事业单位高层人才计划招聘 2022年河南省周口市鹿邑县事业单位引进高层次人才公...

【 #事业单位# 导语】2022年河南省周口市鹿邑县事业单位引进高层次人才公告【48名】已发布。网上报名时间：自公告发布之日起至2022年9月28日下午18:00止(以接收邮件的显示时间为准)。 考 网现将招聘公告原文发布如下：

为贯彻落实鹿邑县人才发展规划，加大高层次人才引进力度，根据《*周口市委人才工作领导小组印发〈关于全面推进“周口英才计划”加快引进高层次和急需紧缺人才的实施意见（试行）〉》（周人才〔2022〕8号）《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法（试行）》（周人才〔2022〕15号）《*鹿邑县委人才工作领导小组关于印发〈鹿邑县事业单位引进高层次人才实施办法（试行）〉的通知》（鹿人才〔2020〕3号）文件精神，结合我县部分事业单位高层次人才需求实际，制定本方案。

一、引进范围

（一）全日制博士研究生，副高级职称及以上高层次人才；

（二）一流大学建设高校全日制硕士研究生，一流学科建设高校中对应一流学科专业全日制硕士研究生，QS世界大学综合排名前200名高校硕士研究生；

（三）普通高校硕士研究生；

（四）“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业）。

二、引进计划

本次拟引进高层次人才48名，详见《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才职位表》(附件1)。

三、引进条件

（一）具有下列资格条件人员可以报名

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱祖国，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，愿意从事事业单位岗位工作，并服从组织安排;

3.副高级职称以上高层人才年龄为45周岁以下，全日制博士研究生年龄为40周岁以下，全日制硕士研究生年龄为35周岁以下，全日制本科生年龄为28周岁以下。（年龄计算统一截至2022年8月31日）；

4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；

5.所学专业、学历、技能、身体及相关条件与引进职位要求相符（详见附件1中各类别具体条件要求）。

（二）有下列情形之一的人员不得报名

1.鹿邑县事业单位在编在岗工作人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4.受处分期间或者影响期限未满的；

5.曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

6.曾被开除公职或学籍的;

7.纳入失信被执行人名单的；

8.引进后即构成回避关系的；

9.其他法律、法规规定不适宜报考的。

四、引进程序

本次引进高层次人才工作，在*鹿邑县委人才工作领导小组的领导下，由*鹿邑县委人才工作领导小组办公室具体实施。引进程序包括：报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、录用等。

（一）报名。本次人才引进报名方式为网上报名。

网上报名时间：自公告发布之日起至2022年9月28日下午18:00止(以接收邮件的显示时间为准)。报名方式及要求：登录河南省招才引智创新发展大会（ https://zghnrc.gov.cn/ ）、鹿邑县人民*网（ www.luyi.gov.cn/ ）、鹿邑县人才信息网（ www.lyrcgz.com ）下载《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才报名表》（见附件2），按要求填写后与相关证明材料（见附件3）一起发送至邮箱（zglyxwrcb@163.com）。

（二）资格审查(与报名同步审查)。报名人员在规定时间内登录本人报名邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯穿引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件以及弄虚作假、提供不实资料的，即取消其报名、录用资格。

（三）面试。本次人才引进工作资格审查通过后，直接采取面试方式（博士研究生可免试直接进入体检环节）。面试由县委人才办统一组织，采取结构化面试的方式进行，面试综合测试满分为100分，合格分数线为80分。面试时间、地点另行通知。

（四）体检。按计划引进人数1:1(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检人员，体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

（五）考察。由县委人才办组织考察组对体检合格人员进行综合考察，考察工作参照《关于切实做好周口市2022年统一录用公务员考察工作的通知》进行。

（六）研究确定拟引进人才。对通过考察的人员，由县委人才工作领导小组提请县委常委会研究确定引进人选。

（七）公示。将研究确定的拟引进人员，在鹿邑县人民*网、鹿邑人才信息网公示，公示期为5个工作日。

（八）录用。对拟引进人员经公示无异议后，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。

五、相关待遇

（一）编制待遇。本次引进高层次人才根据所报单位岗位编制的实际情况，比照现行在编在岗人员管理，使用财政全供事业编制。

（二）岗位职级待遇。引进人员试用期为一年，试用期满考核合格的正式聘用。根据用人单位的实际需求和岗位设置的有关规定聘用到相应岗位，聘任到专业技术岗位并符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用不受单位结构比例限制,优先晋升专业技术职务。

（三）生活补贴待遇。本次引进高层次人才补贴标准为：全日制博士研究生，3年内每年发放人才补贴5万元；副高级职称人才，3年内每年发放人才补贴3万元，“双一流”高校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生3年内每年分别发放人才补贴1.8万元、1.2万元，所需经费从县人才发展专项资金中列支。

（四）子女入学待遇。子女需在本县就读的，按照本人意愿，由教育部门予以优先安排优质教育资源。

（五）家属安置待遇。对刚性引进的博士学历或正高级职称的高层次人才，配偶、子女及已到退休年龄的父母、岳父母可随调随迁。配偶在原单位属公务员或事业编制在编在岗人员的，由组织人事和编制部门在空编单位协调调动工作；配偶原无工作单位有工作意向，符合就业条件的，由人社部门负责协调安排工作，或通过市场化运作、*购*服务等方式帮助解决就业。

（六）保险政策待遇。及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金。

（七）医疗休假待遇。用人单位每年为引进高层次人才组织一次健康体检，按规定落实休假制度。

（八）人才公寓待遇。对引进的外地符合申请人才公寓条件的高层次人才，按照相关规定审核批准后入住人才公寓。

六、管理措施

引进人员在本县最低服务年限为5年（含试用期1年），服务期从引进之日起计算，服务期内需变动岗位、调动单位、到其他单位挂职锻炼、辞职离职的，需征得用人单位同意后，报县委人才办审批，并报市委人才办备案。否则视为单方解约，不予办理人事档案转移等相关手续并退回所领取的各项人才补贴，引进人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务协议书》。

七、信息发布

河南省招才引智创新发展大会（ https://zghnrc.gov.cn/ ）、鹿邑县人民*网（ www.luyi.gov.cn/ ）、鹿邑县人才信息网（ www.lyrcgz.com /）为本次引进高层次人才工作的指定信息平台。

附件

1.《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才职位表》

2.《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才报名表》

3.需要提交的材料清单

4.单位同意报考证明

5.本科专业目录

6.研究生人才培养学科目录

原文标题：2022年河南周口市鹿邑县事业单位引进高层次人才48名公告

文章来源： http://www.job.mohrss.gov.cn/sydwgg/137852.jhtml

实践过程中，经济师在事业单位人力资源管理中存在一定问题，影响其作用发挥，不利于经济师对人力资源管理工作的参与，降低经济师在事业单位人力资源管理中的实际应用价值。因此，必须对其提高重视，加强研究。且这一工作开展，还要基于事业单位特点，有效的将经济师的专业知识和人力资源管理工作结合在一起，满足实际需求，体现针对性和可行性。

一、经济师在事业单位人力资源管理中的适应性分析

新时期对于事业单位的管理与业务能力要求不断提升，尤其是在人力资源管理方面，基于以人为本的理念，人属于管理过程中的重要元素。经济师在事业单位人力资源管理中的应用能够提高管理效果，其适应性体现在以下几点：其一，经济师对于管理、财务、业务开展等均有所了解，在人力资源管理过程中可以更加全面的分析问题、考虑问题，统筹能力较强，可以提高实效性;其二，经济师在数据分析和预测方面能力较强，能够提高对人力资源管理方面数据和信息的使用率，并将其与人力资源管理结合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，经济师在事业单位人力资源管理中的应用，能够增强人力资源六大模块与实践工作之间的联系，可以更科学的进行个人评价和岗位评价，有利于工作目标的实现;其四，事业单位人力资源管理必须保持与时俱进，经济师参与其中，可以提高人力资源管理的质量，由传统的“降本增效”模式逐渐转化为“精兵增效”模式。

二、经济师在事业单位人力资源管理中的常见问题

（一）人力资源管理意识不足

通过实际研究，一些经济师在参与事业单位人力资源管理过程中，意识较差，对于人力资源相关工作了解较少，从而造成投入不足，影响作用发挥。这一问题的产生，受到经济师专业能力和工作性质的影响，加之一些经济师对于事业单位了解不足，只是从理论角度进行分析，缺乏针对性研究，致使相关意见提出没有兼顾人力资源管理需求，难以表现其实际价值。

（二）经济师与人力资源管理结合较差

市场化经济时期，事业单位在发展运营过程中，注重从经济角度进行分析，加强过程管理，从而实现降本增效的目标。但是，经济师在这一工作开展过程中，对于财务管理、项目决策等工作参与较多，对于人力资源工作参与较少，相关方面的理念、建议、策略等与人力资源管理结合较差，没有起到提高人力资源管理效果的作用。例如，如何融入经济师的相关专业知识和评价，进行六大模块的管理改进，如何提升人员绩效，如何进行有效激励等。

（三）缺乏针对性的人力资源管理制度

经济师参与事业单位人力资源管理属于一种创新，需要一定的过渡期，才能增强各个部门和工作人员的适应性。在具体实施时，有关方面的针对性制度并不完善，原有的人力资源管理制度并没有及时有效的调整，从而导致经济师的作用发挥受到制约。例如，经济师提出的分析结果和建议如何应用到人力资源管理之中，经济师提出的建议是否具有适应性等。

（四）过程管理与服务不到位

经济师参与事业单位人力资源工作，更注重意见提出和结果评价，但对于过程管理和服务参与不足，难以做到及时进行跟踪和指导，实效性较差。这就导致一些方案在落实过程中发生偏离，弱化了经济师的作用。从而导致一些人员对于经济师在人力资源管理中的作用理解存在误区，认为经济师并不适用于事业单位人力资源管理，对相关的意见存在排斥心理，执行积极性较差，降低实际效用。js.yd119.cn

三、经济师在事业单位人力资源管理中作用有效发挥的策略

（一）强化经济师的人力资源管理意识

首先，作为经济师，必须认识到事业单位人力资源管理的重要性，加强在人力资源管理的关注和投入，使经济师的相关工作能够考虑人力资源管理的实际需求，服务于人力资源管理。例如，通过经济师分析人力资源管理的招聘成本、培训成本等，然后结合实际情况，进行成本的适当增加，促进人力资源管理工作的有效开展。其次，经济师必须加强人力资源知识的学习，将其与经济学相关专业知识结合在一起。建议经济师通过网络学习平台学习人力资源知识、参加人力资源培训、加强与人力资源管理人员的交流进行专业知识积累。其三，事业单位应明确经济师对于人力资源管理工作的职责，使其成为工作计划的一部分，从而提升其对人力资源工作的重视。与此同时，还可以配合相应的奖惩制度，考察工作完成情况，使经济师更积极的参与人力资源管理。除此以外，建议事业单位加强宣传，说明经济师参与人力资源管理的意义和重要性，使全体人员能够配合并支持经济师完成工作，主动向经济师反映一些问题，咨询有关人资管理的知识，寻求帮助。

（二）注重经济师与人力资源管理的专业性结合

其一，经济师在进行相关数据资料的统计分析过程中，必须考虑人力资源的需求，使用相应的思维和模型分析当前人力资源的现状，给出相应的建议。这一过程，需要经济师根据人力资源管理的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划六个模块针对性进行，做到细化研究。以绩效考核为例，经济师应将事业单位以往的财务数据、人力资源信息、业务信息等进行整合，统一进行分析，明确相关部门和环节之间的关系，然后提出建议，明确每个人的业绩目标，合理制定考核标准，这样更具有客观性和精准性;其二，经济师在策略制定时，必须将人力资源的相关工作纳入其中，考虑人力资源工作的影响，增强内部管理的协调性和意见的可行性。

（三）完善经济师参与人力资源管理的制度

第一，人力资源管理，必须考虑经济师的意见和建议，针对性开展管理工作。且相关的计划和决策应由经济师审核之后才能执行，从而增加经济师的参与度。例如，培训费用、招聘费用等方面的预算，如果经济师认为不合理，应给出相应建议，说明原因，然后重新确定。第二，经济师应与人力资源管理工作人员建立实时沟通制度，了解人力资源的现状，且定期进行相关数据的统计分析，基于经济角度提出建议，以供人力资源管理人员参考和使用。第三，明确经济师参与人力资源工作每一环节和流程，将其作为工作内容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必须加入经济师评价环节，对于薪酬体系合理性进行认定。在人员招聘方面也要征询经济是意见，合理制定招聘标准和数量。第四，经济师应加强自学能力和自查能力。经济师在人力资源管理方面的专业能力不足，应广泛积累经验，定期召开座谈会，搜集人力资源相关信息和建议，作为自我工作评价依据。

（四）建立经济师全过程管理与主动服务机制

(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱科研、教育等公共服务事业;
(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)年龄不超过35周岁;
(六)具备岗位要求的其他条件。
应届毕业生须在2020年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书。学历学位在国(境)外取得的，报名时须出具教育部留学服务中心境外学历、学位认证函。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

东莞市城建规划设计院公开招聘5名工作人员公告

东莞市城建规划设计院（以下简称：东莞市规划院）是经东莞市机构编制委员会批准成立的正科级事业单位，隶属东莞市城乡规划局，主要工作职责是参与城市总体规划的修编工作、指导和参与乡镇规划和小区规划、负责市政工程设计、完成市*下达的其它任务。现根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》的规定，决定面向社会公开招聘5名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、指导思想和目的
以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。
二、招聘岗位和要求
本次招聘岗位为专业技术岗位，共招聘5人，具体岗位情况和要求见附件1。
三、薪酬待遇
1、按照国家规定，为员工参加社会养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
2、院长助理（兼副总规划师），按院高层管理人员级别给予相应薪酬福利待遇。
3、专业技术人员薪酬由基本工资与设计奖金及福利构成。
4、符合《东莞市引进人才暂行规定》、《东莞市人才发展专项资金管理暂行办法》条件的人才，可申请相关待遇。
四、招聘程序
（一）报名
1、报名基本条件
（1）符合招聘岗位要求。（见附件1）
（2）思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强。
（3）身体健康，能胜任应聘岗位的工作。
（4）符合计划生育政策规定。
（5）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。
（6）招聘对象主要面向全国范围内从事城市规划、结构工程设计工作的专业技术人员。非东莞户籍的应聘人员，应符合《东莞市引进人才暂行规定》第四条适合引进的人才对象及条件。
2、报名方法