富阳事业单位招聘分数占比 杭州市富阳区机关事业单位编外用工管理办法 - 百度...

1.核心岗位人员由学校统一招聘、统一管理，人事关系实行人事代理制。学校每年十月对各单位人员进行编制核定，各单位在人员编制、岗位结构比例限额内，依据岗位空缺情况编制核心岗位招聘计划报校人事处，经校长办公会议研究同意，由学校统一制定招聘计划、统一发布招聘信息、统一组织考核。
招聘专业技术人员的考核采取面试为主的方式，考核人选由用人单位在报名人员中遴选确定，考核工作由学校人事处等相关部门会同用人单位统一组织，拟聘人选报校长办公会议审定。招聘党政管理和辅导员人员的考核采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试均由学校统一组织，拟聘人选按笔试和面试加权后总成绩择优确定。
2.核心岗位人员的聘期学校将根据所聘岗位性质具体约定。合同期满，学校统一组织考核，考核结果优秀的，本人同意，学校将与其续签合同，对工作业绩特别突出的人员，经学校同意适时可转入事业编制内聘用。
其他人员学校将不再续聘。3.后勤服务岗位实行分级管理，学校统一备案的制度。 经费独立核算单位可根据实际需要自主设岗，自主择人;其他单位在学校批准的用工岗位数量内自主择人。
服务岗位人员均需填写《沈阳师范大学编外用工人员登记表》并报人事处备案。人事处负责协助用工单位监管用工人员社会保险缴纳、合同文本签订及劳动聘期约定等工作。4.后勤服务岗位为流动性岗位，学校鼓励各单位采取灵活多样的用工形式，如勤工助学、非全日制用工或全日制用工，充分利用校内已有的人力资源(包括退休人员)，构建和谐高效的劳动关系。
学校与全日制用工根据工作需要签订劳动合同，但只签订一次(次数从2008年起计算)，全日制用工人员在校工作年限最长不超过九年。5.为加强和规范编外用工人员的管理，学校将部分后勤服务性工作统一归口管理。
校内公共区域的卫生保洁、校园绿化等采取任务外包形式，由后勤与资产管理处负责;保安、更值等工作学校依据任务量核定工资总额由保卫处包干管理。 各单位可根据实际情况，将上述工作任务纳入学校统一管理。
6.各单位应按照学校有关规定加强编外用工管理，认真贯彻落实《劳动合同法》，依法用工。对未经学校同意，擅自使用编外用工给学校造成损失的，学校将视情节追究单位主要行政负责人的责任。

平均分75分。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，在2022年杭州市富阳区部分事业单位将面向社会公开招聘工作人员，该单位2022年的成绩最高分为85分，最低分为67分。平均分达到了75分，成绩非常好。

做为最基层的*工作部门，社区工作繁杂而又重要，在目前专业社区工作人员不足的形势下，全国民政厅会议上曾强调要高度重视民政职工队伍、社会工作人才队伍和社区志愿者队伍相结合的建设。但是到目前为止，社区志愿者的管理和资源利用上的工作还有待进一步开展。特此结合我社区志愿者工作的开展情况和国际国内发展状况进行对比分析。

一、凤浦社区志愿者工作之现状

目前，富阳市凤浦社区的志愿者工作虽处于起步阶段，但志愿者招募、管理和发展的模式已处在摸索当中。凤浦社区有志愿者骨干近50人，登记在册的志愿者几百人，在社区干部领导下已开展数次志愿者服务活动。

虽然组织框架已搭建，但工作目标、主要服务内容、活动组织者尚未明确。针对志愿服务的社区组织机构建设还未明确，由哪个部门来管理服务质量和服务内容的设定，招募、培训、考核、管理、激励等方面具体措施的实施和完善需要固定人员的长期工作，而社区有限的工作人员临时性的参与并不能胜任。在培训方面，基本不培训，有少量的培训方法也是传统的对志愿者服务的意义的说教内容形式，没有服务技能的培养或必需的心理工作的培训等实用的课程，大大挫伤了志愿者的积极性。 zXYg#tg

在社区，因为工作量的限制，工作人员只能用有限的精力组织一些传统活动方式，并没有能力开发新的服务领域，创新服务形式；服务工具的配置，由于社区可用资金有限，也成为一个障碍；同时在志愿服务活动过程中因为没有专人管理，也不能作为一项长期工作，只能注重短期效应，对一些需要长期服务的项目没有专人组织参加，对社会上大量需社会公益服务的内容参与性低。

在社会上，人们对志愿者服务社会、奉献爱心的主要动机能够理解，但是对志愿者活动的自愿性、公益性、无偿性的工作的开展尚不愿主动参与。工作中发现，由于中国几千年文化传统中“不出头”、“谦逊”思想熏陶，虽然现代社会助人为乐的风气良好，部分群众还不愿意以公开形式出现向社会献爱心；另外，在客观条件下，要以长期的形式作为社区服务的提供者，受到一定形动规范的限制，在人们意识上并没有认同感；再者强调志愿者以奉献为主导的思想出发点，只基于志愿者的自觉性、自发性，没有一定的鼓励措施，也不能长期坚持下来。

凤浦如此，其他地方可见一斑。但是在国际上，已有不少国家和地区的志愿者服务开展地比较成熟，通过学习他们的经验和方法，可以有所获得。

二、其他地区义工发展

美国的志愿者称为义工，已有100多年的历史。在其国内，义工服务不仅是出于道德素养，而且被例入法律做为教育的手段。1993年克林顿总统签了“全国与社区服务法案”，鼓励人们进入社区提供服务，法案规定青年义工服务满1400小时，可以获得*的奖学金作为大学费用或者职业培训费用；而中学生是否已提供社区义工服务是大学入取时的重要考察内容；美国前总统布什的双胞胎女儿在被发现违禁饮酒后的处罚也包括一定时间限定的社区义工服务；连奥巴马上任前夕，奥巴马参与华府地区的义工活动纪念马丁・路德・金，亲自为一所无家青少年收容所粉刷墙壁。可见美国社会在思想上以及法律上都已将义工服务做为个人道素质的重要评价方面。

法国*对义工也有法律上的规定：每个社区都要建立义工社，并建立义工信息数据库，进行统一管理，通过通讯和网络联系义工，根据义工的专长、年龄和性别等特点，安排相应的工作，组织长期和短期的服务。义工社主席部分工作有*工资，部分工作则是免费的，而参加义工的人员可以得到免税的优惠政策。

香港的义工起始于1970年，由香港义工发展局、澳门义务工作者协会统一管理。香港对义工的管理、培训、保障与激励有一套完整的体系。义工发展局专设了义工培训及拓展中心，为义工举办义务工作持续培训课程、义工专才特约培训、具体服务项目技巧等。虽然香港的义工需要交纳一定的培训费用，但是非常注重对义工培训的方式，通过生动形象的课程，寓教于乐，让义工学到服务的理念和技巧。

是。杭州富阳文化旅游发展有限公司于2018年10月18日成立。法定代表人毛传镔，公司经营范围包括：文化旅游项目投资、建设、运营；文艺表演服务；旅游项目的策划及咨询；广告设计、*、代理、发布（除网络广告）；国内旅游业务、入境旅游业务服务等，是事业单位。