贞丰事业单位招聘2018 2018贵州省贞丰县引进人才30人工作方案(人博会合格...

根据《贞丰县2013年公开招聘事业单位工作人员招聘简章》规定，经笔试、体检、政审合格。现将拟聘用人员公示如下：

01-1职位：

吴克军、刘军、方泽、李松、瞿思健、陈飞、乔磊、黄亚军、田维俊、杨连胜、易贵、韦仕文、邱兴宪、尤江、唐长江、吴祥、赵正猛、王调非、罗锋、彭勇、尤金超、韦显彪、刘银贵、宋长春、韦守恒、刘勇、卢加成

02-1职位：

邱枝、袁羽、贺彪、王榜堂、王斌、刘德宽、陆兴团、陈登豪、张顶龙

02-2职位：

陆昌梅

02-3职位：

尹东升

03-1职位：

陈翠

03-2职位：

陈景宏

03-3职位：

陈刚

03-4职位：

方亚州

04-1职位：

黄文丹、张玉珏

04-2职位：

龙念、罗迪

04-3职位：

刘宇

04-4职位：

周红波

05-1职位：

孙路欣、周泽勇、赵廷浩

05-2职位：

魏金君

以上人员公示期为7天(从2014年2月11日起至2月18日止)，公示期间若有异议，请实名举报。

公示期间无异议后，请于各位考生于2014年2月19日至20日填写《吸收(聘用)审批表》，交贞丰县人才交流服务中心。《吸收(聘用)审批表》请在贞丰县人社局网站下载。

举报*：(0859)6610056

咨询*：(0859)6617160

附：关于《吸收录用审批表》的页面设置及填表说明

1、吸收录用表册审批表在贞丰县人力资源和社会保障网上下载;

2、页面设置：正面：上2.5cm，下1.5cm，左4.0cm，右2.0cm,

背面：上2.5cm，下1.5cm，左2.0cm，右4.0cm;

3、相片大小：1寸免冠电子照片，采用电子版照片粘贴到吸收录用审批表上照片处;

4、相片规格：相素：360——450,

大小：13——24KB;

5、纸张：用A4打印，一式三份，双面打印;

6、吸收(聘用)单位(正面个人填写)：填写自己所选的单位名称;民族：如(汉或布依);出生年月：xxxx.xx(指年月，用六位数字填写);政治面貌：如(团员或*党员);参加工作时间、职务、职称：原在职的人员可以填写，未在职的不填写;总成绩、笔试成绩、加分如实填写;体检结果、考察结果填合格;个人简历：xxxx.xx----xxxx.xx(指年月，用六位数字填写);家庭成员及主要社会关系：指夫(妻)、儿(女)、父母。

7、吸收(聘用)单位(背面单位填写)：考生不填写。

贞丰县事业单位招聘办公室

2014 年2月11日

一、组织领导

人才引进工作在县事业单位公开招聘工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。(以下简称：公开招聘领导小组)

二、引进原则

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布引进公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

截止2018年3月31日前通过网上投简历和3月24日-25日在第六届中国贵州人才博览会现场(贵阳国际会展中心)报名应聘的人员。并到贞丰县人力资源和社会保障局进行现场资格审查合格的人员。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，热爱社会主义;遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行。

2.18周岁以上(2000年3月24日及以前出生)至35周岁以下(1982年3月24日及以后出生)，硕士研究生学历，年龄放宽至40周岁(1977年3月24日及以后出生)，博士研究生学历，年龄放宽至45周岁(1972年3月24日及以后出生)。

3.具备本次引进职位需求条件的(详见附件：第六届中国贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才需求表)。

4.引进聘用后，在贞丰县服务年限不少于5年(服务年限不满五年的，一律解除聘用合同，终止人事关系)。

5.具有正常履行职责的身体条件，符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定。

(三)有下列情形之一的人员,不作为本次人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员。

2.曾在黔西南州机关事业单位的在职在编的工作人员，辞职后不满 1 年或未办理任何手续离岗的人员。

3.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;曾因犯罪受过刑事处罚、受到过党纪、政纪等处分的;曾被开除公职或被辞退的人员。

4.在各级公务员或事业单位招考(聘)中，被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员。

5.违反国家计划生育政策的(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行)。

6.在引进过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不良记录和不诚信等情形的。

7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

8.其它原因不宜引进的人员。

(四)人才引进不设开考比例，按实际报名资格审查合格人数开考。

四、考试

本次公开引进考试为面试，成绩按百分制计算，考生凭本人有效居民身份证和面试准考证参加面试。

1.面试时间：2018年5月5日

2.面试地点：详见面试准考证

3.领取准考证时间及地点：2018年5月3日—4日(上午：8:30—11:30 下午：14:30-17:30)

地点：贞丰县人力资源和社会保障局三楼人才服务局

4.面试方式:另行通知。主要考察面试者综合素质能力。考评组人员在贞丰县纪检监察部门、“两代表一委员”的监督下由贞丰县公开招聘工作领导小组临时抽调，面试内容及评分标准临时确定，考生面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

考生面试成绩需达本面试考场实际参加面试人数的平均分及以上，方能进入下一环节。

公开引进工作中，缺额不进行递补。进入引进职位最后一名面试成绩并列的考生，在贞丰县纪检监察部门、“两代表一委员”的监督下由贞丰县公开招聘工作领导小组临时重新抽调考官组成考评组进行面试，择优确定进入下一环节考生。

面试成绩在贞丰县人民*网站(http: www.gzzf.gov.cn/ )公示。

按照引进计划数，根据面试成绩从高分到低分确定体检对象。

五、体检

体检必须在贞丰县公开招聘工作领导小组办公室指定的县及县以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和以及我省的有关规定执行。

体检结论(结果)公示后，考生对体检结论(结果)有疑问的，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论(结果)通知之日起七日内提出(若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节)，体检结果以复检结论为准。

体检根据职位引进计划数与体检人数1：1的比例确定考察对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入引进下一环节资格。体检不合格或自动放弃的，空缺职位不予递补。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。

体检费用由考生自理，不交纳体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。体检的具体时间及地点另行通知。

六、考察

体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的引进资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，是否有不良记录等情形。

考察工作由贞丰县公开招聘工作领导小组办公室部署，具体由引进单位及其主管部门负责。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

在考察中,经县招聘办审定，有本《实施方案》“第三条第三款”规定情形的和截止到2018年8月31日未能提交引进职位所需学历、学位证书及其它条件资料的，考察结论不合格，取消进入引进下一环节资格，空缺职位不予递补。

考察工作应在发布考察公告之日起15日内结束，并公告考察结果;考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。

七、公示和聘用审批

(一)公示

经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在贞丰县人民*网站(http:// www.gzzf.gov.cn/ )进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。同时，考生不按时填报《黔西南州事业单位新进人员聘用审批表》或公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

按照贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)规定，对公示期满后无问题或反映的问题不影响聘用的，报州人社局审批备案，县人社局行文聘用。

新聘用人员须与用人单位签订五年(含一年试用期)聘用合同(期间一律不能以任何理由借调、借用或跟班学习)。聘用期内不能以任何形式、任何理由申请调动，不得参加各级事业单位新增人员的招聘考试。凡在贞丰县服务不满五年者，视为违约，违约者须承担相应违约责任(相关事宜在聘用合同内另行约定)。不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格，同时将相关情况记入档案。

新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用,试用期考核不合格和不服从组织安排的，取消聘用资格。

2018年应届毕业生，待2018年8月31日前取得引进职位要求的学历学位证书后，按程序办理聘用手续。

八、待遇

此次公开引进的人员全部为事业编制，待遇按国家和我省有关规定执行。本次引进研究生及以上学历的人员，享受的一次性住房补贴和生活补贴根据《贞丰县高层次人才引进及服务管理办法(试行)》(贞党办发〔2018〕2号)文件规定执行。

九、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

(二)考试不指定参考书，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。

(三)在人才引进过程中，各项人才引进信息将在“贞丰县人民*” (http: www.gzzf.gov.cn/ )网站进行公布，县招聘办公室不再另行*通知，请考生密切注意，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。请各位考生相互转告。

(四)工作未尽事宜，由县事业单位公开招聘工作领导小组研究确定。

咨询*：0859-6617160

监督*：0859-6610056

附件：《第六届中国贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才需求表》

来源：中公教育

2011年贵州省贞丰县事业单位新增人员公开招聘实施方案
为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人员结构，增强事业单位生机活力。根据《州人民*办公室转发州人事局关于贯彻贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发[2006]48号)文件规定，经县*会议研究决定， 2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员474名(其中教师153名)。为确保招聘工作顺利进行，制定本方案（以下简称《招聘方案》）。
一、工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、现场资格审查、笔试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
二、招聘单位及职位数
具体职位详见《贞丰县2011年事业单位新增人员公开招聘一览表》。
三、招聘对象和报考条件
（一）招聘对象
国家承认学历的中专及以上学历的应往届毕业生。
（二）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行。
2、年龄一般在18周岁以上（1993年1月1日以前出生）35周岁以下（1976年12月31日以后出生）；
3、在贞丰县服务期满或在岗的“西部志愿者”、“三支一扶”和“一村一名大学生”、“到村任职大学生”,不受户籍限制；
4、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准》（试行）；
5、具备报考职位所需的其他资格条件（具体职位资格条件详见附表）。
（三）以下人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；
2、曾被开除公职的;
3、司法机关正在立案侦察及受纪律处分的；
4、在读的非应届大中专及以上毕业生;
5、违反计划生育政策的（按行政事业单位在职人员的相关标准执行）；
6、行政、事业单位在职人员（包括试用期人员，自收自支事业除外）；
7、法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、报名、资格审查及加分政策
（一）报名：采取统一现场报名的方式进行、现场进行报名资格审查。
1、报名时间：
其他事业单位职位:2011年6月8日---6月10日
教育局教师职位: 2011年6月20日---6月22日
上午8：30—11：00 下午2：30—5：00
2、报名地点：贞丰县人力资源和社会保障局人力资源市场
3、报考费：100元/人。
4、报名时，考生须持毕业证（应届毕业生可持毕业生就业推荐表）、学位证书、有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）及复印件各一份；已婚报考者须提供户籍所在地乡镇（街道）计生部门出具的生育状况证明，须有审核人签字并加盖公章。近期同底免冠1寸照片3张。根据所报职位要求，填写《贞丰县2011年 事业单位新增人员公开招聘报名表》（以下简称《报名表》）。报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试 或聘用资格。
招聘职位的报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，则对该职位招聘计划予以调整或取消。
5、准考证发放时间：
（1）其他事业单位职位（除教育局教师职位外）:2011年6月15日;
（2）教育局教师职位: 2011年6月30日。
发放地点：县人力资源和社会保障局人力资源市场。
考生凭有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和报名发票领取准考证。
（二）加分政策
符合下列加分条件的，在笔试总成绩中给予加分（同时符合两项条件的，不累计加分）。
1、少数民族报考人员加2分；
2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户加4分。
（三）加分确认
符合上述加分条件的报考人员，填写《贞丰县2011年事业单位新增人员加分申请表》，并在报名时进行加分审查，逾期不提交加分申请表的报考者，视为自动放弃加分。上交《加分申请表》同时，须提交以下证明材料：
1、少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件。
2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户，提供县人口与计划生育局出具（父母）绝育证明和有效《绝育证》、有效《独生子女证》原件及复印件。
《加分申请表》经县事业单位招聘工作领导小组办公室审核后，对其中符合加分条件的，在笔试成绩公布前统一面向社会公示；公示结果无异议的，予以加分确认。
五、考试
考试只进行笔试，采用闭卷方式进行，笔试按职位实行分类考试。
考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
总成绩划定最低分数线为50分（含50分），不满50分的，不能参加体检。
1、笔试内容：
（1）县卫生局(职位代码为:19--26,29--45)；县计生局(职位代码为:46)；人社局(职位代码为:47)；笔试内容为《医学基础知识》（总分100分）（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。
（2）教育局小学教师职位笔试内容为《语文》、《数学》综合卷（总分100分）；幼儿教师职位笔试内容为《语文》、《数学》综合卷（总分100分）；初高中教师职位笔试内容为本学科专业知识（总分各100分）。（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。
（3）县委宣传部(职位代码为:1)；文化体育旅游和广播电影电视局(职位代码为:2—5)；交通局(职位代码为:12)；经济贸易局(职位代码为:6—11)；水利局(职位代码为:13—16)；民政局(职位代码为:17—18)；卫生局(职位代码为:27--28）；人力资源和社会保障局（职位代码为:48、49、50）；住房和城乡建设局（职位代码为:51—57）；农业林业和扶贫开发局（职位代码为:58—61）；地方海事处（职位代码为:62—63）；财政局（职位代码为:64—65）；发改局（职位代码为:66—68）；国土资源局(职位代码为:69--71)笔试内容为《公共基础知识》（总分100分）（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。
2、笔试时间：
（1）其他事业单位职位（除教育局教师职位外）:2011年6月17日上午 9:00—11:00《公共基础知识》、《医学基础知识》;
（2）教育局教师职位: 2011年7月3日上午 9:00—11:00《语文》《数学》综合卷、专业学科。
3、笔试地点：祥见《笔试准考证》。
报考人员须同时持有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
考试成绩在贞丰县电视台和县人力资源和社会保障局公示栏公示。
六、体检
体检在县事业单位招聘办公室指定的医院进行。根据分类职位划定的最低分数线，按应聘人员总成绩由高到低按计划招聘职位数1：1比例确定，体检合格人数达不到计划招聘数的，在进入划定的最低分数线内，按总成绩依次从高到低向下递补人员参加体检。应聘人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩的确定体检人员，若笔试成绩并列的，另行出题考试择优确定体检人员。
体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限的复查申请不予受理，申请体检复查，每个考生只有一次，复查由县招聘领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，体检（复查）所需的一切费用由考生自理。
七、考察
体检合格人员确定为考察对象。考察工作由县事业单位招聘办公室统一部署，招聘单位 具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取 意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。在规定的时间内将书面考察材料交到县事业单位招聘办公室。考察不合格不再递补体检人员。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由聘用单位报经县事业单位招聘办审定，取消拟聘用资格：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；
2、曾被开除公职的人员；
3、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；
4、在读的非应届大中专及以上毕业生；
5、2011年8月30日前未提供毕业证书的；
6、没有考察依据（毕业生档案）或报名时提供虚假证明和材料的；
7、组织纪律涣散，在参加招聘过程中无理取闹，考试中弄虚作假，徇私舞弊的；
8、不符合招聘职位所需资格条件的人员；
9、经县事业单位招聘办研究确定不能聘用的其它情况。
八、公示和聘用审批
（一）经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位招聘办公室在贞丰县人力资源和社会保障局公示栏内进行为期七天的公示，接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、民族、出生年月、准考证号、报考单位、报考职位。
（二） 公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定报县*同意后，填写《吸收（聘用）审批表》，并报州人社部门审批后，由县人力资源和社会保障局行文聘用。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定 是否聘用。
新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间不合格的，解除聘用。被聘用人员须与用人单位签订3年以上（含1年试用期）聘用合同，不愿签订合同的或应在规定时间到用人单位报到拒不报到的，取消本次聘用资格。被聘用的人员3年内不得申请调动。
九、纪律监督
招 聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事聘用工 作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、本次招聘工作未尽事宜，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定。
咨询*：0859-6617160（县人力资源和社会保障局）
监督*：0859-6610056（县纪委）
附件一：《2011年贞丰县事业单位新增人员公开招聘一览表》
43de5402488e89113deebdb7d425508a.xls (41.50 KB)

附件二：《2011年贞丰县事业单位新增人员公开报名表》
7aebcdb0c4b092518c23656be09de6fd.doc (37.00 KB)

贞丰县事业单位招聘
工作领导小组办公室
二0一一年五月二十六日