珠海市事业单位职工招聘 珠海市市直机关事业单位合同制职员相关管理政策规定...

好。
1、工资待遇好。珠海市直机关事业单位员工每月均为：7000元到10000元，比同等级的事业单位的工资都高，待遇很好。
2、环境好。该单位有空调和个人储物柜，还有健身房，供单位人员劳逸结合，减少工作劳累，环境很好。

为持续推进高素质专业化干部队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省人民*令第139号)，珠海市金湾区事业单位2023年度公开招聘博士研究生6名，现将有关事项公告如下：
一、珠海市金湾区(珠海经济技术开发区)简介
珠海市金湾区位于珠海西南部，设立于2001年4月，是珠海三个行政区之一。
2012年3月，经国务院批准，高栏港经济区升级为国家级经济技术开发区，定名为珠海经济技术开发区。
2020年12月，金湾区与珠海经济技术开发区实行一体化运作。
金湾地理位置优越，毗邻香港、澳门，南连大西国际水道，北靠珠江三角洲腹地。
珠海金湾机场、高栏港坐落区内。
金湾坚持“工业立区”，是珠海的主要工业聚集区之一，规模以上工业总产值总量近三年来在全市排名第一，正在加快打造全市生物医药、高端打印设备、新材料和新能源四大千亿级产业集群主阵地，持续培育壮大航空航天、智能*、海洋工程装备*、清洁能源、家用电器、电子信息等产业集群。
“十四五”期间，金湾将加快建设珠海市产业中心、交通中心、城市新中心，奋力打造粤港澳大湾区战略性新兴产业重要增长极、珠江口西岸海陆空核心交通枢纽和经济特区活力品质幸福新城。
考生可登录珠海市金湾区人民*网站(/bm.gd-pa.cn/wsbm/index/notice/sysList?fcode=JSRS)。
2.报名时间：2023年2月6日8:00至2023年2月22日17:00。
3.报名要求：报考人员须按照本公告要求于规定时间内登录网上报名系统报名，并在报名系统上传以下材料：
(1)有效期内的二代身份证正反面;
(2)学历、学位证书;
(3)国(境)外学历学位毕业生须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》;
(4)个人自我评价材料(1500字以内);
(5)学术能力、社会实践、获奖情况等有关证明;
(6)应届毕业生须提供《就业协议书》和盖有学校公章的《就业推荐表》;
(7)岗位要求的其他材料。
上述材料一般要求上传PDF扫描件，显示必须清晰、完整。
报名材料必须真实、准确、完整，伪造、涂改证件、证明，提供虚假材料或材料不符合要求者，一经查实，即取消报名资格和聘用资格。
报考人员所学专业须与招聘职位要求的专业相符。
专业名称详见《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》(附件2)。
报考人员所学专业名称(非专业代码)已列入《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》列表的，不得报考所学专业名称与职位要求的专业名称不一致的职位。
所学专业名称未列入专业目录的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与招聘职位要求专业的主要课程基本一致，并在报名时一并上传相关证明材料。
4.资格审核：根据报名人员提供的报名材料是否符合本公告基本条件及报考岗位具体条件进行资格审核。
资格审核结果请登录网上报名系统查询。
(二)考试
考试包括面谈和面试。
1.面谈(满分为100分，合格线75分)。
采取面谈评分形式，着重考察报名人选的政治素质、专业素质、性格特点以及工作意愿等。
在面谈成绩合格考生中，根据面谈成绩从高到低排序情况，按岗位招聘人数1:5的比例确定参加面试人员。
面谈成绩合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。
2.面试(满分为100分，合格线75分)。
根据职位要求和职位特点，重点考查面试人员综合分析、判断决策、人际沟通、团队协作等能力。
3.总成绩计算(满分为100分，合格线75分)
考试总成绩=面谈成绩×20%+面试成绩×80%。
如同一岗位考生总成绩相同，则以面试成绩高低顺序确定名次;如面试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次。
面谈、面试的时间、地点等具体事宜另行通知，请保持个人*通讯畅通。
(三)体检、考察
根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数等额确定体检对象，达不到总成绩合格分数线的人员，不得确定为体检对象。
体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，并组织开展心理健康水平测试，不按规定时间地点参加体检的，视作放弃体检。
考察按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》开展工作。
(四)公示聘用
拟聘用人选通过珠海市金湾区*网站公示7个工作日。
公示期满，对拟聘用人选没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
拟聘用人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。
(五)递补
因应聘人员体检、考察不合格，或拟聘人员放弃聘用，或拟聘人员公示结果影响聘用导致招聘岗位出现空缺的，可视情况在本岗位总成绩合格考生中按成绩由高至低依次递补体检或考察人选。
递补工作一般于招聘单位首批拟聘人员公示期满之日起30日内完成，最迟不超过本次招聘周期。
七、其他事项
(一)本次招聘工作不收取考生费用，应聘者来珠参加考试提供免费食宿，并领取最高可达2300元的往返交通补贴，补贴标准请见附件3(同时段参加本区域机关单位招聘的，不重复享受该补贴)。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节一经发现考生存在信息不实、不符合资格条件或不能按期获得毕业证书和学位证书等情况的，取消其报考或聘用资格。
(三)因各种原因取消拟聘资格的应聘者，已签订就业协议的，用人单位有权解除就业协议，且双方互不作任何补偿。
(四)未尽事宜，由珠海市金湾区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。

附件1：珠海市金湾区事业单位2023年度公开招聘博士研究生职位表
附件2：广东省2023年考试录用公务员专业参考目录
附件3：交通补贴标准
珠海市金湾区事业单位招聘领导小组
2023年2月5日
附件：
附件1：珠海市金湾区事业单位2023年度公开招聘博士研究生职位表.xls
附件2：广东省2023年考试录用公务员专业参考目录.xls
附件3：交通补贴标准.xls

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珠海市审计局是市*工作部门，主管全市审计工作，正处级。主要职责是：主管审计工作，起草有关地方性法规、规章草案；直接审计有关事项，出具审计报告，在法定职权范围内作出审计决定；按规定对市管党政主要领导干部及其他单位主要负责人实施经济责任审计和自然资源资产离任审计；组织开展对财经法律、法规、规章、政策和宏观调控措施执行情况、财政预算管理及国有资产管理使用等与市级财政收支有关的特定事项进行专项审计调查；依法检查审计决定执行情况，督促整改审计查出的问题；统筹监督内部审计和农村集体经济审计工作；与各区党委和*（管委会）共同领导各区审计机关；组织开展审计领域的对外交流与合作，推广信息技术在审计领域的应用。

合同制职员是指与市职员服务中心订立劳动合同，在财政全额保障的市直机关事业单位从事相关辅助工作的人员。特设岗位类合同制职员，是根据审计工作需要，经市委编办同意设定的岗位，纳入市直机关事业单位合同制职员岗位体系，但薪酬市场化、岗位要求更高。合同制职员特设岗位根据在审计项目组中承担的职责不同从高到低划分为三个级别，其中：一级岗位的职责是在审计项目组组长的授权下，协助组长统筹管理审计项目；二级岗位的职责是在审计项目组组长或主审的授权下，协助主审组织实施审计项目；三级岗位的职责是在审计项目组组长或主审的指导下，独立完成审计事项任务。综合事务类合同制职员主要从事行政事务辅助工作。

二、招聘岗位、薪酬及资格条件

（一）招聘岗位。

特设岗位类合同制职员8名，从事审计业务工作；综合事务类合同制职员2名，从事行政事务辅助工作。

（二）工资待遇。

享受市直机关事业单位合同制职员相关管理政策规定的薪酬待遇。

（三）基本资格条件。

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

2.政治思想素质好，组织观念和纪律观念强，具有良好的道德修养、较强的事业心和责任感。

3.具备正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。

4.服从岗位分配。

5.有下列情形之一者不得报名：在职的珠海市市直机关事业单位合同制职员，不得报考综合事务类岗位（岗位代码以ZH开头）；在职的珠海市市直机关事业单位特设岗位职员不得报考特设类岗位（岗位代码以TS开头）；因涉嫌违法违纪正在接受调查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；被行政拘留的；正在政务处分期内或截至报名之日受政务处分未满5年的；公务员被辞退或受过开除公职处分的；有其他严重违法、违规、违纪行为，不宜聘用的；其他不适合在机关单位工作的。

（四）具体岗位条件。

具体岗位条件详见《珠海市审计局2022年公开招聘合同制职员岗位表》（附件1）。专业名称和代码参考《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》（附件5）,考生所学专业已列入《目录》列表的，不得报考与所学专业不一致的岗位，所学专业未列入《目录》列表的（没有专业代码），可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并提交所学专业课程成绩单（须教务处盖章）及其他需要提供的佐证材料。

珠海市人力资源和社会保障网上服务平台的网址： 网页链接

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珠海市人力资源和社会保障局贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草有关地方性法规、规章草案，拟订人力资源和社会保障发展规划、政策，经批准后组织实施并监督检查。

练伟光为珠海市人力资源和社会保障局局长。

综合提出人力资源发展战略，组织编制人力资源规划;拟订人力资源流动开发、党政人才、高层次专业人才和高技能人才的发展规划、相关政策等并组织实施;组织开展人力资源调查，负责人力资源统计分析工作;负责机关事业单位工作人员的调配、招聘的审核及相关手续的办理;负责人力资源政策性配置和驻珠部队军官家属随军安置工作;拟订企业市外招调人员相关政策并组织实施;负责指导各区和用工单位人力资源引进和配置工作;监督管理人力资源市场和中介机构;指导监督人事(职工)档案管理。