项城事业单位招聘岗位 2021河南省周口市项城市事业单位引进紧缺高层次人才...

关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见
豫人[2007]55号

各省辖市市委组织部、市人事局、机构编制委员会办公室、财政局，巩义、项城、永城、固始、邓州市（县）委组织部、人事（人事劳动）局、机构编制委员会办公室、财政局，省直各单位：
为认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）精神，进一步深化我省事业单位人事制度改革，经省*主要领导同志同意，现就事业单位新进人员公开招聘工作提出如下意见：
一、凡经机构编制部门批准设立的事业单位，新进人员一律采取面向社会公开招聘的办法进行。国家政策性安置等确需通过其他方式选拔任用的人员，按有关政策规定办理。参照公务员法进行管理的事业单位按照公务员法执行。
二、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，并接受社会及有关部门的监督。公开招聘信息及拟聘用人员名单都要在指定网站公布。
三、公开招聘要坚持党委、*宏观管理与落实事业单位用人自*相结合，统一规范、分类指导、分级管理。党委组织部门是党委所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关，*人事部门是*所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
四、事业单位用编申请经批准后，根据岗位设置结构比例和人员空缺情况，制定公开招聘计划和公开招聘方案，经主管部门同意，按管理权限报党委组织部门、*人事部门批准后实施。
五、公开招聘采取考试、考核的办法进行。根据事业单位不同性质、规模、类型及岗位特点，公开招聘考试既可由党委组织部门、*人事部门统一组织，也可由事业单位的主管部门、事业单位自行组织，还可委托*人事部门所属考试机构和人才服务机构组织实施。考试可采取笔试、面试、技能测评等多种形式，具体办法按照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》及《河南省事业单位招聘人员试行办法》（豫人〔2003〕74号）要求进行。
六、公开招聘的新进人员一律签订聘用合同，并在*人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续，费用由用人单位负担。人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。
七、各级党委、*要加强对事业单位新进人员公开招聘工作的领导，党委组织部门、*人事部门对公开招聘工作要切实负起责任，加强监督检查，并将检查结果定期进行通报。对新进人员未实施公开招聘的单位，给予通报批评；对未经公开招聘的人员，一律不予办理相关手续；对未经公开招聘的受聘人员，一经查实，坚决予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。
八、本意见自2007年5月1日起执行。

一、引进计划

市直有关事业单位计划引进紧缺实用型高层次人才29名。(详见附表1)

二、引进对象

1.硕士研究生或经教育部留学服务中心认证的海外留学硕士研究生(不含委托培养、定向培养的毕业生)及以上学历;

2.国家“双一流”高校一批次录取的本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业)。

三、引进条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护党的路线方针政策，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排;

3.有较强的专业理论的功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

4.报名时需取得相应的毕业证书;

5.硕士研究生年龄在35周岁以下，本科毕业生年龄在30周岁以下，时间计算到2021年10月1日;

6.符合拟引进岗位要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不能报名：

1.项城市辖区内机关事业单位在编在岗人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

6.报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;

7.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员;

8.法律、法规规定的其他情形。

四、引进程序及方式

(一)报名与资格审查

采取网上报名和现场报名审核相结合的方式，每人只能选择一个岗位进行报名。

网上报名时间从发布公告之日起至2021年10月24日止。报名网址： https://www.zghnrc.gov.cn ，选择合适的岗位填写报名信息，待资格审查合格后，将*通知参加面试。

现场报名时间:2021年10月23日-2021年10月24日。地点：郑州国际会展中心，中国.河南招才引智创新发展大会项城市所属事业单位招聘区。

现场报名及网上报名人员面试时需提供如下材料：1、本人有效身份证、毕业证、就业报到证等相关证件原件及复印件;2、本科生需提供学校出具的一批次录取证明;3、在职人员需提供单位同意报考的证明;4、近期1寸免冠照片1张;5、《项城市引进事业单位高层次人才报名表》(附件2)1张。

资格审查工作贯穿于本次引进人才全过程。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。提供虚假报名材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，将取消聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

(二)综合测评

由项城市人社局组织相关行业领域专家组成考核组进行综合测评。综合测评开始前，用人单位可就岗位任职具体要求、综合测评程序及要求、测评要素分值比重等与专家组成员进行充分沟通，但不得讨论涉及报考人员的任何信息。综合测评结果以百分制计算，合格分数线为80分。所有参与测评打分的专家都要在结果表上签字确认。综合测评要全过程录音录像。测评时间、地点另行通知。

(三)人选调剂

对达到综合测评合格分数线但未进入体检考察环节的引进对象，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择、调剂使用。

(四)体检

根据综合测评成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检办法和标准执行。体检时间、地点另行通知。不按规定时间参加体检视为放弃，因弃权或体检不合格出现岗位缺额的依次递补。

(五)考察

体检合格的人员，确定为拟引进人员。由市人社局会同用人单位选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组，赴户籍所在地社区、派出所、学校(应届毕业生)或原单位(往届毕业生)等相关部门进行走访座谈考察。考察期间，考察组须认真审核档案，查看引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。

(六)公示与聘用

考察合格人员经市人才工作领导小组研究后确定为拟引进人员，并进行公示。公示期为7个工作日，公示期满且无异议的人员办理相关编制人事手续。

五、管理和待遇

1.引进人员纳入事业编制管理，原则上聘任到专业技术岗位工作，工资待遇执行全市统一标准;

2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘;

3.引进人员在本市最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本市，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期协议》。

六、其他事项

1.本次高层次人才公开引进工作，接受社会及纪委监委全程监督。

2.本次引进人才公告由中国·河南招才引智创新发展大会项城市事业单位高层次人才引进领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

附表1 项城市引进事业单位高层次人才计划表.xls

附表2 项城市引进事业单位高层次人才报名表.doc