河南消防事业单位招聘 2022河南省信阳市息县减县增乡选聘公告【482人】 - ...

【 #招警考试# 导语】2022年河南濮阳市公安机关公开招聘警务辅助人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 为您实时做出的更新。

根据《河南省警务辅助人员条例》等相关规定，经濮阳市人民*批准，决定组织实施2022年濮阳市公安机关警务辅助人员公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、警务辅助人员身份

警务辅助人员是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会公开招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

二、招聘计划

本次共招聘警务辅助人员176名,其中濮阳市公安局招聘100名，清丰县公安局招聘30名，南乐县公安局招聘30名，台前县公安局招聘16名；具体招聘岗位及有关要求详见2022年濮阳市公安机关公开招聘警务辅助人员职位表（附件1）。

三、报考条件

（一）报考者应当具备以下资格条件：

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和社会公德；

2.自愿从事警务辅助工作，具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神，服从组织分配；

3.具有河南省户籍；

4.年满18周岁以上,40周岁以下（2004年11月至1981年11月期间出生）；

5.应具有国家承认的大学专科及以上学历，退役军人或具有特殊技能、专业特长的可放宽至高中（中专）学历；

6.具备履行岗位职责所需要的身体条件、心理素质和工作能力；

7.具备招聘岗位所要求的其他资格条件（要求具有工作经历年限的计算时间截止2022年11月）；

8.法律、法规规定的其他条件。

（二）具有下列情形之一者，不得报考：

1.曾被开除中国*党籍、开除中国共产主义青年团团籍、在高等教育期间被开除学籍、被机关事业单位开除公职或辞退的；

2.在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的；

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4.曾被行政拘留、司法拘留、收容教育或者因吸毒、赌博受到处罚的；

5.在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

6.有较为严重个人不良信用记录的；

7.曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解除劳动合同的或从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

8.被吊销律师、公证员执业证书的；

9.本人或家庭成员参加非法组织或从事其他危害国家安全活动的；

10.家庭成员被判处死刑或正在服刑的；

11.其他不适合从事警务辅助工作的情形。

（三）同等条件下优先聘用以下人员：

1.烈士遗属、因公牺牲军人和警察遗属；

2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；

3.见义勇为英雄、模范和先进个人；

4.警察类或者政法类院校毕业生；

5.具有岗位所需专业资质和专门技能人员；

6.国家和省规定的其他优先聘用情形。

四、招聘原则和程序

本次招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照网上报名与资格初审、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

五、报名与资格审查

本次招聘实行网上报名，报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果、网上缴费、打印准考证5个环节。

（一）提交报名申请。报考人员于2022年11月28日8：00至11月30日18:00期间，电脑端登录濮阳市人事考试网（ http://www.pysrsks.com ）或通过*微信小程序“濮阳市人事考试”，进入“2022年濮阳市公安机关公开招聘警务辅助人员”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。电脑端上传电子照片时必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色（红、蓝或白色）背景，近期正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或者jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300,照片清晰，禁止缩放后使用。(提示：*微信小程序报名上传照片时，请按照电脑端报名上传电子照片的要求，提前使用本网站提供的“网上报名上传照片处理工具”对照片进行处理，并将处理后的“报名照片”保存至*中。)

报考人员只能选择一个岗位，报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或有效期内的临时身份证（以下简称有效身份证）必须一致。报考人员必须按照本人毕业证书、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如果出现报考人员重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息的，后果由报考人员本人承担。报名申请被接受后，系统将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报名资格审查结果、网上缴费和下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。

（二）资格初审。2022年11月28日8：00至12月1日12:00，由濮阳市公安局组织人员根据应聘资格条件对报考人员填报的信息进行网上初审，并提出初审意见。

（三）查询初审结果。报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网查询资格初审情况。对初审意见有异议的，应及时与濮阳市公安局联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应及时补充或更换，并按要求再次提交审查。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。报考申请尚未审查或未通过资格初审的，可以改报其他岗位。

（四）网上缴费。资格初审通过的报考人员，请务必于2022年12月1日17:00前登录濮阳市人事考试网进行缴费，笔试考务费每人30元。未按要求缴费的视为自动放弃报名资格。

（五）打印准考证。已确认网上缴费成功的报考人员，请在规定的时间内登录濮阳市人事考试网网上报名系统自行下载打印准考证（A4纸）。具体打印时间将通过濮阳市公安局官方网站（ http://gongan.puyang.gov.cn ）和“平安濮阳”微信公众号另行通知，如未及时打印或者丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。

（六）相关要求。通过资格审查的人数与岗位招聘人数比例不低于3:1（其中要求具有因公牺牲民警遗属身份报考的职位不受此限制）。达到规定比例的参加笔试，达不到规定比例的，该岗位招聘人数按比例递减直至取消招聘计划。递减、取消、调整岗位情况一并在濮阳市人事考试网、濮阳市公安局官方网站和“平安濮阳”微信公众号公布。岗位被取消的报考人员可于2022年12月2日12:00前，重新选报其他岗位，未在规定时间内重新选报岗位的，视为自动放弃报名资格，退还缴纳的笔试考务费。

六、考试及资格复审

（一）笔试。笔试科目为综合知识一科，内容包含公共基础知识和公安基础知识，满分100分。笔试由濮阳市公安局、濮阳市人力资源和社会保障局共同组织，具体考试时间和地点详见准考证。

考生须持本人有效身份证、准考证和《2022年濮阳市公安机关公开招聘警务辅助人员疫情防控须知暨健康管理信息书》（附件2）参加笔试，证件不齐者不得参加考试。笔试结束后需妥善保管准考证，准考证作为考生参加体能测试、面试、体检的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。笔试成绩适时在濮阳市人事考试网报名系统查询。

（二）体能测试。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，根据招聘职位人数1：3的比例，确定参加体能测试人员（末位成绩相同的均进入体能测试），若未达到1:3比例，按照实际人数进入体能测试。

参加体能测试人员名单，测试时间、地点及相关要求，通过濮阳市公安局官方网站和“平安濮阳”微信公众号另行公布，请考生及时查询。参加体能测试人员，应携带本人准考证、有效身份证、《2022年濮阳市公安机关公开招聘警务辅助人员疫情防控须知暨健康管理信息书》（附件2）按照规定的时间、地点和要求参加测试。缺少证件或未在规定时间到达体能测试*场地的，视为自动放弃体能测试。

体能测试工作参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）等规定实施，体能测试项目包括纵跳摸高、10米X4往返跑和中长跑，三项均为达标项目，任意一项不合格的即为体能测试不合格，体能测试不合格的不得参加面试。

（三）面试。在体能测试合格的人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘职位人数1:2的比例确定参加面试人员。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，满分100分。进入面试的考生，须在面试前按照要求参加现场面试资格确认。面试确认的时间、地点及有关事项在濮阳市公安局官方网站和“平安濮阳”微信公众号发布，请考生及时关注查询。

面试资格确认时，报考人员应如实提交以下资料：本人户口薄、有效身份证、毕业证、笔试准考证等原件及复印件各1份，大专及以上学历人员还须提交教育部学历证书电子注册备案表，退役军人还须提供退伍证原件及复印件1份；具有特殊技能、专业特长的还须提供国家颁发的证书等佐证材料（由公安机关根据业务工作需求统一认定）；在职人员还须提交所在单位同意报考的证明；报考职位要求有辅警岗位工作经历的，还需提供县级以上公安机关出具的工作经历证明、劳动合同、社保参保证明等相关材料。凡报考人员提交的证件、材料因信息不实影响资格审查结果的，取消其参加面试的资格。

通过面试资格确认的，确定为参加面试人员，并发放《面试通知单》。未按要求参加面试资格确认的，按自动放弃处理。面试资格确认期间出现的空缺，从报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补只进行一次。面试时间、地点及具体要求以面试通知单为准。参加面试的考生持本人有效身份证、准考证和面试通知单，按照规定的时间、地点和要求，经核验后方可参加面试。缺少证件或未在规定的时间到达面试*场地的，视为自动放弃面试。

同一职位面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

（四）考试总成绩

考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

七、体检

按照考试总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘职位人数1:1.2的比例，确定参加体检人员并发放《体检通知单》，总成绩并列时，依次按照笔试成绩高、中长跑计时时间短者优先确定体检人员。体检标准根据拟从事岗位参照录用人民警察的通用体检标准执行，体检费用由考生自理。

考生对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。复检要求应当在接到体检结论通知之日起5日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

八、考察

体检合格的考生，均进入政治考察人选。政治考察工作参照公安部印发的《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）实施，标准按照国家、公安部和省关于警务辅助人员管理的有关规定执行。考察工作侧重于思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩，核实应聘人员资格条件。

九、公示和聘用

考察合格人员，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定拟聘用人员，总成绩并列时，除报名条件中规定的优先聘用情形外，依次按照笔试成绩高、中长跑计时时间短者优先确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在濮阳市公安局官方网站和“平安濮阳”微信公众号公示5个工作日。公示无异议者，由公安机关与其签订劳动合同，并依法约定试用期，组织开展岗前培训。聘用人员在试用期应接受岗前培训与试用期考核，培训或试用期考核不合格的，解除劳动关系。

从拟聘用人员名单公示结束之日起，因招聘的警务辅助人员在一年内出现同类岗位空缺的，可在公示的考察合格人员中，按考试总成绩顺序确定递补人员，予以补聘；公示的考察合格人员不足时，根据职位空缺情况，按考试总成绩从高分到低分顺序确定递补人员，组织体检、考察，体检、考察合格后，予以补聘。

聘用的警务辅助人员不具备人民警察身份，也不属于事业编制人员。

十、待遇保障

被聘用警务辅助人员薪酬由同级财政统一保障，列入财政预算，薪酬待遇按照市（县）公安、人社和财政部门制定的公安机关警务辅助人员薪酬标准执行。

十一、疫情防控

按照常态化疫情防控要求，考生有义务随时关注濮阳市疫情防控政策要求，提交真实有效的防疫材料，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等，不得隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息，一经发现，立即取消聘用资格并将依法依规严肃追责。在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。

十二、纪律与监督

本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、体能测试、面试资格确认、面试、体检、考察、培训、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即考生要对自己所提交信息的真实性、完整性负责，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，凡发现不具备相应职位资格、弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消考试或聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本次招聘由濮阳市纪委监察委驻市公安局纪检监察组全程参与监督，并接受新闻媒体和社会各界的广泛监督。

十三、其他事项

（一）本次招聘的公告、所有环节的通知及注意事项均在濮阳市公安局官方网站（ http://gongan.puyang.gov.cn ）和“平安濮阳”微信公众号予以公布。因不及时关注网站和微信公众号信息造成的不利后果，由考生本人承担。

（二）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

（三）本次公开招聘工作由濮阳市公安局和濮阳市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行。

（四）考生如有疑问，可在工作时间（上午8：00―12:00,下午14：30―18：00）拨打政策咨询*。在网上报名过程中，遇到报名系统操作问题可拨打网上报名技术咨询*。

政策咨询*：濮阳市公安局；0393-8820084；8820082

报名技术咨询*：0393-6665582

监督*：驻濮阳市公安局纪检监察组；0393-8820104

1.2022年濮阳市公安机关公开招聘警务辅助人员职位表

2.2022年濮阳市公安机关公开招聘警务辅助人员疫情防控须知暨健康管理信息书

原文标题：2022年濮阳市公安机关公开招聘警务辅助人员公告

文章来源： http://www.pysrsks.com /st/c-989.html

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报名条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，无不良行为记录;

2、年龄要求;

男性，55周岁以下(即1967年1月1日以后出生)

女性，50周岁以下(干部身份，即1972年1月1日以后出生)

45周岁(工人身份，即1977年1月1日以后出生)

3、爱岗敬业、乐于奉献、扎根服务基层;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、具有岗位要求的其他条件。

(二)具有下列情形之一的不得报考

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4、失信被执行人;

5、不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;

6、国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

选聘程序和方法
按照发布公开选聘公告、报名、资格审查、笔试、考察、公示、聘用的程序进行。

(一)信息发布

本次选聘工作有关信息通过息县人民*网站( http://www.xixian.gov.cn )进行发布。

(二)报名及要求

本次公开选聘报名工作由报考人员所在单位组织实施。

1.报名时间：2022年3月25日―2022年3月29日;

2.报名方式：报名采取“线上”+“线下”的方式进行。其中：在息县县内的报名人员到本单位指定地点进行“线下”报名;在息县县外的报名人员联系本单位人事部门通过微信、传真、电子邮件等方式进行“线上”报名，将相关报名材料扫描件先报送本单位人事部门，原件根据疫情防控要求安排报送(具体要求另行通知)

3.报名要求：(1)报名时需提供本人有效居民身份证和复印件(身份证年龄与人事档案记载不一致的，需提供人事档案相关复印件)、最近一次调资表原件及复印件各一式一份，近期同底版免冠一寸彩色照片4张;(2)报名人员需填写《息县2022年“减县增乡”公开选聘人员报名登记表》(一式两份);(3)报名人员按照公开选聘乡镇(街道办事处)岗位及要求报名，每位报名人员限报一个乡镇(街道办事处)岗位，并服从调剂;(4)各单位人事部门组织报名过程中，同时组织人员汇总和资格初审，并于2022年3月29日下午5:00前将报名资料(含申请加分个人材料)报送县人社局事业单位人事管理股。

(三)资格审查

1、单位初审。报名资格审查由所在单位和主管部门进行初审，并填写《息县2022年“减县增乡”公开选聘报名人员资格初审情况汇总表》(纸质版、电子版同时报送)，初审合格人员报名表和报名汇总表须报考人员所在单位和主管部门主要负责人签署初审意见并加盖公章。

2、集中联审。报名结束后，县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局将组成资格联审小组，对报名人员资格条件进行集中审查。报考人员的报名材料由所在单位主管部门统一上报，需提供相关报名材料原件及复印件(复印件需加盖单位公章)、报名表、报名汇总表及汇总表的电子版，逾期不再受理。

3、联审时间：2022年3月30日-2022年4月1日

(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)

4、联审地点：县人社局一楼事业单位招聘中心

5、报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。资格审查贯穿选聘工作全过程，报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，如信息不一致或故意填报虚假信息违反公开选聘规定的，一经发现，立即取消其选聘资格。

6、领取准考证(领取时间另行通知)。通过资格审查的报名者，持本人有效二代身份证按通知要求到息县人社局一楼息县事业单位招聘中心领取准考证，逾期未领者视为自动放弃。笔试准考证应妥善保管，以备后续环节使用。

7、通过资格审核人数与选聘总岗位数能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减选聘岗位数。

(四)考试事宜

1、本次公开选聘采取笔试方式。笔试采用闭卷的方式进行，笔试统一命题、统一组织、统一评分，满分100分。

2、笔试时间、地点：以笔试准考证通知为准。

3、笔试内容：

*新时代中国特色社会主义思想、公共基础知识、*、消防、时事政治、事业单位相关知识等。

4、加分事项。符合报名条件的人员，具备下列情形的予以加分：

(1)2015年11月份以来，驻村第一书记、工作队成员驻村连续两年以上的(因工作不力被撤换的除外)，脱贫攻坚督察巡察组成员(县委组织部、县乡村振兴局认定)，加2分。

(2)2018年以来，获得县委(*)、市委(*)、省委(*)表彰的人员分别加1、2、3分;退伍军人在部队服役期间获得优秀士兵、三等功、二等功表彰的，分别加1、2、3分。

(3)退伍军人(以退伍证为准)加2分。

以上加分项目累积加分不超过5分。

5、本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如遇不可抗拒的自然灾害等特殊因素，不能按规定时间进行公开招聘工作的，另行通知。

(五)考察

考察由用人单位成立考察组，对其德、能、勤、绩、廉以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。各乡镇(街道)党委(党工委)副书记任考察组组长，纪(工)委书记、组织委员、派出所所长任考察组成员，对乡镇(街道)的拟聘用人员进行考察。考察结束后，形成考察报告，由各考察组组长负责书面形式汇报。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实，取消应聘资格。

(六)公示

拟聘用人员在息县人民*门户网站进行公示，公示5个工作日。对公示期间反映出来的问题，将认真调查核实、处理。

(七)聘用

选聘人员工资及其费用纳入财政全额预算管理，享受乡镇(街道)全供事业编制人员相同的工资待遇、社会保险及乡镇补贴等。选聘人员的人事工资及社保关系由县人社局人才交流中心统一集中管理，按三年过渡期划转为乡镇(街道)全供事业人员，过渡期考核由各乡镇(街道)组织实施。过渡期内，选聘人员以乡镇(街道)为单位，第一年按分配到岗1/3比例评选出优秀等次人员划转，第二年按剩下未划转人员1/2比例评选出优秀等次人员划转，第三年对现有未划转人员进行年度考核，年度考核为合格等次及以上的，划转为乡镇(街道)全供事业人员。对于不服从分配、不履行分工、过渡期内年度考核等次定为不合格的人员退回原单位。

纪律与监督
本次公开选聘工作，纪委监委部门全程参与监督，对工作人员和报考人员违反选聘纪律一经查实的，按事业单位公开招聘工作有关规定处理。

其他事项
本实施方案由县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局共同负责解释。

未尽事宜由县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局共同决定。

1.各乡镇（办事处）岗位计划表

2.2022年息县“减县增乡”公开选聘人员报名登记表

3.2022年息县“减县增乡”公开选聘人员报名汇总表

中牟县消防大队为满足工作需要，现委托河南东工劳务派遣服务有限公司（以下简称“公司”）面向社会公开招聘合同制消防员 30人。现公告如下：

一、 招聘岗位及名额

拟招聘消防员30人，复、转、退军人优先。

二、 招聘条件

（一）应聘人员必须具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有担当奉献、吃苦耐劳精神，道德情操好，纪律观念强，服从分配；

3.拥护中国*的领导，拥护党的路线、方针和政策；

4.五官端正，身心健康，具有正常履职所需的身体条件；

5.具有岗位所需的学历和任职资格要求；

6.要求男性，身高170cm及以上，高中/中专及以上学历；

7.年龄18岁-26岁（1993年4月1日至2001年4月1日之间出生）；

8.具有拟招聘岗位所需要的其他条件。

（二）有以下情形之一的人员不得报考：

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2.曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或有吸毒史的；

3.曾被开除党籍、团籍、高校学籍和机关事业单位公职的；

4.服兵役期间受记大过或党内严重警告以上处分的；

5.有较严重的个人不良信用记录的；

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、招聘程序

（一）发布公告

自2019年4月12日起，在公司微信公众号(东工HR)、各招聘微信号及中牟县电视媒体上发布招聘公告。

（二）报名及资格审查

1.报名方式：本次招聘考试采取本人现场报名方式。

2.报名时间：自4月15日起开始报名（上午：8：30―12：00，下午：14：00―17：00），报名截止时间通过公司微信公众号(东工HR)另行通知。

3.报名地点：公司招聘就业服务大厅（中牟县城区官渡大街与建设路向南100米路西二楼）。

4.咨询*：0371―62108821/62108822。

5.报名所需材料：

（1）本人二代身份证原件及复印件1份；

（2）毕业证、相关资格证书原件及复印件1份；

（3）近期一寸免冠同底版彩色照片5张；

（4）复、转、退军人需提供退伍证等相关证件原件及复印件一份；

（5）现场填写并提交《报名登记表》。

（三）体能测试

1.通过资格审查的所有考生需在规定的时间、地点持本人有效身份证件参加体能测试，逾期不到的，视为自动放弃。

2.体能测试内容：1500米跑、引体向上、百米负重及负重折返。

3.体能测试具体时间、地点等通知详见公司微信公众号(东工HR)，同时以*及短信的方式告知应试者本人。

4.体能测试成绩现场宣布。

（四）面试

1.进入面试环节的考生需按照《面试准考证》中规定的时间、地点准时参加面试，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。进入面试环节人员的名单在公司微信公众号(东工HR)公布。

2.面试总分为100分，根据招聘岗位的性质、岗位特点和对工作人员的要求，主要测试应试人员从事相应岗位工作应具备的相关素质及能力。

3.面试时间、地点详见《面试准考证》，进入面试环节的人员持《面试准考证》和本人有效身份证件在规定的时间、地点参加面试。

(五)笔试

1.笔试形式：本次笔试采取闭卷形式，统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，笔试满分为100分。

2.笔试内容：时事政治

3.笔试时间、地点详见《笔试准考证》，考生本人持《笔试准考证》和有效身份证件在规定时间、地点参加考试。

（六）心理测试

所有考试环节结束之后，对通过考试的候选人进行心理测试，测试结果作为最终录取的参考依据。

(七)体检

体检由用工单位统一组织，体检费由用工单位承担。

(八)聘用及待遇

1.此次招聘人员采取军事化管理，提供食宿，聘用人员接到被聘用通知后，应在规定时间内到指定地点报到，逾期不报到视为放弃，聘用人员与承接主体签订劳动合同，由中牟县消防大队进行综合考察，考察不合格者结束试用并取消聘用资格。

2.试用期应发工资为 2500 元/月，试用期 2 个月，试用期考核合格后，聘用人员应发工资构成调整为：4000元/月加绩效薪资加岗位津贴加补助。

3.按照国家相关规定缴纳“五险一金”，员工承担个人缴纳部分。

4.聘用人员在聘用期不履行合同或违反公司及用工单位管理规定，且情节严重的，予以解聘。