邹城事业单位招聘岗位 2014年山东省济宁邹城市工业园区管委会事业单位招聘...

邹城工业园区位于山东省邹城市西部太平镇驻地，总面积130.6平方公里，距离邹城市区20公里，2006年，经山东省委、省*批准成立省级邹城工业园区。

近年来，工业园区坚持“规划引领、创新驱动、产城一体、绿色发展”，依托资源、能源优势，全力突破大项目建设，全速培育百亿梯次企业，全面推进产业优化升级，努力建设新兴产业聚集地、工业经济增长极、创新发展示范区，园区经济社会呈现增速加快、结构优化、设施健全、社会和谐的良好态势。2013年，完成财政收入7.8亿元，固定资产投资60.13亿元，规模以上工业主营业务收入139.42亿元，规模以上工业企业产值81.07亿元，市外国内到位资金29.8亿元。先后荣获中国新材料产业基地、山东投资园区、山东千亿工业园区建设示范镇等荣誉称号。2014年，正积极筹备创建经济园区。

区位优势得天独厚 园区交通便利，岚济公路、临荷公路、新济邹公路自西向东穿境而过;京福高速、日东高速、京沪铁路以及京沪高速铁路等交通干线距离园区仅20分钟路程，曲阜机场距离园区30多分钟路程。港口优势明显，辖区内有泗河、白马河、幸福河等多条河流，并同微山湖、京杭大运河相通，水路运输可直达京、沪、杭一带，特别是荣信港和森达美港的建成，打开了港口物流与临港产业良性互动的新局面。资源能源丰富，辖区内有四对煤矿井，年产量达1000万吨，区内大型煤电联产企业里能集团可为园区企业提供充足热力和工业用气，保障企业生产需求。

基础设施配套完善 集中人力、物力、财力资源，从道路、供电、供气等方面着重加强基础配套建设，基本实现供电、供气、供暖、道路、场地等基础设施“十通一平”，园区吸引力、承载力、聚集力明显提升。先后完成兴港路、新华路、文苑路、疏港大道、坤隆路、幸福河路等道路建设，启动荣信路南延和兴港路北延工程，形成“六纵六横”路网结构。邹城首家BOT模式运作的外资项目--新城污水处理厂正式运营，日处理污水2万立方米;铺设污水管网18公里，实现了水资源的循环利用。启动LNG天然气应急气源项目建设，一期专用管道铺设30公里;完成热力管网北延、项目聚集区燃气管网覆盖工程;园区应急响应消防中心建成投用，35KV升级110KV变电站工程竣工供电，项目入驻条件进一步优化。

主导产业蓬勃发展 积极推进园区一体化建设，加快实施特*中园规划，目前已形成以荣信煤化、化工研究院等为龙头的百亿精细化工产业园;以泰山玻纤、百隆纺织等为龙头的百亿新材料产业园;以华鲁生物、圣齐生物等为龙头的百亿生物*产业园;以200万吨太阳宏河纸业为龙头的百亿新型造纸产业园;以新型消防液、鲁西电厂为龙头的百亿里能产业园。园区企业总数达到71家，规模以上工业企业39家，2013年新开工亿元以上主导产业关联项目22个，产业集聚效应明显增强。

科技创新成效显著 园区搭建平台，强力推动入驻企业与中科院、山东大学等科研院所进行合作交流，企业自主创新、成果转化和产业化能力不断提升。现已建成省级以上研发中心8个;拥有高新技术企业20家，2013年实现高新技术企业总产值12.98亿元;拥有省级以上知名5个，规模以上工业企业发明专利 81个。

根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和省、济宁市有关规定，结合我市实际，拟招聘三名管委会工作人员。现就有关事项公告如下：

应聘要求：

应届毕业生;硕士研究生及以上学历;英语国家六级;计算机二级;成绩良好以上、专业课无补考;身体健康、品学兼优、吃苦耐劳、责任心强，具有良好的协作和语言表达能力，良好的团队合作意识，具备一定的普通话基础。

需求专业：

安全工程或环保工程1名;硕士研究生及以上学历，安全工程、环保工程及相近专业均可报考。

材料科学与工程1名，硕士研究生及以上学历，材料工程及相近专业均可报考。

化学工程1名，硕士研究生及以上学历，精细化工及相近专业均可报考。

待遇：

列事业编制，享受全额事业编待遇。笔试、面试时间另行通知。

邮箱：tpzzb5458058@163.com

联系人：刘军 0537-5458058 13963766776

李伟 0537-5458058 15063738889

附件： 邹城市引进高层次人才报名登记表.doc

山东邹城工业园区管理委员会

为加强我市人才队伍建设，促进经济社会科学发展跨越转型，经市委市*研究决定，今年继续引进一批我市经济社会发展需要的高层次急需紧缺人才，现将有关事项公告如下。

一、引进数量和范围

计划引进62人，其中，市直事业单位招聘12名，教育系统招聘20名，卫生系统招聘30名。主要引进全日制普通高校硕士及以上学历研究生，国家承认学历的海外硕士、博士留学生。

二、引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法违规违纪行为。

2、学习成绩优良，有创新精神，符合专业要求。留学回国人员应聘的，须出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。非应届毕业生应聘的须在报名前取得国家承认的学历学位证书。2013年应届毕业生应聘的应在2013年7月前获得相应学制的毕业证书和学位证书。报考教育类岗位需提供相应的《中华人民共和国教师资格证》。

3、应届高校毕业生不限年龄，非应届硕士研究生一般不超过35周岁、博士研究生一般不超过40周岁，高级职称获得者年龄可适当放宽。

4、身心健康，符合有关体检标准。

5、引进人才在邹城服务年限不少于5年。

三、引进方式方法和程序

本次引进高层次急需紧缺人才工作，采取网上报名，资格审核、考试考核的办法引进。

1、组织报名。采取网上报名的方式。符合引进条件的人员，可登录邹城党建网(http:/ dj.zoucheng.gov.cn)、邹城人力资源和社会保障网( http://rlzyhshbzj.zoucheng.gov.cn )下载《邹城市引进高层次急需紧缺人才报名登记表》和《邹城市引进高层次急需紧缺人才报名人员信息呈报表》，认真填写后发送电子邮件的方式送交邹城市引进高层次人才办公室(报名电子邮箱:综合类为zcrcyj@163.com,卫生类为zcrcyj_weisheng@163.com,教育类为zcrcyj_jiaoyu@163.com)。报名时间截止到6月20日。

2、资格初审。由市引进高层次人才办公室组织各招聘单位根据网上报名情况对报考人员提供的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。

3、现场确认。资格初审合格人员持本人身份证原件及复印件、《邹城市引进高层次急需紧缺人才报名登记表》、《诚信书》、1寸与报名登记表同底版照片2张，进行现场确认。往届未就业毕业生应聘的，需提供学历证书、学位证书、报到证原件及复印件。往届已就业毕业生应聘的，需提供学历证书、学位证书原件及复印件和单位同意报考的证明。聘用单位对工作经历有明确要求的，报考人员需提供相应的工作经历证明。应届毕业生应聘的，需提供在读院校出具的有关学历、专业和同意报名的证明原件及就业推荐表。留学回国人员应聘的，需提供学历证书、学位证书、教育部留学服务中心境外学历学位认证。报考人员所学专业以毕业证上注明的专业为准。

报名及现场确认后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。对事业单位急需的个别稀缺专业，经招聘主管机关认定，可适当放宽比例。

资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在引进工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。

4、考试。硕士研究生报考人员须进行考试，考试分为笔试和面试。博士研究生和高级职称获得者不参加笔试，经面试合格，直接进行考核体检和聘用。

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的形式进行。报考人员分为综合、卫生和教育三大类分别笔试，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，卫生专业基础知识部分包括：医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等;教育类考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，教育基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等。笔试采用百分制计算应聘人员成绩，笔试设定最低合格分数线，由市招考领导小组根据应聘人数和考试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和岗位需求由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选。因笔试人员达不到最低分数线而空缺的岗位，中止招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，通过邹城党建网和邹城人力资源和社会保障网发布名单。

面试采取结构化面试、说课等方式进行，按专业类别分别进行，由市引进高层次人才领导小组办公室统一组织。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达不到合格分数线的不得进入考核体检范围。按岗位分别排定名次，根据岗位需求等额提出进入资格审查和考核体检人员建议名单，报市引进高层次人才领导小组审核确认后，通过邹城党建网和邹城人力资源和社会保障网对外公布。笔试、面试的具体时间、地点另行通知。

5、考核体检。考核主要采取审核档案和发函外调的方式进行;体检由市引进高层次人才办公室统一组织到指定医院体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因考核体检不合格形成的缺额按专业排名依次递补。

6、聘用。根据考试成绩、考核情况以及体检结果，研究确定拟聘用人选并办理有关手续。新聘任人员试用期1年。试用期满，经考核合格的，正式聘任;不合格的，取消聘任资格。

四、工作安排及管理

此次引进的人员安排在事业单位工作，纳入事业编制管理，由市编办、市人力资源和社会保障局按照有关规定办理录用和聘任手续，有关部门建立专门档案，实行跟踪管理和重点培养。

邹城市引进高层次人才办公室设在邹城市委组织部人才办，报名咨询时间为正常工作日。

联系*：0537-5257095(综合类)

0537-5212480(教育类)

0537-5117336(卫生类)

邹城市引进高层次人才办公室

2013 年5月

附件： 1-7.rar

1.济宁邹城市2013年引进高层次急需紧缺人才报名登记表填写说明

2.济宁邹城市2013年卫生类人才引进职位表

3.济宁邹城市2013年教育类人才引进职位表

4.2013年济宁邹城市综合类人才引进职位表

5.报名登记表

6.信息呈报表(报考人员必须填写)

7.诚信书

1、 教师资格证 要求：要想 考编制教师 最重要的就是要有教师资格证。

2、学历要求：教师队伍越来越完善，对教师的学历要求也越来越高。一般小学教师需要专科及以上学历，初中以上教师需要本科及以上学历，有些重点学校要求要是985/211院校的毕业生。很多高中教师的要求都已经是研究生学历。所以一定要看好学历要求。

3、专业要求：考取教师资格证时一般都要与本专业相关。 考教师编制 也是一样的，一般都会有专业要求。但是也存在部分地区，只要有这个学科的教师资格证，专业不相关也是能考的。

4、年龄要求：大部分地区对于中小学教师的年龄要求是30周岁以下，但如果是研究生以上学历，年龄标准会放宽，一般可以放宽至35岁。具体要求需要参照当地招聘简章的要求。

5、证书要求：大多数要求普通话二级乙等及以上等级证书。对语文老师和幼教老师要求二级甲等以上等级证书。英语证书一般不做要求，对英语老师要求有四级， 六级英语 证书， 计算机等级证书 一般不做要求，对计算机老师要求有国家二级证书。

教师编制考试禁忌

需要注意教师编制考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，大部分省份还是由各地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，各地考试时间及组织次数不一。

各地人事局或者教育局通过在当地教育网或人事人才网发布招考公告。考试流程主要分为关注公告-笔试报名-报考审核-笔试-公布成绩-面试-考核-录用-签约几个流程。

以上内容参考 百度百科-教师编制 、 人民网-解决教师编制问题需要动态思维