事业单位改革招聘面试真题 2009年8月23日江苏省扬州事业单位考试面试真题 - 百...

2020年江西九江事业单位8月25日面试真题

(师图考生回忆版)

01.

近日网上流传一段视频， 某村村民向村干部反映问题时，村支书不理不睬，双腿还跷起来，将脚放在桌面，态度傲慢。对于此事件你怎么看?

【师图解析】

这个视频反映了部分基层干部作威作福的不良习气，严重损害了党和*的形象，损害了群众合法利益，破坏了基层*生态。我们不禁要问，为什么这个村干部为何有“好大的官威”？我想有以下几点：

一方面是思想上缺了钙，还有基层村委监督委会监督不力，另外，就是我们在制度考核上，村民对于村干部的评价未能纳入，村干部干与不干，干多干少，干好干坏没有区别。有句话说：只有把群众放在心里，群众才会把我们放在台上。解决这个不良作风意见迫在眉睫。

第一，抓好党员干部思想建设工作。在平时多开展一些“不忘初心，牢记使命”的主题活动，多举行一些“俩学一做”系列主题教育活动，还可以树立一些典型。比如我们*17岁就去梁家河插队，8年的支青生涯让他深刻的了解群众的所思、所想、所求，这为他以后做好民生工作奠下了坚实的基础。我们就要像这些榜样看齐，见贤者思齐，补足精神上的钙！

第二，抓好党员干部能力建设。我们要充分发挥“老中青，传帮带”的精神，积极向有经验的老同事学习，同时工作之余多读书、读好书、好读书，多为自己夯实能力基础。另外在平时多举行一些应急演练，比如在这次疫情期间，可以多让我们领导干部深入基层让他们多接手一些紧急事件，多应对一些困难问题。通过这一系列的实践来压担子，从而提升他们的能力。还可以在社会上招贤纳才，通过“聘任制”的方式来填补能力不足的问题。

第三，抓好制度建设。在平时不光要注重党员干部实际能力的考察，还应该要关注群众的满意度。通过“优者上，劣者下”这种弹性用人机制让我们的党员干部拥有危机意识，要引入“鲶鱼效应”让他们时刻警醒着自己做好本职工作，用“断崖式降级”机制让他们“守初心，担使命”。

02.

你单位上的好朋友因为岗位调动去了别的单位，你有什么想法?

【师图教育彭世珍参考解析】

好朋友岗位的调动既让我有些淡淡的忧伤，但更多的是祝福，忧伤是因为常年的好友知己就要暂时的远离自己，情感上的牵绊在所难免，更多的祝福是希望朋友依然能够像现在一样展翅高飞，一帆风顺，然而回归当下我想我更应该做好以下几个方面：

一是要奋发图强，再次提升自我能力，做到一专多能，作为*工作人员我们一定要随时做好准备面对新的工作和新的问题，只有我们充分的提升自我工作能力才能随时上任新的岗位，为个人为单位保驾护航。

二是要理性看待朋友的调离，不能因为好朋友的调离而影响自己的情绪，要严格服从上级*的安排，要深知情感并不会因为距离而变得更加生疏，在日常的工作和生活中我依然会和我的好友互帮互助，共同提高。

03.

某地受洪灾影响，受灾严重，领导安排你组织一个旧衣服捐赠活动，你会怎么安排?

【师图彭世珍参考解析】

近期全国各地都出现了不同的洪灾，给我国很多地区都带来了重大的损失，也给人民的日常生活带来了诸多的不便，特别是部分地区物资的极度匮乏，领导安排我来组织这次旧衣服的捐赠活动意义重大，不仅能够缓解我们部分物资的紧张，同时也是再次弘扬我们当下极力倡导的节约社风，为此我会从以下几个方面来开展我的工作：

第一：做好前期调研工作，主要了解旧衣捐赠类似活动以前举办过程中遇到的一些问题，以及目前哪些区域需要衣物，以便活动收集到的物资能够及时准确的投放。

第二：做好计划于安排，根据前期收集到的问题与数据，确定好此次活动的时间、地点、活动形式，并本着花小钱办大事的原则做好方案，并呈报给领导审批，经领导批准同意后按照方案执行

第三：做好活动前期宣传，为了能够让更多的人能够及时的参与到我们的活动中来，我会大力做好前期宣传，如采取社区或是广场发放传单，单位的三维一端，电视媒体等方式来扩大我们活动的宣传面和影响力。

第四：做好活动中期管控，在旧衣捐赠活动中，一方面我们要及时收集并统计好衣服的型号，类别以及数量，以此来确保每件衣服的实用性能，确保后期分配能够精准实用，另一方面我们也要拓宽我们的捐赠渠道和方式，除了确定的线下定点收集之外，还可以采取线上邮寄等方式来保证效率和效果。

第五：做好后期收尾，一方面要及时把我们收集到的衣物及时送去灾区，另一方面我们也要及时把活动详细情况做好汇报呈报领导并在单位记录存档，当然也要做好我们这次活动的后续宣传，并及时工作我们这次活动的真是数据，让更多的人能够了解并积极参与类似爱心活动。

04.

在一个会议上，领导突然发病晕倒，现场一片混乱，你作为会议统筹组织人员，你应该怎么办？

【师图彭世珍参考解析】

遇到紧急问题，我们更应该沉着冷静对待，不能急上添乱，为此遇到题目中的情况我会从以下几个方面来处理此次事件：

第一：第一时间安排工作人员拨打急救*，并及时描述病人情况。与此同时安排工作人员联系领导家属，询问是否有其他疾病史，以便急救人员能够做好更加充分的准备。

第二:紧急调用事先安排好的医疗工作人员，做简单的应急处理，并安排相应工作人员做好场地通风等管控。

第三：紧急疏散与会人员，一方面我会安排工作人员通过扩音器反复告知与会人员不用惊慌，并告知紧急出口，另一方面我会让事先安排好的警卫工作人员在关键口位做好疏导工作，确定与会人员有序离场

第四：在今后的工作中，特别是重要会议，人员较多的会议过程中，一定要提前做好应急培训或是发放应急手册，避免此类事件再次发生。

为大家收集整理了《2009年8月23日江苏省扬州事业单位考试面试真题》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！

1、有一个高考学生修改自己的民族后考上北京大学，后来北京大学发现作假便弃录此考生。其实他即使不修改民族成分，那个分数也达到了北京大学的录取线。有人认为活该，有人认为可惜，应给予同情。请你谈谈对该事件的看法?

2、拾金不昧是中华民族的传统美德，但现在拾到东西也不知道该送交到哪里由谁来处理。针对此现象发表你的看法?

3、有一位张大爷到本部门反映家里漏水，领导告诉他不属于本部门管辖，要张大爷到相关部门去解决，而且不需要花钱。张大爷说年纪大了，行走不方便，请你们打个*到管辖部门反映一下。部门里新来的小王主动要帮张大爷打*，领导阻止，要他赶紧和领导一起把手上忙的事情干完。小王对领导说，您不是平常教导我们要积极为人民服务么，怎么这样呢？领导见小王不忙正事，不悦，就批评小王，小王于是和领导顶撞了起来。张大爷见状说，是我的错，不麻烦你们了，说完就走了。针对这场风波请发表你的看法?

4、你刚被本单位录用，领导给你三个岗位选择：(1)综合部秘书，(2)业务部门，(3)基层锻炼一年。你想选择哪个岗位?请说明理由。

同事整理了一份文件，但是文件中有很多错误，你作为负责人，发现问题后要求他进行更改，但是他说是领导急着要才这么交的。对此，你怎么办?

如果将存在错误的文件交给领导，会给领导的判断造成误导，造成不良的后果。作为负责人，我有义务有必要及时与同事沟通，将文件内容作出修正，保证后续工作的正常开展。具体而言，我会这么做：

第一，我会及时与同事沟通，帮助其意识到自己的问题。听过他的解释后，我不会马上批评他，而是会从多方面真诚地跟他说明细致工作的重要性。一方面，我会对时间的紧迫表示理解。说明工作中经常会有紧急的情况。

另一方面，也会向他说明事情的后果。出错很多的文件不仅不利于自己能力的提升，还会增加领导的工作负担，影响领导对自己的看法。带着侥幸心理交给领导有错的文件是极其不负责任的体现，领导着急要文件更说明文件很重要。每份文件都涉及集体的权益，万万不能敷衍了事，所以一定要引起重视，再急也要保证工作质量，将每项工作做到细致，很多时候细节会决定成败。

第二，我也会给他一些建议和鼓励，告诉他现在文件没交还有改正的机会，实在时间紧急可以找其他同事帮忙，确保自己做的工作结果是足够细致准确的。紧急情况要灵活解决，以确保工作无误。相信他能更加细致出色地完成未来的工作。

第三，帮助同事一起修正文件，及时交给领导。如果还有修正的时间，我会将我发现的问题跟同事说明，帮助同事更高效地修正，在修正文件之后再次检查，确保文件内容无误后，及时在领导要求的时间前将文件交给领导。如果时间不够，我会及时向领导说明情况，说明提交准确文件最快的时间。同时，立即安排其他同事一起进行修正，在最短的时间内交给领导准确文件。

这件事情之后我也会定期自省，反思自己在工作中是否存在懈怠不细致的情况，做到有则改之，无则加勉，与同事们建立良好的沟通交流机制，做到互相监督。保持严谨认真的工作态度，遇到问题积极解决，敢于承担错误，不断提升自己的综合素质和工作能力。

有的。下面是2018年5月19日重庆渝中面试真题解析！

【真题一】人是一个精密的复杂系统。你怎么看？

【真题二】领导安排你和小王一起做事，事情没有做好，领导批评了你们，他说是由你执笔的，你怎么办？

【真题三】把微信、考试、空调、维生素和文件串成一段话，顺序可变，但必须都用上。

原创解析

【真题一】人是一个精密的复杂系统。你怎么看？

【考察要素】综合分析

【思路点拨】本道题为综合分析类题当中的观点类目。在解答观点类综合分析题目时，要树立辩证思维，多维度全面看待观点，分析观点，并结合自身谈谈看法。

【金标尺原创解析】

人是一个精密的复杂系统，任何一个环节出了问题都会导致系统故障，只有每一个部分密切配合，才能高效运转。同样的道理，社会是一个个独立个体组建成的大家庭，每一个个体是组成这个社会的一个单元，正因为每个个体的精密配合，从而保证了社会的正常运转。总之，整体的和谐运转离不开各部分的协调与配合。

生活在大时代背景下的我们，道德认知和思想作风受到来自各方面的影响和改变，工作环境、生活环境的多变和复杂，导致我们要应对来自方方面面的挑战。好在我们本身又是一个精密的系统，有缜密的思想和作风，从而使各系统更和谐的运转和工作。就比如我们的女排精神，中国女排主教练郎平接受采访时曾说，女排精神即是团队精神、永不放弃精神。中国女排一个由 10 几个姑娘组成的团队，有些场次，会有 12 个队员全员上阵的情况，大家互相弥补，共同拿下比赛的制高点。之所以能成为世界冠军，离不开这个团队中各队员的团结协作和齐心协力，成绩的取得与每个队员的付出都密不可分。正所谓，一根筷子一拧就断，一把筷子拧不断，这就告诉我们团结的力量是无穷的。不论身处哪个岗位，团结协作是第一要义，一个集体只有团结协作，劲往一处使，心往一处想，才能欣欣向荣、蒸蒸日上。在工作中，我们要服从领导安排，与同事友好相处，多向老同事、单位骨干学习和请教问题。积极参与各项集体活动，培养集体荣誉感。把单位当成第二个家，将单位事当家事，把同事当家人，互相支持、学习、协作。集思广益，为单位建言献策，小智慧必成大涌流。在生活中，俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。一个具有团结协作精神的人不论走到哪里，都会有“战友”相伴。多听他人建议，多与他人分享心得，这也是体现团结的一个方面。家是最小国，国是千万家。社会是一个大家庭，小家团结，那么我们整个国家才会变得齐心，国势才会安稳。作为一名公职人员，不论是道德认知还是思想行为我们都必须严格规范自身，以高标准约束和管理自己。先树人再成人，做到吾日三省吾身，同时要思想缜密，全面看待和处理问题，与同事团结、与群众协作。时时刻刻发扬团队精神，身在集体，看似我们每个部门、每个个体是独立的，但若没有各部门、各个体的协调配合，任何一个环节出现问题，都有可能且极大可能影响到整个单位工作的顺利开展。

【真题二】领导安排你和小王一起做事，事情没有做好，领导批评了你们，小王说是由你执笔的，你怎么办？

【考察要素】人际关系

【思路点拨】在解答人际关系类题目时，要注重阳光心态，以工作为重，不管是不是由考生执笔，考生都要表现出勇于担当的精神。

【金标尺原创解析】

领导是单位的领袖和导师，看问题的深度和广度都优于我们每一个人，领导的批评是对我们工作的激励，是为了让我们更好的成长。同事是我们工作中的搭档，生活中的伙伴。和小王一起做事没有将事情完成好，我有不可推卸的责任，也有义务去将此事改正完好。如果确实这件事情由我执笔而导致了失误的出现，我会深刻反思出现本次情况的原因，并做出总结，在今后的工作中尽量避免再次出现同类的失误。并且主动承认自己的过失，积极将此事做出改善，尽量减少此次失误带来的不良影响和损失。若这件事情是我和小王合作过程中导致的失误，而并非我个人执笔造成，我也不会埋怨和责怪小王，他的心情我很能理解，我会在接下来找时间与小王进行一个有深度的沟通和交流，找出问题的本质并有针对性的提出解决问题的办法。可能就是由于我们之前缺乏沟通和交流而导致在工作的交接和拼合过程中而出现问题。在下班时间的时候，我会主动约上小王通过打羽毛球等娱乐活动，提升我们的默契度和配合度，同时也解除本次工作失误带来的一些误会，从而更好的完成接下来的工作；当小王工作任务量大或有其他要紧事需要解决时，我会在我力所能及的情况下，多分担一部分工作，减轻小王的工作负担，同时也使自己的工作能力得到提升。

总而言之，工作没有做好我们应该多反思总结自身原因，多与同事沟通，多向老同事请教和学习，虚心接受他人建议和批评，端正工作态度和作风。与同事和谐相处，营造良好的办公氛围，是我们的义务和责任。多审视自身的不足，多总结自身存在的问题，是对自己负责，更是对工作负责。

【真题三】把微信、考试、空调、维生素和文件串成一段话，顺序可变，但必须都用上。

【考察要素】情景模拟

【思路点拨】本道题为串词类题目。答题时要注意定一个主题，围绕主题发散思维，尽可能多的扩充知识面，在注意故事完整性的同时要结合自身情况提升理论高度。

【金标尺原创解析】

互联网+思维贯穿在我们生活、工作的方方面面，其存在促使我们实现了“地球村”的美好愿景，拉近了我们与世界的距离，解决了时空障碍，这是社会的发展给我们带来的福利。曾经，我们通过邮寄、亲自运输的方式来传送文件，而如今，通过互联网，我们在微信软件上便可实现文件的一键传输。与以往相比，速度快，效率高，安全性强。网络的发展，加速了时代的进步，从而带动了整个社会的发展，扩大了人才的需求，给人才的选拔带来了更苛刻的要求和严峻的挑战，我们既需要满足扩大的人才需求，又需要满足急速发展的时代要求。这就需要通过各种考试来选拔更优秀的人才，比如近几年开展得如火如荼的法检考试、公务员考试、选调生考试等等。考试的竞争愈发激烈，考生的压力也随之上升。对于重庆而言多数考试集中在炎热的 7、8、9 月份，为了给考生营造更舒适的考试环境和氛围，排除温度等外在条件对考生发挥出最佳水平的绊脚石，基本上每一间考室都安装了空调，起到冬暖夏凉的效果。与此同时，考生们还应该注重自己的身体健康，长期的精神压力会给身体带来亚健康等负面影响，因此还需要多运动、及时补充维生素，在储备知识的同时，也要提高身体素质。保证头脑充实的同时，

身体素质也要跟得到社会发展的要求，使自己成为技能够强、身体够硬的全面发展的人才，这也是积极响应当前我国实现人才强国战略的号召。

互联网的发展离不开人才的努力，人才的培养也离不开互联网的协助，两者相辅相成。青年强则国强，青年富则国富。人才强国的建设离不开我们每一个人的努力，一方面是提高个人能力，实现人生价值，另一方面也是为祖国的富强、*、文明、和谐建设献出自己的绵薄之力。

第二题:小李因故请假，工作都给了你，你也帮做了不少回来后小李没有要回工作的意思，你怎么办?

【参考解析】

一、表态：1.原因法：面对小李没有要回工作可能是小李接到新的工作任务较为繁忙，也有可能是小李认为我对现有工作已经熟练，效率更高。面对这种情况，我会这样处理：

后果法：如果我不能与小李交接好工作，可能会导致手头工作的积压，降低工作效率，甚至会影响其他同事工作的正常开展，因此我会从以下几个方面来做。

原则法：作为同事，及时有效的展开工作沟通、保证工作按时按量的完成是我应尽职责与义务，具体来说我会从以下一个方面进行处理。

处理解决：1.主动找到小李进行沟通，一方面给与同事的关心，了解其生活和工作状态，给与力所能及的帮助，另一方面向小李说明目前的工作的具体信息，方便小李掌握详细的工作动态;

如果小李只是暂时遗忘，我会详细介绍工作目前所处的阶段、工作进度、所取得的成效和遇到的问题，以便和小李做好交接工作，让其能更快熟悉工作细节;

如果是小李认为现有的工作我已经比较熟练，交接的话可能会拖慢工作效率，那么我会与其深入沟通，交流现有的全部工作，适当分配给小李部分符合其能力特点的工作，以便保证所有工作能按时按量完成。

如果是小李自己也重新接到新工作、工作量较大，我也会积极主动的担起职责，利用晚上和周末的时间加班加点的赶上工作进度，将手头工作完成。

总结提升：

1.思想上：端正思想态度，与同事之间互帮互助，共同成长、共同进步。

2.工作上：要加强与同事沟通，及时了解和跟进工作进度，保证工作及时有效的完成。