县事业单位招聘方案 2022年贵州毕节市织金县事业单位工作人员考调公告【...

江西省上犹县2011年冬季公开招聘事业单位工作人员实施方案

因全县经济社会事业发展需要，根据*中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）等文件精神,经县委、县*研究，决定面向社会公开招聘39名大专以上毕业生到事业单位工作。为切实做好公开招聘工作，特制定本方案。
一、招聘单位：县直、乡（镇）部分事业单位
二、招聘范围及名额
（一）范围
应历届全日制普通高校统招大专以上毕业生。
（二）名额
全县共计招聘39人（详见职位表），其中：
1、县农业和粮食局所属事业单位技术人员1名；
2、县林业局所属事业单位技术人员2名；
3、县城乡规划建设局所属事业单位技术人员7名；
4、县水利局所属事业单位技术人员、职员4名；
5、县水土保持局所属单位技术人员2名；
6、县房地产管理局所属单位技术人员1名；
7、县体育局所属单位技术人员1名（有乒乓球专长）；
8、县发展和改革委员会所属事业单位专业技术人员3名；
9、县城市建设投资发展有限公司专业技术人员3名；
10、县旅游发展投资有限公司专业技术人员2名；
11、县接待办职员2名；
12、县广播电视新闻中心技术人员2名；
13、县食品药品监督管理局所属事业单位职员2名；
14、乡(镇)财政所职员5名；
15、黄埠示范镇建设办公室技术人员2名。
三、招聘人员条件
1、学历、年龄条件。具有国家教育行政部门认可的全日制普通高校大专以上学历，年龄在28周岁以下（即1983年12月1日以后出生），硕士研究生年龄可放宽到31周岁（即1980年12月1日以后出生）。县广播电视新闻中心播音员职位（020号）年龄在25周岁以下（即1986年12月1日以后出生）。
2、品行端正，政治品德好，遵纪守法，无违法犯罪记录，纪检、监察机关或司法机关立案审查尚未结案人员不得报考；
3、无依法应当实行任职回避之情形；
4、在职在编正式人员不得报考；
5、应考人员应符合招聘职位所需专业等相关条件，招聘职位所需专业按江西省2011年度公务员招考专业分类目录执行，详见职位表。
6、根据县委办、县*办《关于对计划生育家庭实行奖励扶助的补充规定》（上办发[2010]41号）精神，对上犹县农村已扎二女户子女考生凭县人口计生委证明给予加5分优惠。
四、实施单位：县委组织部、县人力资源和社会保障局及相关单位
五、监督单位：县监察局
六、报名
1、公告：本方案经批准后在上犹县人民*网等媒体公告。
2、报名时间：12月28—29日。
3、报名地点：县人力资源和社会保障局公务员管理股（县行政中心146室），*：8538091。
4、需交材料：
①身份证、毕业证、学位证、报到证、户口簿、当地县级计生部门提供的计划生育情况证明（已婚人员提供）和加分材料原件及复印件各一份，近期1寸免冠彩照2张。
②上犹县2011年公开招聘事业单位人员报名登记表（可从上犹县人民*网下载打印后上交）。
5、每人限报1个职位。每个职位招聘名额与资格审查合格人数须达到1:3比例方可开考,否则相应减少招聘名额或取消该职位考试,允许报考该职位的人员改报符合报考条件的其他职位。
本次招聘要求现场报名，不接受*、信函和网上报名。
七、资格审查
1、由县委组织部、县人社局、县编委办、县教育局、县计生委、县监察局等部门抽调人员组成资格审查组，对报名者资格进行审查及加分，资格审查和加分情况将在上犹县人民*网公示。
2、资格审查工作结束后再上交的有关材料，一律视为无效材料。
3、资格审查贯穿招聘工作全过程，凡违反考试纪律及不符合招聘人员条件的，一律取消其招聘资格。
4、资格审查结束后发放准考证。
八、笔试
笔试分值100分，笔试时间为2012年元月7日上午（具体时间、地点见准考证）。笔试内容为公共基础知识及时事政治。笔试阅卷后公布笔试成绩及入闱面试名单。
按招聘名额1:3比例，依据加分及笔试成绩之和折算60%从高分到低分确定入闱参加面试名单，最后一名同分的，一并入闱参加面试。
九、面试
2012年元月10日举行面试。面试分值100分，采取结构化方式进行，统一试题，每位考生面试时间10分钟；考官由招聘领导小组在面试前临时确定。总成绩按笔试（含加分）60%、面试40%之和计算。
县体育局体校教练员职位（012号）、县接待办工作人员职位（019号）和县广播电视新闻中心播音员职位（020号）面试单独组织，面试内容分别为乒乓球水平、接待工作知识及技能测试、试镜及普通话水平测试。
面试结束后公布考生总成绩和体检人员名单及体检的时间、地点、要求，体检人员名单按考生总成绩从高分到低分等额确定，总成绩相同的以面试成绩优者为先。
十、体检
体检由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县卫生局统一组织，费用自理。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）执行，体检合格者确定为拟聘用人员。如因体检不合格或其他原因造成缺额，所缺名额按考生总成绩从高分到低分依次递补。
十一、公示
将拟聘人员名单在上犹县人民*网等媒体公示一个星期（具体时间另定）。
十二、确定招聘人员
招聘领导小组对拟招聘人员有关材料进行审查，并确定正式招聘人员名单，报县*批准后办理有关聘用手续。
十三、待遇
录聘人员见习期半年，享受国家规定的事业单位人员见习期待遇；见习期满经考核合格者，享受事业单位正式人员同等待遇，试用不合格者，不予聘用。聘用人员一律实行人事代理，由用人单位与受聘人员签订正式聘用合同。正式聘用人员从办理聘用手续之日起计算，至少应在本县所属单位服务3周年。
县城市建设投资发展有限公司、旅游发展投资有限公司所招聘专业技术人员，挂相关县直事业单位全额事业编制，享受相应工资福利待遇。
十四、成立招聘工作领导小组
略
领导小组下设办公室，办公地点设在县人力资源和社会保障局。
附：
1、上犹县2011年冬季公开招聘事业单位人员职位表
2、上犹县2011年公开招聘事业单位人员报名登记表
上犹县2011年冬季公开招聘事业单位人员领导小组
二〇一一年十二月二十一日
点击下载附件：上犹县2011年冬季公开招聘部分事业单位人员职位表.xls

一、组织领导（略）

成立织金县考调工作领导小组，整个考调工作在县考调领导小组组织下进行。

二、考调岗位

岗位具体详见《织金县2022年面向全县公开考调事业单位工作人员岗位表》，以下简称《岗位表》。

三、报考对象及条件

拥护中国*的领导，拥护《中华人民共和国宪法》，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

（一）考调对象

织金县所属机关、事业单位在职在编事业人员（教育系统及工勤人员除外）。

（二）考调条件

1.年龄在35周岁及以下（1987年5月5日及以后出生）。

2.学历学位及其他资格条件符合报考岗位要求。详见《岗位表》。

3.截止2022年5月5日，乡镇工作人员服务年限期满。（报考人员应符合在本单位工作的最低年限要求）

4.所有报考人员均应为副科级以下（不含副科级）。

四、有下列情形之一者，不得报考

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

（二）2020、2021年度考核中考核等次为合格等次以下的。

（三）有犯罪记录或严重的违法行为，已被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

（四）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未得出结论的。

（五）受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响调动的。

（六）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的。

（七）尚在试用期或者服务期未满的。

（八）法律法规规定的其他情形的。

（九）不符合报考条件和其他有规定不能参加考调的。

五、考调工作程序及原则

考调工作按照制定考调计划、发布考调方案、报名、考试、面试、体检、考察、公示、确定拟调人员、办理调动手续的程序进行。实行考调方案公开、考调过程公开、考调结果公开“三公开”制度。

六、报名和资格审查

（一）考调方案发布时间

2022年4月24日在织金县人民*网（ http://www.gzzhijin.gov.cn/ ）上发布。

（二）报名

1.报名时间：2022年5月5日－5月7日，上午8:30--12:00，下午2:00--5:30。逾期不再办理报名手续。

2.报名方式：现场报名，不设网上报名。

3.报名地点：织金县人力资源和社会保障局一楼。

4.报名要求：

（1）为做好招聘疫情防控工作，前来现场报名的考生需佩戴口罩，出示行程码和健康码，排队时需保持安全间隔距离，14天内有“本土阳性病例报告地级市（直辖市为区）”旅居史人员，须提供考前5日内的三次核酸检测阴性证明，方可参加现场报名。每次核酸检测须间隔24小时，其中第3次核酸检测须在考前48小时内在织金县内进行。

（2）按照《考调方案》和《岗位表》要求，报考人员应当真实、准确、完整的提交如下材料。

①报名资格审查表。本着节约从简原则，本次报名不要求提供编制、参加工作文件等相关佐证材料，部分证明也不再单独出具。考生务必认真阅读《考调方案》、《岗位表》、《报名资格审查表》。真实全面填写《报名资格审查表》，因错填、误填、漏填、涂改造成的一切后果由报名人员自行承担，填写不真实骗取报名考试资格的将追究相应责任。

特别注意事项：同意报考证明栏、年度考核结果栏、党纪政务处分栏每位考生均要填写，其他需要证明的相关内容根据报考岗位需求填写。

②本人近期免冠1寸同底彩色照片5张（用照片袋装订于《报名资格审查表》第1页，并提交电子版照片，jpg格式，200KB以下，以身份证号码命名）。

③有效《居民身份证》、《毕业证书》等岗位要求的其他相关资格证件原件、复印件各一份。（查看原件收取复印件）。

④提供的报名信息必须准确无误，报考人员故意隐瞒本人重要信息或提交虚假报考材料的，一经查实，立即取消考调资格并追究相应的责任。

原则上本人亲自前往现场报名，特殊情况由他人代报的，由考生本人承担责任（代报的需提供委托书和双方有效《居民身份证》复印件）。

报名资格审查合格人数与计划考调人数达不到3：1比例的，对该岗位考调计划予以相应削减或取消。

（三）报名资格审查

资格审查由考调单位具体负责，资格审查贯穿考调工作全过程，任何环节发现考生不符合考调资格条件的随时取消其考调资格。

考调单位负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息和提供的相关报名材料，对照本方案规定的报名条件和填报岗位所需的资格条件进行资格审查，审查合格的，由审查人员签署同意报名意见。经审查不符合报考条件的考生，不予报名考试。

（四）报名确认和准考证发放

经审查通过的考生，缴纳报名费100元。

考生凭有效《居民身份证》及报名收费凭据于2022年5月13日上午：8:30—12:00，下午2:00—5:30在织金县人力资源和社会保障局一楼领取《笔试准考证》，原则上本人亲自前往现场领取，特殊情况由他人代领的，由考生本人承担责任（代领的需提供委托书和双方有效《居民身份证》复印件）。

七、考试

考试采取笔试、面试的方式进行。

（一）笔试

笔试为闭卷考试，笔试卷面总分150分。笔试成绩分值按“四舍五入法”保留到小数点后两位。

笔试内容：笔试不指定考试内容和考试用书，也不举行任何培训班。

笔试科目：《综合知识》。

笔试时间：2022年5月14日上午9:00—11：30。

笔试地点见《笔试准考证》。笔试时考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

未按时参加笔试或笔试成绩0分的取消进入下一环节资格。笔试阅卷完成后，笔试成绩将在织金县人民*网实时公布。

（二）面试

1.面试由织金县考调领导小组组织。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按面试人数与岗位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定面试人员，同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。

2.面试采用结构化的方式进行，面试时间为15分钟，面试总分为100分，面试结束，实际招聘岗位人数与实际面试考生人数达不到1:3比例的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分方能进入下一环节，未完成面试或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

3.进入面试考生须持有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）原件及《面试准考证》原件到指定地点进行面试。面试时间、地点及面试有关事宜具体详见织金县人民*网（ http://www.gzzhijin.gov.cn/ )。

（三）总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩也相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。

八、体检

笔试结束后进入体检环节，体检由织金县考调工作领导小组具体组织实施。体检根据岗位招聘计划数按总成绩由高到低顺序与考调计划数1：1比例确定，考生成绩出现末位并列的，需进行新一轮测试，成绩高者取得下一环节资格确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位按总成绩从高到低顺序进行递补。体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）以及我省的有关规定执行。

体检费用由考生自理，体检时间由织金县招聘工作领导小组办公室另行通知，具体详见织金县人民*网（ http://www.gzzhijin.gov.cn/ )。

九、考察

考察对象为体检合格人员。若考察对象自动放弃考察或考察不合格，出现岗位空缺按总成绩从高到低顺序进行递补。

考察工作由县委组织部和县人大常委会成立考察组具体组织实施。考察组由2名以上人员组成，主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与考调岗位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度，突出考察政治品质和道德品行。考察时还须征求纪检监察、公安、法院、政法和*、民政等部门意见，进一步核实考察对象是否符合报考条件。考察不合格的，取消进入下一环节资格，出现岗位空缺的进行递补。

十、公示和办理调动手续

经考核合格的人员，确定为拟调动对象，在织金县人民*网上公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响考调的，确定为拟调动人员，按照有关规定办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消调动资格。

十一、其他事项

（二）纪律监督

考调工作主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

咨询*：0857－7626754（织金县委组织部）

咨询*：0857-7638338（织金县人力资源和社会保障局事业人员管理股）

监督*：0857-7621195（织金县纪委、监委第一纪检组）

（三）疫情防控

根据省、市、县关于疫情防控的有关精神，由县卫健局牵头制定考调期间的疫情防控工作方案，指导考调期间的疫情防控工作，选派医务人员参与考调期间的疫情防控。考试期间考生及工作人员均须佩戴口罩，考试期间有关人员对个人防疫中存在的特殊情况须作如实申报，如因个人隐瞒信息引起疫情传播和扩散的，本人将承担由此带来的全部法律责任。

（四）其他事项

本《考调方案》解释权属县考调工作领导小组办公室，未尽事宜由县考调工作领导小组研究确定。

1.《报名资格审查表》

2.《织金县2022年面向全县公开考调事业单位工作人员岗位表》

3.织金县2022年面向全县公开考调事业工作人员考试新冠肺炎疫情防控要求

织金县公开考调领导小组办公室

2022年4月24日

一、组织领导

本次公开招聘(引进)工作在沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组领导下进行，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局(以下简称“县招聘办”)，负责依照本简章具体组织实施。

二、招聘(引进)原则

招聘(引进)工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、公正、平等、竞争、择优”原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的选人机制，坚持工作需要与具备专业特长相结合、考试与考核相结合。

三、招聘(引进)计划

本次计划招聘(引进)高层次及急需紧缺人才36名，其中：综合类16名、教育类20名。具体招聘(引进)单位、职位及招聘(引进)计划、所需专业、学历学位要求等详见《沿河土家族自治县2021年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位表》(以下简称《职位表》)(附件1)。

四、招聘(引进)对象及条件

具有国家承认的普通高校本科及以上学历学位的应、往届毕业生(应届生是指2021年7月毕业的学生)，其中：硕士研究生及以上学历学位毕业生第一学历须为全日制普通高校本科学历学位，教育类职位限省级师范大学及以上院校毕业生。招聘(引进)对象需具备以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国*的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

(二)年龄为18周岁以上(2003年5月11日以前出生)35周岁以下(1985年5月11日以后出生);硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1980年5月11日以后出生);博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1975年5月11日以后出生)。

(三)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

(四)有较强的事业心和责任感。

(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件。

(六)具有以下情形之一者不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚或触犯刑律被免予刑事处罚的;

2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年的人员;

3.截止2021年5月11日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师和2021年定向到具体行业或单位的定向生和委培生;

4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限的;

5.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的;

6.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员(含试用期);

7.经人民法院决定纳入的失信被执行人员;

8.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

9.在读的在校生或现役军人;

10.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、招聘(引进)程序

本次招聘(引进)工作按照制定计划、发布公告、报名及资格审查、考试、签订就业意向协议书、体检、考察、公示和聘用备案等程序进行。信息在“沿河土家族自治县人民*网站”统一发布。网址为： http://www.yanhe.gov.cn 。

(一)报名

报名时间：本简章公布之日起至5月20日24：00止，逾期不再受理(以邮箱接收的时间为准);

报名方法：本次人才招聘(引进)采取网上投递简历到指定电子邮箱的方式进行。报名实行诚信报考制度，报考人员应根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照报考对象、职位及资格条件等要求，选择一个符合条件的职位报考，多报视为报名无效。网上投递的个人信息、报考人员要做到真实、准确、不得弄虚作假。同时需附以下资料扫描件电子版：

(1)报名信息表电子版(附件2);(2)毕业证书、学位证书原件扫描件(2021年应届普通高校毕业生附《就业推荐表》原件扫描件);(3)本人有效《居民身份证》原件正反两面扫描件;(4)应聘职位所需的其他证明材料扫描件;(5)国(境)外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”等扫描件;(6)铜仁市外在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料扫描件;(7)本人近期同底免冠蓝底正装2寸彩色照片电子档;(8)教育类职位需提供教师资格证原件及扫描件，针对在2021年春季申请了教师资格认定但尚未取得教师资格证书的报考人员，可暂时提供《中小学教师资格考试合格证明》和在中国教师资格网已申请认定教师资格且数据状态为确认通过的截图证明扫描件(2014年以前入学的师范院校师范类专业毕业生不用提供《中小学教师资格考试合格证明》)。

报考人员把以上资料通过压缩打包并重命名(重命名格式为“姓名+引才单位名称+职位代码+所学专业+联系*”，如：“张三+县委党校+ZH01岗”)，发送到指定报考邮箱。报考综合类的考生发送的邮箱地址为：yhsgg8223374@163.com;报考教育类的考生发送的邮箱地址为：312899493@*.com。考生须确保所留*准确、畅通，因所留*不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

(二)资格审查

1.网上报名资料审核：网上资格审查工作人员在5月28日前对应聘人员提交的网上报名资料进行审核，报考人员收到网上邮件回复“报名成功”，视为资料初审合格，即可进入现场资格审查，现场资格审查时间即领取准考证时间(具体时间及地点另行通知);

2.现场资格审查所需材料:(1)报名信息表原件及复印件;(2)学历、学位原件及复印件(2021年应届毕业生持就业推荐表);(3)有效居民身份证原件及复印件;(4)(境)外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”等原件及复印件;(5)暂未取得毕业证或学位证的国(境)外报名人员须开具能够证明自身学历的相关证明原件及复印件;(6)铜仁市外在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明等材料原件及复印件;(7)提交4张一寸近期同底免冠彩色照片原件;(8)教育类职位需提供教师资格证原件及复印件，针对在2021年春季申请了教师资格认定但尚未取得教师资格证书的报考人员，可暂时提供《中小学教师资格考试合格证明》和在中国教师资格网已申请认定教师资格且数据状态为确认通过的截图证明(2014年以前入学的师范院校师范类专业毕业生不用提供《中小学教师资格考试合格证明》)。

经现场资格审查合格者，方可领取准考证进入本次招聘(引才)的下一环节。资格审查贯穿于招聘(引进)人才工作全过程，如在招聘(引进)过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消其进入下一环节的资格。

(三)考试

本次公开招聘(引进)人才考试方式为笔试和面试相结合。面试方式为结构化面试、试教及专家评议(评审)等。相关事宜另行通知。

1.综合类

同一职位报名合格人数小于30人时，直接进行面试;超过30人(含30)时，采取先笔试再面试的方式进行。面试人员根据笔试成绩从高分到低分按照招聘(引进)计划数与面试人数10：1的比例确定，笔试成绩排名末位并列的同时确定为进入面试人员。笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩。

2.教育类

同一职位报名合格人数超过15(不含15)人，采取先面试评审、再试教的方式进行，试教人员根据面试评审成绩从高分到低分按照职位招聘计划数与面试人数1:3的比例确定。面试评审成绩只作为进入试教环节的资格，不计入总成绩，试教成绩即为考试总成绩;未超过15(含15)人则直接进行试教。

本次招聘(引进)考试成绩采取百分制计算，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字计算。考试总成绩60分为合格线(含60分)，低于60分的不得进入下一环节。考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定签订聘用意向协议书人员。

(四)签订就业意向协议书

签订就业意向协议书人员根据考试总成绩从高分到低分的顺序与招聘计划数1:1的比例确定(末位并列者一并列入)。签订就业意向协议人员系应届毕业生的，与“县招聘办”及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供);系往届毕业生的，与“县招聘办”签订《就业意向协议书》。签订就业意向协议书的时间和地点另行通知。

因考生放弃签订就业意向协议书造成职位空缺的，空缺职位不作顺延递补。

签订就业协议书后，对无正当理由，拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，需按《就业意向协议书》约定事项承担违约责任，并列为沿河土家族自治县人事考试不良诚信记录人员，五年内不得参加沿河土家族自治县事业单位各类招聘考试。

(五)体检

体检根据职位招聘(引进)计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检在指定的县级以上综合性医院，在规定时间内进行并作出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和贵州省的有关规定执行。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由报考人员自理。体检时间由县招聘办另行通知。

(六)考察

考察工作由县招聘办统一组织，用人单位或主管部门具体实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有不得报考和下列情况之一者，即取消聘用资格:

1.不符合本次招聘(引进)对象和条件的人员;

2.没有考察依据(如:个人档案等)，或报名时提供虚假证明材料的;

3.截至2021年8月31日，未能交验招聘职位所需的毕业证书、资格证书等相关证明材料的;

4.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的;

5.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员;

6.其他经沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

(七)公示和聘用备案

1.公示

经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在沿河土家族自治县人民*网站进行7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

2.聘用备案

对公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由用人单位及主管部门填报相关表格并附相关材料经县人力资源社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源社会保障局备案，再按程序办理相关聘用手续。

六、纪律监督

本次公开招聘(引进)工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，从事引进考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。对招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

七、其他要求

1.聘用人员严格按聘用合同书进行管理，新聘用人员实行一年试用期，在沿河自治县最低服务年限五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同书之日起计算。对试用期满考核合格的予以正式聘用。服务期内，一律不得交流到沿河自治县外工作，如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开服务单位的，除不再享受我县优惠政策外，需承担相应违约责任。

2.因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成招聘(引进)职位空缺的，不作顺延递补。

3.本次招聘(引进)职位的专业参照贵州人力资源和社会保障网“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部相关政策规定设置。

4.根据《省教育厅关于做好2021年中小学教师资格认定工作的通知》(黔教函〔2021〕32号)文件规定，2021届教育类研究生和公费师范生可凭借相应学科的《师范生教师职业能力证书》报考对应的教育类岗位。

5.疫情防控。报考人员要密切关注“沿河土家族自治县人民*网”发布的本次事业单位招聘(引进)人才疫情防控有关公告和准考证中关于疫情防控的内容，按疫情防控最新要求做好防控措施，参加各环节考试。

6.本次招聘(引进)不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

7.本方案由沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组研究确定。

咨询*:0856-8223374(县人社局)

0856-8228665(县教育局)

监督*:0856-8221674(县纪委县监委)

1：2021年沿河土家族自治县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位表.xls

2：2021年沿河土家族自治县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表.xlsx

沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘

(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组办公室

2021年5月11日

为了切实加强扶持高校毕业生就业工程实施力度，进一步缓解我市大学生就业压力，根据《甘肃省人民*办公厅关于印发2012年就业促进工程2件实事实施 方案的通知》（甘政办发〔2012〕81号）、《关于做好2012年选拔普通高校毕业生到基层从事三支一扶和进村社区工作的通知》（甘人社通〔2012〕 148号）和《关于印发2012年扶持高校毕业生就业工程实施细则的通知》（甘人社厅发〔2012〕12号）精神，按照《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行 办法》（甘办发[2011]22号）的要求，经市委、市*研究决定，实施我市2012年基层事业单位自主招聘工作，现就有关事项公告如下。

一、公开招聘原则

本次选拔招聘坚持适应乡镇机构改革、面向基层、专业对口、公开公平、择优聘用、合同管理的原则。

二、招聘指标及岗位设置

1、本次招聘总指标为1000名。

2、本次招聘岗位共设置8类：（1）基层学校教 师（含文科教师，理科教师，音体美教师，乡镇幼儿园教师，县（区）中等职业学校教师，农村公办中小学代课人员文科教师、理科教师）招聘450名；（2）基 层旅游单位岗位招聘30名；（3）乡镇卫生院岗位招聘100名；（4）乡镇畜牧兽医站岗位招聘40名；（5）乡镇农业科技服务中心岗位招聘100名； （6）乡镇公共事务服务中心岗位招聘100名；（7）乡镇社会保障服务中心岗位招聘100名；（8）乡镇派出所文职岗位招聘80名。具体招聘岗位见《陇南市2012年基层事业单位公开招聘岗位指标与全省岗位对应表》。

3、各县（区）招聘岗位的具体指标，待报名结束后根据各县（区）报名人数和编制情况在笔试一周前分解下达，若个别岗位报名人数达不到一定比例，市上将按照报名人数统一调剂确定。

三、招聘对象

报名参加全省2012年选拔普通高校毕业生到基层从事“三支一扶”和“进村社区”工作项目和2012年民生实事就业工程考试的我市生源考生，其中报考乡镇卫生院岗位的考生放宽至外市生源。

四、报名办法

报考全省“三支一扶”、“进村社区”和民生实事项目的考生，于5月26日-5月31日在各县区人社局同时报考陇南市基层事业单位自主招聘岗位。

1、报考基层学校教师（含文科教师，理科教师，音体美教师，乡镇幼儿园教师，县（区）中等职业学校教师，农村公办中小学代课人员文科教师、理科教师）的考生对应报考我市基层学校教师（含文科教师，理科教师，音体美教师，乡镇幼儿园教 师，县（区）中等职业学校教师，农村公办中小学代课人员文科教师、理科教师）岗位；报考基层旅游单位的考生对应报考我市基层旅游单位岗位；报考乡镇卫生院的考生对应报考我市乡镇卫生院岗位；报考乡镇畜牧兽医站的考生对应报考我市乡镇畜牧兽医站岗位；报考乡镇农技推广站的考生对应报考我市乡镇农业科技服务中 心岗位；报考乡镇文化站的考生对应报考我市乡镇公共事务服务中心岗位；报考基层社保的考生对应报考我市乡镇社会保障服务中心岗位；报考“三支一扶”和“进 村社区”的考生对应报考我市乡镇派出所文职岗位。

2、报考我市乡镇卫生院岗位的外市考生，须到我市所选择的县（区）现场报名。

3、所有报名参加我市事业单位招聘选拔的考生，必须按我市自主招聘岗位与省上报考岗位相对应进行报名，不得交叉重复和跨对应岗位报名，凡不按要求报名者，一律不予聘用。

4、所有报名参加我市事业单位招聘选拔的考生，准备近期同底彩色2寸照片2张。

五、招聘办法

1、本次招聘我市不再单独组织考试，将依据全省民生实事项目和“三支一扶”、“进村社区”项目考试成绩，在完成省上下达我市选拔指标的基础上，按照我市设置岗位和选拔指标，从高分到低分依次确定拟聘用人员（含末尾成绩并列人员）。

（1）基层学校教师（含文科教师，理科教师，音体美教师，乡镇幼儿园教师，县（区）中等职业学校教师，农村公办中小学代课人员文科教师、理科教师）还需进行面试。由县（区）人社局按岗位下达指标的 120%，依据笔试成绩从高分到低分确定各县（区）进入面试的人员名单（指标末位成绩并列者一并进入面试），面试工作由各县（区）教育局会同人社局共同组织实施。考生的最终总成绩为笔试成绩×70%+面试成绩×30%，最后以最终成绩从高分到低分确定拟录用人员名单，指标末尾成绩并列者一并纳入拟聘用人员范围。

（2）基层旅游单位岗位、乡镇卫生院岗位、乡镇畜牧兽医站岗位、乡镇农业科技服务中心岗位、乡镇公共事务服务中心岗位、乡镇社会保障服务中心岗位、乡镇派出所文职人员岗位不组织面试，按照考生笔试成绩由高分到低分在指标范围内依次确定拟 聘用人员，指标末尾成绩并列者一并纳入拟聘用人员范围。

（3）报考我市乡镇卫生院岗位的考生，在完成省上下达我市县（区）选拔指标的基础上，由县　（区）人社局负责，与报考该县（区）乡镇卫生院岗位的外市考生成绩重新汇总排序，然后由高分到低分在指标范围内依次确定拟聘用人员，指标末尾成绩并列者一并纳入拟聘用人员范围。

（4）报考“三支一扶”、“进村社区”的考生，在完成省上下达我市县（区）选拔指标 的基础上，由县（区）人社局负责对两个项目考生的考试成绩合并重新汇总排序，然后由高分到低分在指标范围内依次确定乡镇派出所文职岗位拟聘用人员，指标末尾成绩并列者一并纳入拟聘用人员范围。

（5）凡考试成绩已进入省上选拔岗位分数线的人员，如本人主动申请放弃录取，视为一并放弃我市事业单位自主招聘对应岗位的选拔，均不予聘用。

2、公示、体检。

由各县（区）对拟聘用人员在本县区域进行公示，公示期限为7天。公示无异议后由各县（区）分别组织体检。体检工作须在县级（含县级）以上医院进行，参照新录用公务员体检标准组织体检，体检不合格者，取消聘用资格，从高分到低分依次等额递补。

六、审批聘用。

公示、体检结束后，由各县（区）人社局组织拟聘用人员填写《陇南市事业单位公开招聘 人员审批表》（一式四份）,与相关材料一并上报市人社局审批。代课人员由县（区）教育局负责公示、体检，填写聘用审批表，县（区）人社局复核盖章后报市教 育局审查。各县（区）根据市人社局审核批准文件，对聘用人员组织岗前培训，办理聘用手续，落实具体工作岗位。

七、聘用管理

1、所有拟招聘人员按所报考岗位进行安置。按基层事业单位工作人员管理，纳入全额事业人 员管理，按照岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、实施岗位聘用、兑现相应待遇。新聘用人员按有关规定实行1年试用期，试用期满，考核合格 的按有关规定予以转正定级，试用期内或试用期满考核不合格的，取消聘用。试用期满后，原则上5年内不得调离工作岗位。

2、农村公办中小学代课人员被聘用后，按其招聘为公办教师前最后一次经县（市、区）教育部门批准为代课人员的时间连续计算工龄，无试用期。其工资待遇参照相同条件的正式在职教师执行。

监督咨询*：

市监察局 0939—8232144

市人社局 0939—8212799

业务咨询 0939—8219651

附：陇南市2012年基层事业单位公开招聘岗位指标与全省岗位对应表 （点击下载）