龙湖事业单位招聘信息 2020安徽省自然资源厅直属事业单位引进高层次人才公...

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2014信阳息县公开招聘事业单位专业技术人员

一、招聘的范围和条件

1、拥护中国*的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录;

2、热爱报考工作岗位，服从组织安排;

3、符合报考职位条件要求;

4、身体健康，五官端正，无口吃，年龄在28周岁以下(1986年6月30日以后出生);全日制硕士学位以上研究生、全国重点大学一本院校毕业生和具有报考职位专业对口或相近的中级以上职称的考生年龄可放宽到35周岁(1979年6月30日以后出生)且免于笔试，直接进入面试(*办网络信息管理办，审计局*投资项目审计中心，卫生局乡镇卫生院财会、计算机专业，县医院经济贸易专业，以上单位和专业职位除外)。年龄认定以学历证书和学籍档案记载为准。

5、本县在职在编人员不得参加报名考试。

二、招聘工作程序、步骤和方法

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2014年8月1日至8月7日(周六、周日正常报名)。

2.报名地点：息县人社局(息县龙湖办事处息州大道五一水库东300米路南)。

3.报名费用：每人收取报名费、考务费、信息采集费100元。

4.报名办法：凡符合上述报名条件及职位要求的人员均可持二代有效居民身份证、户籍证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件的原件、复印件各一式一份及近期同底版免冠二寸彩色照片2张(每张报名表贴1张)进行报名，并填写统一印制的《息县公开招聘事业单位专业技术人员报名登记表》一式2份。2014年应届毕业生符合报名条件且未发毕业证等相关证件的考生可持学校注明院系、所学专业、毕业时间的证明信和加盖学校就业指导部门印章的就业协议书进行报名，报考教师岗位的证明需注明教师资格证取得时间。报考人员按照招聘职位报考，符合报考条件的人员报名时只能报考一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致，报名时现场采集照片信息。

5.资格审查：资格审查主要由用人单位及主管部门负责，县人社局进行复核。资格审查主要审查报考人员的资格条件和相关证件。资格审查贯穿于考试聘用全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符的，以及在招聘过程中弄虚作假的，将取消聘用资格。

6.报名人数与招聘计划人数的比例应达到2：1，达不到比例要求的，相应核减招聘计划。核减后仍达不到比例要求的，该职位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他职位，不符合条件或不愿意改报职位的，退还所交费用。卫生系统急需的医疗专业岗位不受报名比例限制。

7.报名者于2014年8月10日(上午8：00-12：00，下午3：00-6：00)持身份证到报名地点领取《准考证》，考试地点见《准考证》。

(二)考试：分为笔试和面试。

1.笔试

(1)笔试时间：2014年8月11日上午9：00—11：30

(2)笔试：采用一张综合试卷，满分200分。

笔试内容：公共基础知识。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容。

(3)笔试方法：由县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。

(4)加分规定：根据国家、省市有关规定，对以下人员实施加分:
在信阳市参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加10分，符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者，在报名时须提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

预征大学生士兵是指我市辖区内根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院，按照国家招生规定录取的全日制普通本科、专科(含高职)、研究生、第二学士学位的应届毕业生、在校生和往届毕业生，以及常住户口在我市或国家从我市统招的信阳生源大学生，男性要求23周岁以下专科毕业生或24周岁以下本科以上毕业生，女性要求22周岁以下普通高等院校应届毕业生。年龄计算时间为2014年12月31日，报名时在报名表上填写同意参加应征入伍，在报名结束后，由县征兵办统一组织体检政审，对合格人员发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后，保留工作岗位和有关工资待遇，服役年限计入工龄，退役后回原单位工作。

(5)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.面试

(1)根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分分职位确定参加面试人员，最后一名成绩如有并列现象，同时进入面试。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

(2)面试分值为100分。

教育系统事业单位岗位面试采取说课的方式进行，其它岗位面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场宣布。面试时间和办法由县公开招聘事业单位专业技术人员领导小组另行制定。

考生参加面试时，应持本人笔试准考证、有效身份证及面试通知单。

考试成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩+面试成绩。笔试成绩、面试成绩均保留二位小数，总成绩保留二位小数。

(三)体检和考核

根据考试成绩分学科从高分到低分，按拟聘人数1:1.2的比例确定参加体检人员(小数部分按整数计为1)。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入体检。体检内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部[2010]19号)的规定进行。对体检合格人员，分职位按考试成绩从高分到低分的顺序等额确定考核对象，最后一名如有并列现象，同时进入考核。考核出现不合格的，可在体检合格的考生中依次递补。考核工作由县人社局、监察局负责，考核内容主要是再次审核考生资格条件是否与聘用职位相符，查阅考生档案、考察考生思想政治表现情况、有无违法违纪行为等。

(四)公示

笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人民*网( http://www.xixian.gov.cn )、息县人社局网( http://www.xytest.com/ )、息县教育信息网( http://www.xxjy.xyjyw.cn )进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。

三、聘用

(一)确定拟聘人员。对考核合格的人员，分职位按照考试成绩从高到低的顺序等额确定拟聘人员。遇有因考试成绩并列，超出招聘计划时，按学历层次高者优先，如相同，再按笔试成绩高者优先，如仍相同，再按毕业后工作年限长者优先的顺序确定人选。因报名人数不足和体检、考核不合格或弃权等原因造成的岗位空缺，经递补后仍空缺的职位，由用人单位及主管部门提出调剂补录申请，经公开招聘领导小组研究同意后，在相同报考层次同意调剂的考生中，按考试成绩高者优先的顺序进行调剂补录。

(二)办理聘用手续。拟聘人员公示期满(公示时间7个工作日)，无异议后，根据报考职位分配到相关单位工作。对公示有异议且经审查不符合条件者和不服从组织分配及本人无正当理由在接到聘用通知书后3个工作日内不报到者，取消其聘用资格。拟聘人员公示后，达不到招聘计划人数的不再递补。

(三)签定聘用合同。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，最低服务期限不低于三年，经主管部门批准，由用人单位法定代表人与新聘用人员签订聘用合同，经县人社局进行聘用合同鉴证后，办理人事代理手续。

(四)新聘用人员试用期为一年(非初次在事业单位就业的考生试用期时间按照国家有关规定执行)，试用期满经考核合格者，按照有关规定办理正式聘用手续;试用期满经考核不合格者，取消聘用资格，档案转入人才交流中心自主择业。试用期内按照国家有关规定享受试用期工资标准。

四、纪律要求

本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在息县人民*网、息县人社局网、息县教育信息网、信阳考试网上公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格执行工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要严格追究责任，严肃处理。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

五、本方案未尽事宜，由息县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组研究决定。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一、招聘原则

坚持*、公开、竞争、择优原则和德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，采取考试、考察相结合的方式选拔优秀人才。

二、组织领导

本次高层次人才引进采取统分结合方式进行，在省委组织部、省人力资源社会保障厅指导下，在省纪委监委驻省自然资源厅纪检监察组监督下，省自然资源厅统一发布招聘公告、组织考试、体检、考察、拟聘人员公示、审核报批资料;用人单位负责报名与资格审查、考察、确定拟聘人员、办理报批手续、签订聘用合同等工作。

三、招聘岗位

见附件

四、招聘条件

招聘对象除必须符合招聘岗位中的条件外，且须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)爱岗敬业，具有良好的品行;

(四)专业基础知识扎实，具备履行岗位职责的业务能力和技能条件;

(五)身体健康，能适应岗位工作的要求;

(六)岗位所要求的其他条件。

岗位表中“35周岁以下”为“1985年1月1日(含)以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位要求条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、程序和方法

(一)发布招聘公告

2020年9月下旬在安徽省人事考试网(www.apta.gov.cn)、安徽省自然资源厅网(www.zrzyt.ah.gov.cn)、安徽省地质博物馆网(www.ahgm.org.cn)发布招聘公告。

(二)报名

1.报名时间

公告发布之日起至10月10日24时，逾期不再补报。

2.报名方法

报名采取网上投递方式进行。应聘人员应填写《省直事业单位公开招聘人员报名资格审查表》(见附表)，将电子版发送所报考单位指定邮箱(电子信箱：398793622@*.com;地址：合肥市蜀山区仙龙湖路999号省地质博物馆办公区205办公室;联系*：0551-63548050)。

应聘人员填写的报名信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位资格条件一致，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

2020年10月11日12:00时前，招聘单位完成报名资格审查工作，分别以邮件和*方式通知报考人员初审结果(初审未通过人员将以邮件方式通知)。当日17:00时前，将岗位报名情况报省自然资源厅人事处。

(三)资格复审

2020年10月12日至14日每天9:00至17:00时(中午不休)，符合报名条件人员，分别至所报考单位现场进行资格复审。

复审时须提供以下证件：本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)、证明等原件及复印件材料。其中属机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限，提供单位和主管部门同意报考的证明;属全日制2020年应届毕业生的，须补充提供本人学生证原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表(学位证明)，如尚未取得毕业证书的，还须提供本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致，且2020年12月31日前可取得毕业证书的书面承诺等材料。应聘者须交近期2寸正面免冠同底照片2张。

招聘单位将资格复审结果当场告知报考人员。2020年10月15日上午12:00时前，将资格复审情况报省自然资源厅人事处。

(四)考试

考试时间暂定2020年10月下旬，具体时间和地点另行通知。参加应试人员须持本人有效身份证按规定时间到指定地点报到。未按时报到者，视为自动放弃。

考试采取结构化面试方式进行，面试时间为每人30分钟，满分100分，成绩当场评定并公布。面试主要考查应聘人员专业理论知识、专业知识运用能力、科研能力、拓展能力及潜能等。参加面试的人员顺序，于面试当天现场抽签确定。

实际进入面试人数等于岗位招聘计划数的，则提前设面试最低分数线为75分，对未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

若考生面试成绩相同，则采取加试的方法决出先后顺序。

(五)体检

按照岗位招聘计划数和面试成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、原省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定，由招聘单位组织在三级甲等综合性医院进行，体检费用考生自理。

(六)考察

考察工作由各招聘单位完成，并提供客观、详实的考察材料。根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、信用等方面的情况，以及学习工作和报考期间的表现。同时，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避情形等方面的情况。根据有关文件精神，考察时还将采取工作平台查询、个别谈话、与考察对象面谈等方式，了解考察对象信用情况。考察对象属于失信被执行人的，不作为拟聘人选。

对体检、考察合格人选出现缺额的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(七)公示、聘用

对考察、体检均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，拟定公示公告报省自然资源厅人事处统一在原招聘信息发布网站公示7天。公示期满无异议，招聘单位将有关材料报省自然资源厅审核后，报省人力资源社会保障厅办理聘用报批手续。

拟聘人员与原用人单位存在合同关系的，应自行与原用人单位解除合同，提供终止合同证明书，所需材料应在公示结束后7日内提供，逾期未提供，视为自动放弃。

新进人员实行聘用制，须按规定与招聘单位签订事业单位聘用合同，并实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、招聘工作纪律

各招聘单位要加强组织领导，规范操作，稳慎实施，确保招聘工作公正规范、公平有序进行。严格执行信息公开、过程公开、结果公开要求，认真落实《安徽省人事考试规则》，在招聘工作各个环节严格执行保密、回避制度，全程接受新闻媒体、社会各界及纪检监察部门的监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。

监督*：

0551-62553238(省纪委监委驻省自然资源厅纪检监察组)

0551-62553226(省自然资源厅人事处)

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省直事业单位公开招聘人员报名资格审查表

安徽省自然资源厅直属事业单位招聘岗位.docx