多信息，敬请查阅好一点。

与“上犹市事业单位招聘江西省上犹县2011年冬季公开招聘事业单位工作人员实...”相关推荐