国家对劳保用品的管理规定及发放标准

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国家对劳保用品的管理规定及发放标准

一、国家对劳保用品的管理规定：

依据原劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理规定》及国家安全生产监督管理总局2005年7月22日公布的《劳动防护用品监督管理规定》等规章并结合江西总队实际情况制定本办法；

劳保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人；

按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。 所有劳保用品统一由安质科、物业部提出建议并报总队批准后，由物业部按相应的标准、规定的质量要**发放；

购*防护用品必须符合国家、行业标准，可到专业经营单位或劳动防护用品生产厂家购*；

总队劳动防护用品的发放，由管理物业部建立统一台帐，统一发放.6.对不按规定使用劳动防护用品或用其他物品替代劳动防护用品的部门领导处以200—2000元/人的罚款，因此而造成生产安全事故的，依法追究其全部法律责任（直接责任、间接责任和领导责任）。

二、发放标准 ：

以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算，凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放；

总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。

考核的办法是：当月工作7～15天，按半月计算；当月工作16天及其以上者，按一个月计算；跨月者按连续日期以上述标准核算；满三十天以一个月计算，超过部分另作计算。

三、几点说明

标准的核定，优先计算高标准工作时间，野外、机关可相互折算成统一的标准；

野外队工作人员，在野外工作时间（按第三条考核），享受野外相应工种标准；在上饶基地工作时间享受其他工种标准；不工作不享受；

矿业公司人员到野外，参照野外相应工种的标准发放。基地工作人员到野外，按野外地质、测量工种标准 4、劳保用品的发放，采用先发放后计算使用期的办法；

由于本规定的考核依据之一是职工的出勤情况，据此，要求各部门一定要如实考勤。如实反映职工生产工作、场地（特别是野外与基地要分清），要求各部门每季将各自的考勤表汇总，审核后交总队劳资；

职工每月所享受标准的时间累计不得超过一个月，不得重复享受。

劳保用品包括哪些

劳保用品有工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等等。

安全帽类按材质分为下面几类：

1、玻璃钢安全帽：主要用于冶金高温作业场所、油田钻井森林采伐、 供电线路 、 高层建筑施工以及寒冷地区施工。

2、聚碳酸酯塑料安全帽：主要用于油田钻井、 森林采伐、供电线路 、建筑施工等作业使用。

扩展资料：

劳保用品经济价值：

1、科学合理的配备、运用劳保用品，不但能够杜绝事故发生后引发的经济损失，而且能够提高工人的工作效率，提高使用单位的经济效益产出，减少使用单位在人力资源等各方面的费用投入。为此，我们必须从以下两点出发点考虑：

2、舒适性：劳保用品为了达到效果，都是在人体上增加屏障、增加负担。如果为了有防护的效果，过于笨重累赘，那么不但人会感到难受疲劳，而且会因为这个影响工作效率，缩短工作时间，从而影响到工作的产出、企业的经济效益。

3、如果让他们真正的懂得这个和使用单位的经济效益有紧密关联，那么他们就可能从全新的一个角度看问题了。那么在研发设计劳保用品的过程中，舒适程度就要被提高一个更受重视的地位。

4、如果其舒适程度能够被转化为使用单位的经济效益、而且你还能够证明和描述出其间的相关程度、关联数据，那么劳保用品为购销双方提供的价值，就都有了一个飞跃。

参考资料来源：百度百科-劳保用品

请问国家关于劳保用品发放的有哪些规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。  

拓展资料：

劳动用品的主要分为：

安全帽类

是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。

呼吸护具类

是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。

眼防护具

用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。

防护鞋

用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

防护手套

用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

中华人民共和国劳动法

硫酸取样劳保穿戴标准及接碱劳保穿戴保准各是什么？

硫酸取样劳保穿戴标准及接碱劳保穿戴保准耐酸必须达标，防酸衣、防酸裤、防酸鞋、耐酸手套、防酸面罩、安全帽等相关劳保用品齐全、穿戴整齐，避免发生喷酸时与硫酸接触而被灼伤。使用脚部防护用品，是保障从业人员人身安全与健康的重要措施，也是保障生产经营单位安全生产的基础。在目前各产业中，脚部防护用品都是必须配备的。根据实际使用情况，企业应按照工种不同进行分别发放。耐酸碱劳保鞋的检验标准：防酸碱执行标准:GB12018-1989，底部浸泡于不同浓度化学品、硫酸、盐酸、氢氧化钠中。均超过国家规定其标准。耐酸碱劳保鞋只能适用于一般浓度较低的酸碱作业场所；应避免接触高温，锐器损伤鞋面或鞋底渗漏；穿用后应用清水冲洗鞋上的酸碱液体，然后晾干，避免日光直接照射或烘干。新耐强酸碱型安全鞋在结构及材质上做了特别设计，经测试可耐PH值1-14的强酸碱腐蚀，可在强酸碱环境中使用6个月至1年以上，并可提供良好的保护性和舒适性。

发放劳保防护用品中的“四统一”及“五同”原则指的是什么？

安全管理“五同时”：

1、生计计划有安全生产目标和措施。

2、布量工作有安全生产要求。

3、检查工作有安全生产项目。

4、评比方案有安全生产条款。

5、总结报告有安全生产内容。

劳保防护用品中的四统一：统一标准、统一计划、统一采购、统一发放。

安全生产“五同时”，是《中华人民共和国安全生产法》、国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》的要求，为加强企业安全生产的管理，特制订本安全生产“五同时”制度。

劳保用品的使用发放的规定：

1、劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。

2、公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。

3、员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。

4、各部门以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。

劳保用品有哪些

劳动保护用品有头部防护用品；呼吸防护用品；眼面部防护用品；耳部防护用品；手部防护用品；足部防护用品；躯干防护用品；坠落防护用品；以及其他的防护用品。
铝箔隔热防火帽、头盔海绵衬安全帽、面屏头盔、V字型塑料帽、小沿塑料安全帽、玻璃钢安全帽、阻燃竹钢安全帽、塑料工程帽、草帽、头戴式电焊面罩、带顶防酸有机面罩、不带顶防酸有机面罩、手式电焊面罩、电脑镜、
进口防冲击眼镜、进口防雾眼镜、夜视镜、呼吸防毒听力防护用品、防毒面罩、滤毒罐、导气管、背包、单罐防毒口罩、活性炭、纱布口罩、小型整布口罩、301防尘口罩、303、745防尘口罩、一次性口罩、发泡无线耳塞、HB-25护耳罩、滤纸、滤布、噪音阻抗器等。

下矿井人员需配备哪些劳保用品？

矿井工人劳保用品都有哪些及发放时间？FEITA电子工具告诉您！

我认为煤矿对劳保用品理念上的产品都能用到，为了便于理解，下面我展开分析下劳保用品的种类：

劳动防护用品按照防护部位分为十类：

(1)安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。

(2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。 呼吸防护系列产品有：活性碳一次性口罩、医用纱口罩、无纺布一次性口罩、活性碳一次性口罩、3M口罩、双滤盒舒适型硅质半面具、盛安防毒单罐、生力防尘口罩、盛安单罐防尘口罩

(3)眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。

(4)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。 听力保护系列产品有：低压发泡型 带线耳塞、宝塔型 带线耳塞、带线耳塞、圣诞树型耳塞、圣诞树型带线耳塞、带线型耳塞、经济型挂安全帽式耳罩、轻质耳罩、宝塔型带线耳塞、防护耳罩。

(5)防护鞋。用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

(6)防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

(7)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。

(8)防坠落具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。

(9)护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。

(10)面罩面屏。用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。

劳保用品发放管理制度

劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：

—、工作服

生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。

搬运、清洁工每人每两年发放：  夏装和秋装各一套。

管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。

应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。

二、卫生口罩

漆工工种人员每人每月一次性发3个。

木工工种人员每人每月一次性发2个。

打磨工种人员每人每月一次性发四个。

其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。

三、手套

需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月        发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）

焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。

库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：

连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。

连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。

连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。

连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。

连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。

连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。

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加油站劳保用品发放标准

加油站劳保用品一般包括防静电服、鞋、手套，透明皂，吸油草纸。
加油站劳保用品发放标准：
按照劳动条件发给员工防护用品，以确保生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。
1.防静电服www.deh*.com/category-150.html应当发给从事以下岗位的员工使用。有刺割危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位；接触有毒或对皮肤有感染的岗位；接触腐蚀性物质的或污染严重的岗位。
2.防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。
3.防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。

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