河南事业单位招聘编外 河南事业单位招聘考试,30人考场只有1人到场,原因何...

河南作为人口大省，同时也是高考大省，这就决定了河南的编制竞争也异常的激烈。想必身为河南考生，对河南省的编制竞争能够感同身受了，如果想要上岸的话，简直难于上青天， “努力的人比你更优秀，优秀的人比你更努力” ，这句话是最好的诠释了。

河南省的编制岗位名额有限，竞争激烈的程度不是一两句话能说明白的，不过河南事业单位的招聘考试当中，却出现了令人倍感意外的一幕。

原来，在河南洛阳4区联考的教师编制招聘考试中，一个30人的考场，有29人缺考，只有1人到场， 2位监考老师围着一名考生转，场面一度很尴尬。 网友调侃这位考生，一下子少了29个竞争对手，全程监考老师为她保驾护航，也不知道是幸运还是不幸。

能够出现这样的场景确实令人不解， 毕竟河南洛阳工资水平高，经济实力也不差 ，教师的编制岗位应该是门庭若市才对。考生交了报名费，最后却不到场，到手的竞争机会没了，还白白损失了报名费。

过来人道出背后原因，无奈现实

考生报名教师招聘考试，当然是想要去竞争的，不过最后却选择放弃，令人惋惜的同时，也不免叫人深思。

首先，考虑到 疫情方面的因素 ，考生需要提前3天到达洛阳，期间进行2轮检测，对于考生来说。只身一人去洛阳是小事，还有3天所产生的费用 ，车费、房费、伙食费等， 对于刚毕业没工作的大学生来说是很大的压力。

其次，今年河南教师招聘考试突然改变了考试内容， 改为考学科， 这让很多考生措手不及，学生明知道自己会 沦为陪跑， 干脆直接放弃。都说此次河南教师招聘考试，能够坚持下来的已经算胜利了，虽然很无奈，但是很现实。

事业单位招聘报名人数不公布的原因有以下几点：首先，报名人数是考生的隐私信息，公布可能会侵犯考生的隐私权。其次，报名人数对于考生而言并不具有太大的实际意义，因为它不代表最终录取人数和竞争激烈程度。最后，一些单位可能出于竞争对手的考虑，不想公布自己的报名人数。因此，虽然不公布报名人数可能会引起一些猜测和争议，但这是一种常见的做法，也是一种保护考生隐私的方式。纯手打，望采纳！

针对你的这个问题的话，河南省事业单位招聘竞争大的，每年报考河南省事业单位的考生都是几百万的，有的岗位报考比例达到1：500的，事业单位主要原因是稳定和薪资也是不错的，受人尊重。大多数的人都是想考的。

考编制 并非意味着必须是 应届毕业生 ，应届毕业生考编制的优势可能会大一些。

之所以这样讲，主要是因为很多事业单位不仅会考虑员工本身的工作能力问题，同时也会考虑员工的年龄的问题。如果一个员工已经在社会上工作多年，基本上意味着这个员工的年龄已经接近30岁。在这种情况之下，很少会有事业单位主动招聘30岁以上的基层员工。如果一个人想要考编制的话，这个人最好在毕业的三年之内主动考编制。

河南事业单位的多数编制考生是应届毕业生。

在河南的所有事业单位里，这些单位所招聘的员工中的80%是三年以内的毕业生，很多员工本身也是应届毕业生。对于这些学生来说，虽然他们本身没有工作经验，但如果他们的工作能力和背景条件符合相关要求的话，很多学生依然可以考到适合自己的工作岗位。

应届毕业生会有一定的考编制的优势。

正如我在上面所讲的那样，虽然并不是所有的事业单位都会要求员工必须是应届毕业生，但在招聘员工的时候，应届毕业生显然会有一定的就业优势。特别是对于那些基层岗位来说，因为应届毕业生本身并没有工作背景，所以他们非常容易接触并且吸纳 企业文化 ，同时也存在一定的年龄优势，年龄较大的社会工作人员在考编制的时候并没有优势。

同时，当一个人的年龄比较大的时候，因为这个人不仅需要应对工作中的各种压力，同时也需要把一部分精力分给自己的生活与婚姻，所以很多事业单位并不会主动招聘婚龄年龄的基层员工。虽然我们在工作中不会进行年龄歧视和 性别歧视 ，但很多潜规则确实存在于 就业市场 当中。