事业单位招聘考试必要性 进事业单位真的不考试也可以吗?

在不考试的前提下，能够进入事业单位的办法就是通过事业单位人才引进方式等方式成为事业单位的工作人员。

目前，很多省市的事业单位，针对于引进人才，一般不需要进行笔试，只需要你达到其发布的人才引进条件，然后进行面试就行了。

怎么成为事业单位的引进人才?

首先，一般需要引进人才的地方会先发布文件在当地人社局官网上，然后考生看到人才引进文件，看自己是否符合条件？

如果符合条件，就可以报名；报名后，官方会进行资格审查，就是看你是否真的符合条件，主要是一些证明材料;

如果符合资格审查条件，会喊你去进行面试，面试一般当天直接宣传面试成绩；

如果面试通过后进行体检、考察、聘用公示等。

而当你成功的通过了，成为一名事业单位工作人员后，这时候你会发现你的待遇比非人才引进的待遇好的太多了;这时候你也不要骄傲，好好干活，因为干的好的话，优秀的人才引进人员是可以直接调任公务员。

你还别不信，2017年，济南面向社会引进200名优秀人才，引进的博士研究生和硕士研究生，可获正式的事业编制，并且对经考核表现优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务，挂职期满后可按照有关政策调任到相关的公务员岗位。

至于本次招聘的福利待遇：协助安置配偶，优先落实未成年子女入学，在生活补贴方面，引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。配偶就业方面，会原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置;原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。

简直看的让人羡慕，一般而言，人才引进的学历要求是硕士研究生及以上。对于达到符合条件的高学历毕业生，如果不好就业，人才引进是一个很不错的就业途径。

所以，如果你不想考试，又想要找个工作，又想要工作的单位福利待遇好，那好好学习吧，在职的也可以考虑提升下自己的学历。

一、列出要复习的提纲

对于刚刚接触事业单位考试的考生，列提纲是进行有效复习的步骤。

好的提纲可以帮助考生理清思路，了解公共基础考试大体内容。俗话说知己

知彼百战不殆。公共基础知识主要包括：政治、法律、科技、管理、人文和公文

写作等等。我们只有对公基考试内容心中有数，才能进行下一步公共基础知识的

分类复习，了解每个大类考察的重点与特点，考察什么题型，然后有重点的逐个

击破。特别需要提醒是的：了解自己报考事业单位的考试大纲也同样非常重要的。

大家都知道，各个省的考试重点会有所差别，山东的公基考试倾向于考察时

政，江苏的公基题目法律比重略大，福建的公基重点是哲学、经济、法律、管理。

大家可以先做一张往年试卷，感受一下题的难度，发现自己的不足，为自己在今

后的复习过程中掌握侧重点做好准备工作。

二、学而时习之，温故而知新

公基考试，是一种知识性的考察，关键就是对知识点的记忆要精准，所以一

定量的习题是必要的。针对不同类型的知识用不同的方法去学。识记型的知识（比

如宪法知识）就想办法记得容易一些，可以用口诀、用表格等；而理解型的知识

（比如马哲知识）可以用案例、题目去理解。

教大家一个好的做题方式，做题的时候不要把答案写到习题上，而应该把答

案写到单独的本子上，在做错的题号前标记。一段时间后再单独做那些错题，完

成对未掌握知识点的强化记忆。

恩格斯说过：一个聪明的人，从灾难和错误中学到的知识会比平时多得多。

而要想从灾难尤其是错误中学到比平时多得多的东西，就要认真研究错误，研究

错题。

所以小伙伴们一定要重视错题。在备考过程中有意识地对各科知识进行积

累，在生活中多思考问题，多关注当地的社会热点、国际国内大事、政策方针等，

久而久之，对最终的考试必然会大有益处。

三、利用好碎片化时间，多了解时政热点。

因为内容真的很多很多，所以，碎片时间都是可以利用起来的，可以用事业

单位招聘考试小程序刷题！用碎片化时间去循环往复的看自己不懂的模块；利用

碎片时间去不断了解时政，记忆自然就加深了。

其次，就是最后就是时事的分，建议考前一个月内每天看新闻联播，对领导

人会见以及国内重要事件记清楚，以及公共基础知识精髓要点总结。这样的话公

共基础知识大家应该考70分以上应该是不成问题。

总的来说，公共基础知识考试最好是看书+做真题结合，书一定要看熟，记

得住内容，特别是应用文部分，考的几率较大而且容易混淆。*真题，保证把真

题做完，找到题感，能背题和答案更好。

好了，今天的公基备考分享就到这里了，最后祝大家早日考编！

很多朋友都在感叹，公务员或者 事业单位考试 一年比一年竞争激烈，一年比一年难上岸，很多考生还在公考的海洋中苦苦挣扎上不了岸。但是，朋友们，难道真的只有参加公务员或者事业单位考试才能进入事业单位么？NO！

机关事业单位除了有编制的人员之外，还有一类人员是没有编制的。这类人员不必通过公务员或者事业单位考试就可进入比较好的单位上班。

很多朋友认为，机关事业单位的 编外人员 ，都是有关系的人员才能进去工作的，事实上果真如此？N0！机关事业单位编外人员招聘都是秉着公开、公平、公正、择优录取的原则进行招聘的，各位有意向的朋友们，请你们大胆报考！下面小编就和大家分享一下如何顺利应聘上机关事业单位编外人员。

第一，招聘信息公开形式。大多单位的编外人员招聘信息都会公布在当地的人力资源和社会保障局的官网或者公众号，部分大单位招聘信息会公布在本单位的官网或者 公众号号 上。各位有意向的朋友，可多多关注就业意向地区的人力资源和社会保障局的相关网站和公众号。

第二，招聘的笔试形式。如果所招聘的岗位专业性比较强，招聘单位会根据岗位需要，对应聘者进行相关的专业性笔试。比如自然资源局招聘编外人员，会对应聘人员的 测绘工程 、计算机科学技术、资源环境与城乡规划管理等专业知识进行笔试，择优录取。各位有意向的朋友，在看到相关招聘信息的时候，要分析招聘公告，结合招聘公告针对性地进行复习。

第三，招聘的面试形式。大部分机关事业单位人员的招聘面试都和公务员或者事业单位面试的流程和面试题目差不多，但是在面试过程中，招聘单位会更加结合本单位的实际工作来面试应聘者。各位有意向的朋友，在拿到入面机会的时候，可网上查找公务员或者事业单位面试相关视频进行练习，增加成功应聘的机会。

第四，部分单位甚至只是对应聘者进行简单常规面试，如果应聘者各方面条件符合招聘岗位的录用条件，即可录用。在这里，小编向各位推荐人力资源和社会保障局下设的二层机构，人才交流中心的 人事代理 专员岗位，这个岗位每年都会吸纳很多 应届毕业生 就业。

最后，希望各位朋友再遇上中意的岗位的时候，大胆去应聘，不要因为担忧所谓的关系而犹豫错失良机。在这里，小编祝愿各位都能找个一份如意的工作。

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事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。

考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。

部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。

笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。

事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，
管理岗：行测，公基和申论
专技岗位：行测，公基和专业知识
工勤岗：行测公基和申论
事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西

事业单位考试课程资料百度网盘资源

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