纳雍事业单位招聘报名人数 2019贵州毕节纳雍县考调城区幼儿园教师公告【24人】...

【 #教师招聘# 导语】2019贵州纳雍县考调城区幼儿园教师24人，报名时间：2019年6月6日至6月9日， 无 现将招聘公告原文发布如下：
根据《*纳雍县委全面深化改革领导小组关于印发纳雍县教育管理体制改革实施方案(试行)通知》(纳改领〔2017〕2号)精神，经县委、县人民*研究，决定面向全县在职在编幼儿园教师公开考调24名到城区幼儿园任教。为做好本次考调工作，特制定本实施方案。

一、考调原则

考调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依据城区幼儿园缺额情况制定考调计划，发布考调方案，按考调方案组织实施。

二、考调职位及人数

本次考调纳雍县城区幼儿园教师24人〔其中：纳雍县第四幼儿园(珙桐社区)12人、纳雍县第五幼儿园(利园社区)12人〕。具体职位及相关要求详见附件《纳雍县2019年公开考调城区幼儿园教师职位及选岗一览表》(附件1)。

三、考调范围和条件

(一)考调范围

符合考调条件的县内在职在编幼儿园教师(纳雍县第一、第三幼儿园教师除外)。

(二)考调条件

1.爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，严格遵守有关政策法规;

2.年龄不限;

3.以特岗教师身份招聘教师服务期满后，需继续服务再满3年及以上(2012年9月及以前参加工作);其他教师服务期满5年及以上(2013年9月及以前参加工作);

4.截止2019年5月29日仍在幼儿教师岗位工作的;

5.近三年参加事业单位年度考核评定为合格及以上等次。

(三)有下列情形之一的不能报考

1.受过刑事处罚的;

2.因违法违纪行为正在接受立案调查或受党纪、政纪处分且未解除处分的;

3.因师德师风问题，受纪律处分或组织处理的;

4.经查实在网上发布负面信息的;

5.违反计划生育政策的;

6.有较严重疾病不能坚持正常工作，2018年9月以来连续病假超过6个月的(产假除外);

7.离职进修学习期未满的;

8.2016年、2017年、2018年城区学校考调进入选岗环节，放弃选岗的;

9.不在考调范围、不符合报考条件的;

10.其他法律、法规规定不得参加考调的。

四、考调程序及步骤

(一)方案发布

《纳雍县2019年公开考调城区幼儿园教师实施方案》(以下简称“实施方案”)于2019年5月30日在纳雍县人民*网站( http://www.gznayong.gov.cn/ )上发布。

(二)报名时间及地点

1.报名时间：2019年6月6日至6月9日(上午8:00-12:00,下午2:30-5:30);

2.报名地点：纳雍县招生委员会办公室

(三)报名时需提交以下材料

1.A4纸打印的《纳雍县2019年公开考调纳雍县城区幼儿园教师报名资格审核表》;

2.毕业证书、幼儿教师资格证书原件、复印件;

3.有效居民身份证原件、复印件;

4.近期免冠1寸彩色(蓝底)照片4张。

5.报考人员报名时交报名费100元。

(四)有关情形的处理

报名者必须认真阅读实施方案中所规定的考调条件和《纳雍县2019年公开考调城区幼儿园教师职位及选岗一览表》(附件1)以及不能报考有关规定的各项要求，确定自己是否符合考调条件之后再进行填报。否则，错报、误报造成的一切后果，由本人负责。

幼儿园教师考调职位报名人数与计划考调人数达不到2:1比例的，该职位考调计划按比例予以减少。

(五)笔试

经资格初审合格人员凭本人身份证和缴费收据于2019年6月11日(上午9:00-12:00、下午2:30-6:00)在纳雍县招生委员会办公室领取准考证。

(1)笔试方式：笔试为闭卷考试(不指定考试范围和考试用书)，笔试总分100分。

(2)笔试内容：幼儿教育专业知识占80%，教育法律法规、教育学、教育心理学及教师职业道德规范占20%。笔试成绩按照四舍五入保留到小数点后两位。

(3)笔试时间：2019年6月12日上午9:00-11:00。

(4)笔试地点：见《笔试准考证》。

(5)考生须同时持《笔试准考证》和第二代有效居民身份证方能进入考场参加笔试。

(6)参加考调人员笔试成绩于2019年6月13日在纳雍县人民*网( http://www.gznayong.gov.cn/ )上发布。

(六)考察

按照考调职位数1:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分顺序，确定拟考察对象。考调职位笔试成绩末位并列的，一同列入考察对象，考察合格，一并录用。

考察的主要内容：

1.查阅其个人档案资料，进一步核实考察对象是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交信息材料的真实性。

2.查阅学校考勤、教育教学管理等资料，走访学校领导、教师，核实其工作情况。

3.考察时应填写《纳雍县2019年公开考调城区幼儿园教师考察调动审批表》、《2019年考调城区幼儿园教师征求意见函》。

通过考察，不符合报考资格条件或提供虚假材料(证明)的考生，考察定为不合格，取消其进入下一环节资格，空缺考调职位不予递补。

(七)公示和调动

1.公示

根据考察结果，对考察合格的人员由考调领导小组办公室在纳雍县人民*网上向社会进行公示，接受社会监督。公示期间经查实有不符合考调条件的，取消考调资格;一时难以查实的，暂缓办理有关考调手续，待查实并做出结论后再决定是否行文。公示不合格或自动放弃拟调资格的，空缺职位不作顺延递补。

2.选岗

经考察合格并公示无异议，按考调职位，根据笔试成绩从高分到低分顺序，进行选岗。

3.调动

根据选岗情况，将《纳雍县2019年公开考调城区幼儿园教师考察调动审批表》、《2019年考调城区幼儿园教师征求意见函》、《增员审批表》及有关考察材料，统一送县人力资源和社会保障局审核，行文调动。

放弃调动者以及调动后未按规定时间到考调幼儿园报到的，由纳雍县教育科技局商县编委办、人力资源和社会保障局调整到其他边远缺编幼儿园工作，2019年年度考核不能评为优秀等次。

调动后根据考调幼儿园职称岗位空岗情况进行重新聘用，签订事业单位聘用合同。

五、组织领导

为确保考调工作顺利开展，成立纳雍县2019年公开考调城区幼儿园教师工作领导小组。

组长：邓林(县委常委、县人民*常务副县长)

常务副组长：王瑞岗(县人民*副县长)

副组长：邓敏(县委组织部副部长)

陈燕(县纪委副书记、县监察委员会副主任)

胡迅(县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长)

陈诚(县教育科技局党组书记、局长)

王国霖(县委办主任)

罗晶(县*办主任)

成员：王明桥(县财政局党组副书记、副局长)

罗连富(县编委办主任)

张炜(县公安局副局长)

袁明涛(县人力资源和社会保障局副局长)

周念福(县教育科技局党组副书记、副局长)

领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，由胡迅同志任办公室主任，袁明涛、周念福二名同志任办公室副主任，负责考调工作的具体事宜。

六、纪律监督

此次考调工作坚持公开、公平、公正的原则，主动接受县人大、县纪委监委及社会监督。资格审查贯穿整个考调工作的始终，在考调过程任一环节发现报考人员资格条件不符合考调方案要求的，随时取消其考调资格。

报考人员隐瞒事实真相，提供的报考材料或填写信息不实，有意扰乱公开考调工作秩序，伪造学历学位证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消其考调资格,个人作不诚信记录载入个人档案，并将违规事实提交纪委监委作严肃处理;若因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任。

咨询*：0857―3536723(纳雍县教育科技局人事管理股)，

0857―3531064(纳雍县人力资源和社会保障局考试聘用管理股)。

监督*：0857―3532825(纳雍县纪委监委党风政风监督室)。

七、方案解释

本方案由纳雍县公开考调城区幼儿园教师工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由公开考调城区幼儿园教师工作领导小组研究确定。

1.2019年纳雍县公开考调幼儿园教师职位及选岗一览表.docx

2.2019年纳雍县公开考调幼儿园教师报名资格审核表.docx

3.2019年纳雍县公开考调城区幼儿园教师考察调动审批表.docx

4.2019年考调城区幼儿园教师征求意见函.docx

【答案】B。解析：授权性规范是指授于公民、公职人员、社会团体和国家机关可以自行抉择做或不做某种行为的法律规范，多以“可以”、“有权”、“享有”、“具有”等词来表达。禁止性规范和命令性规范称为义务性规范;禁止性规范即禁止人们作出一定行为的规范，其在立法中的用语表达式为：“禁止……”、“不准……”、“不得……”、“严禁……”等。命令性规范，即人们必须或应当作出某种行为的规范，其在立法中的用语表达式为：“有……义务”、“须得……”、“应……”、“必须……”等。故本题答案选B。

贵州省纳雍县事业单位公开招考工作人员实施方案

为深化事业单位人事制度改革，拓宽大中专毕业生就业渠道，根据毕节
一、招考岗位及人数 （一）纳雍
（二）纳雍
具体职位设置、资格条件等见招考计划表。
二、招考范围及报名条件 （一）基本条件
1、拥护中国*，认真学习*理论和“三个代表”重要思想，践行科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，具有较高的思想政治觉悟；
2、遵纪守法、品行端正；
3、具有全面扎实的学科理论知识，具备招聘岗位要求的专业知识及工作能力，有强烈的事业心、责任感和敬业精神；
4、身体健康、无传染性疾病和家庭精神病史，能坚持招聘岗位的正常工作；
5、不在编（机关事业单位）的中专及以上学历应、往届毕业生；
6、符合报考职位所需的年龄、学历、专业及其它资格条件（详见纳雍
三、招考原则和程序 坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。按照编制招考计划、在新闻媒体上发布招考通知、报名及资格审查、笔试、面试（试教）、体检、考察、拟聘用人员公示、聘用的程序进行。
四、报名及资格审查 （一）报名时间：2011年8月15日至2011年8月23日；
（二）报名地点：纳雍
联系*：0857-3536723，3536047。
（三）报名办法：
1、报考人员持报名登记表及以下材料原件及复印件报名：
（1）有效居民身份证、毕业证书、教师资格证（应届毕业生未取得教师资格证的，必须提供申报单位网上认证有资格证编号的证明）、普通话等级证书；
（2）近期一寸白底免冠彩照4张；
（3）提供户籍所在地派出所出具的现行表现和无违法违纪行为证明；
（4）已婚人员提供户籍所在地县级计生部门出具的签有“未违反计划生育政策”的证明；
（5）户籍证明；
（6）报名费150元。
2、报名结束后，由招考领导小组办公室进行资格审查，经资格审查合格后发给准考证。发证时间：2011年8月27日，报考人员凭本人身份证和报名收据领取准考证，发证地点为报名地点。
报名人数与招考职位达不到3：1比例，调整或取消该职位计划。
五、考试 考试分笔试和面试（试教）。笔试成绩占总成绩的70%，面试（试教）成绩占30%，笔试、面试（试教）成绩和总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。
报考者必须同时持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安部门公章的户籍证明和准考证参加考试。
（一）笔试
1、笔试科目及内容：所报类别的专业知识及公共知识；
2、笔试时间：2011年8月28日上午9：00-11：00；
3、笔试地点：见准考证；
（二）面试
根据笔试成绩按岗位招聘人数1：2的比例从高分到低分确定面试人员，最后一名分数并列的全部进入面试。
1、面试时间及地点另行通知。
2、面试办法：报考幼儿教师的采取试教方式进行；报考幼儿保健医生的采取专业知识简要问答等方式进行。
六、体检、考察 按照拟招考职位计划数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象。如遇进入体检人员末位成绩并列的，以笔试成绩分高者列为体检对象。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。不按时参加体检的，视为自动放弃。

体检合格人员列为考察对象，考察的主要内容为德、能、勤、绩、廉、计划生育等方面。考察中若发现有下列情况之一者，取消聘用资格：
1、不能坚持党的基本路线、在重大问题上不与党中央保持一致的；
2、违反社会公德且造成严重影响的；
3、有犯罪前科和严重的违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
4、有政治、经济和其它问题的；
5、发现有较严重疾病的；
6、组织纪律涣散，严重违反纪律的；
体检、考察不合格或提出放弃聘用资格出现空缺时，按照考试成绩从高分到低分依次递补人员参加体检和考察。
根据考试成绩、体检及考察结果，确定拟试用人员名单并进行公示，公示期为5天。公示期满无异议后按规定办理试用手续（试用期一年），应届毕业生上岗前必须提供教师资格证原件进行审查，否则取消试用资格。
七、考核聘用 （一）报考人员一经试用，纳入全额拔款事业编制，由县财政统一拔付工资，待遇按国家有关政策规定执行。

（二）试用期满后，由县招考工作领导小组办公室组织考核，考核不合格者，取消聘用资格。考核合格者，由县人力资源和社会保障局、县教育局共同行文聘用。
八、纪律监督 此次招考工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招考工作中如有违纪情况发生，是报考人员的取消其聘用资格，是参与组织招考工作人员的，将按有关规定严肃处理。整个招考工作接受人大、政协、纪检监察部门及社会监 督。
九、组织领导 为确保招考工作的顺利开展，成立纳雍
组 长：郭 华（县委副书记、县长）
副组长：雷光文（县委常委、常务副县长）
王道森（县委常委、副县长）
李 涛（县委常委、县委组织部部长）
李龙舟（县委常委、县纪委书记）
成 员：韩咏梅（县委办主任）
卢 宏（县*办常务副主任）
苏 毅（县委组织部常务副部长）
张升科（县人力资源和社会保障局局长）
胡 迅（县监察局长）
左鸿彬（县教育局局长）
龙卫军（县编办主任）
蒙文燕（县财政局常务副局长）
许定平（县*外事侨务办主任）

陈文香（县人力资源和社会保障局副局长）
赵 勇（县教育局副局长）
李 瑜（县教育局纪检组长）
何林森（县教育局副局长）
周 宏（县教育局副局长）
杨光友（县教育局局长助理）
领导小组下设办公室在县教育局，由左鸿彬同志兼任办公室主任，陈文香、李瑜同志兼任办公室副主任，从县教育局抽人具体办公。 县2011年机关幼儿园招聘教师及保健医生工作领导小组，加强对此项工作的领导。县教育局一楼法规股。县事业单位公开招考聘用工作人员计划表）。县机关幼儿园幼儿保健医生1名。县机关幼儿园教师14名；地区人事局《关于印发毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法>》的通知（毕署人字〔2006〕131号）文件精神，经县人民*研究，决定面向社会公开招考工作人员15名，具体方案如下：
二��一一年八月十日
附：事业单位公开招考聘用工作人员计划表