田东事业单位有招聘 2018年广西省桂林银行招聘启事

“半农半医”的村医，实现转正入编......
”

国家明确
村医身份要变了
近日，国家卫健委发布答复函，经商中央编办、教育部、财政部，针对《关于加强乡村卫生健康队伍建设助推乡村振兴的提案》作出回应。
近年来，由“赤脚医生”演变而来的村医，逐渐走向正规化和职业化，但一直没有正式纳入编制，难以摆脱“半农半医”的尴尬。
作为最贴近亿万农村居民的健康“守护人”，村医的这一困境应当尽快解决。对此，国家卫健委明确回应， 要改革用人机制，转变村医身份，并解决好村医的编制问题。
这显然意味着，长期以来困扰村医的身份问题将得到全国性的解决，村医2.0时代，要来了。

编内编外村医
收入差距有多大?
从目前现状看，各地主要探索实施“乡聘村用”，来落实村医的身份。一些地区政策、财政支持到位，很多村医早已纳入事业单位管理。国家卫健委也明确， 将积极推广这些先进地区的经验，让更多地区的村医享受到编内的福利。
总的来说，根据现行的村医的管理政策，村医身份以下几类:
1、事业编制村医
村医具有乡镇卫生院正式事业编制，按照有关规定参加机关事业单位社保，享受编内人员待遇。具体按照工作工龄和职称来落实工资。
重庆市按照乡聘村用的原则，县里拿出乡镇卫生院事业单位正式编制招录村医。彭水县的村医表示，如今把基本工资、绩效奖励、公共卫生补助等算在一起， 每年达到近10万元。
浙江省绍兴市柯桥区单独为村卫生室核增337个编制，面向社会公开招聘， 在收入分配、养老保障等方面与所在辖区社区卫生服务中心医务人员享受同等待遇。
2、员额制、备案制村医
员额制、备案制是一种灵活的人员编制，虽然不是传统意义上的“铁饭碗”，但待遇等同在编人员，由财政拨款保障，也可参加机关事业单位社保。
贵州遵义市实行员额制改革后， 村医每月收入达到5000元以上，个别村卫生室村医月收入超过15000元。
江苏省常州市武进区首创村医“备案制”后， 普通乡村医生一年平均提高3.8万元， 记者采访到当地一位村医，五年间收入足足涨到了12万。
3、编外聘用村医
村医为乡镇卫生院聘用的编外人员，享受国家各项补助，单位应保障其依法参加企业职工基本养老保险。
湖南省长沙市雨花区将村医纳入村卫生室卫生院内部人员管理， 月平均工资在7000元左右。
广西百色市田东县则为乡聘村用的村医 每月多发3000元的基本工资。
但从现状来看，各地对这类村医的待遇支持存在较大差异。部分地区已经为这类村医设置了基本工资;但有些地区的聘用村医却只能缴纳灵活就业养老保险。
4、普通、个体村医
一部分村医虽然也受乡镇卫生院管理、承担公卫任务，但由于并未与乡镇卫生院签订“乡聘村用”合同，所以未能享受聘用人员待遇。
新华社曾发布报道，这类村卫生室大都取消了出诊费，只依靠基本药品补助和基本公共卫生服务费， 一年下来也就2万多元。
而一些未纳入公卫、基药管理的卫生室和个体诊所无异，可以通过诊疗和药品差价来自负盈亏，收入差距很大。但是疫情之下，这类小型医疗机构受到很大冲击，往往入不敷出。
可以看出来，同为乡聘村用，编内聘用或编外聘用的收入差异也许没有想象中那么大。然而， 是否纳入“乡聘村用”成为了村医之间收入差距的鸿沟， 这显示出普通村医转变身份的急迫性。

国家频频发文
村医入编政策将落地
从目前来看，乡聘村用仍然是村医转变身份的第一步。无论是进入事业编制还是编外聘用，如果能和乡镇卫生院正是签订劳动合同，村医的收入就真正有了保障。当然，在此基础上， 仍然要加大村医入编的力度，让有能力的村医“优绩优得”。
一方面，国家卫健委明确要推动地方落实乡村一体化管理和“乡聘村用”政策，落实好村医的身份;另一方面，国家卫健委此次的答复，也意味着基层医疗机构的编制将下沉到村卫生室。
事实上，根据国家近期的政策动向，我们已经能看到 村医转正入编将成为大势所趋。
8月15日，国家卫健委下发《“十四五”卫生健康人才发展规划》，要求实行县域内编制、岗位的一体化。根据服务人口等需求，按区域核定医疗卫生人员编制总量， 各个村卫生室都有均等的机会入编。
7月12日，国家卫健委下发《卫生健康系统贯彻落实以基层为重点的新时代党的卫生与健康工作方针若干要求》，明确动态调整各县域内乡镇卫生院人员编制总量， 有能力的乡村医生可以考取卫生院编制，岗位仍设在村卫生室。
国家的一系列政策，无疑让广大村医吃了定心丸。作为一名奔走的乡间的村医，我们无比渴望解决编制问题，提高基本工资待遇，真正摆脱“半农半医”的尴尬身份......
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东组示字〔2010〕3号

按照《广西面向全国公开选拔工业化城镇化人才简章》的有关规定，经县委研究决定，现将罗小三等3位同志拟任副科级领导职务的有关情况予以公示。公示期为7天。如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于2010年9月17日前邮寄或直接送达县委组织部干部监督股（直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准。邮政编码：531500；联系*：5222313）。 拟提任副科级领导职务名单：

1、罗小三，男，汉族，1981年9月出生，湖南益阳县人，大学学历，2006年7月参加工作，*党员，现任广西玉林市容县容西乡人民*党政办主任、团委书记，拟提任田东县发展和改革局副局长、党组成员。

2、黄 毅，男，汉族，1984年4月出生，四川三台县人，大学学历，2007年6月参加工作，*党员，现任四川金堂县赵家镇大学生村官兼成都金堂县山野菌业食品有限公司党支部书记，拟提任田东县经济贸易局副局长、党组成员。

3、莫晓辉，男，汉族，1981年7月出生，广西资源县人，大学学历，2006年7月参加工作，现任百色市开发投资有限责任公司工程一部项目负责人，拟提任田东县建设局副局长。

群众如实反映拟任职务人选的有关问题受法律保护。

*田东县委组织部

2010年9月11日
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领导干部任职前公示

柳组公示〔2010〕5号

根据自治区党委办公厅《实行领导干部任职前公示的暂行规定（修订本）》（桂办发〔2001〕24号）和《广西面向全国公开选拔工业化、城镇化人才简章》的精神，经市委同意，现将姜琦等同志拟提拔任用的有关情况予以公示。公示期7天。对以下同志拟提拔任用，如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于2010年9月23日前邮寄或直接送市委组织部干部监督科（直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准，邮政编码：545006；联系*：0772- 12380-1）。

公示名单如下：

姜琦，男，1973年3月生，汉族，籍贯山东平度，1995年12月加入中国*，大学学历，经济学学士，现任广西武宣县国家税务局党组书记、局长，拟提拔担任柳州市发展和改革委员会副主任；

陈岳龙，男，1972年1月生，汉族，籍贯广西北流，1997年7月加入中国*，在职研究生学历，工商管理硕士，现任南宁市工业和信息化委员会重工科科长，拟提拔担任柳州市工业和信息化委员会副主任；

黄中，男，1973年9月生，汉族，籍贯江西于都，无党派，大学学历，工学学士，现任柳州市住房和城乡建设委员会副总工程师、技术科科长，拟提拔担任柳州市住房和城乡建设委员会副主任。

群众如实反映有关问题受法律保护。

*柳州市委组织部

2010年9月17日
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领导干部任职前公示
根据自治区党委办公厅《实行领导干部任职前公示的暂行规定(修订本)》(桂办发〔2001〕24号)、《2010年广西面向全国公开选拔工业化城镇化人才简章》的精神，经*北海市委同意，现将有关情况予以公示。公示期7天。对以下同志拟提拔任用，如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于2010年9月23日前邮寄或直接送*北海市委组织部干部监督室(直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准，邮政编码：536000；联系*：0779-12380)。
公示名单如下：
王培县，男，1974年12月生，汉族，籍贯山东临沂，2004年5月加入中国*，研究生学历，工学博士，现任广西北海市发展和改革委员会副调研员，拟任广西北海市发展和改革委员会副主任；
罗远鹏，男，1971年1月生，汉族，籍贯福建福清，1995年1月加入中国*，大学学历，工学学士，现任广西北海市北部湾（广西）经济区建设管理委员会办公室综合科科长，拟提拔担任广西北海市经济委员会副主任；
裴庆科，男，1970年9月生，汉族，籍贯河南清丰，1992年6月加入中国*，大学学历，管理学硕士，现任河南濮阳市高新区项目中心主任助理，拟提拔担任广西北海市建设委员会副主任。

群众如实反映有关问题受法律保护。

*北海市委组织部
2010年9月17日
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领导干部任职前公示
根据自治区党委办公厅《实行领导干部任职前公示的暂行规定（修订本）》（桂办发〔2001〕24号）的精神，经*贺州市委同意，现将参加广西面向全国公开选拔工业化城镇化人才填报贺州市副处级领导职位的吴泽军、刘险峰两位同志拟任职务情况予以公示。公示期为7天。对其拟提拔任用，如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于2010年9月23日前邮寄或直接送贺州市委组织部干部监督科（直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准。邮政编码：542800；联系*：0774-12380）。

公示名单如下：

吴泽军，男，1969年8月生，汉族，籍贯广西昭平，2001年7月加入中国*，大学学历，工学学士，现任柳州市柳北区审计局副局长，拟提任贺州市住房和城乡建设委员会副主任、党组成员；

刘险峰，男，1971年12月生，汉族，籍贯山东菏泽，2002年7月加入中国*，大学学历，理学硕士，现任柳州市发改委固定资产投资科副科长，拟提任贺州市发展和改革委员会副主任、党组成员。

群众如实反映有关问题受法律保护。

*贺州市委组织部

2010年9月17日

截至2017年12月末，桂林银行及其控股村镇银行总资产2279亿元，比年初增加332亿元，增长17%；各项存款1800亿元，较年初增长18%；各项贷款976亿元，较年初增长27%；实现利润总额19亿元，同比增长24%；上交各项税金11亿元；资产质量持续向好，不良贷款率1.49%。

现因业务发展需要，我行长期招聘以下管理干部、紧缺型专业人才，诚邀广大英才加入桂林银行，桂林银行将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和多元化的职业发展平台。

一、招聘岗位及应聘条件

（一）异地分行负责人若干名（工作地点：全区所有地级市）

应聘条件：

1.年龄40周岁（含）以下，全日制本科及以上的学历，具备5年以上的银行从业经验，其中3年（含）以上的团队管理工作经验或相关岗位管理经验。

2.熟悉国家有关经济、金融法律法规，具有与拟任职务相适应的专业知识和业务水平，银行从业经验丰富，有较强的组织协调能力、业务拓展能力和管理决策能力，创新意识、主动学习意识、合规经营意识和风险防控意识较好，本地人优先。

3.身体健康，品行端正，政治立场坚定，大局观强，无不良记录。

4.特别优秀者，条件可适当放宽。

（二）公司业务类条线部门、零售业务类（包括普惠金融）条线部门、风险类条线部门总经理助理（含）以上若干名

（工作地点：全区所有地级市）

应聘条件：

1.年龄40周岁（含）以下，全日制本科及以上的学历，具备5年以上的银行从业经验，其中3年（含）以上的相应团队管理工作经验。

2.熟悉国家金融政策，熟悉专业条线的业务流程和产品；熟悉市场形势、金融法律法规，具备良好的风险管控意识；具备高度的责任心、专业知识水平和较强的团队管理能力，具有良好的沟通表达和组织协调能力，创新意识、主动学习意识和合规经营意识较好。

3.身体健康，品行端正，政治立场坚定，大局观强，无不良记录。

4.特别优秀者，条件可适当放宽。

我行已在南宁、柳州、梧州、贺州、北海、百色设立分行，2018年计划在钦州开设分行，其余地区（崇左、河池、来宾、贵港等）将在未来三年内陆续设立分行。

（三）市区支行负责人/县域支行负责人若干名

（市区支行负责人工作地点：全区所有地级市；县域支行负责人工作地点：全区所有县域）

应聘条件：

1.年龄40周岁（含）以下，全日制本科及以上的学历，具备4年以上的银行从业经验，其中2年（含）以上的支行团队管理工作经验。

2.熟悉国家有关经济、金融法律法规，具有与拟任职务相适应的专业知识和业务水平，银行从业经验丰富，有较强的组织协调能力、业务拓展能力和管理决策能力，创新意识、主动学习意识、合规经营意识和风险防控意识较好。

3.应聘县域支行负责人欢迎当地行政事业单位，担任一定行政职务的在编人员报名，我行将优先考虑。

4.身体健康，品行端正，政治立场坚定，大局观强，无不良记录。

5.特别优秀者，条件可适当放宽。

我行已在桂林（灵川、阳朔、荔浦、全州、永福、平乐）、南宁宾阳、柳州（柳江、鹿寨）、梧州（岑溪、苍梧）、贺州富川、北海合浦等县设立支行，2018年计划在桂林（灌阳、龙胜、资源、恭城）、南宁（隆安、上林）、柳州（柳城、三江）、贺州（钟山）、玉林（北流、博白）、百色（靖西、平果）等县开设支行，全区其余县域（南宁马山；柳州融安、融水；梧州蒙山；贺州昭平；玉林陆川、兴业；百色田阳、田东、德保、那坡、凌云、乐业、田林、隆林、西林；防城港上思、东兴；钦州灵山、浦北；崇左凭祥、扶绥、大新、龙州、宁明、天等；来宾合山、象州、武宣、忻城、金秀；河池南丹、天峨、凤山、东兰、巴马、都安、大化、罗城、环江）将在未来五年内陆续布局完毕。

（四）高级架构师/数据分析师若干名(工作地点：桂林/南宁)

大数据综合分析岗若干名(工作地点：桂林/南宁)

风险管理/审批岗若干名(工作地点：全区所有地级市)

公司/零售产品研发、创新、规划岗若干名(工作地点：全区所有地级市)

应聘条件：

1.年龄35周岁（含）以下，“985工程”、排名前列的“211工程”院校全日制本科及以上的学历并取得相应学位，或境外知名院校全日制本科及以上的学历归国留学生（原则上应获得一流学校或一流专业硕士学历，并取得国家教育部认可，毕业学校需为全球综合排名前150名高校，取近三年国际权威机构平均排名）。

2.从事相关岗位工作3年以上的经验，熟练相关业务（系统）操作，具备相关业务（系统）处理能力，同时具备与岗位相匹配的从业资质和专业资格证书。

3.熟悉市场形势、金融政策，具备良好的风险管控意识、高度的责任心和专业知识水平；具有良好的沟通表达和组织协调能力，以及较好的文字撰写能力。

4.身体健康，品行端正，无不良记录。

5.特别优秀者，条件可适当放宽。

（五）农村金融管理推动岗若干名（工作地点：全区所有地级市/全区所有县域）

应聘条件：

1.年龄35周岁（含）以下，工作地点为地级市的要求是“985工程”、排名前列的“211工程”院校全日制本科及以上的学历并取得相应学位，或境外知名院校全日制本科及以上的学历归国留学生（原则上应获得一流学校或一流专业硕士学历，并取得国家教育部认可，毕业学校需为全球综合排名前150名高校，取近三年国际权威机构平均排名）；工作地点为县域的要求是全日制本科及以上学历。

2.从事相关岗位工作3年以上的经验，具备相关专业知识水平，熟练掌握Office等办公软件，具备较强的文字撰写能力和口头表达能力，具备较强的独立思考能力、计划组织和沟通协调能力。

3.具备高度的责任心，具有大局意识和较强的团队合作意识，抗压能力强。

4.身体健康，品行端正，无不良记录。

5.特别优秀者，条件可适当放宽。

二、招聘流程

简历投递→资格审核→面试（笔试）→背景调查→体检→录用

面试、笔试时间，将另行通知。

三、报名方式

本次招聘采取网络报名方式，不接受其他形式报名，每人只限填报一个岗位。请应聘者登录我行（ www.guilinbank.com.cn ）进入“人才招聘”版块“桂林银行诚聘英才”，点击文末链接进入我行统一招聘平台进行岗位申请。

报名人员须对个人信息真实性负责，如报名信息与事实不符，本行有权取消其应聘资格。无论是否入围，应聘材料恕不退还，本行为应聘人员保密。

应聘者的工作年限、履职经历、学历取得时间、年龄等计算截至简历投递当月，条件特别优秀或岗位有特殊需要的，条件可适当放宽。

四、温馨提示

面试（笔试）、体检、录用等信息通过以下渠道发布：*告知、短信通知，请各位应聘人员保持通讯畅通，并随时关注，以免贻误。

如有疑问，请致电：0773-3810800

桂林银行期待您的加入，与您携手共创美好未来！

桂林银行股份有限公司