沈事业单位招聘 2022年河南省周口市沈丘县事业单位高层次人才引进公...

更新：2023年06月19日 20:56 好一点

好一点小编带来了沈事业单位招聘 2022年河南省周口市沈丘县事业单位高层次人才引进公...，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

大理巍山事业单位笔试成绩排名或面试名单什么时候出...

关于大理州2010年事业单位考试招聘专业技术人员
资格复审及面试（或实作）有关问题的通知

各位考生：
按照大理州2010年事业单位考试招聘专业技术人员工作的安排，事业单位考试招聘工作已经进入面试（实作）阶段。现就我州进入面试（实作）人员资格复审相关问题通知如下：
一、笔试最低合格控制分数线和入闱面试人员的确定
笔试最低控制分数线（见附件）由州人事局根据各专业类别笔试成绩总平均分的80%统一划定。在笔试成绩最低控制分数线上，根据考生笔试总成绩（含加分）从高分到低分的顺序，按招聘岗位数与考生数1：2的比例确定面试（或实作）入闱考生名额；紧缺及特殊专业岗位的面试（或实作）入闱考生名额比例，按州人事局审批的意见执行。
二、资格复审时间及面试（实作）时间安排
1、州级事业单位招聘资格复审时间为：10月11日至13日。面试（或实作）时间为： 10月20日至10月30日。在此期间，具体时间由各招考部门通知。
2、各县市的面试（或实作）工作，待州级结束后，由各县市人事局组织实施组织资格复审及面试（实作）工作，资格复审时间为：11月5日至7日。面试（或实作）时间为： 11月20日前全面完成。
3、报考州级岗位的考生资格复审到州级主管部门，报考县级岗位的考生到县市人事部门，具体时间由州级主管部门和县市通知，考生如联系方式有变动的，请尽快与上述部门联系。
三、资格复审
进入面试的考生需在规定时间内携带以下资料参加资格复审：身份证、毕业证、笔试准考证、所在单位属国有企业的需出具单位同意报考证明、加分证明（少数民族审核身份证和户口册，其余按公告要求审核）及部份招聘岗位所需的学位证、执业资格证等材料的原件和复印件2份。
进入面试人员若因资格复审不合格或自行放弃面试资格导致该岗位面试人数与招聘数不足2：1的，从最低控制线以上报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试（自行放弃面试人员需向同级人事部门提交书面说明）。无法递补的，按特殊紧缺岗位进行面试（实作）。
2010大理事业单位面试辅导班火热报名中
大理理根书店（昆明精英文化培训学校大理办事处）是一所以教育培训、代理招生、图书批发、零售为一体的综合性书店，书店成立5年来一直秉承“诚信经营、帮助别人、成就自己”的经营理念，为广大顾客提供优质的服务。从2008年至今我校在大理培训公务员、事业单位、村官、基层政法、党政领导干部公开选拔等考试考前辅导班人数达6000多人，笔试平均过关率75%以上。2010年公务员结构化面试班学员过关率达90%，创造了公考培训界的奇迹！为让您能顺利通过这次事业单位面试，我校针对2010大理事业单位面试特设此辅导班。
2010昆明精英(大理教服中心）事业单位辅导班安排：
基础班一期：于 10月03日开始上课。20课时（2天半），580 元/人
精品班一期：于10月06日开始上课。52课时（6天半），1980元/人（限额招生）
基础班期二期（待定）精品班二期：待定（限额招生）
培训方式：面试基本理论知识与技巧+现场模拟训练+分组分别训练+现场点评、
实行大班+小班单独辅导、分专业训练
师资特色：云南省公考培训顶级师资团队+各地历年面试考官经验讲解
培训师资：王文兵、皱丽娟、马慧娟、陈静波、沈锷、杨星、伍先成、宴鸿燕、李键等。
报名地址：大理下关雪人路大理学院荷花校区对面里根书店
咨询*：0872-2255411

2022年河南省周口市沈丘县事业单位高层次人才引进公...

【 #事业单位# 导语】2022年河南省周口市沈丘县事业单位高层次人才引进公告【42人】已发布。报名时间：报名时间为自公告发布之日起至2022年11月14日24:00(以接收邮件的显示时间为准)。现将招聘公告原文发布如下：

为全面落实人才发展规划，优化人才队伍结构，依据《沈丘县高层次人才、创新创业领军团队及急需紧缺人才引进办法(试行)》(沈发〔2020〕3号)，结合县直部分事业单位人才需求实际，经研究决定，面向社会公开引进一批高层次人才。现将有关事宜公告如下：

一、引进范围

(一)全日制普通高校博士研究生，副高级职称以上高层次人才;

(二)全日制普通高校硕士研究生;

(三)国家“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业)。

二、引进计划

根据我县人才队伍专业结构建设需求和用人单位需求实际，拟引进42名高层次人才，详见《沈丘县事业单位2022年高层次人才引进计划表》(附件1)。

三、资格条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，服从组织安排;

3、有较强的的专业理论的功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业和技能条件;

4、具有正常履职的身体条件;

5、在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

6、博士研究生、副高级职称以上高层次人才年龄为38周岁以下(1984年10月31日以后出生)，硕士研究生年龄为35周岁以下(1987年10月31日以后出生)，全日制本科生年龄为28周岁以下(1994年10月31日以后出生)。

7、符合拟引进岗位要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报名

1、沈丘县辖区内机关事业单位在编在岗人员;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的;

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4、受处分期间或者未满影响期限的;

5、曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

6、报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;

7、国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员;

8、法律、法规规定的其他情形。

四、引进程序及方式

本次人才引进工作在*沈丘县委的领导下，由沈丘县委人才工作领导小组负责实施。

(一)需求征集

用人单位、主管部门在编制限额内根据岗位空缺情况，向县委编办申报用编需求意向，原则上空编事业单位引进人才。

(二)计划审定

1.县委人才办会同县委编办、县人社局，依据用人单位三定方案、职责职能、岗位设置、业务开展等情况，对各用人单位需求进行审核。

2.审核结果报县委人才工作领导小组同意后，下达至各用人单位。

3.用人单位、主管部门以正式文件向县委人才办报送高层次人才引进报告。

(三)发布公告

县直事业单位人才引进计划经审定同意后，由县委人才办在沈丘县人民*网对外发布公告。

(四)报名与资格审查

1.报名方式：本次人才引进报名方式采取网上报名，每人只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业与学历一致，专业名称与毕业证书一致。

2.报名时间：报名时间为自公告发布之日起至2022年11月14日24:00(以接收邮件的显示时间为准)。登录沈丘县人民*网( www.shenqiu.gov.cn )，下载《沈丘县2022年高层次人才引进报名表》(见附件2)，按要求填写后与相关证明材料(见附件3)一起发送至邮箱(sqrcb3366@163.com)。

3.资格审查(与报名同步审查)

报名人员在规定时间内登录本人报名邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯穿引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件以及弄虚作假、提供不实资料的，随时取消其报名、录用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

(五)面试

本次人才引进面试工作由县委人才工作领导小组统一组织。

1.再次开展资格审查，逐一审查报名时提交的有关资料原件。

2.经资格审查合格后，按照学历优先、优先、专业对口、以用为本的原则，以不超过1:3的比例确定面试意向人选名单。

3.采取结构化面试(博士研究生可免试)方式进行，全过程录音录像，参与面试的考官主要由行业领域专家组成，用人单位或主管部门负责人根据需要也可参与面试打分，面试考官一般为7人，行业领域专家应占一半以上，设主考官一名。

4.面试结果以百分制计算，合格分数线为80分。所有参与打分人员都要在面试结果表上签字确认。面试时间、地点另行通知。

(六)体检考察。按计划引进人数1:1(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检人员，体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检为递补政策的最后环节,体检合格人员须签订《个人书》,否则视为自动放弃。县委人才办组织考察组对体检合格人员进行综合考察，考察工作参照《关于切实做好周口市2022年统一录用公务员考察工作的通知》执行。

(七)公示聘用。体检合格人员确定为拟聘用人员，并在沈丘县人民*网进行公示(公示期为5个工作日)。经公示无异议后，由沈丘县委人才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选，县委编办、县人社局、县财政局等部门负责为引进人才办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期间执行试用期工资。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

五、相关待遇

本次引进聘用的事业单位人员在本县最低服务年限为5年(含试用期1年)，服务期从聘用之日起计算，服务期内需变动岗位、调动单位、到其他单位挂职锻炼、辞职离职的，需征得用人单位同意后，报县委人才办审批，并报市委人才办备案。否则视为单方解约，不予办理人事档案转移等相关手续，聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务协议书》。本次招聘的高层次人才试用期满后，到管理岗位工作者，博士生、硕士研究生分别按七级、八级职员岗位等级确定;到专业技术岗位工作者，优先考虑职称评定。

六、信息发布

沈丘县人民*网( www.shenqiu.gov.cn )为本次引进高层次学历人才工作的指定信息平台，请报名人员密切关注，并保持通信工具畅通。咨询*：0394-5226699

本《方案》未尽事宜，由沈丘县委人才工作领导小组办公室负责解释。

附件
1.沈丘县事业单位2022年高层次人才引进计划表

2.沈丘县事业单位2022年高层次人才引进报名表

3.网上提交材料清单

原文标题：沈丘县事业单位2022年高层次人才引进公告

文章来源：http:// www.shenqiu.gov.cn //newslast_34453.html

事业单位考试的论述题和材料分析题该怎么解答啊,脑...

资料分析题的解题技巧：

一、适当试题标记

资料分析的一组材料，是由材料和5个试题组成，不像是其他部分那样，一个试题下面紧跟着4个选项，试题材料和题目的信息量并不是很大，只需要短暂的记忆试题即可，而资料分析由于材料的信息量很大，有些试题和材料相距比较远，所以在解答的时候，就要有意识的在材料中进行标记。

1、试题标记目的

由于资料分析的材料，尤其是文字材料，信息量很大，而且有的试题和材料距离比较远，那此时如果不进行标记，就容易忘记或者记忆混乱而造成找出错误的数据，最终得到错误的答案。

对于信息量比较大的表格材料来说，由于表格的行、列比较多，如果我们不进行标记，那么很容易找错行或者列，从而找出错误的数据。

对于图形材料来说，由于数据比较凌乱，所以在解答的时候，倘若不进行任何标记，那就有可能会将这些数据“张冠李戴”。

总而言之，进行标记的目的，就是为了找准数据，那在实际操作中，如何进行标记呢?且看下面的讲解。

2、如何进行标记

不论是文字材料，还是其他材料，在解题的时候，都是先看试题，然后根据试题的关键词来到材料中定位，找出关键句解答，所以在做标记的时候，可以从以下方面着手：

(1)对于刚开始确定出来的关键词，就可进行标记，把关键词用圆圈圈住或者用直线标出;

(2)然后返回到材料中寻找关键句，可以根据比较明显的“指标”进行跳跃性的阅读，从而找出关键句，并用直线勾画出关键句。

二、结合选项分析

不论是资料分析，还是行测的其他部分，都是给出了4个选项，那这4个选项是凭空给出来的吗?当然不是，如果不是，那这几个选项在设置的时候，有什么特点，如何结合选项来解题呢?

1、选项特点分析

行测资料分析给出的4个选项，必然有一个正确的，其余的要么是用来迷惑你的，要么就是正确答案附近的，用来打酱油，对应资料分析而言，一般来说选项的设置也有以下几个原则(当然说的是一些计算性试题中)：

(1)、正确选项，这个显然是必须有的;

(2)、最大迷惑选项，如要求2005年的值，在选项中给出2006年的值;

(3)、打酱油选项，这类选项一般都是和正确答案比较接近的选项，有时候会给我们的计算带来不小的麻烦。

2、根据选项选答案

这种方法一般应用在选项中的数据特点比较明显，如上个资料分析的例题，其次也可以应用在当选项中的数据比较接近时，这时由于增长率比较接近，所以基期和末期的比值是十分接近，往往选项中把这两个数据均给出来，此时，可以通过分析增长率的大小，来快速得到答案。

三、重点回顾主要概念

资料分析中的计算型概念考查频率较高，比如：同比与环比、百分数与百分点、比重、倍数与翻番、平均数、年均增长率等，对于这些概念，要重点回顾其定义与列式方法，并注意相近概念间的差别。其中，百分数与百分点这两个概念，在考试中出现频率最高，且最容易混淆，要结合例题重点关注。

四、重点关注速算技巧

资料分析计算量大，在时间非常紧张的考试中，合理运用速算技巧对于考试获取高分至关重要。华图教育专家建议广大考生在这段时间里，可以抽出时间重点关注以下简化技巧、计算技巧：乘除转化法、分子分母比较法、年均增长率的简化算法、尾数法、首数法、范围限定法、数字特性法、运算拆分法。在复习时，要注意其适用条件和使用要点。

五、把握常见题型应对策略

针对不同的命题特点技巧解题是考生快速攻克资料分析堡垒的基本功之一，对资料分析中常见的命题形式如计算题、查找排序题、计数题、综合分析题等要重点关注。并相应采取以下应对策略：

计算题：整合数据关系，正确化简计算，根据涉及数据和选项的特点判断是否可以使用计算技巧，选择正确的计算技巧快速解题。

查找排序题：找到相关数据，在对要排序的数据进行计算时，要注意运用合理的计算技巧，把握好放大和缩小的程度，通常可以对数据两两组合先进行比较，再进行下一步讨论。

计数题：认真阅读题干，根据题干要求在资料中确定有效数据，比较有效数据与题干给出的数据之间的大小关系。注意避免多数、漏数、重复计数。

综合分析题：一般要从整个材料中撷取数据进行分析、对比、计算才能得到正确答案。考生在分析时，可以从最容易计算或分析的选项入手，逐一排除。

六、必考三大增长率公式

复合增长率的公式为r=(1+r1)(1+r2)-1=r1+r2+r1×r2;

比重增减公式为(A/B)×(a-b)/(1+a)，注意a为分子的增速，b为分母的增速。

倍数增速的公式为r=(a-b)/(1+b)，注意a为分子的增速，b为分母的增速。

从这三个公式来看，我们在解答试题的时候，只要直接套用公式就可以快速的得到正确答案，一般来说，复合增速公式应用在相对于2003年，2005年某指标的增速;比重增减公式，主要应用在求不同年份相同指标的比重差值;倍数增速公式，则主要应用在求平均数的同比增速上面。

2010年普宁市事业单位公开招聘人员拟聘用对象公示 -...

受理单位：普宁市人事局公务员管理股（联系*：2239147，地址：普宁市党政办公大楼档案楼六楼615号房）。

普宁市人事局

二��一��年十二月十六日

一、市教育局属下学校（87人）

下架山镇所属学校（9人）

罗双娇　　马佩英　　余曼玲　　陈晓琳　　凌　静　　曾钦城　　　林瑞琼　　姚贵珊　　张健涛

军埠镇所属学校（5人）

庄碧君　　庄丽虹　　洪宁生　　陈敏惠　　陈冰虹

占陇镇所属学校（6人）

陈贤荣　　黄晓纯　　吴金雄　　官婷婷　　陈晓龙　　陈晓纯

南径镇所属学校（2人）

江明纯　　郑琪

麒麟镇所属学校（7人）

韦练忠　　李　烁　　郑晓红　　陈贤琴　　林培杏　　李盛有　　　陈伟龙

广太镇所属学校（8人）

黄妙舟　　王玩霞　　陈浩敏　　周　霞　　杨晓钦　　卢细花　　　林　青　　陈美君

南溪镇所属学校（12人）

张洁纯　　李洁娜　　孙馥纯　　陈泽滨　　郭少双　　岑荣忠　　　谢聘聘　　陈　旋　　林一琪　　张振豪　　黄洪肃　　谢若虹

赤岗镇所属学校（4人）

章良鑫　　陈晓明　　陈益珊　　郭海珠

大坝镇所属学校（9人）

秦　贝　　黄嘉妮　　林燕芝　　方锐君　　陈晓廷　　夏凯萍　　　陈玉萍　　辜燕珊　　朱素丽

梅塘镇所属学校（9人）

李松山　　陈晓曼　　李　玲　　杨淑玲　　谢晓旋　　吕镇珊　　　庄绿茵　　李欣欣　　陈晓敏

里湖镇所属学校（4人）

谢锦槟　　黄春燕　　詹玲玲　　张林德

云落镇所属学校（1人）

郑飞凤

高埔镇所属学校（4人）

郑永祥　　赖良辉　　田云龙　　郑洁思

大坪农场所属学校（1人）

房素兰

普宁市第一幼儿园（2人）

蔡娃莎　　张茵茵

普宁市第二幼儿园（3人）

温晓静　　温秋婷　　陈嘉欣

流沙西街道中心幼儿园（1人）

周晓玲

二、市卫生局属下事业单位（126人）

市人民医院（37人）

王　超　　李晓生　　戴奕虹　　黄泽虹　　李芳静　　梁蔓逸　　　黄海娜　　陈淑君　　洪晓茵　　陈淑燕　　谢卓茹　　温素婷　　　辜晓虹　　罗海容　　杨雪娟　　李　丹　　许柳珊　　张洁昕　　　黄玉洁　　詹玉婷　　黄丽娜　　陈莉莉　　巫丽佳　　　陈少凤　　温素红　　许静珊　　陈丽珊　　方燕珊　　温丽华　　　辜晓纯　　温志惠　　蔡佩贤　　王秀清　　方娟娟　　陈义君　　　杨静凤　　谢　旋

普宁华侨医院（32人）

李冠明　　陈培璇　　陈欢玲　　吴晓萍　　王洁琼　　杨美玲　　　许惠旋　　张桂芬　　欧卫虹　　温美虾　　陈为贤　　黄亚萍　　　陈晓珊　　陈雪惠　　黄佩玲　　陈晓敏　　吴舒敏　　　张桂娜　　李典珊　　詹文焕　　林洁纯　　罗海娜　　陈秋萍　　杜育桂　　陈三丽　　杨晓佳　　李晓虹　　李　莹　　江素霞　　张　敏　　张丽萍　　刘奕然

市中医医院（11人）

杨翠玉　　张广波　　黄健欣　　朱晓雪　　周　婵　　詹琼丽　　　何丽珊　　钟李娇　　黄培虹　　王　�h　　郑　磊

市妇幼保健院（8人）

黄浩群　　李祺佳　　崔　颖　　温凯纯　　陈杭孺　　吴思兰　　赖丽萍　　许冬芸

市疾病预防控制中心（1人）

刘　映

市慢性病防治站（3人）

邱浩庆　　黄银娜　　纪燕旋

洪阳镇中心卫生院（2人）

张宜隆　　黄志鑫

占陇镇中心卫生院（6人）

黄鸿凯　　陈浩源　　黄静虹　　黄晓君　　吴新加　　肖　晴