中山招聘事业单位司机 社保局是不是公务员呢?

中山市陈星海医院公开招聘工作人员公告

我院因业务发展需要，经研究，现向社会公开招聘卫生专业技术人员，并根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省*第139号文）和《关于过渡期间事业单位新进人员实行公开招聘的有关问题的通知》（中人发[2010]16号文）的规定，结合我院的用人需求制订本方案：
一、医院基本情况
中山市陈星海医院是隶属中山市卫生局管理的事业单位，是一所集医疗、急救、预防、保健为一体的综合性二级甲等医院。医院占地10560平方米，建有20000多平方米的住院大楼和3000多平方米的门诊大楼；设有急诊科、内科、外科、儿科、妇产科、五官科、中医科、康复科等科室；全院工作人员760人（在册人员392人），其中：中高级职称210人；年业务收入15427万元。我院全面贯彻落实国家卫生部“医院管理年”活动精神和要求，坚持把患者放在第一位，不断提高医疗技术水平和服务质量，努力构建和谐医患关系，近年来，我院的群众信赖度不断提高，医院业务得到快速发展。
二、招聘岗位及人数
1、医生11名。
2、护士32名。
3、药剂人员4名。
4、检验人员4名。
5、司机组长1名。

6、会计1名。
三、报考条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法。
2、遵纪守法，具有良好的医德品行，团队合作意识强。
3、具有正常履行职责的身体条件和工作能力，能够独立熟练开展本专业工作。
4、非广东户籍人员，须具有本科以上学历或中级以上职称（不含护理岗位）。
5、无违反计划生育政策。
6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及有关法律法规不得录用为执业医师、护士等人员，不得报考。
（二）专业资格条件
1、医生招聘条件：年龄35岁以下，医学专业本科及以上学历，取得执业助理医师及以上资格，有在二级甲等及以上医院工作满2年以上经历，妇幼医生学历可放宽至大专，急救医学医师工作年限可放宽至满1年。
2、护士招聘条件：年龄35岁以下，护理专业中专及以上学历，取得护士执业资格，在二级甲等及以上医院工作满3年以上经历（外省、市户口必须大专及以上学历）；护理专业大专学历，取得中级主管护师资格，在二级甲等及以上医院工作满2年以上经历；护理专业全日制普通高校本科学历，取得护士执业资格，在二级甲等及以上医院工作满1年以上经历(其他高校3年)。

3、药剂人员招聘条件。年龄30岁以下，药学专业大专及以上学历，取得药士及以上职称资格，有在二级甲等医院工作满3年以上经历。
4、检验人员招聘条件。年龄30岁以下，检验专业大专及以上学历，取得检验士职称资格，有在二级甲等医院工作满3年以上经历；检验专业本科及以上学历，取得检验师及以上资格，有在二级甲等医院及以上医院工作满1年以上经历。
5、救护车司机组长招聘条件。年龄40岁以下，中专及以上学历，具有A牌驾驶证。取得驾驶执照10年以上，并有3年以上二级甲等医院及以上医院救护车驾驶工作经验。
6、会计招聘条件。年龄35岁以下，女性，中山户籍，大专及以上学历，取得初级及以上资格，并有5年以上会计和3年以上二级甲等医院工作经验。
（三）、工作年限截止时间2010年12月31日
四、招聘方式
本次招聘实行向社会公开招聘。
五、报名方式
（一）报名时间、地点及方法
（1）报名开始前十个工作日，在中山市卫生局网站及中山市陈星海医院公示栏公布招聘信息，向社会公开招考。
（2）报名时间为2010年12月27日至2010年12月29日正常上班时间；报名方式为报名地点现场填写报名；报名地点为广东省中山市陈星海医院人事科；联系*：0760-22287807/22287310，联系人：虞美娟、王凯敏。
（3）投诉*：中山市陈星海医院，*0760-22287808；中山市卫生局，*：0760-88360693，中山市小榄镇组织人事办公室，*：0760-22118806。
（二）报名要求
（1）需按照本公告要求在规定时间内于报名地点现场进行填表报名。
（2）报名人员须携带以下原件和复印件，居民身份证、户口本、毕业证、学位证、医师资格证、执业注册证、专业技术资格证、计划生育证明（已婚），近期1寸正面免冠半身标准彩照4张。
（3）报名提交的报考材料必须真实、准确，提供虚假报名材料的一经查实，即取消报考资格和录用资格。
六、考试
考试包括笔试和专业技能考试、面试。
（一）笔试、专业技能考试。
（1）笔试和专业技能考试由中山市卫生局和中山市陈星海医院共同组织实施，中山市陈星海医院作为招聘单位向市卫生局提出申请，安排报考人进行笔试和专业技能考试。
（2）考核内容包括基础理论、相关专业知识和实践能力等内容。
（3）考试时间：由中山市陈星海医院在考试前3天*通知报考者个人。
（4）注意事项：因报考者个人*通讯故障联系不到或未按通知指定时间参加考试者，将取消报考资格。
（5）笔试、专业技能考试成绩按四舍五入保留小数点后1位计
算。合格分数线两科均为60分。低于合格分数线的，不能进入面试。
（6）笔试、专业技能考试成绩在考试结束后10个工作日内在中山市卫生局网站及陈星海医院公示栏公布。
（二）面试
（1）面试对象按照招聘人数与应聘人数1：3的比例确定进入面试人选数量，再按笔试和专业技能考试成绩，由高分到低分顺序确定面试对象。面试人员名单在考试结束后20个工作日内在在中山市卫生局网站及陈星海医院公示栏公布
（2）中山市卫生局与中山市陈星海医院联合成立面试评委小组（人数为奇数，且不少于5人），统一时间进行面试，并在考生面试完毕后当场评分、统分，向考生宣布面试成绩。面试工作具体面试时间、地点等事项另行通知。
（3）面试结束后，考试总成绩按下列公式计算：
考试总成绩＝笔试和专业技能临床考试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。总成绩合格分数线60分。
七、体检
（1）考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检人员名单。体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，具体体检事项安排另行通知。
（2）体检不合格或体检人选放弃体检的，将依次递补体检人选。
八、考核
（1）体检合格者确定为拟录用考核人选，由中山市陈星海医院、
中山市卫生局对其政治素质、道德品质、业务能力、工作业绩、合作共事、遵纪守法、廉洁奉公、计划生育等情况进行考察，并核实其是否符合报考资格条件。
（2）考核不合格的，将依次递补考察人选。
九、公示
（1）考核合格的，确定为拟录用人选，在中山市卫生局网站或中山市陈星海医院院务公开栏上进行公示，公示时间为7个工作日，公示无异议的，确定为拟聘人员
十、聘用
（1）中山市陈星海医院协助收集整理拟聘人员的函件、考核鉴定等材料上报中山市卫生局、市人力资源和社会保障局审批核准。
（2）市人力资源和社会保障局审批后，聘用单位与聘用人员签订聘用合同，在政策许可范围内办理调入手续。

中山市陈星海医院
二〇一〇年十一月一日

社保局属于劳动保障局的下属事业单位，社保局的职工一般都是事业编制，而非公务员，因为社保局本来就是事业单位，但是不排除局长、副局长等领导是行政编制，也就是公务员。但是一般的非领导职位，都不是公务员，而是事业编制。

中山市神湾医院公开招聘工作人员告

我院因业务发展需要，经研究，现向社会公开招聘工作人员，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省*令第139号）和中山有关文件精神，结合我院的用人需求制订本方案：
一、 医院基本情况
中山市神湾医院是隶属中山市卫生局管理的事业单位，是一所集医疗、急救、预防、保健为一体的综合性一级甲等医院。医院占地　　　7333平方米，建有1500多平方米的住院大楼和3158多平方米的门诊大楼；设有急诊科、内科、外科、儿科、妇产科、五官科、中医科、康复科等科室；全院工作人员136人（在册人员84人），其中：中高级职称27人；年业务收入2471万元。我院全面贯彻落实国家卫生部“医院管理年”活动精神和要求，坚持把患者放在第一位，不断提高医疗技术水平和服务质量，努力构建和谐医患关系，近年来，我院的群众信赖度不断提高，医院业务得到快速发展。
二、招聘岗位及人数
1、 儿科医生1名；
2、 收费员2名；
3、 司机1名。
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2、遵纪守法，具有良好的医德品行；
3、非广东户籍人员，须具有本科以上学历或中级以上职称；
4、无违反计划生育政策；
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及有关法律法规不得录用为执业医师的人员，不得报考。
（二）专业资格条件
1、儿科医生招聘条件：年龄35岁以下，医学专业大专及以上学历，取得执业助理医师以上资格，有在公立医院工作满2年以上经历；
2、收费员招聘条件：年龄35岁以下，中专及以上学历（本省外市须大专及以上学历），熟悉医疗收费业务，有在公立医院从事收费工作满2年以上经历。
3、救护车司机招聘条件：高中及以上学历（本省外市须大专及以上学历），40岁以下，取得A2驾驶证以上，并有2年以上救护车驾驶工作经验和一定的救护车管理经验。
四、 招聘方式

感谢诚邀！我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。

转业士官到银行从事的工作很多，以前还支持士官转业，银行接收，但是现在银行自从上市以后，就基本上没有听说过还有转业士官过来了。

之前转业士官多半都是从银行基础岗位上坐起，司机，押钞，柜员， 客户经理 等等，可以说从事的工作有很多，而且早年转业的士官，个人素食普遍都不错，现在也有部分走上领导岗位，当上行长了。

但是大多数转业士官还是从事客户经理等工作，毕竟银行从后面招收的都是高校毕业生，现在银行也喜欢用专业能力稍微强一点人，提拔的人普遍也看学历看出身了。

以上！

部队士官三期以上（12年、16年）按照政策都可以享受计划安置政策，要么自主，要么转业到地方。不过，士官转业大多只能安置到事业单位，作为工人身份安排在工勤岗位，部分去国企安置，国有 股份制银行 就是其中之一。以前士官安排到国企，大多在办公室从事司机、 文员 等工种，部分因为岗位需要会安排到前厅从事客户经理，基本上都是打杂性质的，如果个人没什么想法，一辈子也就这样了。也有一些灵活的，擅长社交，能拉得到业务，一步步从客户经理的位子上提拔，逐渐爬上副行长、行长的。现在银行今非昔比，很多网点受经济和网络环境冲击裁撤，不再需要那么多人，士官转业已经很难安排到银行，部分原来安置到银行的，没有爬上领导位子的，目前状况都不是太理想，有的甚至还面临下岗的风险。个人认为，如果没有一定专业知识和地方上的人脉，建议不要转银行，因为无论从岗位需要和工资待遇上，银行都不再是太好的选择。

转业士官不像军官，转业可以进机关，稳定性和待遇明显不如前者，但他们同样辛辛苦苦为国家奉献了十几年，理应得到更好的优待。

我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流

直招老士官为您解答，欢迎留言评论加关注！
银行改制前属于国有企业，改制后属于 国资委 控股的股份制企业，而且很多银行都上市了。

退役军人事务部 《关于进一步加强由*安排工作退役士兵就业安置工作的意见》规定：明确有*安置条件的退役士兵，安置到机关、事业单位和国企比例不低于80%，且国企拿出年度招收人员总数的5%用于安置符合*安排工作的退役士兵。

所以士官转业到银行是可行的，只要你转业安置地的指标里有银行的岗位。

因为银行属于金融系统，专业性比较强一般都是财会专业的毕业生招录进去，再就是保障部门类似计算机安全等专业。所以士官转业到银行一般从事行政或者后勤、党建这一块的工作。

也有个别专业对口的转业士官进银行的，先从柜员做起，慢慢做运营主管等等。我们市农行一个分理处主任就是转业 志愿兵 ，从柜员一路干到支行办公室主任，后来又来干分理处主任的。

希望能帮助到你！

转业士官一般指的是服役满12年以上，符合国家安置政策的士官。

转业士官都是部队各个兵种，各个领域的优秀军事技术人才，他们在部队经过了严格的军事训练和专业的技术培训，基本都是拿得起、放得下的专业精兵，他们的 政治素质 高，吃苦耐劳能力强，服从命令，听从指挥，不管在哪个岗位上都能直面挑战，独挡一面，他们勇于担当、乐于奉献，团结同志，尊敬领导， 大局意识 强，团队意识强，这是一个在部队值得受尊敬的、名符其实的“兵头将尾”！

如果转业到银行，如果在部队从事的是会计工作，则轻车熟路，如果擅长文字宣传，银行则对这方面的人才求之不得，如果你在部队的专业和银行的专业都不对口，你有多年军队 大熔炉 的锤练，相信不管把你按排到银行哪个岗位上，只要你虚心学习，不怕吃苦，你都能快速适应你的工作岗位，早日成为银行的骨干人才。

因为，在部队你是一名好兵！在地方，你是转业士官的榜样！

目前情况看不要来银行的好，首先银行现在待遇真的不如从前，大家辛苦劳作肯定是为了好的待遇，既然现在有选择的机会，肯定是奔着好的单位去。其次银行的未来并不乐观，虽然银行很高大上尤其是五大 国有银行 ，看似屹立不倒 国家意志 ，实际具体到个人，肯定需要有能力过人或者关系过人，才会更有前途。
不过既然问到了，可以给点意见参考一下。如果是比较踏实型的，肯定是安保部门或者后勤部门，不太需要专业的银行知识的岗位。银行现在人力过剩不可能在专业岗，去招聘需要培训的人再上岗，外面专业的甚至跳槽的一堆，不会花这个成本的，所以除非关系硬，要不能力强，可以考虑其他部门。
也有做到行长主任之类中层的，甚至高层的。这种肯定自身也是营销型人才，所有的业务岗很难走到高层，*型的才能展现自己的能力，有更多的机会。比如公司客户经理，中小企业经理等自身有资源，同时也有搞关系的能力，这种岗位还是比较有前途的。
这是两个大的方向，看自己的具体能力，安保后勤属于比较好干，不会担什么责任，不过也不会有太光明的前途。一个是*型的岗位，相对来说要求高一点，也会辛苦点不过也会有前途。

不过还是那句话，如果有其它的选择，可以再考虑下，毕竟银行最光辉美好的岁月已经不再了，现在进入银行也只能是温饱靠上了。

我来说一下我们银行的转业士官后来都做了什么工作吧。

我们属于省属国有金融企业，整个系统对转业士官都是非常尊重，只要听说是部队里出来的，都会肃然起敬。

但是银行毕竟是比较专业的企业，在人才使用和提拔上， 在同等条件下，会更偏向于懂业务，懂管理，有一定 社会 资源的人。在这样一种选人用下的思路下，转业士官的发展就分为三个不同的方向。

第一类是客户经理。大约有80%的转业士官会一直停留在这个岗位。因为对客户经理的要求不是很高，主要做各种营销等外勤工作，只要你吃苦耐劳，纪律性强，就能胜任这个岗位。而很多转业士官在这方面做 的非常好。

第二类是安保条线。也就是负责安全保卫，不是保安，保安都是外聘的，不属于内部员工。能进安保条线的人，都是有一定关系，而且懂一点管理和内部 规章制度 的人，占比比较少，大概10%左右。

第三类是走上 管理岗位 的。比如支行行长、副行长，部门老总等等，有极个别的当上分行领导的，这类转业士官都是比较灵活，会来事，积累了丰富的 社会 资源，这类人也比较少，10%左右。

其实不管是转业士官也好，还是公开招聘的工作人员也好，都需要你在懂业务的基础上，不断积累自己的 社会 资源，然后再根据自己的实际情况，一步步走上自己想要的位置。能走上管理岗位的，毕竟都是少数，大部分人都还是在底层讨口饭吃。

士官转业到银行，可以干的岗位很多，但是我身边老班长们选择去银行的很少。除非你有关系，否则不建议你去银行。

可以去的情形
我09年刚到部队的时候，那时候士兵入伍还有一种叫做安置卡的东西，主要是城市兵才有。用处就是该战士退伍之后，能够凭着安置卡找当地*要工作安置。

当时我们排里就有一个老爸在市工商分行当领导的战士，带着安置卡入伍，两年后回去安置到他老爸银行，去年听说他已经是下面县里某行副行长了。

所以， 题主如果有人脉在银行，或者你在部队就是搞财务工作的，转业进去银行，还是可以的 。
不要去的情形
我还带过一个兵，10年退伍的， 湖南邵阳 的，他也是带着安置卡过来，姑姑在区*任职，回去家里安置到街道办，应该说还是不错的，但是后来他姑姑因为某些原因被退休了，等我17年见他的时候，他刚从 广东中山 打工回家过年。

所以，题主要针对自己的实际情况去做选择。

一要考虑年龄 。按照现行政策，士兵军龄满10年才可以转业，一般也就是上士干完，12年转业， 基本都是30岁左右，不大不小，可能进去也比较尴尬 。

二要考虑能力 。能在部队干到12年的，大部分 文化程度 不超过大专，很多都是高中，所以回去后进银行，没有专业能力优势，确实不推荐。

三要考虑经济 。根据部队所处地域不同，12年选择复员即不要工作的，退伍费及各种补贴加起来从30万到70万不等，可能有的地方有微调。而选择转业的话，基本就在10多万到30多万左右徘徊，因此如果没有什么人脉和能力优势，且部队退伍费高的话，强烈建议选择复员，而不是去银行！

总之，退伍后的选择关系自己的下半辈子，题主一定要慎重。有人脉、有能力，去了银行从基层员工干起，早晚会起来的。

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退伍和转业军人能和银行联系上的，也只有保安工作了。起码我还没见过哪个战友或者当过兵的在当地被安排进银行，当然，大厅的保安绝对是退伍军人的首选。

相对于一般性的企事业单位，银行具备一定的专业性，他们在进行 社会 招聘时，都会设置专业要求，基本都要求必须具备金融和财会方面的基本知识，而这方面的专业恰恰是军人极少接触的行业，除了在部队担任过司务长职务的士官能多少了解点财会知识外，其它人与银行唯一有联系的就是存款取款了。

因为业务的特殊性，一线窗口当然无法安排士官，而银行的行政后勤类岗位一是设置较少早已人满为患了，二是在录用时也会注明专业要求。所以我们平时很少能见到有转业的干部和士官被安排进银行，以前还有这种情况，现在几乎不可能了。

另外，如果真要说和银行有点联系的工作，安排军人比较多的应该就是金融押运了，各地的金融押运公司一般会要求从业人员必须是退役军人。

这个可以去当地的劳动人事部门或退伍军人事务管理单位咨询。现在国家对这项工作还是比较重视的，为解决退伍军人生活、工作等问题，专门成立退伍军人事务管理局。

要是你有财会、计算机等知识，通过简单的培训可以直接上岗，而且很受银行的欢迎；你如果从事过行政管理或党务工作经历也可以在这些岗位上继续发挥作用，因为银行系统缺少这方面的人才。

现在转业去银行的退役军人，一般从事门卫、保安、档案管理、司机、押钞员、拒员，这些岗位看似普通，但责任重，而在部队里历练过的退役军人责任心都比较强，这也是发挥退役军人的特色，所以银行也很喜欢退役军人去单位从事这些工作。

要是你在当地有比较广的人脉关系，可以直接去担任客户经理，从事最基层的银行业务工作。

所以你开始在银行里从事什么工作，只要做出成绩、业绩都还会有上升的空间，有些优秀的退役军人也可以做到县市支行的董事会董事长、行长、总经理、监事会监事长等职务。因为现在银行也都上市了，按照上市公司管理国企央企，管理岗位也有所增加、变化。

保安，押运员，司机