事业单位招聘包头 2021年内蒙古包头市自然资源局所属事业单位人才引进...

【 #事业单位# 导语】2021年内蒙古包头市固阳县事业编制人才引进公告【50人】已发布，邮箱报名截止时间为：2022年1月15日24:00， 考 网现将招聘公告原文发布如下：
为进一步优化固阳县基层人才队伍结构，解决基层人才资源缺乏、工作力量不足的问题，拟面向全国引进高层次和紧缺急需人才，现将有关事宜公告如下：

一、引进数量和待遇

引进50名(均为事业编制)。

二、引进岗位

详见《包头市固阳县2021年事业单位引进高层次和紧缺急需人才岗位表》(附件1)。

三、引进范围

(一)报考县所属事业单位岗位人员，需具备下列条件之一：

1.“双一流”建设高校全日制本科且取得相应学位及以上人员;

2.国内普通高校全日制硕士研究生及以上人员(2022年应届毕业生需于2022年8月30日前取得相应学历学位证书);

3.2021年QS世界大学排名前100院校海外硕士及以上人员(本科学历须为国内普通高校全日制本科且取得相应学位或当年度QS世界大学排名前100院校海外学士)。

(二)报考镇所属事业单位岗位人员，需具备下列条件：

国内普通高校全日制本科及以上人员(2022年应届毕业生需于2022年8月30日前取得相应学历学位证书)。

(三)报考卫健系统单位岗位人员，需具备下列条件：

具备执业医师资格证书且为国内普通高校全日制本科及以上人员。

(四)报考教育系统单位岗位人员，不允许第二专业报考且除具备岗位所要求的相应学段及科目教师资格证外，需具备下列条件：

1.报考固阳县第一中学岗位人员，需为国内普通高校全日制硕士研究生及以上人员(所学专业须与报考岗位专业要求相符相近，2022年应届毕业生需于2022年8月30日前取得相应学历学位证书);

2.报考教育系统其它岗位人员，需为国内普通高校全日制本科及以上人员(所学专业须与报考岗位专业要求相符相近，2022年应届毕业生需于2022年8月30日前取得相应学历学位证书)。

(五)取得副高级专业技术职称人员需具有普通高校全日制毕业本科学历并取得相应学位。

(六)取得博士学位人员第一学历需具有普通高校全日制毕业本科学历并取得相应学位。

(七)在校期间能积极参加各种社团活动或相关专业的协会活动，有一定的社会活动能力、组织协调和文字综合能力。

(八)具有招聘岗位所需的其他资格条件。

四、引进条件

(一)必须具备以下条件

1.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的理论方针政策，事业心强，服从组织分配，具有良好的职业道德;

2.具有中华人民共和国国籍，不限户籍;

3.具有适应岗位要求的身体条件;

4.全日制本科毕业生，年龄不超过28岁(1993年7月1日以后出生);全日制硕士研究生(含海外硕士)，年龄不超过35岁(1986年7月1日以后出生);博士研究生或副高，年龄不超过45岁(1976年7月1日以后出生)。

(二)有以下情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职、辞退的人员;

2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或具有吸毒史的人员;

3.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

4.在各类招考中被认定有作弊行为的人员;

5.有个人不良信用记录的人员;

6.市内各级事业单位在职人员及市内机关事业单位辞职(辞聘)未满六个月的人员不得报名;

7.有关高校分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不列入引进范围;

8.在读全日制普通高校非应届毕业生不得用已取得的学历学位作为条件报考;

9.现役军人;

10.国家和自治区另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、引进程序

(一)报名。自本公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2022年1月15日24:00。应聘人员可在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局、固阳县人民*网、“多彩固阳”、“内蒙古科技大学就业信息网”、“北疆就业网”、“包头医学院就业信息网”了解招聘有关详情，下载并填写《包头市固阳县2021年事业单位引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》(见附件2)进行报名。应届毕业生需由所在院系负责人在报名登记表中提出推荐意见;往届毕业生可直接报名。

报名应提交材料:

(1)《包头市固阳县2021年事业单位引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》(见附件2);

(2)个人身份证(正反面)、户口本(首页、户主页、本人页)扫描件、近期蓝底2寸电子版照片;

(3)能代表本人业务能力和学术水平的科研业绩成果扫描件(需提供本科及研究生学历、学位及成绩单扫描件，学历验证报告截图，学历验证需登录中国高等教育学生信息网进行验证;留学人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》及教育部国际合作与交流司出具的《留学回国人员证明》扫描件;报告岗位要求资格证书扫描件)。个别应届毕业生如因客观原因未能在报名截止前取得毕业证，需提供论文答辩成功的相关印证材料以及学校出具的应届毕业生证明材料。

报名人员将以上电子版材料压缩至一个文件包(命名为：姓名+报考单位)发送至固阳县委组织部指定邮箱(gyxrcyj@163.com)。

(二)资格审查。工作人员将根据邮箱接收的报名材料对应聘人员进行严格的资格审查，凡是因材料提交不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者，后果自负。对拟引进人才的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由报名人员本人承担。

(三)开考比例：本次人才引进开考比例为1:3，即引进人才数与资格审查合格的报名人数比例应不低于1:3。对紧缺急需且达不到比例的岗位，经请示市人才办批准同意后，可调整比例组织开展面试。

报名期间，符合报考条件的应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员、企业职工并签有劳动合同人员的，须在报名表单位意见一栏由单位主要领导签字同意并加盖单位公章。应聘人员故意隐瞒工作经历或现工作单位的，由此产生的后果由应聘人员承担。

(四)考试

1.考试主要以面试方式进行。经过资格审查后，人才引进工作领导小组将通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障局、固阳县人民*网、“多彩固阳”平台发布信息以及*告知等形式，公布进入面试人员名单。报考镇所属事业单位岗位的视报名情况增加笔试环节。按比例确定最低分数线，确定进入面试的人选。笔试内容、时间、地点以及有关要求另行通知。具体面试相关事宜将在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局、固阳县人民*网、“多彩固阳”平台通知。

2.面试结束后，考生面试成绩由高到低的顺序等额确定进入考察和体检范围的人选。进入考察和体检范围最后一名成绩出现并列的，组织加试。面试总成绩当场公布，面试结果在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局、固阳县人民*网、“多彩固阳”等平台公布5个工作日。

固阳县纪委监委对面试工作进行全程监督，面试过程全程录像，相关影像资料永久保存以备查。

(五)考察和体检

考察工作由县人才引进工作领导小组统一安排。考察内容包括政治素质、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力等情况。主要通过谈话了解和调阅核查档案的方式进行。对考察不合格、自动放弃或有弄虚作假、隐瞒信息等影响选聘情形的考生取消其聘用资格，并依次进行递补。

体检工作由县人才引进工作领导小组统一安排，在市委组织部、市人力资源和社会保障局指定的医疗机构进行。体检项目和标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订公务员录用通用体检标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次进行递补。

(六)公示

1.根据考试成绩、考察、体检等情况，由县委常委会议研究确定引进人才名单，并在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局、固阳县人民*网、“多彩固阳”等平台公示5个工作日。公示期间接受社会监督举报，监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

2.对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补。

六、其他事宜

1.应聘人员在人才引进中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入本人诚信档案。考察、体检、公示环节出现缺额的，递补只进行一次，根据考试成绩由高到低进行递补。

2.拟引进人员在本次人才引进办理聘用手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次聘用资格。

3.引进人才最低服务年限5年(含试用期)，最低服务期内不得县外调动或参加行政事业单位公开招聘及通过借调等方式离开工作岗位。

4.引进人才按规定实行试用期制度，试用期一般不超过6个月，属初次就业的，试用期为12个月。期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

5.按照疫情防控要求，做好防控工作，凡隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康情况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

本次人才引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

咨询*：0472—6110684，0472—8122402

监督*：0472—8112832

2021年包头市固阳县事业单位引进高层次和紧缺急需人才岗位表

2021年包头市固阳县事业单位引进高层次和紧缺急需人才报名登记表

一、引进计划

包头市自然资源局所属事业单位本次计划引进人才共9名，详见《包头市自然资源局2021年度事业单位引进高层次和紧缺急需人才岗位表》（附件1）。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行，事业心、责任感强,有团队精神和服务意识;能遵守用人单位的各项规章制度;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.户籍不限;

6.引进人才应具备以下条件之一:

(1)取得博士学位（第一学历需具有普通高等院校全日制毕业本科学历并取得相应学位）;

(2)取得正高级专业技术职称（第一学历需具有普通高等院校全日制毕业本科学历并取得相应学位）;

(3)一流学科建设高校中一流建设学科（教育部教研函〔2017〕2号公布的95所院校及学科）全日制硕士研究生及以上和一流大学建设高校（教育部教研函〔2017〕2号公布的42所院校）全日制本科且取得相应学位及以上。

7.发布公告之日起，引进全日制本科毕业生，年龄不超过28周岁；引进全日制硕士研究生，年龄不超过35周岁；取得正高级专业技术职称或取得博士学位的可放宽至45周岁。

8.在校期间能积极参加各种社团活动或相关专业的协会活动，有一定的社会活动能力、组织协调和文字能力。

9.下列人员不得报考:

(1)在读的全国普通高校非应届毕业生不得使用已取得的学历学位报考；

(2)有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生及第二学历学位；

(3)在职公务员、参公单位工作人员(含试用期内的公务员和参公单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员(列编招聘人员);

(4)公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员(含参公单位工作人员);

(5)市内各级行政事业单位在职人员及从市内各级机关事业单位辞职（辞聘）未满6个月的人员；

(6)在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

(7)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

(8)现役军人;

(9)录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列回避关系情形的岗位;

(10)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(11)法律、法规规定不得应聘的人员。

三、引进程序

(一)发布公告

通过包头党建网( www.btdj.gov.cn )、包头市人力资源和社会保障网(rsj.baotou.gov.cn)、包头市自然资源局门户网站（ http://zrzyj.baotou.gov.cn/ ）及“包头市自然资源局”公众号等媒体向社会发布公告。

（二）报名

1.报名时间：自公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2022年1月20日24:00。

2.报名方式：采取网上报名的方式进行，报考人员要认真阅读人才引进公告，仔细鉴别是否符合报考条件。每位报考人员限报一个岗位，报名需提交以下材料：

（1）《包头市自然资源局2021年度事业单位引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》（附件2）电子版和本人签字的纸质版扫描件；

（2）个人身份证（正反）扫描件、户口本(首页、户主页、本人页)扫描件、近期2寸免冠电子版照片；

（3）能代表本人业务能力和学术水平的科研业绩成果扫描件（需提供个人简历、本科及研究生学历、学位及成绩单扫描件，学历验证报告截图，学历验证需登录中国高等教育学生信息网进行验证；留学人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》及教育部国际合作与交流司出具的《留学回国人员证明》扫描件）。个别应届毕业生如因客观原因未能在报名截止前取得毕业证，需提供论文答辩成功的相关印证材料以及学校出具的应届毕业生证明材料。

报名人员需将上述报名材料的电子文档或扫描件压缩至一个文件包(命名为：姓名+报名材料)发送至报名邮箱并*联系确认。

3.报名邮箱及联系*：以上电子版材料请统一发送至包头市自然资源局指定邮箱：btszrzyjrsk@126.com，联系*：0472－6978911。

（三）资格审查。报名截止后，包头市自然资源局将根据报名情况对应聘人员进行严格的资格审查，凡是因材料提交不全、材料内容有误等主观因素导致审查未通过者，后果自负。对拟引进人才的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一经发现一律取消资格，一切责任由报名人员本人承担。

（四）面试。资格审查符合条件的人员进入面试环节，面试原则上按照不低于1：3比例组织开展，对达不到1：3比例的紧缺急需岗位，经请示市人才办批准同意后，适当调整比例组织开展面试。面试由市自然资源局负责组织，采取结构化面试方式进行。符合条件的应聘人员，按照*通知指定的时间到达指定地点参加面试。凡在规定时间未报到的应聘人员将视为自动放弃面试资格。

面试结束后，将在包头市自然资源局网站及时公布面试成绩。考生如对面试成绩存有疑议，可拨打包头市自然资源局*0472－6978911咨询。面试过程全程录像，相关影像资料永久保存。

（五）体检与考察。按照面试成绩由高到低的顺序和岗位数等额确定进行体检和考察范围的人选，成绩出现并列的，组织加试。

1.体检。体检工作由市自然资源局人才引进工作领导小组统一组织，体检在市委组织部、市人力资源和社会保障局指定的医疗机构进行，体检标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定执行。对按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。

2.考察。在市自然资源局人才引进工作领导小组的领导下，成立专门的考察组负责组织实施。考察参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)等规定和要求，根据引进人才岗位的条件，审核引进人员的人事档案（重点审核“三龄两历一身份”）以及职称、技能资质等情况，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作或学习经历，个人诚信以及申报条件的真实性等情况。考察不合格的取消录用资格。

因体检或考察未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试成绩高低依次等额递补（成绩并列的加试），考察和体检环节只递补一次。

（六）公示和聘用

1.根据体检和考察情况，经局党组会集体研究决定拟引进人才名单，在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局和包头市自然资源局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示结束后，市自然资源局负责将公示无异议的拟聘用人员按照权限办理人事手续。

2.市自然资源局相关事业单位与引进人才签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度，试用期一般不超过6个月，属初次就业的，试用期为12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

3.引进人才（含通过人才引进方式办理人事编制手续的在岗临聘人员）实行最低5年服务期，我局相关用人单位与引进人才签订服务协议书，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后，引进人才纳入常态化管理。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗等。

四、有关要求

(一)市自然资源局人才引进工作领导小组成员和工作人员在履行人才引进工作的面试、体检、考察等职责及办理其他聘用手续时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引进工作公平、公正的，要按照《*中央组织部人力资源社会保障部关于印发事业单位人事管理回避规定>的通知》中的相关规定主动申请回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动，也不得以任何方式施加影响。

（二）对人才引进违反纪律的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按照有关规定给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。为了维护人才引进工作的公正性、严肃性、客观性、凡发现并经查实考生的报名、面试、体检考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，一律取消其聘用资格，并追究相关人员责任。

(三)人才引进面试考核均不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)认真做好引才工作各环节人员的自我防护和场所的日常消毒等疫情防控工作，人员均需佩戴口罩。外地来（返）包人员均需密切关注并严格执行包头市疫情防控指挥部发布的最新防控要求，提前做好相关防控工作。

五、纪律与监督

本次人才引进坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督。

六、政策咨询

包头市自然资源局0472－6978911。

1.包头市自然资源局2021年度事业单位引进高层次和紧缺急需人才岗位表.doc

2.包头市自然资源局2021年度事业单位引进高层次和紧缺急需人才报名登记表.xls

2021年12月18日

包头市直事业编面试是报考单位面试。包头事业单位招聘考试中有提及到面试的内容，及时间、地点。总成绩计算。参加结构化面试的考生，按笔试占总成绩的55%、面试占总成绩的45%的比例加权计算总成绩。所以包头市直事业编面试是报考单位面试。

【 #事业单位# 导语】2021年内蒙古包头市科学技术局局属事业单位人才引进公告【4人】已发布，邮箱报名时间为：2021年12月31日24：00， 现将招聘公告原文发布如下：
为进一步优化包头市科学技术局局属事业单位专业人才队伍结构，按照《包头市科学技术局局属事业单位2021年拟引进紧缺急需人才的方案》，经市人才工作协调小组同意，决定就部分空缺岗位进行人才引进。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

1.包头市科学技术馆拟引进紧缺急需人才2人。专业为：化学1人;材料科学与工程1人。

2.包头市科技创新服务中心拟引进紧缺急需人才2人。专业为：物理学1人;材料科学与工程1人。(见附件1)

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍,户籍不限。思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，事业心强，服从组织分配，具有良好的职业道德。

2.自公告发布之日起，本科28周岁以下(1993年12月6日以后出生)，硕士35周岁以下(1986年12月6日以后出生)，博士45周岁以下(1976年12月6日以后出生);具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。

3.引进一流学科建设高校中一流建设学科(教育部教研函〔2017〕2号公布的95所院校及学科)全日制硕士研究生及以上和一流大学建设高校(教育部教研函〔2017〕2号公布的42所院校)全日制本科且取得相应学位及以上人员。

所有岗位均要求专业对口，第二学位不可报考，硕士研究生本科期间专业与硕士研究生期间专业必须一致或相近。

4.报考人员报考岗位最低服务期为5年(包含试用期12个月)，服务期内不得调动或参加公务员及企事业单位等招考。

5.具有以下情形之一的人员，不列入本次引进范围：

(1)市内各级行政事业单位在职人员及从市内机关事业单位辞职(辞聘)未满6个月的人员;

(2)未满服务年限及试用期内的事业单位工作人员和公务员;政法机关定向招录培养公务员录取后在读人员;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受审查、受到党纪政纪处分及被辞退或开除公职的人员;

(4)现役军人;

(5)在公务员招考或事业单位公开招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

(6)在读的全国普通高校非应届毕业生不得使用已取得的学历学位报考;

(7)有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生及第二学历、学位的毕业生;

(8)不得报考录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列回避关系情形的岗位;

(9)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序

(一)发布公告

通过包头党建网( www.btdj.gov.cn )、包头市人力资源和社会保障网(rsj.baotou.gov.cn)、包头市科学技术局( http://kjj.baotou.gov.cn/ )、包头市科学技术馆( http://www.btkjg.cn/ )、包头市科技创新服务中心( https://www.btkjdsc.cn/ )、“科创包头”公众号等媒体向社会发布公告。

(二)报名及资格审查

1.报名时间：自公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2021年12月31日24：00。

2.报名方式：采取网上报名的方式进行，报考人员要认真阅读人才引进公告，仔细鉴别是否符合报考条件。每位报考人员限报一个岗位，并提供以下材料：

(1)《2021年人才引进报名登记表》(见附件2)电子版和本人签字的纸质版扫描件;

(2)身份证(正反面)、户口本(首页、户主页、本人页)扫描件;

(3)国家承认的学历学位证书(含本科阶段及研究生阶段)、教育部学历证书电子注册备案表(含本科阶段及研究生阶段)，在职人员需提供单位同意报考的证明扫描件;

(4)近期蓝底一寸照片电子版。

报名人员将上述报名材料的电子文档或扫描件压缩至一个文件包(命名为：姓名+报名材料)发送至报名邮箱并*联系确认。

3.报名邮箱号及*：

包头市科学技术馆：429013219@*.com，0472-5235909;

包头市科技创新服务中心btskczx@163.com，0472-5235927。

(三)资格审查

由市科技局组织工作人员进行资格审查，网上报名材料审查合格后，通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头市科学技术局对进入面试人员进行公示，参加面试人员需携带报名材料原件在面试时核对。

所填报个人信息与所持证件不符的、隐瞒及提供虚假证明的、不符合报考条件的及未在规定时间内参加资格复审的，一律取消考核资格。与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的人员，要提供现工作单位同意参加本次人才引进的证明，不能够提供的，取消考核资格。

符合条件的人员按1:3比例组织开展面试，对紧缺急需且达不到比例的岗位，经请示市人才工作协调小组批准同意后，调整比例组织开展面试。

(四)面试

根据岗位条件要求，面试将委托第三方机构组织实施，第三方机构应出具面试的书面意见。面试结果在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头市科技局上公布。面试全程录像，相关音像资料全程保存以备查。

(五)体检和综合考察

1.体检。由市科技局组织实施，入围人员按规定时间统一到市委组织部、市人力资源和社会保障局指定的医疗机构进行体检。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。具体时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其录用资格。

2.复检。对按规定需要复检的人员，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。

3.综合考察工作由市科技局参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等规定和要求，查阅考生档案，重点审查考生“三龄两历一身份”。根据招考岗位的条件，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等各方面表现。经研究形成考察结果。同时对资格条件进行复查。考察不合格的，取消录用资格。考察工作结束后，按照等额确定进入聘用公示范围人选。以上情况形成书面考察材料，报市人社局审核备案。

4.因考生个人原因不能按时取得毕业证或在聘用通知下发前考上全日制研究生并已到录取院校报到且注册的拟聘用人员，取消其聘用资格。

因考察中途放弃、体检未参加或体检不合格出现空缺名额时，按照面试成绩由高到低依次进行等额递补(成绩并列的加试)，考察和体检环节只递补一次。

(六)公示和聘用

1.通过资格审查、面试、体检和考察等环节确定拟引进人才名单报局党组会集体研究同意后，对拟聘用人员在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网和包头市科学技术局进行公示，公示时间为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，由市科技局负责将公示无异议的拟聘用人员相关材料以及申请办理编制人事手续的请示，报送市人力资源和社会保障局审核，经市人才工作协调小组办公室会议研究同意后，由市科技局向编委报送用编申请，经市编委审批下达人员用编通知后，及时办理用编和人事聘用手续。

2.引进人才与用人单位签订聘用合同，按规定实行试用期制度，试用期一般不得超过6个月，属初次就业的试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3.引进人才实行最低5年服务期，引进单位与引进人才签订服务协议书，服务期限从聘用之日起算，服务期满后，引进人才纳入常态化管理。

四、其他事项

1.人才引进过程中，有关通知、岗位调整、成绩公布、体检、聘用、递补等事项在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网和包头市科学技术局公布，请考生密切关注网站信息，并按要求携带规定材料，于指定时间到指定地点参加各环节招聘工作，凡未按要求参加者视为主动放弃该环节和下一环节资格，责任由考生自负。

2.按照疫情防控要求，做好疫情防控工作，在参加面试及体检等环节时，考生要主动佩戴口罩，积极配合工作人员做好体温检测及消毒等工作。

五、纪律与监督

本次人才引进坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督。

六、政策咨询

包头市科技创新服务中心办公室0427-5235927

包头市科学技术馆办公室0472-5235909

1.包头市科学技术局局属事业单位拟引进紧缺急需人才岗位表

2.2021年人才引进报名登记表

包头市科学技术局

2021年12月6日