麻涌招聘事业单位 请问东莞市社保局的电话是多少

现在已经没有劳动局了。合并到人力资源和社会保障局了。东莞那边现在叫东莞市人力资源局。

有关于劳动父母的问题可以打劳动监察支队的*：22618669  负责人：邓焕洪

劳动监察支队职能：

依法行使人力资源、劳动监督检查权,监督检查劳动和人事法律、法规执行情况;指导和监督镇街人力资源、劳动的监督检查工作;

组织实施劳动监察的政策、制度和执法规范;依法受理举报投诉;

组织查处有关劳动、人事重大案件;

组织劳动执法大检查和年审;处理劳动关系方面有重大影响的群体性突发事件。

扩展资料

劳动纠纷方面可以拨打劳动人事争议仲裁*

劳动人事争议仲裁办公室（市劳动人事争议仲裁院）

办公*:22203614  主任(兼院长):方厚祥

劳动人事争议仲裁办公室职能：

负责劳动人事争议调解仲裁工作;

开展劳动人事争议预防工作;

和培训调解员、仲裁员,组织仲裁庭审工作;

指导、监督劳动人事争议调解、仲裁工作;

承担市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。

参考资料： 东莞市人力资源局-劳动监察支队

参考资料： 东莞市人力资源局-劳动人事争议仲裁办公室（市劳动人事争议仲裁

根据港口等公共安全保卫工作的需要，广州市公安局决定面向社会公开招聘港航辅警，现将有关事项公告如下:
一、招聘对象和条件
(一)招聘对象:有志于维护广州港口等公共安全秩序稳定，具有良好体能技能，有高度责任心和勇于担当精神的优秀青年。
(二)招聘人数: 50名辅警，42名男性，8名女性。
(三)招聘条件:具有中华人民共和国国籍，;拥护宪法，遵守国家法律法规;品行端正，诚实守信，无犯罪记录;身心健康，无精神病史，有良好的心理素质和临场应变能力，具体要求如下:
1.学历要求:具有高中(含职高、中技)以上学历，报考人员须于2022年12月31日前取得相应毕业证书。
2.年龄要求:18至40周岁(即1982年12月31日至2004年12月31日出生)。
3.身体条件:具有正常履行职责的身体条件，身体健康，体形端正，无纹身、无口吃、无重听、无色盲，矫正视力4.8以上，无明显生理缺陷及特征，无精神类疾病就诊史。
应聘人员应按要求参加体检，所检项目达标标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》(粤人社发〔2010〕382号)执行。
4.应聘人员已完成3针新冠疫苗接种，如有疫苗接种禁忌症，请附加提供证明材料。
5.公安机关规定的其他条件。
6.有下列情形之一的人员，不得招聘为辅警:
(1)本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
(2)本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;
(3)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(4)编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
(5)因吸食、注射毒品，*淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的;
(6)被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
(7)被吊销律师、公证员执业证书的;
(8)被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
(9)从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;
(10)有较为严重个人不良信用记录的;
(11)其他不适宜从事警务辅助工作的。
二、报名
(一)时间:2023年2月1日起至2023年2月20日，上午09:30至11:30，下午2:30至5:30。
(二)报名方式:现场报名，应聘人员可自行选择到以下任一地点报名，多处重复报名视为无效。
(三)现场报名地点:
A、广州市公安局港航分局政工办;
地址:广州市黄埔区港前路581号(地铁13号线裕丰围站B出口附近)。
B、广州市公安局港航分局老港派出所;
地址:广州市黄埔区港前路258号。
C、广州市公安局港航分局新港派出所;
地址:广州市黄埔区宝石路1号。
D、广州市公安局港航分局内港派出所;
地址:广州市荔湾区黄沙大道西猪栏路27号。
E、广州市公安局港航分局南沙港区派出所;
地址:广州市南沙区龙穴大道南南沙港二期码头。
F、广州市公安局港航分局新沙派出所;
地址:东莞市麻涌镇水乡大道123号。
(四)报名要求:报名者须携带本人身份证、户口簿(户主页和本人页)、学历证书、个人信用报告、小一寸免冠彩色照片3张(背面写上名字)，以上的证件均需要提交复印件，请自备复印。
报考者必须亲自前往报名，不接受委托报名。
报名人员出示穗康码，确认已完成3针新冠疫苗接种。
注:《个人信用报告》(可登录广东征信预约微信小程序预约打印)。
(五)资格审查:招聘单位对报名人员提供的材料进行资格审查，并向符合条件的人员发放准考证。
三、考试考核和面试
考试考核包括体能测试和笔试;面试采取结构化面试的方式进行。
(一)考试考核。
分为体能测试和笔试(时间、地点另行通知)。
1.体能测试。
主要测试应试人员的身体素质情况，测试项目为:纵跳摸高、4×10折返跑。
测试成绩分为合格和不合格(具体成绩标准见附件)，两项测试成绩都合格才能确定为体能测试合格。
2.笔试。
满分为100分，占总成绩的40%，体能测试合格的方可参加笔试。
采取纸质考试(闭卷)的形式进行，内容包括:时事、法律、公安基础知识、广东省公安机关警务辅助人员管理办法等。
(二)面试。
笔试合格的方可参加面试，满分为100分，占总成绩的60%。
主要考核应聘者求职动机、综合处置能力、语言表达能力，举止仪表等情况。
面试对象依笔试成绩高低顺序排序，按招聘岗位1:2的比例确定(笔试人数少于面试对象人数的，按参加笔试人数确定面试对象)。
四、体检
依总成绩高低顺序，按照招聘岗位数等额确定体检对象。
体检不合格者淘汰，可依体能测试、笔试、面试的总成绩高低顺序依次递补人选。
体检在指定的医院进行，体检费用自理(体检时间、地点另行通知)。
五、政审考察
对参加面试人员统一进行政审考察，主要审查遵纪守法、思想政治、个人信用等情况，考生须按要求提供个人信用报告等相关证明材料，政审不合格者直接淘汰，按总成绩高低依次递补人选。
六、确定聘用名单并公示
考生经体能测试、笔试、面试、体检和政审考察合格后，根据招聘计划需求的人数，按照笔试、面试的总成绩，由高到低排序确定拟聘用人员，同时进行公示，公示时间为5个工作日。
七、签订用工手续
公示结束后，未收到有关情况反映的，由广州市公安局与拟聘人员签订劳动合同，试用期为6个月。
试用期间，将组织开展岗前培训，对岗前培训不合格或有其他不符合试用期相关规定行为的，将按国家有关法律法规解除劳动合同。
八、招聘信息公布
招聘公告信息由广州市公安局在市公安局门户网站等媒体公布;体能测试、笔试、面试成绩等信息将由广州市公安局门户网站()等媒体公布。
附件: 1.广州市公安机关辅警招聘报名表
2.体能测试评分标准
广州市公安局
2023年1月18日

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2018年中山大学新华学院新生在哪个校区及新生开学报到时间

中山大学新华学院（院校代码：13902）是中山大学依据教育部教发〔2003〕8号文的精神，经国家教育部批准设立的一所涵盖文、理、医、工、经、管、法、艺等学科的综合性全日制普通高等院校，于2005年正式成立并招生。

中山大学新华学院秉承母体学校中山大学的优良办学传统和理念，十年来，办学水平不断提升，规模不断壮大，已成为一所横跨穗莞两市的万人高校，在全省乃至全国都占据重要一席。

学院现有两个校区。广州校区位于广州市天河区龙洞华美路与广汕一路交界处，规划占地面积256亩，校园建筑面积75834平方米，坐落于风光旖旎的火炉山旁。东莞校区位于与广州市黄埔区一江之隔的东莞市麻涌镇，规划教学用地1200亩，校园建筑面积369983平方米，有麻涌河及华阳湖生态湿地公园环绕，自然环境优美，山水相映生辉，是学习深造的理想胜地。
学院教学设施齐备，与中山大学校园网实现互联，共享中山大学丰富的图书资料等信息资源，通讯网络发达。
交通便利，校车往返中山大学与各个校区之间，学院还配备穗莞跨市368、369路公交，往返东莞校区、广州市区。

学院面向全国招生，现已招收十一届学生，在校生18790人。设有16个系、2个教学研究部，16个系是：经济与贸易系、法律学系、中国语言文学系、外国语言文学系、艺术设计学系、信息科学系、生物医学工程系、医学系、药学系、管理学系、财务与会计系、公共管理学系、资源与城乡规划系、康复医学系、听力与言语科学系、资讯管理系。2个教学研究部：思想政治理论教学研究部、公共基础课教学研究部。其中听力与言语科学系是是国内最早创办的体系完备、多学科交叉的听力与言语科学专业之一。
学院学科布局全面，专业特色明显，符合社会需求。现有36个专业：汉语言文学、英语、商务英语、公共关系学、自然地理与资源规划、人文地理与城乡规划、应用统计学、生物医学工程、药学、康复治疗学、听力与言语康复学、护理学、电子信息科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、数字媒体技术、信息资源管理、经济学、经济统计学、税收学、金融工程、国际经济与贸易、投资学、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、审计学、行政管理、物流管理、电子商务、旅游管理、人力资源管理、法学、艺术设计学、服装与服饰设计。其中生物医学工程是广东省独立学院中唯一开设的专业。
学院坚持以经济发展和社会需求为导向，以学生全面发展为目标，以多学科和交叉学科为特点，培养复合型、应用型人才；采取启发式、互动式等教学模式；推进学分制和主辅修制；坚持“三基三严三早”的教学传统和“早、正、严、实”的`教学原则，倡导诚信求是、开放包容、笃实创新的精神，力求因材施教、注重和尊重学生的个性发展及健康人格的养成，在培养人文精神、强调文理医融通、实施素质教育的基础上，强化学生实践能力，特别是实际应用能力的培养；在教学改革上积极探索，融传承和创新为一体，在独立学院中率先开设“逸仙新华班”。学院目前共建有经管、文法、理工、医药和艺术五大实验实训平台，包含“Fab-lab”创客实验室、“南铺北店”、“医学护理实验室”等135间实验室，同时学院已与117家*机构、事业单位、广州南沙大酒店有限公司、广东南方物流集团有限公司、广州健民会计师事务所等企业签订合作办学协议，为满足复合型、应用型人才培养，提供实验、实践、实训的基地与平台。
根据2008年教育部颁布的第26号令规定，对符合学士学位授予条件的本科毕业生，授予中山大学新华学院学士学位并颁发学位证，学生修满教学计划规定的学分，达到毕业要求，准予毕业并颁发中山大学新华学院毕业证书。
现有管理机构9个，常设机构有院务委员会、教学指导委员会、教学督导室等，指导学科建设、专业设置、课程建设和专业骨干的培养，并监督检查教学质量。学院还成立了金融研究中心、广东文化研习中心、医学医药研究中心、财税与会计研究中心等科研机构，旨在打造平台抓手，训练青年教师专业科研能力。
学院坚持开放办学，积极展开国际教育合作，引进国外优质教育资源，已与美国索尔兹伯里大学、澳大利亚皇家墨尔本理工大学、美国印第安纳波利斯孔子学院、英国密德萨斯大学、香港大学专业进修学院、澳门城市大学等建立合作关系，并根据不同高校应用不同的合作模式，不断加强对外教育合作，提高办学水平。
中山大学对新华学院的教学和管理负责，并监控办学质量。学院拥有雄厚的师资力量，现有专任教师772人，外聘教师266人，其中具有高级职称者占37.23%以上，具有硕士研究生及以上学历者占78.9%。师资主要来自：学院招聘专职教师；中山大学教师（含退休及少量专职教师）；向社会聘任的优秀人才；聘请其他高校有教学经验的教师和有关行业富有实践经验的高层管理人士、专业技术骨干。
学院努力践行社会主义核心价值观，立足广东，面向全国，放眼世界，着力为社会培养实基础、宽口径、重应用、显个性，具有创新精神与国际视野的适应社会需求的复合型、应用型高素质专门人才，力争把学院建设成为位居全国前列的独立学院。

0769-22836661

(一)机构职能

主要包括：市人力资源社会保障局机构设置及主要职能情况；市人力资源社会保障局领导及分工情况；市人力资源社会保障局内设机构设置及职能情况，下(直)属单位设置及职能情况等。

(二)政策文件

主要包括：以市人力资源社会保障局名义发布或者市人力资源社会保障局作为主办单位与其他部门联合发布的规范性文件等。

(三)财政信息

主要包括：市人力资源社会保障局及直属事业单位预决算信息；市人力资源社会保障局及直属事业单位“三公”经费信息等。

(四)规划计划

主要包括：市人力资源社会保障局阶段性工作计划、工作重点安排等。

(五)应急管理

主要包括：突发公共事件的应急预案、预警信息及应对情况等。

(六)统计信息

主要包括：依法可以公开的人力资源和社会保障领域统计数据等。

(七)业务工作

主要包括：市人力资源社会保障局各项业务办事指南、行政审批事项、日常业务工作情况等。

扩展资料：

东莞市人力资源和社会保障局主要职责：

（一）贯彻执行有关人力资源社会保障工作的法律、法规和方针政策。拟订本市人力资源社会保障发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。

（三）统筹促进就业和职业培训工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，依法完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，对完善职业资格制度提出建议，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度并组织实施。

负责技工教育机构、职业技能培训机构、考核鉴定机构的管理，牵头拟订高等院校和中等学校毕业生就业政策并组织实施相关工作，会同有关职能部门组织实施国家关于境外人员到本市就业的管理政策，牵头拟订符合产业发展的技能人才、实用人才培养和激励政策。

（四）牵头拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企事业单位人员福利和离退休政策。

（五）组织拟订事业单位人事制度改革和综合配套改革政策，指导全市事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员、聘用人员管理政策并组织实施。

（六）负责专业技术人才队伍建设，制定专业技术人员管理和继续教育政策，承担博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔、引进、评价和培养工作，负责高层次人才载体建设的组织、指导和服务工作，负责专业技术职称综合管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作。

（七）负责单位公派出国留学以及留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助工作。

（八）参与拟订异地务工人员服务政策，协调开展异地务工人员服务工作。组织拟订、实施人才入户政策，指导、监督园区、镇（街道）开展人才入户工作。承担市农民工工作领导小组办公室日常工作。

（九）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁工作的实施规范和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女职工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，依法查处涉及人力资源社会保障问题的案件。

（十）拟订全市机关事业单位养老保险、社会基本养老保险、工伤保险、失业保险的政策、工作规划、年度计划，并组织实施和监督检查。指导园区、镇（街道）的社会保险社会化管理工作。

（十一）拟订全市社会保险基金的征缴、支付、管理、运营等政策，对基金预、决算提出审核意见。对基金管理实施行政监督。拟订社会保险经办机构的管理规则、基金运营机构的资格认定标准和社会保险服务体系建设规划并组织实施。

（十二）组织有关人力资源社会保障领域的科学技术理论研究和交流合作工作。

（十三）会同有关部门负责本市荣誉制度和*奖励制度的落实，并承办表彰有关工作。

（十四）划入下属事业单位承担的行政职能。

（十五）完成市委、市*和省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。

参考资料来源：

东莞市人力资源和社会保障局-东莞市人力资源和社会保障局主要职责

东莞市人力资源和社会保障局-*信息公开指南