事业单位博士招聘安家费 海南大学人才引进标准与待遇

海南大学人才引进标准与待遇如下：

第一条 为贯彻落实“要支持海南大学创建世界一流学科”重要指示，以及海南省委省*“百万人才进海南行动计划（2018-2025年）”和“聚全省之力办好海南大学”的决策部署，加快推进人才强校的发展战略，进一步加强海内外优秀人才的引进工作。

增强引才工作的针对性和实效性，集中优势资源加大国家级人才的引进力度，切实提高人才队伍的核心竞争力，根据《事业单位人事管理条例》和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）等文件规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条 学校引进的高层次人才参照《海南省高层次人才分类标准（2019）》（琼人才办通〔2019〕13号），分为大师人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才和其他类高层次人才五个层次类型，其他相当层次人才可采取“一事一议”的方式由学校会议审定，但学校引进的高层次人才均应具有博士学位。

引进大师人才一般不超过65周岁，杰出人才一般不超过55周岁、领军人才一般不超过50周岁、拔尖人才一般不超过45周岁、其他类高层次人才一般不超过35周岁。（人文社科类或境外优秀人才可适当放宽）

第三条 海南省提供的待遇。

（一）大师人才、杰出人才、领军人才分别按不超过200平方米、180平方米、150平方米标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全职工作满5年由*无偿赠与80%产权，满8年赠与100%产权。

（二）大师人才、杰出人才直接纳入省委联系服务重点专家范围，领军人才优先推荐参加省委联系服务重点专家遴选。

（三）拔尖人才（50岁以下）住房租赁补贴5000元/月，或购房补贴6万元/年。

（四）其他类高层次人才（50岁以下）住房租赁补贴3000元/月，或购房补贴3.6万元/年。

（五）按照海南省相关政策，各类高层次人才对应享受落户、子女教育、配偶就业和医疗保障等方面的服务保障待遇。

住房租赁补贴累计发放不超过36个月，购房补贴累计发放不超过3年，须在人才引进之日起5 年内申请领取完毕。以上待遇须经海南省高层次人才认定后，方能享受相应层次人才待遇。具体申请流程等内容详见《海南省属事业单位住房租赁补贴和购房补贴申请发放工作规程（试行）》（琼人发〔2019〕15 号）。

第四条 学校提供的待遇：

为破解学校国家级人才匮乏的瓶颈，加快世界一流学科和国内一流大学建设步伐，学校将集中优势资源加大国家级人才的引进力度，实施精准引才，对引进的“四青”及以上国家级人才给予专门的人才津贴等待遇。（具体见以下第（一）、（二）、（三）款）

（一）学校按所聘专业技术职务给予大师人才工资、国家（地方）政策性津贴补贴及其他福利等待遇和150万元/年的人才津贴（含以学校名义争取到的国家和海南省配套人才津贴）。学校支持配备不多于5名科研助手（预聘教师）和1名行政助理，优先保证研究生招生指标。

【备注：大师人才的人才公寓最高200平方米，按2万均价折算400万元，另有安家费100万元；预计一级教授工资和国家（地方）政策性津贴补贴及绩效等约30万元/年；首聘期折合年收入不少于（400万×0.8+100万）/5年+150万+30万=264万元（税前）。】

（二）学校按所聘专业技术职务给予“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才、中央海外高层次人才引进计划人选、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授和“国家杰出青年科学基金”获得者等高层次人才工资、国家（地方）政策性津贴补贴及其他福利等待遇和90万元/年的人才津贴（含以学校名义争取到的国家和海南省配套人才津贴）。

学校支持配备不多于4名科研助手（预聘教师）和1名行政助理，优先保证研究生招生指标。

【备注：杰出人才的人才公寓最高180平方米，按2万均价折算360万元，另有安家费70万元；参考二级教授工资和国家（地方）政策性津贴补贴及绩效等约25万元/年；具有以上国家级人才称号的杰出人才首聘期折合年收入不少于（360万×0.8+70万）/5年+90万+25万=186.6万元（税前）。】

（三）学校按所聘专业技术职务给予中央青年海外高层次人才引进计划人选、教育部“长江学者奖励计划”青年学者项目人选、“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、青年拔尖人才和“优秀青年科学基金”获得者等高层次人才工资、国家（地方）政策性津贴补贴及其他福利等待遇和60万元/年的人才津贴（含以学校名义争取到的国家和海南省配套人才津贴）。学校支持配备不多于3名科研助手（预聘教师），优先保证研究生招生指标。

【备注：领军人才的人才公寓最高150平方米，按2万均价折算300万元，另有安家费50万元；参考三级教授工资和国家（地方）政策性津贴补贴及年底绩效等约20万元/年；具有以上国家级人才称号的领军人才首聘期年收入不少于（300万×0.8+50万）/5年+60万+20万=138万元（税前）。】

（四）对相当于上述层次水平但无以上国家级人才称号的高层次人才，经学校同意后，可通过第三方评估认定人才层次等方式，报学校党委常委会议审定后给予相应级别的人才津贴等待遇。

（五）二级单位可根据本单位情况与引进人才协商最终薪酬，除按职务享受学校相关待遇外，其他经费由二级单位自筹。

（六）引进高层次人才的安家费、科研资助经费等其他待遇见《海南大学高层次人才引进待遇表》。

（七）夫妻双方均按高层次人才引进到我校的，其安家费和科研资助经费等按各自引进层次的待遇分别执行。

（八）引进人才的安家费首次发放一半，余下部份根据考核情况分5年发放。

第五条 学校鼓励二级单位大力从境外引进各类优秀人才，根据境外人才的学术水平给予相应待遇，其中外籍博士的年龄条件可适当放宽。

第六条 享受人才津贴待遇的高层次人才须与学校签订工作协议，明确聘期任务，并根据考核情况发放人才津贴，具体以协议为准。

第七条 高层次人才首个聘期（5年）届满后，经考核合格，可按照校内人才支持计划聘用，除不再享受安家费、科研资助经费等引进待遇外，原则上其他待遇高于首个聘期。

第八条 本办法自印发之日起施行，仅适用于引进人才。本办法印发前已上会通过但未正式报到的引进人才，引进标准及待遇原则上应按学校原有规定执行。本办法印发前已正式报到的引进人才，引进标准及待遇按学校原有规定执行；本办法印发后上会通过的引进人才，引进标准及待遇均按本办法执行，不再执行学校原有规定。

第九条 管理人员、辅导员、实验教辅人员等非教学科研岗位人才的引进办法和程序另行制定。

第十条 入选“四青”及以上国家级人才称号的校内人才（大师人才、“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才、中央海外高层次人才引进计划人选、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、青年拔尖人才。

中央青年海外高层次人才引进计划人选、教育部“长江学者奖励计划”青年学者项目人选和“优秀青年科学基金”获得者）可参照本办法，通过签订工作协议，明确聘期任务，享受与引进人才同等的人才津贴和科研资助等经费，具体由校长主持专题会议审定。

博士毕业以后，有些人选择去高校，因为高校一般都会发放 安家费 ，有些人会选择去企业，但是安家费根据公司来的，一般来说，有安家费的公司并不是很多。为什么同样都是博士，去不同地方就业待遇差距就这么大呢？

实际上，这里面的差别不是一概而论的，要根据具体情况来分析。现在无论是高校还是企业都有一系列吸引高素质人才的措施，而大部分博士生就业都喜欢选择博士或者科研单位，虽然高校的起始 年薪 一般不高，但是有很多其他的福利待遇，比如说安家费。一般来说，好的大学都会得到国家的财政拨款，会有专门针对吸引人才的款项设置，安家费就是其中之一。而有些大学虽然在全国没什么名气，但是在当地却比较有名，如果当地*有钱，那么也会提供大量的财政支持，所以很多高校不缺安家费。但是呢，安家费看起来很诱人，想要得到也不是那么容易的。现在博士毕业生那么多，很多普通本科院校都需要有海外经历的博士生，一个博士生如果没有出色的履历和研究成果，是很难进入好的高校的。有时候一个职位，有十几个甚至几十个博士竞争，所以想要获得这个资格并不容易。

即便博士生跟学校顺利签约，获得工作机会，安家费往往也不是一次性获得的。因为高校也有高校的考虑，一来安家费是一笔不菲的款项，每年都要招收大量博士生，一下子拿出这么多钱压力不小。二来学习也要为留住人才做考虑，一下子给了安家费，人家明年就跑了咋办，所以很多高校的安家费都是分十年甚至更久分多次发放的。

最近这几年，国内博士生的待遇感觉明显得到改善，安家费什么的各项待遇远优于前些年。不过即便是以前，好的高校还是会有很多隐性福利的。比如说我有个亲戚，前些年毕业博士毕业以后留任本校，他那所学校是 985高校 ，一开始虽然工资不多，但是可以享受学校福利*房和福利租房，他们学校后来在一块地方集体*房，购*一套房就要比周边同等地段的房子便宜一百多万，这样的隐性福利是多少企业难以企及的。现在的学校又多了安家费一项，很多博士找到工作以后可以保证比较好的生活，看来知识改变命运真不是一句空话。

跟高校相比，企业吸引博士生的手段一般是较高的年薪，既然已经有了高年薪，安家费什么的自然就不会做过多安排。当然了，这也是根据企业来看的，一般来说，能够招聘博士的企业都是大型公司或者 高新技术企业 ，大型企业资金实力雄厚， 高新企业 跟高校一样，经常可以拿到国家补贴，如果他们愿意额外给博士人才提供更多财力支持，那也是无可厚非的。不过有些企业觉得我已经给你们高薪了，就不会再提供额外的资金支持，那也是合理合法的。总而言之，企业有些也是会有安家费的，但是不会像高校那么普遍。

济宁高新区事业单位招聘没有安家费。
济宁市事业单位工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四部分构成。
济宁市事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分，岗位工资分为专业技术岗位（设13等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资根据工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资是工作人员的实绩和贡献。济宁市事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴分为：1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。2、特殊岗位津贴补贴等。济宁市事业单位在特殊的岗位上也会给予一定的补贴。
其他工资包括公积金和社保，济宁市事业单位的公积金缴存比例一般为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。