息县事业单位招聘题 2022河南省信阳市息县减县增乡选聘公告【482人】 - ...

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2014信阳息县公开招聘事业单位专业技术人员

一、招聘的范围和条件

1、拥护中国*的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录;

2、热爱报考工作岗位，服从组织安排;

3、符合报考职位条件要求;

4、身体健康，五官端正，无口吃，年龄在28周岁以下(1986年6月30日以后出生);全日制硕士学位以上研究生、全国重点大学一本院校毕业生和具有报考职位专业对口或相近的中级以上职称的考生年龄可放宽到35周岁(1979年6月30日以后出生)且免于笔试，直接进入面试(*办网络信息管理办，审计局*投资项目审计中心，卫生局乡镇卫生院财会、计算机专业，县医院经济贸易专业，以上单位和专业职位除外)。年龄认定以学历证书和学籍档案记载为准。

5、本县在职在编人员不得参加报名考试。

二、招聘工作程序、步骤和方法

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2014年8月1日至8月7日(周六、周日正常报名)。

2.报名地点：息县人社局(息县龙湖办事处息州大道五一水库东300米路南)。

3.报名费用：每人收取报名费、考务费、信息采集费100元。

4.报名办法：凡符合上述报名条件及职位要求的人员均可持二代有效居民身份证、户籍证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件的原件、复印件各一式一份及近期同底版免冠二寸彩色照片2张(每张报名表贴1张)进行报名，并填写统一印制的《息县公开招聘事业单位专业技术人员报名登记表》一式2份。2014年应届毕业生符合报名条件且未发毕业证等相关证件的考生可持学校注明院系、所学专业、毕业时间的证明信和加盖学校就业指导部门印章的就业协议书进行报名，报考教师岗位的证明需注明教师资格证取得时间。报考人员按照招聘职位报考，符合报考条件的人员报名时只能报考一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致，报名时现场采集照片信息。

5.资格审查：资格审查主要由用人单位及主管部门负责，县人社局进行复核。资格审查主要审查报考人员的资格条件和相关证件。资格审查贯穿于考试聘用全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符的，以及在招聘过程中弄虚作假的，将取消聘用资格。

6.报名人数与招聘计划人数的比例应达到2：1，达不到比例要求的，相应核减招聘计划。核减后仍达不到比例要求的，该职位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他职位，不符合条件或不愿意改报职位的，退还所交费用。卫生系统急需的医疗专业岗位不受报名比例限制。

7.报名者于2014年8月10日(上午8：00-12：00，下午3：00-6：00)持身份证到报名地点领取《准考证》，考试地点见《准考证》。

(二)考试：分为笔试和面试。

1.笔试

(1)笔试时间：2014年8月11日上午9：00—11：30

(2)笔试：采用一张综合试卷，满分200分。

笔试内容：公共基础知识。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容。

(3)笔试方法：由县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。

(4)加分规定：根据国家、省市有关规定，对以下人员实施加分:
在信阳市参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加10分，符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者，在报名时须提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

预征大学生士兵是指我市辖区内根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院，按照国家招生规定录取的全日制普通本科、专科(含高职)、研究生、第二学士学位的应届毕业生、在校生和往届毕业生，以及常住户口在我市或国家从我市统招的信阳生源大学生，男性要求23周岁以下专科毕业生或24周岁以下本科以上毕业生，女性要求22周岁以下普通高等院校应届毕业生。年龄计算时间为2014年12月31日，报名时在报名表上填写同意参加应征入伍，在报名结束后，由县征兵办统一组织体检政审，对合格人员发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后，保留工作岗位和有关工资待遇，服役年限计入工龄，退役后回原单位工作。

(5)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.面试

(1)根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分分职位确定参加面试人员，最后一名成绩如有并列现象，同时进入面试。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

(2)面试分值为100分。

教育系统事业单位岗位面试采取说课的方式进行，其它岗位面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场宣布。面试时间和办法由县公开招聘事业单位专业技术人员领导小组另行制定。

考生参加面试时，应持本人笔试准考证、有效身份证及面试通知单。

考试成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩+面试成绩。笔试成绩、面试成绩均保留二位小数，总成绩保留二位小数。

(三)体检和考核

根据考试成绩分学科从高分到低分，按拟聘人数1:1.2的比例确定参加体检人员(小数部分按整数计为1)。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入体检。体检内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部[2010]19号)的规定进行。对体检合格人员，分职位按考试成绩从高分到低分的顺序等额确定考核对象，最后一名如有并列现象，同时进入考核。考核出现不合格的，可在体检合格的考生中依次递补。考核工作由县人社局、监察局负责，考核内容主要是再次审核考生资格条件是否与聘用职位相符，查阅考生档案、考察考生思想政治表现情况、有无违法违纪行为等。

(四)公示

笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人民*网( http://www.xixian.gov.cn )、息县人社局网( http://www.xytest.com/ )、息县教育信息网( http://www.xxjy.xyjyw.cn )进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。

三、聘用

(一)确定拟聘人员。对考核合格的人员，分职位按照考试成绩从高到低的顺序等额确定拟聘人员。遇有因考试成绩并列，超出招聘计划时，按学历层次高者优先，如相同，再按笔试成绩高者优先，如仍相同，再按毕业后工作年限长者优先的顺序确定人选。因报名人数不足和体检、考核不合格或弃权等原因造成的岗位空缺，经递补后仍空缺的职位，由用人单位及主管部门提出调剂补录申请，经公开招聘领导小组研究同意后，在相同报考层次同意调剂的考生中，按考试成绩高者优先的顺序进行调剂补录。

(二)办理聘用手续。拟聘人员公示期满(公示时间7个工作日)，无异议后，根据报考职位分配到相关单位工作。对公示有异议且经审查不符合条件者和不服从组织分配及本人无正当理由在接到聘用通知书后3个工作日内不报到者，取消其聘用资格。拟聘人员公示后，达不到招聘计划人数的不再递补。

(三)签定聘用合同。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，最低服务期限不低于三年，经主管部门批准，由用人单位法定代表人与新聘用人员签订聘用合同，经县人社局进行聘用合同鉴证后，办理人事代理手续。

(四)新聘用人员试用期为一年(非初次在事业单位就业的考生试用期时间按照国家有关规定执行)，试用期满经考核合格者，按照有关规定办理正式聘用手续;试用期满经考核不合格者，取消聘用资格，档案转入人才交流中心自主择业。试用期内按照国家有关规定享受试用期工资标准。

四、纪律要求

本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在息县人民*网、息县人社局网、息县教育信息网、信阳考试网上公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格执行工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要严格追究责任，严肃处理。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

五、本方案未尽事宜，由息县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组研究决定。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

河南省信阳息县2012年招聘中小学教师200名公告：

为了全面提高息县中小学教育教学质量，根据国家省市有关规定，结合息县教育工作实际，经县委、县*研究同意，报上级有关部门批准，决定面向社会公开招聘中小学教师200名。现将简章公告如下：
一、招聘的范围和对象
（一）高中教师：全日制普通高等院校本科以上毕业生（含本科），并具有高中教师资格证书。
（二）小学教师：全日制普通高等院校专科以上学历（含专科），并具有小学以上教师资格证书的毕业生。
（三）学前教育教师：师范类全日制普通中专以上学历，并具有幼儿教育教师资格证书的毕业生（师范类幼儿教育专业毕业生报考不受教师资格类别限制）；全日制普通高等院校专科以上学历，并具有幼儿教育教师资格证书的毕业生。
（四）高中教师面向社会，学前教育教师、小学教师面向全市。本县服务期满的高校毕业生"三支一扶"计划、服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生和服务期满两年考核合格的大学生村干部不受户籍限制。
（五）本县在职人员不得参与考试。
二、报考的资格条件
（一）拥护中国*的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
（二）热爱教育事业，能胜任教育教学工作，服从组织安排。
（三）身体健康，五官端正，无口吃，年龄在27周岁以下（1985年5月31日以后出生）；硕士学位以上研究生和具有中级以上职称的专业技术人员年龄可放宽到30周岁（1982年5月31日以后出生）。年龄认定以学历证书和学籍档案记载为准。
（四）所学专业和报考岗位要求对口或相近。
三、招聘名额
高中教师30名，小学教师150名、学前教育教师20名，共计200名（详细招聘计划见附件2）。
四、报名时间、方法和要求
（一）报名及资格审查
1、报名时间：2012年6月 1 日至6月 10 日。
2、报名地点：息县人社局（息县城关镇息州大道五一水库东300米）。
3、报名费用：每人收取报名费、考务费、信息采集费100元。
4、报名办法：凡符合上述报名条件的人员均可持有效居民身份证、户籍证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件的原件、复印件进行报名，并填写统一印制的《息县公开招聘中小学教师报名登记表》，根据所学专业进行报考（2012年应届毕业生符合报名条件的可持学校有效证明信和加盖学校就业部门印章的就业协议书报名）。符合报考条件的人员报名时只能报考一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致，报名采取现场采集照片。
5、资格审查：主要审查报考人员的资格条件和相关证件。报名结束后，由县人社局、教体局共同签定审核意见。资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符的以及招聘过程中弄虚作假的将取消聘用资格。
6、报名人数与拟聘人数的比例应达到3:1,达不到比例要求的，相应核减拟聘人数。核减后仍达不到比例要求的，该职位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他职位，不符合条件或不愿意改报职位的，退还所交费用。
7、报名者于2012年6月16日（上午8:00-12:00,下午3:00-5:00）持身份证到报名地点领取《准考证》。考试地点见《准考证》。
（二）考试：分为笔试和面试
1、笔试
（1）笔试时间：2012年6月17 日上午9:00-11:30
（2）笔试：采用一张综合试卷，满分200分。笔试内容：所报学科专业知识+教育公共知识（包括教育学、心理学及教材教法等），其中所报学科专业知识占120分，教育公共知识占80分。普通高中所报学科专业知识以普通高中内容为主，涵盖大学专业学科知识；小学所报学科专业知识以初中、高中内容为主；学前教育教师所报学科专业知识以幼儿教育和小学学前教育内容为主，涵盖小学、初中、高中知识。
（3）笔试方法：由县公开招聘中小学教师工作领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。
（4）加分规定：根据国家和省市有关规定，在信阳市参加高校毕业生"三支一扶"计划、服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生和服务期满两年考核合格的大学生村干部等符合政策规定的人员经县委组织部、县人社局认定合格者，按照国家和省市有关规定加分。拟享受加分政策的报考者，须在2012年6月10日下午17:00前向息县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期将不再受理。
2、面试
高中教师，小学音乐、美术学科教师，学前教育教师面试；小学其它学科教师不面试。
（1）根据笔试成绩，按招聘人数1:1.5的比例从高分到低分分学科确定参加面试人员。
（2）面试采取说课的方式进行，面试分值为100分，面试成绩当场宣布。面试时间和办法由县公开招聘领导小组另行制定。 考生参加面试时，应持本人笔试准考证、有效身份证及面试通知单。
考试成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩+面试成绩。笔试成绩保留二位小数，面试成绩保留二位小数，总成绩保留二位小数，没有面试的学科考生笔试成绩即为考试成绩。
（三）体检和考核
根据考试成绩分学科从高分到低分，按拟聘人数1:1.2的比例确定参加体检人员。体检内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部[2010]19号）的规定进行。对体检合格人员，分学科按考试成绩从高分到低分等额确定考核对象，考核出现不合格的，可在体检合格的考生中依次递补。考核主要是查阅考生档案及了解考生工作或学习表现。
五、聘用
1、确定拟聘人员。对考核合格的人员，分学科等额确定拟聘人员。
2、办理聘用手续。拟聘人员公示期满（公示时间7个工作日），如无异议，经县公开招聘领导小组办公室提出分配意见，报县公开招聘领导小组研究同意后，予以办理聘用手续（工资从2012年9月份执行）。招聘的高中教师按照报考专业，分配到相关学校任教；招聘的小学和学前教育教师根据工作需要，统一分配到缺编的非城区学校任教。对公示有异议且经审查不符合条件者和不服从组织分配及本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。拟聘人员公示后，达不到招聘计划人数的不再递补。
3、签定聘用合同。所有招聘人员，全员实行聘用合同制，由用人单位法人代表与聘用人员签定由省人社厅统一印制的《事业单位聘用合同书》，并报县人力资源和社会保障局鉴证。
4、实行人事代理。新聘人员由用人单位负责到县人力资源和社会保障局人才交流服务中心办理人事代理手续。
5、新聘用人员试用期为一年，试用期满合格者，予以正式聘用，办理相关手续。试用期内享受试用期工资标准，试用期满正式聘用的，按时转正定级，纳入事业单位正式编制。试用期满不合格者，取消聘用资格，进入人才中心自主择业。
六、纪律要求
本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在息县人民*网、息县教育信息网上公示，接受社会各界监督。
本次公开招聘工作严格执行工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
七、本方案未尽事宜，由息县公开招聘中小学教师工作领导小组研究解决
查询网址：息县人民*网，息县教育信息网。
咨询*：0376—5856326 15837671506
华图培训：0376-6151778、6318877、13303760258
附件：
1、 2012息县招聘中小学教师计划一览表
2、 2012息县招聘中小学教师报名登记表
二0一二年五月十七日

【 #事业单位# 导语】根据《*信阳市委关于印发〈信阳市党建统领基层治理工作方案〉的通知》(信发﹝2022﹞1号)文件精神，结合我县乡镇和街道办事处用人实际需求，为落实“减县增乡”工作，经县委、县*同意，2022年公开选聘482名县直事业单位人员到乡镇和街道办事处全供事业单位工作。为了方便考生报考， 考 网现将相关信息发布如下：

报名条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，无不良行为记录;

2、年龄要求;

男性，55周岁以下(即1967年1月1日以后出生)

女性，50周岁以下(干部身份，即1972年1月1日以后出生)

45周岁(工人身份，即1977年1月1日以后出生)

3、爱岗敬业、乐于奉献、扎根服务基层;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、具有岗位要求的其他条件。

(二)具有下列情形之一的不得报考

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4、失信被执行人;

5、不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;

6、国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

选聘程序和方法
按照发布公开选聘公告、报名、资格审查、笔试、考察、公示、聘用的程序进行。

(一)信息发布

本次选聘工作有关信息通过息县人民*网站( http://www.xixian.gov.cn )进行发布。

(二)报名及要求

本次公开选聘报名工作由报考人员所在单位组织实施。

1.报名时间：2022年3月25日—2022年3月29日;

2.报名方式：报名采取“线上”+“线下”的方式进行。其中：在息县县内的报名人员到本单位指定地点进行“线下”报名;在息县县外的报名人员联系本单位人事部门通过微信、传真、电子邮件等方式进行“线上”报名，将相关报名材料扫描件先报送本单位人事部门，原件根据疫情防控要求安排报送(具体要求另行通知)

3.报名要求：(1)报名时需提供本人有效居民身份证和复印件(身份证年龄与人事档案记载不一致的，需提供人事档案相关复印件)、最近一次调资表原件及复印件各一式一份，近期同底版免冠一寸彩色照片4张;(2)报名人员需填写《息县2022年“减县增乡”公开选聘人员报名登记表》(一式两份);(3)报名人员按照公开选聘乡镇(街道办事处)岗位及要求报名，每位报名人员限报一个乡镇(街道办事处)岗位，并服从调剂;(4)各单位人事部门组织报名过程中，同时组织人员汇总和资格初审，并于2022年3月29日下午5:00前将报名资料(含申请加分个人材料)报送县人社局事业单位人事管理股。

(三)资格审查

1、单位初审。报名资格审查由所在单位和主管部门进行初审，并填写《息县2022年“减县增乡”公开选聘报名人员资格初审情况汇总表》(纸质版、电子版同时报送)，初审合格人员报名表和报名汇总表须报考人员所在单位和主管部门主要负责人签署初审意见并加盖公章。

2、集中联审。报名结束后，县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局将组成资格联审小组，对报名人员资格条件进行集中审查。报考人员的报名材料由所在单位主管部门统一上报，需提供相关报名材料原件及复印件(复印件需加盖单位公章)、报名表、报名汇总表及汇总表的电子版，逾期不再受理。

3、联审时间：2022年3月30日-2022年4月1日

(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)

4、联审地点：县人社局一楼事业单位招聘中心

5、报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。资格审查贯穿选聘工作全过程，报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，如信息不一致或故意填报虚假信息违反公开选聘规定的，一经发现，立即取消其选聘资格。

6、领取准考证(领取时间另行通知)。通过资格审查的报名者，持本人有效二代身份证按通知要求到息县人社局一楼息县事业单位招聘中心领取准考证，逾期未领者视为自动放弃。笔试准考证应妥善保管，以备后续环节使用。

7、通过资格审核人数与选聘总岗位数能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减选聘岗位数。

(四)考试事宜

1、本次公开选聘采取笔试方式。笔试采用闭卷的方式进行，笔试统一命题、统一组织、统一评分，满分100分。

2、笔试时间、地点：以笔试准考证通知为准。

3、笔试内容：

*新时代中国特色社会主义思想、公共基础知识、*、消防、时事政治、事业单位相关知识等。

4、加分事项。符合报名条件的人员，具备下列情形的予以加分：

(1)2015年11月份以来，驻村第一书记、工作队成员驻村连续两年以上的(因工作不力被撤换的除外)，脱贫攻坚督察巡察组成员(县委组织部、县乡村振兴局认定)，加2分。

(2)2018年以来，获得县委(*)、市委(*)、省委(*)表彰的人员分别加1、2、3分;退伍军人在部队服役期间获得优秀士兵、三等功、二等功表彰的，分别加1、2、3分。

(3)退伍军人(以退伍证为准)加2分。

以上加分项目累积加分不超过5分。

5、本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如遇不可抗拒的自然灾害等特殊因素，不能按规定时间进行公开招聘工作的，另行通知。

(五)考察

考察由用人单位成立考察组，对其德、能、勤、绩、廉以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。各乡镇(街道)党委(党工委)副书记任考察组组长，纪(工)委书记、组织委员、派出所所长任考察组成员，对乡镇(街道)的拟聘用人员进行考察。考察结束后，形成考察报告，由各考察组组长负责书面形式汇报。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实，取消应聘资格。

(六)公示

拟聘用人员在息县人民*门户网站进行公示，公示5个工作日。对公示期间反映出来的问题，将认真调查核实、处理。

(七)聘用

选聘人员工资及其费用纳入财政全额预算管理，享受乡镇(街道)全供事业编制人员相同的工资待遇、社会保险及乡镇补贴等。选聘人员的人事工资及社保关系由县人社局人才交流中心统一集中管理，按三年过渡期划转为乡镇(街道)全供事业人员，过渡期考核由各乡镇(街道)组织实施。过渡期内，选聘人员以乡镇(街道)为单位，第一年按分配到岗1/3比例评选出优秀等次人员划转，第二年按剩下未划转人员1/2比例评选出优秀等次人员划转，第三年对现有未划转人员进行年度考核，年度考核为合格等次及以上的，划转为乡镇(街道)全供事业人员。对于不服从分配、不履行分工、过渡期内年度考核等次定为不合格的人员退回原单位。

纪律与监督
本次公开选聘工作，纪委监委部门全程参与监督，对工作人员和报考人员违反选聘纪律一经查实的，按事业单位公开招聘工作有关规定处理。

其他事项
本实施方案由县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局共同负责解释。

未尽事宜由县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局共同决定。

1.各乡镇（办事处）岗位计划表

2.2022年息县“减县增乡”公开选聘人员报名登记表

3.2022年息县“减县增乡”公开选聘人员报名汇总表