济宁有哪些事业单位招聘 济宁高新区事业单位招聘有安家费吗

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综合分析能力
综合与分析是通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
通过这项测评要素来考查考生能否对*的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否知法守法。
医护人员的工作要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既能从整体上把握，又能在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
02
计划组织协调能力
该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，同时对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调。
03
应变能力
应变能力要求考生有以下四点特质：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。
04
人际交往意识与技巧
对于医院求职者来说，人际关系是指人们在各种具体的活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
05
言语理解与表达能力
工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。
具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。
06
求职动机与拟任职位匹配性
求职动机是指在一定需要的*下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
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专业(创新)能力
专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在医院招聘面试中，尤其重视这方面素质的考查，对于专业能力的要求越来越高。考生在掌握基本专业知识的同时，从答题内容上展示出思维及素养方面。
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自我情绪控制能力
自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。具体情境包括：在较强*情境中，表情和语言自然;在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。
09
举止仪表
考生需注意：穿着打扮是否端庄得体;言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作;身体和精神状态是否良好(精神饱满、有朝气、有活力)。

济宁高新区事业单位招聘没有安家费。
济宁市事业单位工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四部分构成。
济宁市事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分，岗位工资分为专业技术岗位（设13等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资根据工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资是工作人员的实绩和贡献。济宁市事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴分为：1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。2、特殊岗位津贴补贴等。济宁市事业单位在特殊的岗位上也会给予一定的补贴。
其他工资包括公积金和社保，济宁市事业单位的公积金缴存比例一般为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。