济宁2018事业单位招聘 2020济宁市属事业单位高层次紧缺人才引进公告? - 百...

【 #事业单位# 导语】 山东省济宁市技师学院2018年公开招聘面试工作方案，因工作需要， 现将招聘公告原文发布如下：

一、面试的组织实施

在市公开招聘主管机关的指导下，由学院制定面试工作方案，报市公开招聘主管机关同意并在市人力资源社会保障局、学院网站公示后组织实施。

二、面试原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，确保面试客观、公正、有效。

三、面试对象

根据笔试考试结果和资格审查情况，共73人确定为面试对象。

四、面试方式及分值

面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。专业技术岗位面试采取试讲、面试答辩相结合的方式进行，班级辅导员岗位采取结构化面试的方式进行。

（一）试讲（15分钟）。主要考核应试人员的教学技能、专业知识水平。试讲指定教材和章节，同一专业测试相同内容。现场提供教材，备课30分钟，讲课时间为15分钟。采用百分制计分。

（二）面试答辩（5分钟）。采取试讲结束后当场由考官提问的方式进行，主要考核应试人员的语言表达能力、应变能力和举止仪表等。采用百分制计分。

（三）结构化面试（15分钟）。结构化面试主要考核应试人员的语言表达能力、应变能力、举止仪表和岗位所需的专业知识等。结构化面试采取考生现场对试卷上的问题进行审题及回答的方式进行，审题时间和回答时间合计不超过15分钟。采用百分制计分。

面试结束后，专业技术岗位按照试讲占60%、面试答辩占40%计算出面试总成绩，班级辅导员岗位按照结构化面试的成绩计算面试总成绩。试讲、面试答辩、结构化面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

岗位计划数与面试人员数为1:1的，面试成绩低于济宁市技师学院所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不能进入考察范围。同一岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定，笔试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。

五、面试安排

（一）面试时间：2018年6月3日上午7:30—下午6:30。

考生按要求时间（具体见《面试通知书》）到济宁市技师学院1号教学楼侯考室报到，由工作人员核对人数和身份，按应聘岗位参加抽签，确定考号及面试顺序。抽签完毕后考生在候考室等候面试。未按规定时间报到抽签者，以考生到达时间先后依次抽取签号。开考后未能到达面试考场的，视为自动放弃，作缺考处理。

（二）面试考场：济宁市崇文大道3166号路1号教学楼。

六、面试考官

考官组采取外聘的形式，每组考官由7人组成。考官人选确定后对外保密。面试考官和工作人员凡与考生有应回避的情况，应自觉实行回避。

七、组织领导

为加强组织领导，确保面试工作顺利进行，成立“济宁市技师学院2018年度公开招聘面试工作领导小组”，并邀请纪检监察部门和社会监督员进行全程监督。

其他未尽事宜，按《*济宁市委组织部济宁市人力资源和社会保障局关于2018年市属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》和《关于做好2018年市属事业单位公开招聘面试工作的通知》等有关规定执行。

2020山东济宁市属事业单位高层次紧缺人才引进13人公告

根据岗位空缺情况和年度引才计划，决定实施部分市属事业单位高层次紧缺人才引进工作。有关事项公告如下：

一、引进数量及范围

(一)引进数量

13名(具体岗位需求见附件1)。

(二)引进范围

根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)要求，此次专项引进2020届未落实工作单位的应届毕业生和国家规定择业期(2年)内未落实工作单位的往届毕业生。

1、普通高校全日制博士研究生;

2、42所一流大学建设高校(附件2)全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科(附件2)全日制本科及以上毕业生;

3、教育部第四轮学科评估结果为“A-”以上等次相应学科(附件3)全日制硕士研究生;

4、2018至2020年度全球TOP 200高校(附件4)全日制硕士研究生。

定向培养生、委托培养生以及独立学院毕业生不列入引进范围。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

(六)博士研究生45周岁以下(1974年12月9日以后出生)，硕士研究生40周岁以下(1979年12月9日以后出生)，大学本科生35周岁以下(1984年12月9日以后出生);

(七)具备岗位要求的其他资格条件。

已与用人单位签订就业协议的2020届毕业生，报名前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以报名，对按时出具确有困难的，最迟于现场资格审查时出具并提供。

根据人社部等七部委联合下发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)精神，此次引才资格审核时尚未取得相关职业资格的，实施“先上岗、再考证”，先上岗的高校毕业生在1年试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

因违法违纪曾受过各种处分处理的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考;全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

报名学校的人员，凡与所报学校领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得报考该单位管理岗位。报名其他单位的人员，凡与报名单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得报考该单位。

三、引进程序

(一)报名

报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

1、个人报名

报名时间：公告发布之日起至2020年12月15日16:00

报名人员在规定时间内填写《2020年济宁市属事业单位高层次紧缺人才引进报名登记表》(附件5)、《报名人员诚信承诺书》(附件6)、已签订就业协议的2020届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》(附件7)，连同二代身份证、学历学位证、一寸电子证件照发送至各引才单位报名邮箱。邮件名称：姓名-引才单位名称-岗位。每人限报1个岗位。留学回国人员须同时上传国家教育部门出具的学历学位认证。

报名信息尚未初审通过的，在12月15日16:00前可以通过邮箱更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。

报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意填报报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

2、单位初审

初审时间：公告发布之日起至2020年12月15日17:00

引才单位指定专人负责资格初审工作，及时查看邮箱报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，通过邮箱回复应聘人员;对不符合报名条件或需要考生完善补充的，要及时通过邮箱回复并*告知报名人员并说明理由。报名期间，引才单位公布咨询*并安排专人值班，提供咨询服务。

(二)资格审查

主管部门(单位)对初审通过的人员进行现场资格审查，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。

报名人员提供以下材料原件及复印件：(1)《2020年济宁市市属事业单位高层次紧缺人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》;(2)二代身份证;(3)国家承认的学历学位证书;(4)已签订就业协议的2020届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》;(5)留学回国人员报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证;(6)与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。

资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

(三)考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1 : 3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈、面试由引才单位主管部门组织实施。面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。

(四)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

博士研究生的报名按有关政策和程序，由引才单位组织考察测评，同意聘用的报济宁市人力资源和社会保障局办理相关手续。

(五)公示聘用

对考察、体检合格人员，由济宁市人力资源和社会保障局进行聘前资格审查，审查合格后在报名网站公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

(六)调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在引才总量和编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，可以留用;未留用的，可由济宁市人力资源和社会保障局商机构编制部门，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置。应聘人员不服从调剂使用的视为自动放弃。

四、服务和待遇

(一)人员管理

引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

(二)岗位聘用

试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员(正科级)、八级职员(副科级);聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。符合公务员调任条件的，在全市范围内优先予以调任。

(三)补助政策

全职引进的博士研究生，按济宁市委、市*《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》规定享受相关待遇。

对进入面试的应聘人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。

五、其他

1、高层次紧缺人才引进公告、拟聘用人员名单将在济宁市人力资源和社会保障局网站公布，实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息将在各主管部门(单位)网站(附件8)上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留*保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、此次引才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

【 #医生招聘# 导语】2020山东济宁梁山县事业单位“优才计划”医疗岗59人，报名时间：2020年3月25日9:00-3月30日16:00， 现将招聘公告原文发布如下：

为优化人才队伍结构，蓄智助力经济社会高质量发展，根据《关于印发的通知》(济人社发〔2020〕3号)等有关要求，结合我县实际，经县委、县*同意，决定面向国内外高校优选引进一批高素质专业化青年人才。现就有关事项公告如下：

一、引进数量及范围

(一)引进数量

引进179名事业单位工作人员(具体岗位需求见附件1)，其中：引进普通高校全日制博士研究生10名(经考察体检合格后，可直接办理聘用手续)。

(二)引进范围

1、全日制博士研究生;

2、全日制硕士研究生;

3、42所一流大学建设高校(附件2)全日制本科毕业生，98所一流学科建设高校所列学科(附件2)全日制本科毕业生(简称“双一流”建设高校)。

定向培养生、委托培养生以及独立学院毕业生不列入引进范围。济宁市机关事业单位在编人员以及实行控制总量备案管理人员不得报名。其他在职人员报名的，须经有用人权限的部门或单位同意，并于报名截止日(3月30日)前取得加盖部门或单位公章的《同意报名证明信》。对按时出具确有困难的，最迟于现场资格审查时出具并提供。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件。

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件。

(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。

(六)博士研究生45周岁以下(1974年3月25日以后出生)，硕士研究生40周岁以下(1979年3月25日以后出生)，大学本科生35周岁以下(1984年3月25日以后出生)。

(七)具备岗位要求的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报名，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报名。

报名学校、医院的人员，凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得报名该单位管理岗位。报名其他单位的人员，凡与报名单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得报名该单位。

三、报名与资格审查

(一)报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

1、个人报名

报名时间：2020年3月25日9:00-3月30日16:00

查询时间：2020年3月25日11:00-3月31日16:00

报名网站：梁山*网( http://www.liangshan.gov.cn/ )

报名人员登录指定网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在3月30日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。

报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。

2、单位初审

初审时间：2020年3月25日9:00-3月31日16:00

指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回进行补充。网上报名期间，公布咨询*并安排专人值班，提供咨询服务。

3、打印表格

报名人员提交信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2020年3月31日16:00前，下载打印《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《诚信书》，以备资格审查时使用。

(二)资格审查

对初审通过人员进行现场资格审查。现场资格审查时间、地点另行通知。教育类、卫生类岗位现场资格审查工作由教体部门、卫健部门分别组织实施。

报名人员提供以下材料原件及复印件：(1)《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《诚信书》;(2)二代身份证原件及复印件;(3)国家承认的学历学位证书原件及复印件(应届毕业生须提供就业推荐表);(4)已签订就业协议的2020年应届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》;(5)在职人员报名的，须提交有用人权限部门或单位出具的《同意报名证明信》;(6)留学回国人员报名的，还须出具国家教育部门2020年3月25日前出具的学历学位认证;(7)与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。按照有关规定和岗位要求进行资格审查，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单在报名网站公布。

资格审查全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

四、考试

本次引进人才不受报名比例限制，不设笔试环节。

全日制博士研究生报名的，经考察体检合格后，可直接办理聘用手续。

全日制硕士研究生和“双一流”建设高校本科生报名的，采用面谈、面试等方式确定人选。教育类、卫生类岗位面谈、面试工作由教体部门、卫健部门分别组织实施。

1、面谈

资格审查合格超过岗位计划数3倍以上的，先组织面谈，根据面谈成绩按1:3比例筛选确定进入面试范围人选。面谈采取灵活多样方式组织实施。面谈成绩作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。同一招聘岗位最后一名面谈成绩同分者，全部进入面试。

2、面试

综合类面试采取结构化面试方式，百分制计算报名人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

教育类、卫生类岗位面试形式、面试程序另行通知，满分为100分。

面试合格分数线为80分。面试成绩低于80分的，不得进入考察体检范围。面试成绩面向社会公布。

五、考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察、体检。教育类、卫生类岗位考察体检工作分别由教体部门、卫健部门组织实施。同一招聘岗位面试成绩同分者，依次按42所“一流大学”98所“一流学科”全日制毕业生、省级优秀毕业生、学历层次高、毕业时间较晚优先的顺序确定进入考察范围人选(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准)。在递补、挑选确定岗位时，仍按上述办法执行。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察报名人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

组织考察合格人员在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准，对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。

六、公示聘用

经考察、体检合格的拟聘用人员，由县事业单位公开招聘工作领导小组统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县人社局发放《事业单位招聘聘用通知书》，凭《事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续;对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业具备聘用资格时再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

报名人员一经聘用，须签订在我县服务3年(含试用期)的事业单位聘用合同;聘用期间，不办理辞职(聘)、借调和调动手续。

公立医院招聘人员为公立医院总量控制人员，引才结果报机构编制部门、人社部门备案，按照县级公立医院人事制度改革的有关规定管理。

进入县“优才计划”面试环节且面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，县直部门或乡镇(街道)确因工作需要的，可由县事业单位人事综合管理部门商机构编制部门按照专业对口、人岗相适原则，调剂安置到所属有空编的事业单位，对不服从调剂使用的视为自动放弃。

七、服务和待遇

(一)引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

(二)试用期满，表现特别优秀的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员(正科级)、八级职员(副科级);聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先晋升专业技术职务。符合公务员调任条件的，优先予以调任。

(三)医院引进人才，享受济发〔2018〕20号文件规定的相关待遇，即：引进全日制博士研究生，市财政3年内按照每人每月3000元的标准给予用人单位引才补贴;3年内在济宁购*首套商品住房的，市财政给予10万元的购房补贴，其中对全球200高校的博士研究生给予20万元的购房补贴。

我县事业单位引进的全日制博士研究生在享受市财政补贴的基础上，由县财政按照市财政补贴办法参照执行;引进的42所“一流大学”98所“一流学科”全日制硕士毕业生、全球200高校的硕士研究生，县财政3年内按每人每月2000元的标准给予补贴;3年内在梁山购*首套商品住房的，给予3万元的购房补贴;其中：对全球200高校的硕士研究生给予5万元的购房补贴。对42所“一流大学”98所“一流学科”的全日制本科生，县财政3年内按每人每月1000元的标准给予补贴;3年内在梁山购*首套商品住房的，县财政给予1万元的购房补贴。

(四)对进入面试的人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。

八、其他

(一)因机构改革，如现报名单位发生变更、撤销、合并等情形，按改革流向的单位办理聘用手续。

(二)此次“优才计划”实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在梁山*网上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留*保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(三)“优才计划”考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

(四)咨询*：

技术咨询*：13355130910

综合类：13355130910

教育类：0537-7368759

卫生类：梁山县人民医院0537-7306533

梁山县中医院0537-7316185

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2020年梁山县优才计划岗位计划表.xls
2020年梁山县“双一流”建设高校名单.doc
2018-2020年度全球二百高校名单.doc
2020年梁山县应聘须知.doc
2020年梁山县同意报名证明信.doc

笔试、面试成绩各占50%。2018济宁泗水县第一批教育类事业单位招聘总成绩是面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制合成。泗水县是山东省济宁市辖县，位于山东省中南部，县界东靠平邑，西接曲阜，南临邹城，北连新泰，西北与宁阳搭界。

是可以的。
为鼓励引导优秀人才到基层干事创业，
逐步解决县乡事业单位招人难、留人难问题，
济宁市在2018年县乡事业单位公开招聘中，
启动实施“四放宽两优化一降低一拓宽”政策。
“四放宽”
放宽学历、专业、户籍、年龄条件
放宽学历条件，原则上应为大学专科以上学历，取得高级工、预备技师职业资格的高级技校和技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位；放宽专业条件，除专业较强的岗位外，专业可放宽到学科大类或专业不作要求；放宽户籍条件，泗水、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山6个财政困难、脱贫任务比较重的县，可按县、乡镇(街道)事业单位分别不高于本年度招聘计划30%、50%的比例招聘本县及周边县市区户籍或生源人员；放宽年龄条件，招聘初级岗位年龄一般40周岁以下，中级岗位一般45周岁以下，高级岗位一般50周岁以下。
“两优化”
简化程序、采取等比例招聘
即招聘硕士、副高级以上专业技术人员以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可简化程序进行招聘；对近五年新进人员或是现有人员中男女比例超过1:3，且工作确有需要的乡镇(街道)事业单位，经市人社部门批准，可试点采取同单位同资格条件岗位男女等比例招聘。
“一降低”
降低开考比例
即经市委组织部、市人社局核准，乡镇(街道)事业单位招聘可降低开考比例，或不设开考比例划定合格分数线。
“一拓宽”
拓宽职业发展空间
即拓宽乡镇事业单位工作人员职业发展空间。县以上事业单位面向社会公开招聘时，应当根据工作需要，拿出一定数量岗位招聘具有5年以上乡镇事业单位工作经历的人员。