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您好，这是事业单位考试内容:

主要测试应试人员对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力和阅读理解能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力和素质。

测试范围：基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识和事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。主要内容如下：

综合知识测试内容：

（一）政治理论：马克思主义基本原理，*思想和中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线、方针、政策等。

（二）法律知识：法律基础理论和常用法律、法规知识等。

（三）管理知识：管理基础理论和公共管理基本知识，社会管理创新，非营利组织理论等。

（四）道德知识：思想道德修养，社会公德、职业道德等。

（五）语文知识和公文知识：现代汉语知识，通用公文格式、规范，公文处理及事务性公文写作。

（六）经济知识：社会主义市场经济基础知识。

（七）科技知识：基本科技常识，计算机与信息技术基本知识等。

（八）历史知识：中国近现代史。

（九）社会事业知识：事业单位及其改革，从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。

（十）时事政治与基本常识：近一年来国际国内重大时事、事件、重要会议、社会热点问题及自然、人文、生活、安全等常识和国情省情等。

能力素质测试内容：

综合分析：对文字、表格、图形等资料的分析。

判断推理：事件排序、类比推理、逻辑判断、定义判断。

言语理解与表达：阅读与理解。

专业素质测试内容：

本专业必须了解和掌握的基本理论、基本知识和实际应用能力。

（一）财会类：财务管理专业和会计专业方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，国家有关财务、会计、金融方面的方针、政策和法规。

（二）审计类：审计学专业的基本理论、基本知识和基本业务技能。

（三）统计类：统计学基础理论和方法，统计软件使用，利用数据进行分析和解决实际问题的能力。

（四）法律类：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

（五）经济类：经济学基础理论、马克思主义经济学基本原理和方法、现代市场经济理论及中国特色的社会主义经济理论，国际经济组织和国际经济惯例，运用经济学原理分析、解决实际问题的能力。

（六）计算机类：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念应用，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

（七）英语类：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识及其运用能力，掌握必要的阅读技能，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具有将难度适中的英语书面材料译成汉语的能力。

测试内容权重：

坚持“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业和岗位特点确定相应的比例内容。

2、资格审查：县人才服务中心根据考生提供的证件材料进行资格审查。通过资格审查的考生，方可参加由县人社局统一组织的考试。
3、考试：考试采取笔试和面试相结合的办法，笔试和面试分别组织。（1）笔试。笔试不指定复习材料，笔试内容主要参见《2011年江苏省录用公务员公共科目考试大纲》中的公共基础知识，其中其他知识为2011年1月至2011年11月间发生的国际国内重大事件等，笔试卷面分为100分，60分为合格线，考生笔试成绩低于合格线的取消面试资格。（2）面试。按照各招聘岗位计划1：2的比例，依据考生笔试成绩，从高分到低分确定面试对象。各招聘岗位的面试人数达不到1：2比例的，考生面试成绩须达到60分合格线，达不到合格线的取消录用资格。面试采取公务员考录结构化面试方法。具体笔试、面试时间和地点详见《准考证》（《准考证》发放时间另行通知）。
4、确定拟聘对象 ：（1）按笔试成绩占50%，面试成绩占50%，计算考生的考试总成绩，并按各招聘岗位计划1：1的比例，从高分到低分确定岗位的拟聘对象。（2）按上述方法确定拟聘对象后，如招聘岗位计划未录满，在对填报服从调剂志愿，并符合空缺岗位报考资格条件的考生中，仍按考生的考试总成绩，从高分到低分依次确定调剂录取对象。（3）考试总成绩并列的，则按考生报名时提供的 “985工程”和“211工程”院校的一类本科毕业生、*党员、学士学位、英语等级、计算机等级、笔试成绩、困难家庭证明（以县民政部门发放的低保证为准）等条件顺序依次确定排名顺序。
5、体检：组织拟聘对象进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
6、考核政审：全面审查考生档案，应届毕业生由学校出具现实表现证明，往届毕业生由户籍所在地的村、社区及公安派出所出具相关政审材料。
体检或考核政审不合格者取消聘用资格，空缺的岗位计划，在报考该岗位的考生中，依据考生考试总成绩排名顺序，按照上述录取办法依次替补。如替补后仍有空缺岗位计划的，再对填报服从调剂志愿并符合空缺岗位报考资格条件的考生，按考生总成绩从高分到低分依次替补。
7、公示：对拟聘对象进行公示（时间7天）。公示期间如个人自愿放弃，或经查实不符合招聘条件被取消聘用资格的，不再替补。
8、办理聘用手续：对公示无异议的拟聘用人员，经县委、县*和县编委会审批后，由县人社、编制部门办理聘用和列编手续。所有新聘人员均实行一年试用期，试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消其聘用资格，自主择业。正式聘用人员享受同类事业单位人员的相关待遇。

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)，为进一步优化事业单位人员结构，提升公共服务水平，2023年南通市通州区事业单位面向社会公开招聘工作人员52名。
现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
招聘岗位及各岗位招聘条件等详见《2023年南通市通州区事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1，以下简称《岗位简介表》)。
《岗位简介表》可在通州人力资源网(/ www.nttzrcw.com )。
1.报名、照片上传：2月26日09:00～3月3日16:00。
照片要求：近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20KB以下。
2.资格初审：2月26日09:00～3月4日16:00。
3.陈述申辩：2月26日～3月5日期间09:00～16:00。
4.对初审异议的处理：2月26日09:00～3月5日17:30。
5.缴费确认：2月26日09:00～3月6日12:00。
(二)网上确认
1.南通市通州区人力资源和社会保障局会同有关部门按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行初审。
应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询初审意见。
如对初审意见有异议，请及时向南通市通州区人力资源和社会保障局陈述申辩，联系*0513-86513162。
2.通过初审的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名费100元。
享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，在参加考试后，凭相关单位出具的证明于笔试结束后5个工作日内到南通市通州区人力资源和社会保障局办理费用减免事宜。
3.通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。
缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员外，不退还报名费。
4.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的，视为报名无效。
逾期不再提供报名服务。
(三)报名注意事项
1.应聘人员应仔细阅读“网上报名诚信协议”，并按岗位要求和系统提示，真实准确完整地填写有关信息、提交报名材料。
2.每人只能选择一个岗位报名。
未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。
资格初审通过后，不得更改报名信息，不能改报其他岗位。
应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
3.招聘岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。
核减或取消岗位情况在通州人力资源网公告。
应聘岗位被取消的报名成功人员可在2023年3月7日9:00-12:00登陆报名网站，改报本公告中其他符合条件的岗位。
逾期未改报或改报不成功的，统一办理退费手续。
4.应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息，所填专业需与毕业证书(学历学位认证书、毕业生就业推荐表)上专业完全一致，否则按虚假填报处理。
在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。
四、招聘办法
招聘由笔试、资格复审和面试组成。
(一)笔试
笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
1.笔试内容。
本次招聘参加江苏省事业单位统一公开招聘笔试，笔试科目详见《岗位简介表》。
考试范围详见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》(附件3)。
考试不指定辅导用书。
2.笔试时间、地点。
笔试日期：2023年4月1日(星期六)，具体时间地点详见准考证。
请报名成功者在2023年3月29日9:00～3月31日24:00期间登录报名网站下载、打印准考证，逾期者责任自负。
3.考生应携带准考证和居民身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。
4.笔试成绩发布。
笔试成绩以百分制计算，设50分为合格分数线。
在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分(末位同分的，一并进入资格复审。
下同)，按3:1的比例确定进入资格复审人选。
不足3:1比例的，按实际合格人数确定进入资格复审人选。
笔试成绩在通州人力资源网公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。
(二)资格复审。
1. 资格复审由南通市通州区人力资源和社会保障局会同有关部门负责，复审时间、地点和复审要求在通州人力资源网另行公布。
经查询进入资格复审人员，应携带报名相关材料，在规定时间、地点进行资格复审。
逾期不参加资格复审的考生，视为自动放弃，取消面试资格。
2.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向南通市通州区人力资源和社会保障局陈述申辩。
因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补复审人选。
进入资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。
3.通过资格复审进入面试人员名单在通州人力资源网公布。
面试人员根据公告登录通州人力资源网打印《面试通知》。
(三)面试
1.面试时间、地点。
详见《面试通知》。
2.面试形式。
面试采取结构化面试的形式进行。
面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。
面试成绩当场公布。
(四)总成绩计算
考试总成绩以百分制计算。
按照笔试和面试成绩各占50%合计总成绩(小数点后保留二位)。
在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前。
如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，加试成绩高者在前。
对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。
下同)。
考试总成绩、体检人员名单于面试结束后3个工作日内在通州人力资源网公布。
五、体检、考察、公示、聘用和递补
(一)体检
体检由南通市通州区人力资源和社会保障局组织实施。
体检前，有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明。
体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检时间、地点另行通知。
体检费用由应聘人员自理。
(二)考察
体检合格人员进入考察。
考察工作由招聘主管部门(单位)组织实施。
考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。
考察组织单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。
(三)公示
招聘主管部门(单位)根据考试、考察和体检结果研究确定拟聘用人员名单，报南通市通州区人力资源和社会保障局。
拟聘用人员名单在通州人力资源网进行公示，公示时间不少于7个工作日。
拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
(四)聘用
经公示无异议的拟聘用人员，由招聘主管部门(单位)在公示结束后7个工作日内，报南通市通州区人力资源和社会保障局办理聘用审批手续并发放《南通市通州区事业单位人员聘用通知书》。
拟聘用人员应在《南通市通州区事业单位人员聘用通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。
因个人原因逾期未报到的，取消其聘用资格。
聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为3～6个月。
试用期满考核合格予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。
(五)递补
在体检、考察、公示和办理聘用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补：
1.应聘人员考察或者体检不符合要求的;
2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的;
3.拟聘用人选明确放弃聘用的;
4.其他导致拟聘用岗位空缺的情形。
聘用审批后不再递补。
六、纪律监督
事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。
监督*：0513-86125999(通州区纪委)。
招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的应聘或聘用资格，并追究相关工作人员责任。
七、本《公告》由南通市通州区人力资源和社会保障局负责解释。
事业单位人事综合管理部门政策咨询：0513-86513162。
咨询时间：工作日上午9:00-11:30、下午13:30-17:30。
附件：
1.2023年南通市通州区事业单位公开招聘工作人员岗位简介表
2.江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录
3.江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲
南通市通州区人力资源和社会保障局
2023年2月23日
附件1：2023年南通市通州区事业单位公开招聘工作人员岗位简介表.xls
附件2：江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录.doc
附件3：江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲.docx

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根据北京市人力资源和社会保障局《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)，结合通州区教育事业发展需要，现开展2023年第一次面向毕业生公开招聘事业单位工作人员工作，公告如下：
一、招聘计划
通州区教委所属事业单位，计划招聘133人，具体岗位及要求见附件。
二、招聘对象
(一)列入北京市乡村教师支持计划，属于通州区定向培养的师范类专业本科及以上学历2023届毕业生。
(二)列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)的普通高等院校的2023届毕业生(含两年离校未就业毕业生)。
(三)2022年8月1日至2023年7月31日期间取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证，且未落实工作单位的具有北京市常住户口的留学回国人员。
(四)报考北京市乡村教师特岗计划岗位，须为列入国家统一招生计划，培养方式为非定向的2023年应届毕业生，包括北京地区普通高等学校的本科及以上学历毕业生;京外省级师范类普通高等学校的本科学历师范专业毕业生;京外普通高等学校的硕士研究生及以上学历毕业生。
三、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康。
(三)具有招聘岗位所需的专业理论知识和实践能力。
(四)毕业时能如期取得相应学历、学位证书。
(五)上岗前应取得相应教师资格证书。
(六)报考英语教师岗位的，大学英语四级成绩须达到425分及以上，或雅思成绩达到5.5分及以上，或托福成绩达到75分及以上。
(七)具有北京市常住户口;非北京市常住户口毕业生须符合北京市进京落户条件，在校期间无社保缴纳记录，且本科生年龄不超过26岁(1997年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过30岁(1993年1月1日以后出生)，博士研究生年龄不超过35岁(1988年1月1日以后出生)。
(八)符合招聘岗位规定的其他条件，并符合相关回避原则。
四、报名安排
本次招聘采取网上报名。
报考人员登录“北京市通州区教育系统事业单位公开招聘服务平台”(以下简称“公招平台”)/*.bjtzh.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。
公示无异议的按有关规定办理入职手续。
八、注意事项
(一)考生报名参加此次公开招聘一律视为同意和接受本公告相关条款规定。
考生须随时关注“北京市通州区教育系统事业单位公开招聘服务平台”，查看招聘进展。
(二)考生务必保持通讯畅通，因通讯不畅导致相关后果的，由考生本人负责。
(三)考生应严格按照本公告规定的时间安排参加招聘，因自身原因未能参加下一步程序的，本人承担由此产生的相应后果。
(四)考生上交材料不予退还。
(五)资格审查贯穿公开招聘全过程。
凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。
(六)聘用人员服从区教委统一调配，入职后在聘用单位服务期不少于5年，具体服务期限由聘用单位根据实际情况确定。
(七)如遇国家或本市出台相关政策，通州区教委将适时予以调整。
联系人：金老师、冯老师;联系*：60555095
通州区教育委员会
2023年3月15日
附件:1.通州区教委所属事业单位2023年第一次面向毕业生公开招聘工作人员岗位及条件

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