事业单位有招聘消防员吗 消防员属于事业单位还是公务员编制?

消防属于行政编制。

我国消防队伍的人员可划分为三种，分别是消防指挥员、消防员、 专职消防员 ，不同人员的编制完全不同。

1、退出现役的人员，从消防现役部队整建制退出现役的，是行政编制，也就是公务员。工资高，待遇好。当然，很辛苦。

2、退出现役之后招募的正式消防队员，属于行政编。也就是公务员身份和编制。工资高，待遇好。当然，很辛苦。

3、合同制 消防人员 。在正式的在编队伍中，毕竟编制少，正式人员少，工作量大。往往，一个中队只有几十个人的编制。因此，需要补充大量的合同制人员，也就是 编外人员 。可以理解为 公安机关 的协 * 或者辅警。他们有的和正式的干同样的工作，同样的训练，就是工资待遇低点。

4、文职消防人员队伍。消防队伍里面也有下通知、打*、收发文件的工作人员。他们很多也不是正式编制。往往女的占的比例比较大。当然，很多人随着机构改革已经，已经转到别的部门和单位。当然，各地的实际情况不一样，所以，具体情况不一样。都不能一概而论。

扩展资料

*专职消防队员由本级人民*招聘，企业事业单位专职消防队员由企业事业单位招聘，并报当地县级消防机构备案。专职消防队员实行 劳动合同 制，依法签订劳动合同。

消防队一般属于事业编制。*专职消防队员由本级人民*招聘，企业事业单位专职消防队员由企业事业单位招聘，并报当地县级消防机构备案。专职消防队员实行劳动合同制，依法签订劳动合同。

消防队里面有两种编制类型，一种是行政编制，由队长、副队长使用，一种是事业编制，供文员、专业技术人员使用。一线消防员分为两种，一部分使用事业编制，属于工勤岗位，主要是指原来的士官；一部分不使用编制，属于合同制管理，这主要是新招聘人员。

合同制消防职员招收对象及条件包括：

1、从事执勤灭火和社会抢险救援工作的劳动者，在本省范围内异地招聘年龄18―25周岁、具有初中以上文化程度的未婚男性公民。（在消防部队服役过的退伍军人经体能、技能考核合格的，优先选用）；

2、从事炊事、驾驶、修理等岗位的劳动者，在本地或异地招聘年龄22―45周岁、具有初中以上文化程度的公民；

3、从事文秘、通信等岗位的劳动者，在本地或异地招聘年龄18―30周岁、具有大专以上文化程度的公民，且通过了全国计算机等级考试达到2级水平。

消防员并不是公务员编制，当然也不属于事业编制，而是属于具备特殊行政编制的公职人员。 消防队员实行劳动合同制，依法签订劳动合同。

*专职消防队队员的工资应当不低于本地区事业单位职工的平均工资水平，享受事业单位职工的福利待遇。企业事业单位专职消防队员的工资应当不低于本单位一线生产职工的平均工资水平，享受生产职工的福利待遇。

消防员体能要求：

需具备良好的力量、速度、耐力、灵敏和柔韧性等身体素质，能适应在复杂、多变和危险的环境中进行灭火战斗的需要，以最短的时间、最快的速度去完成任务。能适应长时间灭火和大负荷量的救人、抢救物资的需要。能够在任何复杂环境中坚持灭火战斗，避免个人伤害。

需具备良好的适应自然环境的能力，能在严寒、酷暑以及风、雨、雪等气候条件下进行灭火战斗。具备勇敢顽强，雷厉风行，不怕牺牲，不怕疲劳和连续作战的过硬战斗作风。

消防队里面有两种编制类型，一种是行政编制，由队长、副队长使用，一种是事业编制，供文员、专业技术人员使用。一线消防员分为两种，一部分使用事业编制，属于工勤岗位，主要是指原来的士官；一部分不使用编制，属于合同制管理，这主要是新招聘人员。

机构改革完成后，消防队将逐步形成三种人员管理形式：综合管理类公务员、专业技术类公务员和聘用合同制消防员。按照机构编制管理要求，公务员都要使用行政编制，但由于行政编制是控编减编的对象，属于严控编制类型。一次性使用行政编制，将所有专业技术类公务员和文员的事业编制置换为行政编制的可能性不大。因此，增加的极为有限的行政编制，将主要用于综合管理类公务员，为消防队领导班子培养储备人才和力量。

消防员虽然跟军人都是在保护人民的生命财产安全，但消防员是属于*事业编制人员，享受的是*事业单位待遇。而军人的编制和待遇跟消防员是完全不同的两个体系。消防员是属于比较特殊的一个行业，它的公益性比较强，所以是由*出资来进行组建和管理的。在我国消防员需要承担的责任除了救火外，出现的灾难情况也都是要由消防员作为主力来进行救援。可以说消防员在我们生活中是不可缺少的关键行业。