信阳市事业单位招聘信息 2022河南省信阳市息县减县增乡选聘公告【482人】 - ...

信阳市2014年市直事业单位公开招聘
工 作 人 员 公 告
根据《信阳市市直事业单位公开招聘工作人员实施意见》(信人〔2007〕19号)，结合我市市直事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市49个市直事业单位将面向社会公开招聘工作人员232名。现将有关事项公告如下。
一、 招聘范围和条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1、遵守宪法和法律;
2、具有良好的品行;
3、符合招聘岗位年龄的要求。有博士、硕士学历学位的人员报考可按博士35周岁以下(本公告的“以上”或“以下”均含本级，下同)、硕士研究生30周岁以下放宽。年龄计算时间截止到2014年6月1日;
4、符合招聘岗位学历的要求;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、具备招聘岗位所需要的其他条件。有工作年限或服务年限要求的计算时间截止到2014年6月30日。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的;
2、受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的;
3、现役军人、试用期内的公务员或事业单位新进人员、普通高等院校在校生;
4、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为不能报考的;
5、公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的，以及法律、法规规定不得应聘的其他情形人员;
6、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的。
二、报名与资格审查
本次公开招聘工作的报名和资格初审都以网络方式进行。报名时间为2014年7月14日9:00至7月18日17:00，网络资格初审时间为2014年7月15日9:00至7月18日17:00。开始网上报名后，考生可以登陆信阳市人力资源和社会保障局网站( http://www.haxy.lss.gov.cn/ )进入网上报名系统，必须签署网上诚信承诺书方可报名(特别提醒：报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据)。具体报名程序如下：
(一)网上报名程序
1、登录信阳市人力资源和社会保障局网站( http://www.haxy.lss.gov.cn/ )，认真阅读《信阳市2014年市直事业单位公开招聘工作人员公告》等，了解报考职位的具体要求。
2、在信阳市人力资源和社会保障局网站网上，点击“事业单位考试”、“网上报名”进入网上报名系统，阅读并同意诚信承诺书后，填写个人报名信息，上传个人照片(近期免冠正面彩色证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件*时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。考生提交报名信息后应随时查看是否通过资格初审。
提交报名申请时技术咨询*:0376-12333。
3、市直各部门或招考单位要及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并在2日内提出初审意见。
报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登陆原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

4、网上缴费。通过报考资格初审的人员，应通过原报名网站支付考试费用(每科30元，如报考两科共60元)。考生缴费需使用银联卡，支付成功后网上报名系统显示为“已缴费”，表示考生的网上缴费操作已经完成。网上缴费时间为2014年7月15日9:00至7月19日17:00时，未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。
5、网上打印准考证。网上缴费成功的报考人员，于2014年8月6日9:00至8月8日17:00期间登录信阳市人力资源和社会保障局网站，凭姓名、身份证号和报名序号进入报名系统，打印本人准考证。准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。
(二)报考需先进行初测(初测主要对报名者专业技能进行测试和本人形象等进行目测)的信阳市文化广电新闻出版局所属事业单位招聘岗位和市教育局所属学校体育、音乐、美术教师岗位(见职位表)应在初测合格后才能网上报名。
初测报名、测试时间：2014年7月12日9:00至17:00。
初测报名、测试地点：信阳市第三实验小学(地址：信阳市羊山新区天桥街29号原铁路小学)。
联系*：信阳市文化广电新闻出版局 0376-6301669
信阳市教育局 0376-6224003
(三)报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试录用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。
(四)报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，报考人员可以改报其他岗位。改报人员在核减职位公告发布后3日内到市人力资源和社会保障局重新选报符合报考条件的其他岗位，不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。对我市急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后可适当放宽比例。
(五)本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，即取消其参加或聘用资格。
三、招聘办法
1、公开招聘A类岗位免笔试，按面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。但对于报名人数与招聘计划的比例在6：1以上，直接进行面试有困难的岗位，由主管部门提出是否进行笔试的意见。如不进行，则报考人员直接进入面试环节。如进行，则按B类岗位，即笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。A类岗位需参加笔试的，在报名结束后5日内通知报考人员，报考人员应于2014年7月25日9:00至17:00通过原报名网站支付考试费用。
2、公开招聘B类岗位工作人员按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
3、需初测的岗位必须初测合格后才能报考。
四、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
1、笔试内容。笔试科目根据不同招聘岗位设置：
管理岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容;
专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科。专业知识科目按专业技术岗位类别确定，其中教师岗位为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等);卫生岗位为《卫生公共知识》(包括医学基础理论、卫生法律法规等);其他专业类别的专业技术岗位此次招聘不再进行专业知识笔试，报考人员只考《公共基础知识》一科。
各科满分均为100分
2、笔试时间。2014年8月9日8：00至9：30《公共基础知识》;10：00至11：30《专业知识》(教师岗位测试《教育基本理论》，卫生岗位测试《卫生公共知识》)。笔试地点见准考证。
3、笔试成绩计算方法。笔试成绩=公共基础知识成绩×50% + 专业知识成绩(《教育基本理论》成绩或《卫生公共知识》成绩)×50%;不进行专业知识笔试的报考人员的《公共基础知识》成绩即为笔试成绩。
笔试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据实际情况划定笔试合格线。对急需、紧缺专业岗位，在划定最低合格线时将予以政策倾斜。
4、加分规定。根据国家、省和市有关规定，对以下人员实施加分: 在信阳市参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加5分，符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加1分。拟享受加分政策的报考者，须在2014年8月11日下午17:00前向市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科提交相关证书、证明，逾期将不再受理。
预征大学生士兵是指我市辖区内根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院，按照国家招生规定录取的全日制普通本科、专科(含高职)、研究生、第二学士学位的应届毕业生、在校生和往届毕业生，以及常住户口在我市或国家从我市统招的信阳生源大学生，男性要求23周岁以下专科毕业生或24周岁以下本科以上毕业生，女性要求22周岁以下普通高等院校应届毕业生。年龄计算时间为2014年12月31日，报名时在报名表上填写同意参加应征入伍，在报名结束后，由市征兵办统一组织体检政审，对合格人员发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后，保留工作岗位和有关工资待遇，服役年限计入工龄，退役后回原单位工作。
5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)资格复审
免笔试的人员直接进入资格复审环节。参加笔试的人员根据笔试成绩，按招聘计划1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员并进行资格复审。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。招考岗位通过笔试最低合格分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行面试。
进入面试人员，在接到资格复审通知后，须本人在指定的时间内(具体时间请在笔试成绩公布后登录信阳市人力资源和社会保障局网站查询)到市人力资源和社会保障局二楼大厅提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。
相关证明材料包括：
1、应届毕业生暂未发报到证和毕业证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明;
2、择业期内未就业的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、户口簿或户籍证明、毕业生就业主管机关签发的报到证;
3、符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续;
4、在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证、户口簿或户籍证明以及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明信(中小学教师报考须提交县级以上教育行政主管部门出具的同意报考证明信;实行人事代理的，除用人单位出具同意报考证明信外，还须人事代理机构出具人事代理证明信;实行个人人事代理的，由人事代理机构出具个人人事代理证明信等)。招考岗位有其他要求的，还须按要求提交职称证、教师资格证、执业资格证等其他相关材料。
报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，由市委组织部、市人力资源和社会保障局从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格审查。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。
(三)面试

除教师岗位外，面试采取结构化面试的方式进行。高中(中专)及以下教师岗位的面试采取说课与答辩的方式进行，高校教师岗位采取授课与答辩的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。
不进行专业知识笔试的专业技术岗位，根据职位需要，各招聘单位主管部门可在面试时增加专业知识或实际操作技能的测试。
(四)考试成绩计算办法：
考试成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50% ，不进行笔试岗位的面试成绩即为考试成绩。
五、体检和考核
(一)体检
根据考试成绩，按照1:1.2(小数部分按整数计为1)的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入体检。通知体检时遇有放弃的，按考试成绩依次递补。
体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
(二)考核
对体检合格人员，按招聘岗位计划根据考试成绩依次等额确定考核人员。如同一个职位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加考核的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人选;如仍相同，则年龄大者优先的顺序确定人选。
考核工作由各用人单位主管部门组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
遇有考核不合格的，从该招聘岗位其他进入体检合格人员中按考试成绩依次等额递补。
六、拟聘人员递补和调剂聘用办法
在确定拟聘人选时，遇有放弃或不合格的人员时，在体检合格的人员按考试成绩依次递补。
因报名人数不足和体检、考核不合格或弃权等造成的岗位空缺，经递补后仍空缺的职位，如需调剂聘用，由用人单位提出调剂聘用的意见，经主管单位同意并报市委组织部、市人社局批准后，先在本部门内按学历层次高者优先，相同层次中考试成绩高者优先的顺序，在报考同类岗位，相同专业体检合格的人员中依次对空缺职位调剂聘用。如仍不足，按相同办法在本次招聘的各部门中进行调剂聘用
参加调剂考生的考试成绩计算方法：考试成绩=(笔试成绩+加权平均后的面试成绩)或不参加笔试考生加权平均后的面试成绩。其中加权平均后的面试成绩是指根据考生的原面试成绩，经对本部门与空缺职位专业类别、层次相同的考生原面试成绩采用“二次平均法”平衡后的成绩。
七、办理聘用手续
根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳党建网和信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
八、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由市纪检监察部门全程监督。
九、信息发布及政策咨询
信阳党建网( http://www.haxydj.gov.cn )和信阳市人力资源和社会保障局网站( http://www.haxy.lss.gov.cn )为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询*：
咨询招聘政策请拨打：0376―7676830、7676796、6366730;
咨询笔试考务方面事项请拨打：0376―6369870;
咨询预征大学生士兵政策和相关事项请拨打：0376-6372055、6372070;
附：信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表
信阳市2014年市直事业单位公开招聘工作人员职位表

中 共 信 阳 市 委 组 织 部
信阳市机构编制委员会办公室
信阳市人力资源和社会保障局
二○一四年六月三十日

【 #事业单位# 导语】根据《*信阳市委关于印发〈信阳市党建统领基层治理工作方案〉的通知》(信发�z2022�{1号)文件精神，结合我县乡镇和街道办事处用人实际需求，为落实“减县增乡”工作，经县委、县*同意，2022年公开选聘482名县直事业单位人员到乡镇和街道办事处全供事业单位工作。为了方便考生报考， 考 网现将相关信息发布如下：

报名条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，无不良行为记录;

2、年龄要求;

男性，55周岁以下(即1967年1月1日以后出生)

女性，50周岁以下(干部身份，即1972年1月1日以后出生)

45周岁(工人身份，即1977年1月1日以后出生)

3、爱岗敬业、乐于奉献、扎根服务基层;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、具有岗位要求的其他条件。

(二)具有下列情形之一的不得报考

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4、失信被执行人;

5、不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;

6、国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

选聘程序和方法
按照发布公开选聘公告、报名、资格审查、笔试、考察、公示、聘用的程序进行。

(一)信息发布

本次选聘工作有关信息通过息县人民*网站( http://www.xixian.gov.cn )进行发布。

(二)报名及要求

本次公开选聘报名工作由报考人员所在单位组织实施。

1.报名时间：2022年3月25日―2022年3月29日;

2.报名方式：报名采取“线上”+“线下”的方式进行。其中：在息县县内的报名人员到本单位指定地点进行“线下”报名;在息县县外的报名人员联系本单位人事部门通过微信、传真、电子邮件等方式进行“线上”报名，将相关报名材料扫描件先报送本单位人事部门，原件根据疫情防控要求安排报送(具体要求另行通知)

3.报名要求：(1)报名时需提供本人有效居民身份证和复印件(身份证年龄与人事档案记载不一致的，需提供人事档案相关复印件)、最近一次调资表原件及复印件各一式一份，近期同底版免冠一寸彩色照片4张;(2)报名人员需填写《息县2022年“减县增乡”公开选聘人员报名登记表》(一式两份);(3)报名人员按照公开选聘乡镇(街道办事处)岗位及要求报名，每位报名人员限报一个乡镇(街道办事处)岗位，并服从调剂;(4)各单位人事部门组织报名过程中，同时组织人员汇总和资格初审，并于2022年3月29日下午5:00前将报名资料(含申请加分个人材料)报送县人社局事业单位人事管理股。

(三)资格审查

1、单位初审。报名资格审查由所在单位和主管部门进行初审，并填写《息县2022年“减县增乡”公开选聘报名人员资格初审情况汇总表》(纸质版、电子版同时报送)，初审合格人员报名表和报名汇总表须报考人员所在单位和主管部门主要负责人签署初审意见并加盖公章。

2、集中联审。报名结束后，县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局将组成资格联审小组，对报名人员资格条件进行集中审查。报考人员的报名材料由所在单位主管部门统一上报，需提供相关报名材料原件及复印件(复印件需加盖单位公章)、报名表、报名汇总表及汇总表的电子版，逾期不再受理。

3、联审时间：2022年3月30日-2022年4月1日

(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)

4、联审地点：县人社局一楼事业单位招聘中心

5、报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。资格审查贯穿选聘工作全过程，报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，如信息不一致或故意填报虚假信息违反公开选聘规定的，一经发现，立即取消其选聘资格。

6、领取准考证(领取时间另行通知)。通过资格审查的报名者，持本人有效二代身份证按通知要求到息县人社局一楼息县事业单位招聘中心领取准考证，逾期未领者视为自动放弃。笔试准考证应妥善保管，以备后续环节使用。

7、通过资格审核人数与选聘总岗位数能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减选聘岗位数。

(四)考试事宜

1、本次公开选聘采取笔试方式。笔试采用闭卷的方式进行，笔试统一命题、统一组织、统一评分，满分100分。

2、笔试时间、地点：以笔试准考证通知为准。

3、笔试内容：

*新时代中国特色社会主义思想、公共基础知识、*、消防、时事政治、事业单位相关知识等。

4、加分事项。符合报名条件的人员，具备下列情形的予以加分：

(1)2015年11月份以来，驻村第一书记、工作队成员驻村连续两年以上的(因工作不力被撤换的除外)，脱贫攻坚督察巡察组成员(县委组织部、县乡村振兴局认定)，加2分。

(2)2018年以来，获得县委(*)、市委(*)、省委(*)表彰的人员分别加1、2、3分;退伍军人在部队服役期间获得优秀士兵、三等功、二等功表彰的，分别加1、2、3分。

(3)退伍军人(以退伍证为准)加2分。

以上加分项目累积加分不超过5分。

5、本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如遇不可抗拒的自然灾害等特殊因素，不能按规定时间进行公开招聘工作的，另行通知。

(五)考察

考察由用人单位成立考察组，对其德、能、勤、绩、廉以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。各乡镇(街道)党委(党工委)副书记任考察组组长，纪(工)委书记、组织委员、派出所所长任考察组成员，对乡镇(街道)的拟聘用人员进行考察。考察结束后，形成考察报告，由各考察组组长负责书面形式汇报。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实，取消应聘资格。

(六)公示

拟聘用人员在息县人民*门户网站进行公示，公示5个工作日。对公示期间反映出来的问题，将认真调查核实、处理。

(七)聘用

选聘人员工资及其费用纳入财政全额预算管理，享受乡镇(街道)全供事业编制人员相同的工资待遇、社会保险及乡镇补贴等。选聘人员的人事工资及社保关系由县人社局人才交流中心统一集中管理，按三年过渡期划转为乡镇(街道)全供事业人员，过渡期考核由各乡镇(街道)组织实施。过渡期内，选聘人员以乡镇(街道)为单位，第一年按分配到岗1/3比例评选出优秀等次人员划转，第二年按剩下未划转人员1/2比例评选出优秀等次人员划转，第三年对现有未划转人员进行年度考核，年度考核为合格等次及以上的，划转为乡镇(街道)全供事业人员。对于不服从分配、不履行分工、过渡期内年度考核等次定为不合格的人员退回原单位。

纪律与监督
本次公开选聘工作，纪委监委部门全程参与监督，对工作人员和报考人员违反选聘纪律一经查实的，按事业单位公开招聘工作有关规定处理。

其他事项
本实施方案由县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局共同负责解释。

未尽事宜由县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局共同决定。

1.各乡镇（办事处）岗位计划表

2.2022年息县“减县增乡”公开选聘人员报名登记表

3.2022年息县“减县增乡”公开选聘人员报名汇总表

您好，中公教育为您服务。
招聘工作程序及方法步骤
(一)发布招聘信息(2014年7月24日)。通过公告、会议、广播电视、罗山县人民*公众网、信阳考试网和信阳市人力资源和社会保障局网，发布招聘公告及招聘方案。
(二)报名
1、报名时间：2014年8月1日― 8月5日(上午8:00-11:30;下午3:00-6:00)。
2、报名地点：县人力资源和社会保障局一楼西大厅
3、报名费用:报名时每人收取考务费、信息采集费72元。
4、报名办法：现场报名。凡符合报考条件的人员，需持身份证、毕业证或加盖学校就业指导部门印章的就业协议书(2014年毕业生)，报考岗位要求提供的相关证件、证明原件及复印件，以及近期同版免冠1寸彩照4张(照片背面注明报考职位、姓名、身份证号)，现场报名，填写统一印制的《罗山县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(可网上自行下载填写)。不接受传真、电子邮件、*等形式报名。
5、资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘者报名时提交的信息必须真实有效，应聘条件与拟聘岗位要求的资格条件不符的不得报考;应聘者提供的信息与实际情况不一致，取消应聘资格。
6、每人只限报一个职位(或专业)。
7、报名人数与拟聘人数比例应达到3：1以上，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其它岗位。不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。但对我县急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报县公开招聘领导小组批准后可适当放宽比例。
8、报名者于2014年8月14日―8月15日持有效身份证明及报名考务费票据到报名地点领取准考证，逾期不到者，视为自动放弃。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。