沈阳事业单位保洁招聘 杭州市富阳区机关事业单位编外用工管理办法 - 百度...

1.核心岗位人员由学校统一招聘、统一管理，人事关系实行人事代理制。学校每年十月对各单位人员进行编制核定，各单位在人员编制、岗位结构比例限额内，依据岗位空缺情况编制核心岗位招聘计划报校人事处，经校长办公会议研究同意，由学校统一制定招聘计划、统一发布招聘信息、统一组织考核。
招聘专业技术人员的考核采取面试为主的方式，考核人选由用人单位在报名人员中遴选确定，考核工作由学校人事处等相关部门会同用人单位统一组织，拟聘人选报校长办公会议审定。招聘党政管理和辅导员人员的考核采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试均由学校统一组织，拟聘人选按笔试和面试加权后总成绩择优确定。
2.核心岗位人员的聘期学校将根据所聘岗位性质具体约定。合同期满，学校统一组织考核，考核结果优秀的，本人同意，学校将与其续签合同，对工作业绩特别突出的人员，经学校同意适时可转入事业编制内聘用。
其他人员学校将不再续聘。3.后勤服务岗位实行分级管理，学校统一备案的制度。 经费独立核算单位可根据实际需要自主设岗，自主择人;其他单位在学校批准的用工岗位数量内自主择人。
服务岗位人员均需填写《沈阳师范大学编外用工人员登记表》并报人事处备案。人事处负责协助用工单位监管用工人员社会保险缴纳、合同文本签订及劳动聘期约定等工作。4.后勤服务岗位为流动性岗位，学校鼓励各单位采取灵活多样的用工形式，如勤工助学、非全日制用工或全日制用工，充分利用校内已有的人力资源(包括退休人员)，构建和谐高效的劳动关系。
学校与全日制用工根据工作需要签订劳动合同，但只签订一次(次数从2008年起计算)，全日制用工人员在校工作年限最长不超过九年。5.为加强和规范编外用工人员的管理，学校将部分后勤服务性工作统一归口管理。
校内公共区域的卫生保洁、校园绿化等采取任务外包形式，由后勤与资产管理处负责;保安、更值等工作学校依据任务量核定工资总额由保卫处包干管理。 各单位可根据实际情况，将上述工作任务纳入学校统一管理。
6.各单位应按照学校有关规定加强编外用工管理，认真贯彻落实《劳动合同法》，依法用工。对未经学校同意，擅自使用编外用工给学校造成损失的，学校将视情节追究单位主要行政负责人的责任。