监利事业单位招聘2021 2021湖北省荆州市监利市事业单位人才引进公告【30人...

一、引进对象及资格条件

(一)引进对象。

主要面向全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科毕业生。

现已在监利市党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次招聘范围。

(二)资格条件。

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

3. 监利市人民医院招聘岗位仅限全日制硕士研究生报考，且年龄不超过35周岁(1986年1月1日及以后出生)。其他招聘岗位年龄要求，全日制硕士研究生不超过40周岁(1981年1月1日及以后出生);“双一流”高校全日制本科生不超过35周岁(1986年1月1日及以后出生)。

4.符合引进岗位要求的其他条件。

5.有下列情况之一者不得报名:

受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;曾受过刑事处罚和被开除公职的;被开除中国*党籍的;在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;公务员被辞退未满五年的;现役军人;在校期间受过院系级以上处分及法律法规规定不得聘用的。按照相关规定应当回避的。

二、引进计划及专业需求

全市计划引进30名高层次人才。具体岗位要求见《监利市2021年事业单位人才引进需求计划表》。

三、引进方式及程序

(一)引进主要方式。此次事业单位人才引进，不安排笔试环节，通过资格审查、面试、体检、考核、公示等形式确定。

(二)主要程序

1.发布公告。在湖北人事考试网、荆州人事考试网、监利市人民*网查询。

2.网上报名。报名时间为2021年4月19日9:00至4月27日17:30。报名人员通过微信、支付宝扫码进行报名，并加入“监利市2021年事业单位人才引进报名咨询”QQ群(群号:653890165)。

报名时请认真填写个人信息，上传本人近期正面免冠彩照(jpg格式，不上传照片将不予审核)。不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。研究生以研究生就读期间的学校和专业报考，“双一流”高校全日制本科生以本科就读期间的主修学校和专业报考。

3.资格审查。时间为4月19日。市委人才工作领导小组办公室根据要求在网上对报名人员提交的各项资格条件进行审核。报名人员报名成功后将本人身份证(正反面)、学历学位证书原件、学信网学籍在线验证报告、专业技术职称等资料扫描后发送至市委人才办指定邮箱6748623@*.com供审核(每张照片以资料名称命名，并将所有照片压缩为一个文件标明报考单位+姓名后上传)。监利市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明。资格审查合格即确定为面试人选，资格审查不合格的，取消面试资格。审核结果4月30日在监利市人民*网上进行公告。

资格审查贯穿于本次事业单位人才引进招聘全过程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

4.面试。面试方式采用结构化面试形式进行。招聘岗位数与资格审查合格人数达不到1:3比例时，经监利市委人才办同意后，可以降低开考比例。

面试人员按照面试公告规定参加面试，未按规定参加的，视为自动弃权。对因有考生弃权或不按照规定时间、地点等原因参加面试，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入体检、考核阶段，相应招聘岗位计划取消。面试时间、地点另行通知。

5.体检。根据招聘岗位数，按照面试成绩高低，按1:1的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。体检不合格的，按照面试成绩排名顺序依次递补，若面试成绩相同，则成绩相同的考生加试。没有递补对象的，取消或减少该招聘岗位。体检时间、地点另行通知。

6.考核。根据考生体检情况，确定考核对象。考核突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考核。考核中发现考核对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消招聘资格，并参照体检环节递补方式进行递补。考核工作由招聘单位及其主管部门负责。

7.公示和聘用。对考核合格人员在网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用，所有应届毕业生必须在2021年8月31日前取得相应的学历学位后，办理聘用手续，否则不予聘用。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员，不予聘用。

8.调剂。如有特殊情况可以适当进行调剂。

四、政策待遇

(一)招引的人才实行试用期制度。试用期一年，试用期内享受事业单位正式编制人员的工资福利待遇。

(二)试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续。学士可以享受事业单位管理9级岗位待遇，硕士可以享受事业单位管理8级岗位待遇。试用期满考核不合格者，解除(终止)聘用关系。

(三)正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补助费。引进的人才年度考核在合格及以上等次的，全日制硕士研究生5年内给予每年10000元安家补助和每年12000元人才津贴;“双一流”高校全日制本科生5年内给予每年6000元安家补助和每年6000元人才津贴。

(四)引进人才的子女上学，可按照本人意愿，在全市范围内选择学校就读，由教育部门为其提供一次选择学校的机会，并负责为其协调办理相关手续;配偶愿意在监利就业的，由用人单位和人社部门商有关部门在职责范围内予以协调。引进人才可根据需要申请人才公寓。

五、其他事项

(一)涉及职位的专业、学历和其他招录资格条件等相关信息的咨询，考生可与监利市委人才办联系，咨询*:0716-3387369、0716-3300801。

(二)考生在资格审查、面试、体检、考核等期间保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动告知，避免错失聘用机会。

(三)资格审查、面试、体检、考核、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过监利市人民*网向社会公告。

(四)聘用名单在网上公告后，本人不得另找工作单位，并按规定时间报到，如有特殊情况需要改派的应按有关规定办理。对无故恶意放弃的拟引进人选，将建立个人诚信档案，同时不得报考监利市机关事业单位的公开招聘。

(五)因新冠疫情或其他特殊情况需对此次招引工作时间进行调整的，以市委人才办发布的公告为准。

(六)本次招引工作不委托任何机构举办培训班。

(七)未尽事宜由*监利市委人才工作领导小组办公室负责解释。

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2021年监利市人才引进需求计划表.xls

2021年监利市事业单位人才引进报名登记表.docx

事业单位分类改革大环境下，多地的事业单位机构在精简，有的机构被合并了，有的机构直接转企业了，有的机构直接撤掉了。
如山东省事业单位改革，将不再保留省级10名、市级7名、县级5名以下事业单位。
事业单位为什么会产生编制超额这种情况?
每个事业单位的编制数量，总额是固定的，如果本单位的编制人员超过了上次分配的额度，就属于超编了。
超编情况的产生，原因比较多样，且复杂。
如很早之前，机关事业单位的招聘没有没有那么规范，就导致人员超额了。
再因体制变更或者机构改革，也会造成单位编制超额情况。
还有如未登记人员占用编制、职务调离后人员占用原单位编制、长期外出不在岗人员占用编制、“行转企”“事转企”人员占用编制等占用编制情况。
单位编制超额 会怎么处理超编人员?
超编人员，也算是正式编制员工，不存在说，直接辞退这一说法。对于超编人员，一般是如下对待:
编制调剂;编制办将其他单位空缺出来的编制，调剂给超编单位，这样，就处理了超编人员。
人员分流;县直的编制一般是满额的，而乡镇的编制很多时候是有空缺的，于是将县直单位工作人员分流到乡镇工作。
转企业;事业单位改革下，从事生产经营类事业单位会转为企业，让超编的人员转为企业员工，利用这种方式，也能消化一部分超编人员。
转国企;让部分超编员工转到国企工作，这样身份就变为国企员工，而不是事业单位编制员工了。
作为编制员工，都有可能面临分流，而作为编制外的员工，我们发现，在经济大环境下，多地正在严格控制编制，清理超编员工。
如株洲机构编制网发布《炎陵县编外人员清理规范实现“减人减负增效能”》，里面提及:
"将原本不到编制总数的20%的比例一再降低，将一类单位控制比例确定为10%。其他几类分别按核减经费、人员只减不增的目标进行严格控制。"
"明确各单位编外人员员额以本次清退规范后的数量为上限，只减不增。"
再者如监利*官网发布了《监利首次清理规范机关事业单位编外人员》，里面也提及:
”清理清退编外聘用人员。对确需保留的岗位和人员，从严从紧核定员额，对超出核定员额外的编外人员，按照第一年完成清理清退任务总数的30%，第二年完成30%，第三年完成40%的要求，三年内对本单位员额外的编外聘用人员清理清退到位。
再者如安庆市机构编制办官网发布的《岳西县采取“四严”措施“亮剑”违规编外用人》，里面提及:
“依据2021年机构编制统计数据，锁定全县编外用人存量2200名，作为今后编外用人控制底数，实行总量控制、只减不增”。
最后:从各地下发的文件来开，对于事业单位编外用人的招录，越来越严格，越来越谨慎了，这不仅是因为规范用人，另一方面也是为了节约行政成本。